Toure Zie Authentique Authentique PD1

Ministère De L’enseignement Technique, République De Côte-d’Ivoire
De La Formation Professionnelle
Et L’apprentissage
Union-Discipline-Travail
Institut de Formation la Rouah

Année Académique : 2022-2023
RAPPORT DE STAGE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLÔME DE BREVET DE

TECHNICIEN (BT)
OPTION : COMPTABILITE
ORGANISATION ET LA TENUE D’UNE

COMPTABILITE: CAS DE LA SOCIVAD-
INNOVATION)
REALISE PAR :
TOURE ZIE
Maitre de Stage: ENCADREUR :
M. KAMAGATE KARIM M. BROU

SOMMAIRE
DEDICACES ....................................................................................................................................... 3
REMERCIEMENT.............................................................................................................................. 4
AVANT-PROPOS ............................................................................................................................... 5
INTRODUCTION ............................................................................................................................... 6
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE ........................................... 7
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA SOCIVAD-INNOVATION................................................. 8
POURQUOI EXISTONS-NOUS ? ..................................................................................................... 8
QUI NOUS-SOMMES? ...................................................................................................................... 8

NOS SERVICES ................................................................................................................................. 8
NOS SAVOIR-FAIRE .......................................................................................................................... 9
NOS COORDONNES ....................................................................................................................... 9

CHAPITRE II : LE FONCTIONNEMENT LA SOCIVAD INNOVATION……………………………………………....10
MISSION ...........................................................................................................................................10
OBJECTIF GENERAL .....................................................................................................................10
CHAPITRE III : ORGANISATION DE LA SOCIVAD INNOVATION .....................................................11
OBJECTIFS STRATEGIQUE……………………………………………………………………………………………………………...11
ORGANIGRAMME DE LA SOCIVAD INNOVATION…………………………………………………………………………11
DEUXIEME PARTIE : MISE EN PLACE ET ORGANISATION D’UNE COMPTABILITE : Cas

SOCIVAD – INNOVATION .................................................................................................................13
CHAPITRE 1 : Mise en place de la comptabilité .............................................................................. 14
II- Paramétrage du fichier comptable ........................................................................................... 14
Déclaration périodique (mensuelles, trimestrielles ou annuelles) .....................................................
24 CRITIQUES .................................................................................................................................... 32
SUGGESTIONS ................................................................................................................................33
CONCLUSION .................................................................................................................................34
RAPPORT TOURE ZIE 2023, L’ORGANISATION ET LA TENUE D’UNE COMPTABILITE : CAS DE LA SOCIVAD-
INNOVATION
2
DEDICACES
Au Seigneur, le Créateur de Toutes Choses.
A Monsieur Kamagaté Karim, mon maitre de stage
A ma famille ;
Je vous dédie mon rapport de stage en guise de reconnaissance des soutiens moraux que vous m’avez
accordé tout au long de cette formation ;
Je dédie aussi à mon Oncle TOURE BAMORY ;
A ma Tante SANOGO ASSITA ;
A mon Père, qu’il se Repose Paix ;
A ma Mère OUATTARA SALIMATA que le Bon Dieu lui donne une Longue et merveilleuse Vie ;
A mes Frères et mes Sœurs, à toute ma famille, amis, pour leur amour, gentillesse et pour toute la joie
qu’ils m’ont apportés dans ma vie ;
A tous mes professeurs qui m’ont préparé théoriquement et pratiquement durant mes 2 ans à l’Institut
de formation la Rouah) ;
Que Dieu dans son infini bonté nous donne une longue vie jusqu’à l’accomplissement de nos rêves.
INNOVATION
3
INNOVATION
4
REMERCIEMENT
La réalisation de ce présent rapport n’aurait pu se faire sans le concours de certaines personnes.
Car comme tout apprenant, il nous a fallu l’assistance de certaines personnes plus avisées afin de
réaliser ce travail.
Nos remerciements vont à l’endroit de tout le personnel de la SOCIVAD-INNOVATION en occurrence :
M. ACOSSI BESSI ERNEST : Directeur Général de la SOCIVAD-INNOVATION Cote d’Ivoire
M. KAMAGATE KARIM : Chef d’agence et maitre des stagiaires de la SOCIVAD-INNOVATION à

