i

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT PRIMAIRE,
SECONDAIRE ET TECHNIQUE
< EPST >
INSTITUT MWANGA
BP : 160 Goma

RAPPORT DE STAGE EFFECTUE A LA DIRECTION GENERALE

DES RECETTES DU NORD-KIVU AU SERVICE DE TAXATION

DU 4 juillet au 7 aout

Présenté par NTSIBIRO BATUNDI Manassé

Rapport de stage présenté dans et défendue

dans le cadre de la pratique professionnelle

Section : Technique commerciale

Option : Commerciale et Gestion

Niveau : A2

Encadreur pédagogique : BAENI BATHEY Patrick

Encadreur professionnel : PALUKU KATUSELE Gilbert

ANNEE SCOLAIRE : 2023 - 2024

 ii

SIGLES ET ABREVIATIONS
 ATB1 : Attaché de bureau première classe
 ADT : Administrateur Directeur Technique
 ADF : Administrateur Directeur Financier
 BV : Bordereau de Versement
 CEEC : Centre d’expertise et d’enfutage des produits miniers au Congo
 CIF : Coast, Insurance and Freight
 DC : Droits de Consommation
 DD : Droits de Douane
 DDI : Droits de Douane à l’importation
 DP : Direction provinciale
 DGDA : Direction Générale des Douanes et Accises
 DGI : Direction Générale des impôts judiciaire
 DGRAD : Direction Générale des Recettes, Administratives, Domaniales et des
participations
 DGR-NK : Direction Générale des recettes du Nord-Kivu
 EIC : Etat Indépendant du Congo
 FOB : Free On Board
 FONER : Fonds National d’Entretien Routier
 FMI : Fonds Monétaire International
 IPCA : Inspection de la Prise en Charge et Apurement
 OCC : Office Congolais de Contrôle
 ODC : Office Douanier Colonial
 RD : Redevable
 OHADA : Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires
 OMC : Organisation Mondiale du Commerce
 PV : Procès-verbal
 RH : Ressources Humaines
 TVA : Taxe pour la Valeur Ajoutée
 VD : Valeur en Douane
 IF : Impôt foncier
 IRL : impôt sur les revenus locatifs
 iii

DEDICACE
A nos parent pour les conseils qu’ils ne cessent de nous prodiguer chaque jour dans notre vie
et pour les nombreux sacrifices consentis pour nous tout au long de notre parcours scolaire
jusqu’à ces jours.

NTSIBIRO BATUNDI Manassé

 iv

REMERCIEMENTS
La réalisation de ce travail nous offre l’occasion de présenter notre expression de
reconnaissance et de gratitude à tous ceux qui nous ont prêté main forte pour son
aboutissement.

De prime abord, de nos remerciements s’adressent à l’éternel Dieu tout qui jusqu’à présent
n’a cessé de nous témoigner sa bonté en nous assistant de façon si spécial, par ses bienfaits
et bénédiction pour nous ; qu’il soit loué éternellement.

A mes chers parents, SHEKOBE BATUNDI Aimé et KATUNGU KOMBIE Jeannine, nous sommes
et nous restons toujours reconnaissants envers vous pour tout ce que vous ne cessez de
faire pour notre existence, dès la naissance jusqu’à présent.

Il est de notre devoir de saluer les efforts déployé en notre faveur, de tous les encadreurs
(MUNYEMANA RUKUNDO Claver, MUTIMA Jack) qui malgré leurs multiples occupations, ils
ont disposé de leur temps pour notre encadrement.

Tous mes remerciements au préfet des études Abbé KAMANI LOKELEKA Pierre et à tous les
enseignants de la section commerciale et gestion avec lesquelles nous avons passé des
moments de joie et de peine à l’école.

Notre sentiment de gratitude va également à mes frères, sœurs, amis et connaissances,

KALAMO BATUNDI Sandrine, BWIRA BATUNDI Heureuse, MYTHONDEKE SHEKOBE Noé,
NDOOLE BATUNDI Marguerite, NYASINDE EOBA David, KUMBA ZALIKA Mélanie, KANANE
UWASE Edwige, ELISE NTWARI pour leur soutien spirituel, moral, leur encouragement et un
regard positif à mon endroit de stage.

NTSIBIRO BATUNDI Manassé

 v

IDENTITE ET ADRESSE DU STAGIAIRE

1. Nom, post nom et prénom : NTSIBIRO BATUNDI Manassé
2. Lieu et date de naissance : Goma, le 25 mars 2007
3. Sexe : M
4. Adresse domiciliaire : 12 AV Policlinique, Q. Kyeshero, Commune de Goma
5. E-mail : batundimanasse@gmail.com
6. Numéro de téléphone : +243998567851
7. Niveau d’études/Option : A2 Commerciale et gestion
8. Ecole de formation :
 Dénomination : INSTITUT MWANGA
 Adresse domiciliaire : AV du collège Q. MURARA, C. de Karisimbi
 Adresse postale/BP : 160 Goma
 e-mail : collegemwanga@yahoo.fr
9. Année scolaire : 2023-2024
 vi

IDENTITE ET ADRESSE DES ENCADREURS DE STAGE

1. Etablissement scolaire
- Dénomination de l’école : Institut MWANGA
- Type de gestion : Ecole conventionnée catholique
- Adresse domiciliaire : 3 AV du collège, Q. MURARA, Commune de
Karisimbi
- Adresse postale/BP : 160 Goma
- E-mail : collegemwanga@yahoo.fr
- Préfet des Etudes/Chef d’Etablissement :
 Nom, Post nom et prénom : Abbé KAMANI LOKELEKA Pierre
 Sexe : M
 Qualification/Domaine : Licencié en psychologie et philosophie
 Ancienneté à l’EPST : 2 ans
 Numéro de téléphone : +243997736455
 Adresse E-mail : kamanilokeleka@gmail.com
2. Enseignement encadreur pédagogique
 Nom, Post nom et prénom : BAENI BATHEY Patrick
 Sexe : M
 Adresse professionnelle/Ecole(Nom): Institut MWANGA BP : 160 Goma
 Qualification/Domaine : Licencié en sciences commerciales et financières
option : Fiscalité
 Ancienneté à l’EPSP : 10 ans
 Numéro de téléphone : +243993336805
 Adresse E-mail : patrickbathey@gmail.com
3. Encadreur professionnel
- Nom, Post nom et prénom : PALUKU KATUSELE Gilbert
- Sexe : M
- Qualification/domaine : Licencié en économie publique et gestion
- Service de stage : Taxation
- Fonction au service : Chef d’antenne adjoint Grade : Chef de bureau
- Ancienneté dans la fonction : 10 ans
- Adresse professionnelle :
 Dénomination de l’institution/Firme : DGR-NK/Centre de Goma
 Domicile (adresse) : 2 AV.de l’unité, Q. kyeshero, commune de
Goma
4. Année scolaire 2023 – 2024
 vii

5. Vu et approuvé

Sceau de l’école Sceau de l’entité professionnelle

Nom, post nom et prénom du chef d’établissement Nom, post nom et prénom du chef
d’entreprise

Abbé KAMANI LOKELEKA Pierre MUTIMA MUCHUTI Jacques

 1

1. INTRODUCTION GENERALE
Le stage est une période de pratique professionnelle exigée aux élèves finalistes de la section
commerciale et gestion.

Ainsi, notre choix a été porté à la Direction Générale des recettes du Nord-Kivu qui est l’une
de plus grandes entreprises publiques en République Démocratique du Congo pour concilier
la théorie apprise en classe à la pratique professionnelle.

Hormis la partie introductive et la conclusion, notre travail est subdivisé en trois (3)
chapitres ;

- Le premier chapitre est basé sur la description de l’entité professionnelle

du stage.
- Le deuxième chapitre est intitulé mécanisme de contrôle des déclarations
des assujetti à DGR-NK/Goma
- Le troisième et dernier chapitre est basé sur bilan d’appréciation du
déroulement des activités du stage.
 2

2. MOTIVATION DU STAGE
- Donner à l’élève l’occasion d’appliquer à la réalité commerciale les
théories et pratiques acquises durant les années de formation c’est-à-dire
confronté la théorie à la pratique
- Initier l’élève à la pratique de l’observation commerciale en vue de l’action
c’est-à-dire l’exercice de l’observation ;

3. OBJET DU STAGE
Notre stage avait pour objet de concilier la théorie apprise à l’école à la pratique
professionnelle.

4. SUJET DE STAGE
Mon rapport de stage s’est effectué à la DGR-NK /Goma antenne de kyeshero dans le service
de la Taxation sous le sujet de « Mécanisme de contrôle des déclarations des assujettis à la
DGR-NK/Goma »

5. OBJECTIF DU SUJET

- Comprendre comment s’effectue le contrôle des déclarations des

assujettis ;
- Préparer et maitriser différente calculs des impôts et taxes encadré par la
DGR-NK/Goma ;

6. COMPETENCES
 Compétence intégré
- Asseoir l’impôt et la taxe ;
- Gérer les partenaires.
 Compétences de base
- Différencier différents types des déclarations ;
- Différencier différents types d’impôts et taxes ;
- Procéder au contrôle des déclarations des assujettis ;
- Classer les documents dans un classeur ;
- Utiliser le nouveau système d’enregistrement des déclarations des
assujettis à la DGR-NK ;
- Compléter certains documents comme la note de perception et les
différents types des déclarations
 3

7. SERVICE DU STAGE

 Dénomination : Bureau Taxation

 Chef responsable
- Nom, post nom, prénom : Olivier
- Sexe : M
- Qualification : Licencié en
 4

CHAPITRE I : DESCRIPTION DE LA DIRECTION GENERALE DES

RECETTES DU NORD-KIVU (DGR-NK)
1. Adresse de la DGR-NK
La Direction Générale des Recettes du Nord-Kivu est située dans la ville de Goma chef-lieu de
la province du Nord-Kivu, 2 Avenue de l’unité, Quartier Kyeshero, Commune de Goma.