Attecoubé Cote d’Ivoire et plateau Dokui
Mademoiselle SOW AMINATA : Service Administratif et comptabilité

Nous ne saurions finir sans remercier Institut de Formation la Rouah.
M.BROU pour sa qualité son leadership et son soutien
L’administration jusqu’à l’effectif du corps enseignant pour la qualité de l’enseignement dont nous
avons bénéficiés ainsi que mes parents pour l’effort considérable qu’ils ont consenti pour mes études.
INNOVATION
5
AVANT-PROPOS
« L’expérience vaut mieux que la science » dit-on.
En effet, pour donner une formation complète aux Brevets de Techniciens, afin qu’ils soient compétitifs
et efficients, le ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement technique et de la Formation
Professionnelle a placé au nombre des priorités de son département la formation pratique en
entreprise. En d’autre termes, pour faire face aux nombreux défis du marché du travail, il a jugé utile
et impérieux d’imposer un stage intégrateur dans le tissu social.
C’est pourquoi l’obtention définitive du diplôme de Brevet de Technicien répond à une double exigence
: une première appelée phase théorique et une seconde appelée phase pratique.
Après les cours théoriques au Brevet de Technicien, option : Comptabilité à L’Institut de Formation
la Rouah (IFR) situé à Abidjan dans la commune d’ABOBO où nous avons effectués un stage à la
SOCIVAD-INNOVATION (société Ivoirienne d’appuis aux développements et aux innovations). Ce stage
doit être sanctionné par un rapport, et avons choisi de développer le thème suivant :
«ORGANISATION ET LA TENUE D’UNE COMPTABILITE : CAS DE LA SOCIVAD-INNOVATION ».
INNOVATION
6
INTRODUCTION
La comptabilité est un élément vital pour l'entreprise car permet de fournir les informations
appropriées sur les activités et servant de support à la prise des décisions importantes de
gestion.
Il existe deux (02) grandes catégories de comptabilité d’entreprise :
• Comptabilité générale : destinée aux acteurs externes
• Comptabilité de gestion : destinée à une analyse en interne
En effet, la comptabilité de gestion fait partie des deux grandes catégories de comptabilité
d'entreprise :
Si tenir une comptabilité de gestion n'est pas obligatoire (contrairement à la comptabilité

générale) cela se révèle très utile à l’entreprise pour connaître ses coûts et analyser sa rentabilité.
Ces deux types de comptabilité sont complémentaires : les informations utilisées dans la
comptabilité de gestion proviennent essentiellement de la comptabilité générale.
Pour être compétitive, toute entreprise doit être performante, c’est-à-dire meilleure que ses
concurrents tant dans la stratégie que dans son organisation.
En effet, la gestion de la comptabilité étant la tradition chiffrée de l’activité de l’entreprise,

permet de mesurer la performance de toute société.
A la SOCIVAD-INNOVATION, la comptabilité basée est sur le SYSCOHADA, qui est un outil de

gestion vis-à-vis des tiers.
Dans le cadre de notre formation nous avons bénéficiés d’un stage pratique à la
SOCIVADINNOVATION et pour une meilleure compréhension de la gestion de cette société, nous
avons choisir de développer le thème suivant : LA MISE EN PLACE ET ORGANISATION D’UNE
COMPTABILITE : CAS SOCIVAD-INNOVATION.
INNOVATION
7
PREMIERE PARTIE : LA PRESENTATION
GENERALE DE LA SOCIVAD-INNOVATION
INNOVATION
8
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA SOCIVAD-INNOVATION
POURQUOI EXISTONS-NOUS ?
Dans le cadre du PND 2016 2020 dont l’objectif est de faire de la Côte d’Ivoire un Pays émergent avec
une base industrielle solide à l’horizon 2020,
La Côte d’Ivoire entend s’appuyer sur les piliers qui résultent de l’analyse stratégique, notamment la
qualité des institutions et de la gouvernance sous toutes ses formes et le développement des
infrastructures stratégiques comme levier de l’émergence et en cohérence avec les principes de
durabilité environnementale.
Ainsi la Société Ivoirienne d’Appuis aux Développements et aux Innovations dénommée (SOCIVAD-
INNOVATION) veut accompagner nos institutions et personne physique en vue d’atteindre le PND 2016-
2020.
QUI NOUS-SOMMES?
La Société Ivoirienne d’Appuis aux Développements et aux Innovations dénommée (SOCIVAD-
INNOVATION) est une organisation qui œuvre dans les domaines stratégiques du développement et de
l’innovation.
La SOCIVAD-INNOVATION appui les organismes publics, privées, parapublics, les PMI, les
PME et les personnes physiques dans l’accompagnement, la recherche, l’encadrement de solutions aux
développements et aux l’innovations en vue d’atteindre leurs objectifs stratégies.
NOS SERVICES
La Société Ivoirienne d’Appuis aux Développements et aux Innovations dénommée
(SOCIVADINNOVATION) offre des services de qualité en :
- Solutions Bureautiques & informatiques, et de numérisations

- Expertises et assistantes comptables, juridiques et fiscale
- Certifications, audits & Conseils, Études
- Formations sur mesures
- Communication & web marketing &publicité via média, réseau socio
- Assistance à la gestion et accompagnement des PME/PMI
INNOVATION
9
- Prestations de services
- Immobilier-logement sociaux clé en main
- Agrobusiness et agro-industrie
- Organisation d’événement et de Séminaire sur mesure
- Le packages Entretiens et repartions (véhicules, bâtiments).
NB : tous nos services sont certifiés ISO 9001 par des organismes de certifications.
NOS SAVOIR-FAIRE
• Aider les Organismes publique, privé qui mènent des activités d'innovations à caractère
d’aide aux publics en vue d’améliorer les conditions de vie des populations et d’accélérer le
développement socio -économique.
• Appuis technique et Financier des Organismes publique, privé dans le cadre de leurs
activités en vue d’atteindre les objectifs.
• Contribuer à mettre au point des produits, procédés ou services innovants, présentant des
perspectives concrètes. Développer une innovation en collaboration avec un partenaire
étranger
• Contribuer à la formation adaptée et innovante aux besoins réels de notre époque.
NOS COORDONNES
 N°compte contribuable : 1810546 W

 Centre d’imposition : Cocody
 Régime d’imposition : Impôt synthétique
 N’affiliassions CNPS : 321275

 Registre de commerce : CI-ABJ-2015-A-22835
 Contact : 07 37 95 09/79 79 16 82 Email : socivadinnovations@gmail.com
Siege : Cocody 2 plateaux sicogi villa 227 lot566
CHAPITRE II : LE FONCTIONNEMENT DE LA SOCIVAD INNOVATION
MISSION
INNOVATION
10
La SOCIVAD-INNOVATION a pour mission de mettre tout son savoir-faire à votre disposition pour
satisfaire à vos exigences. Pour la réussite de votre projet tout est soigneusement planifier dans les
moindres détails.
En ce qui concerne les clients ou les organisateurs, l’entreprise à charge d’assurer la parfaite
coordination de l’entreprise l’événement et ce de façon synchronisée dans une ambiance conviviale.
Elle met à disposition toute le nécessaire pour faire de votre entreprise une réussite totale.
OBJECTIF GENERAL
L’objectif de la SOCIVAD-INNOVATION est le suivi, l’encadrement et la modernisation des PMES dans
tout la cote d’ivoire et atteindre plus de 40 jeunes entreprises pas mois. C’est dans ce climat que la
SOCIVAD-INNOVATION compte se développer pour apporter son savoir-faire dans le domaine de la
formation pratique afin de répondre au besoin du marché. Mais surtout aider les PME et participer
contre le chômage des jeunes.
I- ORGANISATION DE LA SOCIVAD-INNOVATION
1- OBJECTIF STRATEGIQUE
Son administration se constitue de la manière suivante :
 Directeur général : Gestion Administrative, Gestion des ressources