2. Brève historique de la DGR-NK

Après la promulgation de la constitution en 2006, telle que modifiée à ce jour, celle-ci distingue
les finances publiques provinciales et les finances publiques nationales. Par finances publiques
de l’État on sous-entend : le budget de l’État et par le budget de l’État on fait allusion aux
recettes et dépenses publiques de l’État.

À l’époque du Gouverneur SURUFULI NGAYABASEKA, il n’y avait pas la DGR-NK mais il y avait
une cellule de recouvrement de recettes avant 2007 et cette cellule recouvrait seulement des
taxes.

C’est en se basant sur l’article 204 de la constitution de 2006 que le Gouverneur honoraire
Julien PALUKU a mis sur pied une autre structure dénommée la Brigade Provinciale de Finances
par l’arrêté n° 01/50/CAB/GP-NK/07 du 22/08/2007 et elle était constituée essentiellement par
des inspecteurs de finances.

Cette BPF travaillait en collaboration avec la DGI, DGRAD, DGDA et les services d’assiettes. Et
ses inspecteurs avaient pour mission de mener des missions d’inspection auprès des services
d’assiettes pour se rassurer de la bonne canalisation des recettes issues des taxes.

C’est un peu plus près qu’en 2009 que naquit une autre institution dénommée Comité de
Pilotage de l’Administration Fiscale par l’arrêté n° 01/027/CAB/GP-NK/2009 du 3/06/2009. Le
COPIAF avait pour missions entre autre de préparer les textes légaux devant régir la DGR-NK,
combattre la fraude fiscale sous toutes ses formes, proposer un régime disciplinaire devant
régir les cadres et agents qui interviennent dans la chaîne de perception des recettes
provinciales.

Vu que les études de faisabilité étaient concluantes, la DGR-NK a été créée à travers l’arrêté
provincial N°01/090/CAB/GP-NK/2009 du 29/10/2009. La DGR-NK est ainsi placée sous la
tutelle de ministre ayant les finances dans ses attributions.

3. Objet social de l’entreprise

La DGR-NK étant une entreprise étatique qui s’occupe de la fiscalité, donc la perception des
Impôts et taxes au niveau provincial, ces impôts sont au nombre de 4 à savoir :

 L’impôt foncier ;
 L’impôt sur les revenus locatifs ;
 L’impôt sur les véhicules ou Vignette ;
 Impôt sur les concessions minières et hydrocarbures ;
 5

 Et au moins 145 taxes.

4. Statut juridique de la DGR-NK

Vu la Constitution de la République Démocratique du Congo du 18/02/2006 modifiée et

révisée en ce jour, spécialement à ses articles 3, 123, 171, 175 et 204.

Vu la loi n°08/012 du 31/07/2008 portant principe fondamentaux relatifs à la libre

administration de la province spécialement à ses articles 28, 37 et 48 ;

Vu la loi n°11/011 du 13/07/2011 relative aux finances publiques. Vu l'Ordonnance-loi

n°009/2012 du 21/09/2012 fixant nomenclature des impôts, droits, taxes, redevances de la
province et entité territoriale décentralisée ainsi que leur modalités de répartition ;

Vu l'arrêté N°01/090/CAB/GP-NK/2009 du 29/09/2009 portant réaction et statut d'un

service public dénommé DGR-NK modifié et complété en ce jour par les arrêtés provinciaux :
Arrêté N°01/006/CAB/GP-NK / 2011 du 08/01/2011 et l'Arrêté N°01/040/CAB GP-NK/2013
du 8/4/2013 ; considérant la souci impérieux nécessité pour structurer la DGR-NK,
considérant le souci du ministère provincial des finances, d'assurer une harmonieuse
collaboration et fonctionnement dans l'autorité fiscale de la province. La DGR-NK a vu le jour
comme un service d'assiette puis que faisant la constatation et la liquidation de l'impôt
foncier, impôt sur le revenu locatif, impôt sur le véhicule auto moteur qui sont des impôts
cédés aux provinces par l'article 204 de la Constitution de la RDC en vigueur.

5. Objectif de la DGR-NK
- Collecter les fonds pour la province du Nord-Kivu à travers le prélèvement
des impôts, taxes et autres droits du dans le respect des dispositions légales
et réglementaire à la matière ;
- Elle doit permettre à toute personne particulièrement en province du Nord-
Kivu de contribuer aux charges publiques au niveau provincial par les
paiements des impôts et taxes ;
- Concourir à la maximisation des recettes du trésor public ;
- Faire le contrôle des autres services d'assiettes ;
- Mobiliser et canaliser les recettes provinciales.
 6

6. Organigramme
DG

DGA. Adm & fin DGA. Tech et reforme

INSPECT. SERV

RECH & Dir GB&SG Dir RECOUV Dir ELC

RECOUPE Dir INFO Dir RH Dir DTOD
RECOUPE

Dir OP/SUD Dir OP S/NORD

Dir OP GD. CONT

COR Butembo COR Be

COR Lubero
COR CG BUTEMBO COR Rutshuru COR G. Ville COR Karisimbi COR Masisi COR Walikale
COR GC BENI
 7

7. Services utilisateur organisés

L’arrêté provinciale N°001/076/CAB/GP-NK/2022 du 9/03/2022 modifiant et complétant
l’arrêté provincial N°01/017/CAB/GP-NK 2020 du 18/01/2020 portant restructuration de la
Direction Générale des Recettes du Nord-Kivu «DGR-NK».