humaines, Supervision de la gestion financière ;
 Responsable de la formation et de développement des compétences :
S’occupe du bon déroulement des programmes, gestion des horaires et
planning de formation, élaboration des maquettes de cours ;
 Responsable commerciale et marketing : Relation avec les clients,
recherche de partenariats, de définir la politique marketing ;
 Formateurs-consultants : S’occupent de dispenser les cours (pratiques et
théoriques) ;
 Responsable Comptable et Financier : assure les entrées et sorties…
 L’assistante de Direction, assure parfois l’intérim en cas d’absence du
Directeur. Elle fait le programme du Responsable, le planning des
réunions, représente le Directeur dans des Séminaires…
 Responsable de Projet, pilote les projets développés par l‘entreprise, il
conçoit la maquette du projet.
INNOVATION
11
II- ORGANIGRAMME DE LA SOCIVAD-INNOVATION (voir
annexe)
INNOVATION
12
DEUXIEME PARTIE : ORGANISATION ET LA TENUE D’UNE
COMPTABILITE : CAS DE LA SOCIVAD-INNOVATION
INNOVATION
13
CHAPITRE 1 : Mise en place de la comptabilité
I-Procédure de création
1- Création du fichier comptable
Pour créer un fichier comptable, entrer dans le programme par le menu Démarrer – Programme –
Sage – Comptabilité 100 – Comptabilité 100. Ou procéder par un double clic sur l’icône de raccourci
de sage sur le bureau si elle existe.
II- Paramétrage du fichier comptable
Entrée le nom voulu. Votre fichier comptable vient

Fichier Nouveau d’être crée vous pouvez choisir l’emplacement et
remplir les différents champs en fonction des
informations de votre société
INNOVATION
14
1. Plan comptable et plan tiers
INNOVATION
15
Plan comptable
Le plan comptable est l’ensemble des comptes utilisés par l’entreprise pour tenir sa comptabilité.
Pour créer un compte du plan comptable, faire :
INNOVATION
16
NB : Cochez la case ‘‘saisie compte tiers’’ lorsqu’il s’agit des comptes collectifs tiers. Plan tiers
Le plan tiers regroupe les clients, les fournisseurs, les salariés et les autres.
- Création du plan tiers clients
NB : Pour faire la différence entre les tiers, il suffit de dérouler le menu où s’est marqué ‘‘tous’’
pour choisir le tiers qu’on veut créer. Ceci est valable si vous n’avez pas encore cliqué à droite de
la sourie. Mais si cette dernière opération est effectuée, il faudrait dérouler le libellé ‘‘type’’ pour
faire votre choix.
INNOVATION
17
- Création du plan tiers fournisseurs, salariés et autres
La création des autres tiers (fournisseurs, salariés et autres) se fait de même manière que les clients.
Pour le faire choisir le type de tiers à créer dans le volley ‘‘type’’
Taux de taxe
Le taux de taxes correspond à l’ensemble de taxes utilisées par l’entreprise dans ses opérations de
ventes et d’achats.
Cliquer sur nouveau,

Structure Taux de taxe Afficher un élément et
remplir les champs
Répéter les mêmes manipulations pour la création des a utres taux de taxes
Code journaux
Les codes journaux sont l’ensemble des journaux dans lesquels l’on enregistre les
écritures comptables. Il est impossible de modifier le type d’un journal après sa création.
Cette information est obligatoire.
Il existe 4 types de journaux qui sont :
-Les journaux de type Achats

Ils regroupent les achats. Pendant les saisis, le curseur se place dans la colonne crédit si le
compte mouvementé est de nature Fournisseur ou Salarié, dans la colonne débit si il est de
nature Charges.
INNOVATION
18
-Les journaux de ventes Ils enregistrent l’ensemble
Des produits. Au cours des enregistrements, le curseur se place dans la colonne crédit si le
compte mouvementé est de nature Produits. - Les journaux de trésorerie
Ce sont les banques, caisses. Le curseur se pré-positionne selon le sens du compte : crédit
pour les comptes de nature Client et Produits, débit pour les comptes de nature Fournisseur,
Salarié et Charges.
-Les journaux de type général