Déstructure

La DGR-NK est composé d’une Direction Générale et des Directions Centrales et

Opérationnelles, une inspection des services des centres opérationnelle, des recettes ainsi
que des antennes conformément au cadre organique du présent arrêté.

Du point de vue gestion administrative, la DGR-NK est gérée par un Directeur Général (DG)
et un Directeur Général Adjoint (DGA) assistée par deux autres Directeurs notamment ;

1) Directeur Adjoint de l’administration et finances

2) Inspection services généraux
3) Directeur Adjoint technique et réforme

La Direction Générale des Recettes du Nord-Kivu «DGR-NK» compte 3 Direction

Opérationnelles.

- Direction opérationnelles de grands contribuables

 Centre opérationnel des recettes grands contribuables de Butembo ;
 Centre opérationnel des recettes grands contribuables de Beni.

- Direction opérationnelle coordination du sud

Cette direction est composée de 5 centres opérationnels notamment :
 Centre opérationnel des recettes Rutshuru ;
 Centre opérationnel des recettes Goma ville ;
 Centre opérationnel des recettes Goma Karisimbi ;
 Centre opérationnel des recettes Goma Masisi ;
 Centre opérationnel des recettes Walikale.

Gérer le territoire ainsi que la ville de Goma

- Direction opérationnelle coordination Nord

Cette direction est composée de 3 centres opérationnels notamment :
 Centre opérationnel des recettes Lubero ;
 Centre opérationnel des recettes Butembo ;
 Centre opérationnel des recettes Beni.

Gérer le grand Nord.

 8

CHAPITRE II : MECANISMES DE CONTROLE DES DECLARATION DES

ASSUJETTIS A LA DGR-NK/GOMA
1. Service facilitateur
 Désignation : Bureau de taxation de l’antenne de Kyeshero
 Organigramme du service : Le bureau taxation de l’antenne de kyeshero est
placé sous la responsabilité du taxateur ; le bureau taxation est animé par un
vérificateur et un ordonnateur.

 Attribution du Taxateur

Voici quelques attributions administratives du taxateur en tant que chef du bureau taxation :

- Coordonner les activités et s’assurer du bon fonctionnement des performances de

chaque service du bureau taxation ;
- Taxer différentes différents impôts, taxes et autres droits dus à la province ;
- Délivrer différents types de déclarations aux assujettis lors de payement de leurs
impôts, taxes et autres droits dus à la province ;
- Délivrer les notes de perception pour les assujettis qui viennent déclarer ;
- S’assurer des opérations de liquidation et de constatation.

 Attributions de l’ordonnateur
- Vérifier la qualité des agents préposés à la constatation et à la liquidation des
impôts et autres droits de la province ;
- S’assurer de la conformité de l’identité et l’adresse complète de l’assujetti ;
- S’assurer de la légalité et la régularité des droits ainsi que de la réalité de la créance ;
- Vérifier l’exactitude des opérations de liquidation de la recette ;
- L’ordonnateur de l’administration des recettes provincial est tenu d’émettre son avis
endéans 30 munites pour le droit spontané et dans un de lai maximum 48h pour les
autres droits.

 Attributions du vérificateur
- S’assurer si l’assujetti a bien procédé au paiement des impôts, taxes et autres droits
de la province ;
- S’assurer si le taxateur a bien complété la note de perception ou la déclaration ;
- S’assurer de la conformité de l’identité, de l’adresse et du montant que l’assujetti à
donné.

2. Chronométrage du temps de travail

A la DGR-NK/Goma le travail commence à 7h30 et se termine à 16h00 pour les agents et de
7h30 à 12h00 pour les stagiaires, et cela du lundi au samedi excepté les stagiaires qui n’ont
 9

que 5 jours ouvrables soit du Lundi au vendredi de 7h30 à 12h00 dans certains services et
d’autres de 7h30 à 16h00.

3. Déroulement du stage
Notre stage a consisté à faire un tour dans 6 services différents en participants aux diverses
taches suivant le calendrier ci-après pendant une période de 30 jours ouvrable soit 2 à 6
jours ouvrables dans différents services, le stage s’est déroulé du 4 juillet au 7 aout.

N° DATE BUREAU NOMBRE ACTIVITES ENCADREUR

DE
JOURS
01 Du 04 au 05 ADMINISTRATION 2 Jours Prise de contact ; PALUKU
juillet 2023 Historique ; KATUSELE
Mission ; Gilbert
Organigramme ;
Restructuration.
02 Du 06 au 07 TAXATION ET 2 Jours Procédure de taxation ; MUNYEMANA
juillet 2023 VERIFICATION Différente RUKUNDO
correspondances du Claver
Bureau Taxation ;
Procédure de contrôle.
03 Du 08 au 10 ORDONNANCEMENT 2 Jours Explication sur MUTIMA
juillet 2023 ET l’ordonnancement ; MUCHUTI
DOCUMENTATION Quartier fiscaux et Jacques
gestionnaires.
04 Du 11 au 14 RECOUVREMENT 4 Jours Procédure de SIFA AYUBUSA
juillet 2023 recouvrement amiable et Martha
forcé.
05 Du 15 au 17 COMPTABILITE DES 2 Jours Imprimés de valeur ; MUTIMA
juillet 2023 RECETTES Comptabilisation des MUCHUTI
recettes. Jacques
06 Du 18 au 24 DESCENTE SUR 6 Jours Sensibilisation, dépôt des HABIMANA
juillet 2023 TERRAIN déclarations de l’impôt BINENWA
foncier et de l’impôt sur Gérard
le revenu locatif et suivi
d’

I. Bureau administration
Durant la première séance soit du 04 au 05 juillet 2023 nous avons débuté notre stage au
sein du bureau d’administration.

Au sein du bureau administration on nous a parlé de l’historique, de la mission, de

l’organigramme et de la restructuration de la DGR-NK.
 10

II. Bureau taxation et vérification

Le bureau taxation est chargé de procéder à l'établissement du montant de prélèvement

fiscal. Il s'occupe de la constatation et la liquidation. Ce bureau se charge en outre de la
gestion des contribuables.

Procédure de taxation

Constatation : Opération administrative qui consiste à détecter la matière à taxé.

Liquidation : Opération administrative qui consiste à détecter le montant à payer.

1. Matériel didactique utilisés

Lors de notre stage à la DGR-NK/Goma on a manipulé différents matériaux didactique qui

sont les suivantes :

o L’ordinateur ;
o L’agrafeuse ;
o L’imprimante ;
o Le classeur ;
o Le perforateur ;
o Stylos et crayons ;
o Ruban adhésif et colle ;
o Trombones ;
o Les papiers ;
o Corbeille à papier ;
o Calculatrice.

2. Manipulation des documents comptables et machines de bureau

Lors de notre stage à la DGR-NK/Goma on a manipulé différents types de document et

machine qui sont les suivantes :

o Déclaration de l’impôt foncier ;

o Déclaration de l’impôt sur les revenus locatifs ;
o Relevé de la retenue sur loyers ;
o Mise en demeure ;

o Note de perception ;
o L’ordinateur ;
o L’imprimante.
 11

III. TRAITEMENT DU SUJET

Définition des concepts

Contrôle : C’est une opération qui consiste à examiner de la cohérence entre les éléments
déclarés en cas échéant on procède à l’imposition d’office ou au redressement de la
situation fiscale de l’assujetti.

Une déclaration : Est le document qui permet de déterminer le niveau de l’impôt sur le
revenu d’un contribuable, chaque personne de 18 ans qui a une activité professionnelle, ou
qui procède une propriété privée doit déclarer les revenus qui en sont issus.

Un assujetti : Est toutes personnes soumises à un impôt, taxe (contribuable, imposable,

redevable) qui est affiliée à la sécurité sociale ou à un organisme similaire.

Une Taxe : Somme que doit payer le bénéficiaire d’une prestation fournie par des services
administratifs des établissements publics.

 Mécanismes de contrôle des déclarations

Lors de notre passage dans le bureau taxation on nous a parlé des différentes procédures de
contrôle des déclarations des assujettis en nous disant que le contrôle de déclaration
s’effectue par l’ordonnateur, les procédures de contrôle sont les suivantes :

- Le contrôle sur place et

- Le contrôle sur pièces

Le contrôle sur place : Consiste à s’assurer de la régularité de la comptabilité présentée et à

la confronter à certaines données de fait ou matérielles afin de juger de la sincérité des
déclarations souscrites et de procéder, les cas échéant, à l’établissement des impôts ou
autres droits éludés, dans le cadre des procédures fiscales.

Le contrôle sur place ne peut se dérouler qu’au siège de l’entreprise, sauf si le contribuable
sollicite qu’il se passe dans les locaux de son conseil ou de l’administration et pendant les
heures de service ;

Il ne peut être effectué que par l’agent de l’administration des impôts muni d’un ordre de
vérification et qui doit, au moins huit jours avant la première intervention, prévenir le
contribuable, à l’aide d’un avis de vérification spécifiant notamment la nature des impôts et
la période à contrôler, le droit du contribuable de se faire assister d’un conseil de son choix ;

Un impôt ou une période déjà contrôle ne peut plus être vérifié à nouveau, sauf en cas de
dénonciation des fraudes dont une enquête devra préalablement établir l’existence ;

Le droit de rappel de l’administration réduit de dix à cinq ans, tel qu’indiqué au point 4°) ci-
dessus, peut néanmoins être interrompu par certains actes pour permettre la finalisation des
 12

procédures engagées. Il en est ainsi un cas des notifications des redressements, de dépôt de
déclaration ou de constat d’une infraction de fraude fiscale. De même, le point de départ de
la computation du délai de rappel et postposé lorsque des fraudes à incidence fiscale sont
découvertes au cours d’une instance judiciaire ;

Dans la procédure de redressement contradictoire, la charge de la preuve incombe à

l’administration, lorsque celle-ci maintient les chiffres redressés nonobstant les observations
et les justifications du contribuable, tandis que cette charge repose sur le contribuable en
cas de taxation d’office.

L’administration peut procéder à des tests appropriés sur le matériel du contribuable

lorsque ce dernier tient une comptabilité informatique.

Contrôle sur pièces : L’administration vérifie la concordance de la déclaration fiscale du

contribuable avec les informations qu’elle détient. A la suite d’un contrôle sur pièces, le
service des impôts peut adresser une demande d’éclaircissements ou de justifications.

Avec environ 45 000 contrôles fiscaux chaque année, le contrôle sur pièces constitue
souvent la première phase menant au redressement. Il permet de vérifier certains éléments
des déclarations grâce à des justificatifs qui doivent démontrer leur cohérence. En fonction
des observations, le redressement fiscal pourra être envisagé. Il est donc primordial d’y
répondre avec le plus grand soin.

Le déroulement d’un contrôle sur pièces

Il est important de savoir que cette procédure ne se fait pas sur place. Elle est au contraire
organisée à distance. Par courrier, le contribuable qui doit être contrôlé sera avisé de cette
procédure. Un avis complet mentionnant les impôts concernés et les justificatifs souhaités
sera transmis avec accusé de réception.

Par contre, pendant toute sa durée, l’agent chargé de ce contrôle sur pièces peut demander
à l’entreprise concernée de transmettre tous types de documents et de justificatifs. Une
lettre sera transmise avec tous les éléments nécessaires à l’instruction du dossier.
L’entreprise dispose de seulement 30 jours pour les transmettre à l’administration fiscale.

 Type de déclarations

La DGR-NK compte 3 types de déclarations qui sont les suivantes :

- Déclaration de l’impôt foncier ;

- Déclaration de l’impôt sur les revenus locatifs ;
- Relevé de la retenue sur loyers.

Déclaration de l’impôt foncier

La déclaration de l’impôt foncier est un document qu’on établit, et qu’on donne à l’assujetti
qui vient déclarer.
 13

Exemple :

Mr NDAGIJE est un assujetti ayant une maison de 3 niveaux se trouvant au quartier Himbi,
AV du lac N°23. TD : liquidé le montant de l’impôt foncier qu’il doit payer à l’administration
fiscale provinciale.

Résolution

Mr NDAGIJE Taux =30$/étage

Q. Himbi 3 étages
AV du lac Impôt foncier = Nombre d’étage (niveaux) × Taux
N°23 = 3 × 30$ = 90$
1er rang

L’impôt foncier à payer par Mr NDAGIJE à l’administration fiscale provincial est de 90$ par
an.

Déclaration de l’impôt sur les revenus locatifs

La déclaration de l’impôt sur les revenus locatifs est un document qu’on établit, et qu’on
donne à l’assujetti qui vient se faire déclarer.

Exemple :

Mr Manassé fait louer ses 2 immeubles se trouvant au Quartier Kyeshero AV. kacheche.
- 1er immeuble a 2 portes en activité commerciale et le montant mensuel est de 100$ par
porte.
- 2em immeuble a 3 portes pour habitation et le montant de la location mensuel est de 15$
par porte.

TD : a) Calculer l’impôt sur les revenus locatifs à payer par Mr Manassé pour l’exercice fiscal
2023 ;
b) Calculer l’IRL que Mr Manassé payera quand il aura dépassé le délai de la déclaration.

Résolution

a) 1er immeuble

Taux d’IRL= 15%

Délai de location : 12mois
Loyer mensuel = 150$ par porte
IRL= (Loyer mensuel × Délai de location × Taux IRL) × Nombres des portes) /100
IRL= (100$ × 12 × 15) × 2)/100 = 180 × 2= 360$

b) 2em immeuble

Taux d’IRL= 15%

Délai de location : 12mois
 14

Loyer mensuel = 150$ par porte

IRL= (Loyer mensuel × Délai de location × Taux IRL) × Nombres des portes) /100
IRL= (100$ × 12 × 15) × 2)/100 = 180 ×3= 810$

Le total à payer par Mr Manassé à l’administration de recette du Nord-Kivu est de

810+360=1170$

c) IRL à payer avec retard

1170×50
IRL¿ =1755 $
100
15
 16

CHAPITRE III : BILAN D’APPRECIATION DU DEROULEMENT DES

ACTIVITES DU STAGE
1. Organisation du stage
- Contexte et période de stage

Nous avons effectué dans le cadre du cours de la pratique professionnelle, tout élevés de la
4èm année étant dans la section commercial ainsi que dans d’autres section technique doit
effectuer un stage qui aura pour but de concilier la matière apprise à l’école à la théorie.

Notre stage a consisté à faire un tour dans 6 services différente en participants aux diverses
taches suivant le contexte ci-après pendant une période de 30 jours ouvrable soit 2 à 6 jours
ouvrables dans différents services, le stage s’est déroulé du 4juillet au 7aout 2023.

- Instruction et réglementation du stage

Durant la période de notre stage à la DGR-NK l’encadreur professionnel nous a donné

certaines règles à appliquer durant notre stage pour faciliter le déroulement de notre stage
au sein de la DGR-NK : le respect de l’heure du travail, la politesse, la propreté (habillement
et coiffure)

- Intégration de compétence

Après notre stage au sien de la DGR-NK nous avons acquis quelques compétences :

 Compléter une note de perception électronique et une déclaration manuelle

et électronique ;
 Taxer un assujetti ;
 Procéder au contrôle de déclarations des assujettis ;
 Différencier les types de déclarations.

2. Difficultés rencontrées en cours de stage

- Assistance technique

Lors de notre stage, nous nous sommes heurtés aux difficultés suivantes :

 Le retard des certains encadreurs ;

- Documentation
 Insuffisance des livres ;
 Insuffisance des papiers duplicateurs ;
- Frais de stage

Lors de l’élaboration de notre rapport de stage nous avons payé les frais correspondant au
stage. L’école a mis à nôtres disposition les encadreurs pédagogiques pour nous orienter au
cours de notre stage, les charges financières ont été mises à la disposition de nos parents.
 17

3. Points positifs et négatifs relevés au cours de stage

- Accueil et réception des visiteurs

Lors de notre stage à la DGR-NK/Goma nous avons constaté que la DGR-NK/Goma accueille
très bien ses visiteurs ainsi que les stagiaires.

- Sécurité et hygiène de l’entité de la DGR-NK/Goma

Au cours de notre stage à la DGR-NK/Goma nous avons constaté certains points negatifs et
positifs.

 Points positifs
 Les Bureaux sont très présentables et propre ;
 Les personnel est très stricts.
 Points négatifs
 Absence du climatiseur ;
 Absence des restaurations.
- Bibliothèque
 Points positifs
 Etagère modernisé et propre ;
 Points négatifs
 Mauvais classement des documents ;
 Insuffisance des livres.
- Compétence des encadreurs du stage
 Encadreurs pédagogiques

Au cours de notre stage à la DGR-NK/Goma nos encadreurs pédagogiques passaient

régulièrement pour l’observation de l’évolution du stage ainsi que pour corriger nos carnets
de bords et pour tester nos compétences intégrées, bref nos encadreurs étaient aimables et
courtois avec nous.

 Encadreurs professionnels

Pendant notre stage, les encadreurs nous ont expliqué les points essentiels qui nous ont aidé
à mieux comprendre et ils nous ont encadré en nous donnant des exercices ainsi que des
devoirs à domicile, nos encadreurs étaient vraiment courageux, gentils, aimables et
charitables.

- Collaboration du personnel

La collaboration du personnel était vraiment très bonne c’était comme dans une famille il n’y
avait pas de conflits entre les agents ils étaient très courtois et surtout ils avaient un esprit
d’équipe ce qui faisait que le travail s’effectuait dans un climat apaisé.

- Quantité et qualité de la matière du stage

 18

En ce qui concerne la quantité de la matière traitée dans ce rapport elle n’est pas exhaustive
car la DGR-NK est pleine de matières à savoir, mais nous avons écrit les points essentiels.

En ce qui concerne la qualité de la matière traitée dans ce rapport est d’une importance
capitale car elle vient d’une source sure et digne de foi.

- Inspection du stage

Lors de notre stage l’encadreur professionnel et chef de centre passait dans différents
services pour voir si les stagiaires ont bien effectué leur stage en nous cotant et nous
montrant quoi faire.

4. Planification et division du travail

Durant notre stage à la DGR-NK/Goma on planifiait le travail selon le service dans lequel
nous faisions notre stage, le travail débutait à 7h30 et se terminait à 12h00 dans certains
services et 13h30 dans d’autres services.

5. Stratégie d’améliorations de la formation

Pour l’amélioration de notre formation nous sommes passé dans différents services en nous
appuyant sur différentes stratégies comme :

- Etre attentif lors des explications ;

- Etre à temps au travail ;
- Avoir l’esprit d’équipe ;
- Collaborer avec d’autres stagiaires ;
- Poser des questions pour une meilleur compréhension ;
- Respecter les heures de travail.

6. Ambition d’employabilité
Mon ambition est de travailler un jour à la Direction Générale des Recettes du Nord-Kivu
comme DG, et d’assister un jour aux processus de comptabilisation des recettes générales du
pays en mettant en pratique la matière apprise à l’école.

7. Manipulation des documents et machines

Lors de notre stage nous avons manipulé différents types des documents ainsi que des
machines.

Machines manipules

 L’ordinateur pour déclarer automatiquement les assujettis, et pour compléter les

notes des perceptions électroniques ;
 Une imprimante pour imprimer les correspondances, les déclarations et les notes de
perceptions ainsi que d’autres documents ;
 Calculatrice pour calculer lors qu’on déclare manuellement.
 19

Documents manipulés

 Une déclaration : document remis à un assujetti qui vient déclarer ses impôts ;
 Une note de perception : document donné à un assujetti qui vient de terminer sa
déclaration pour lui faciliter le payement auprès de la banque et cela au plus tard
dans 14 jours.
 Une mise en demeure qui est un document donné à un assujetti qui n’a pas payé
dans les délais convenus ou dans les mois des déclarations (janvier, février, mars)
alors on lui délivre une mise en demeure pour le lui rappeler.
 20

CONCLUSION GENERALE

Nous voici au terme de notre travail de rapport de stage effectué à la DGR-NK/Goma à

l’antenne de kyeshero qui a dire 30 jours ouvrables allant du 04 juillet jusqu’au 07 aout
2023. Cette dernière étant une grande entreprise, comportant en son sein plusieurs services
(taxation), nous nous sommes focalisé sur cinq (5) services : Administration, taxation
vérification, ordonnancement documentation, recouvrement, comptabilité des recettes.

Mon rapport de stage s’est effectué dans le service de la Taxation sous le sujet
de « Mécanisme de contrôle des déclarations des assujettis à la DGR-NK/Goma »

L’objectif du sujet est de Comprendre comment s’effectue le contrôle des déclarations des
assujettis ainsi que préparer et maitriser différente calculs des impôts et taxes encadré par la
DGR-NK/Goma ;

Hormis la partie introductive et la conclusion, notre travail est subdivisé en trois grands
chapitres ;

En effet, dans le premier chapitre nous avons fait la présentation de la DGR-NK, une brève
historique sur celle-ci, sa mission, son organigramme, sa restructuration son objet social et
ses différents objectifs ainsi que son statut juridique.

Ensuite, dans le deuxième chapitre qui constitue notre thème de référence (sujet du stage),
il a été question de parler des points forts qui ont fait l’objet de notre stage au sien de
différents services.

Dans le dernier chapitre, il a été question de donner l’organisation du stage, les difficultés
rencontrées en cour de stage, les points positifs et négatifs au cours du stage, la planification
de travail, les stratégies d’améliorations de la formation, manipulation des documents et
machines ainsi que nos ambitions vis-à-vis de la DGR-NK.

En fin nous osons croire que notre passage à la DGR-NK nous a permis d’avoir des différentes
notions sur les mécanisme de contrôle de déclarations ainsi dit concilier la théorie à la
pratique professionnelle.
 21

BIBLIOGRAPHIE
1. Manuels et ouvrage
 Arrêté provincial numéro 01/77/CAB/GPNK/2022 du 9 mars 2022

2. Rapport d’activités et autres travaux scientifique

 MUHINDO MUDJALIWA Edouard, Rapport de stage effectué DGR-NK/Goma,
2022-2023

3. Webographie
 WWW.Agora grands-lacs.com
 WWW. Mémoire on line.com
 22

Table des matières

SIGLES ET ABREVIATIONS.......................................................................................................................ii
DEDICACE..............................................................................................................................................iii
REMERCIEMENTS...................................................................................................................................iv
IDENTITE ET ADRESSE DU STAGIAIRE......................................................................................................v
IDENTITE ET ADRESSE DES ENCADREURS DE STAGE..............................................................................vi
0. INTRODUCTION GENERALE.............................................................................................................1
1. MOTIVATION DU STAGE.............................................................................................................2
2. OBJET DU STAGE.........................................................................................................................2
3. SUJET DE STAGE..........................................................................................................................2
4. OBJECTIF DU SUJET.....................................................................................................................2
5. COMPETENCES...........................................................................................................................2
6. SERVICE DU STAGE.....................................................................................................................2
CHAPITRE I : DESCRIPTION DE LA DIRECTION GENERALE DES RECETTES DU NORD-KIVU (DGR-NK)......4
1. Adresse de la DGR-NK.................................................................................................................4
2. Brève historique de la DGR-NK...................................................................................................4
3. Objet social de l’entreprise.........................................................................................................4
4. Statut juridique de la DGR-NK....................................................................................................5
5. Objectif de la DGR-NK.................................................................................................................5
6. Organigramme............................................................................................................................6
7. Services utilisateur organisés.....................................................................................................7
CHAPITRE II : MECANISMES DE CONTROLE DES DECLARATION DES ASSUJETTIS A LA DGR-NK/GOMA. 8
1. Service facilitateur......................................................................................................................8
2. Chronométrage du temps de travail...........................................................................................8
3. Déroulement du stage................................................................................................................9
I. Bureau administration............................................................................................................9
II. Bureau taxation et vérification.............................................................................................10
III. TRAITEMENT DU SUJET.........................................................................................................11
CHAPITRE III : BILAN D’APPRECIATION DU DEROULEMENT DES ACTIVITES DU STAGE........................16
1. Organisation du stage...............................................................................................................16
2. Difficultés rencontrées en cours de stage.................................................................................16
3. Points positifs et négatifs relevés au cours de stage................................................................17
4. Planification et division du travail.............................................................................................18
 23

5. Stratégie d’améliorations de la formation................................................................................18

6. Ambition d’employabilité.........................................................................................................18
7. Manipulation des documents et machines...............................................................................18
CONCLUSION GENERALE......................................................................................................................20
BIBLIOGRAPHIE.....................................................................................................................................21
1. Manuels et ouvrage..................................................................................................................21
2. Rapport d’activités et autres travaux scientifique....................................................................21
3. Webographie............................................................................................................................21
 24

ANNEXES