Ce sont les journaux qui regroupent les a-nouveaux, les mouvements des opérations diverses
(opérations différentes des achats, ventes, trésoreries). Pendant les saisies, dans ces cas
particuliers, le curseur se place dans la colonne crédit si le compte mouvementé est de nature
Amortissement ou Produits.
-Les journaux de situation Ce sont des journaux qui

N’ont pas d’incidence dans l’édition des états. Il est conseillé de ne pas les utiliser. Le curseur
se place dans la colonne crédit si le compte mouvementé est de nature Amortissement ou
Produits ; un journal de type Situation ne peut pas être clôturé.
NB : Hormis le pré-positionnement du curseur, le programme contrôle la saisie et affiche un

message de confirmation si la nature du compte mouvementé semble incompatible avec le
type de journal.
La création d’un code journal permet la génération automatique de 12 journaux mensuels de
Pour créer un code journal, faire :
Cliquer à droite, ajouter un

Structure Codes journaux Élément et remplir les
Champs affichés.
Répéter les mêmes manipulations pour la création des autres codes

Même code.
Journaux. (Voir fiche de code journal)
INNOVATION
19
NB : Cocher saisie Analytiques si le journal doit faire l’objet de saisies analytiques.
Model de saisie
C’est un modèle standard d’enregistrement. Il fait gagner du temps lors de l’écriture comptable.
Cependant, il n’ait pas nécessaire pour tous les enregistrements. Il est avantageux dans les écritures
de ventes, d’achats, de CIE, SOCECI et des salaires. Il se fait de cette manière : Structure
Modèles
Modèles de saisie
Fusion
Elle consiste à copier les éléments constitutifs du paramétrage d’une comptabilité déjà
existante sur une nouvelle comptabilité. Cela permet d’être plus rapide.
On le fait ainsi :
Structure
Fusion
Choisir le plan voulu et taper ouvrir

Cliquer sur ouvrir pour ouvrir le fichier comptable contenant les données a copier
INNOVATION
20
Les comptes vont s’afficher, faire le choix des comptes et taper ok
CHAPITRE II : Gestion de la comptabilité
Gestion des opérations
1- Enregistrement des factures d’achats, de ventes

Lorsqu’une entreprise tient elle-même sa comptabilité, elle doit saisir dans son logiciel comptable les
factures d’achats qu’elle reçoit et les factures de ventes qu’elle émet. Cet encodage, également
appelé enregistrement comptable, doit être maitriser par l’opérateur de saisie afin que la
comptabilité soit correcte et qu’elle soit simple et rapide à réviser lors du bilan de fin d’année.
Lorsqu’elle reçoit ou émet une facture, l’entreprise doit l’enregistrer dans ses comptes. Elle doit tout
d’abord distinguer, lorsqu’elle est redevable de la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA), le montant Hors
Taxe (HT), la TVA et le montant Toutes Taxes Comprises (TTC) puis elle va procéder à la saisie de ce
document dans sa comptabilité.
• Facture d’achat (fournisseurs)
-Débiter le compte de charges concerné (montant HT)
-Débiter le compte de TVA déductible (montant de la TVA)
-Créditer le compte fournisseur (montant TTC)
INNOVATION
21
601 Achats de marchandises X
4452 TVA facturée sur achats X
401 Achats de marchandises X
• Facture de ventes (clients)
-Débiter le compte client (montant TTC)
-Créditer le compte de TVA collectée (montant de la TVA) -Créditer le
compte de produit (montant HT)
411 Clients X
4431 TVA facturée sur vente X
701 Ventes de marchandises X
2-Enregistrements des salaires
On enregistre l’écriture comptable qui comportera le montant brut des salaires et sa répartition
entre les charges salariales, les salaires nets à payer, les acomptes versés et d’éventuels autres
éléments.
(Voir annexe 2)
3-Opérations diverses
Le journal des opérations diverses ou encore OD est un document auxiliaire au journal général. Il
permet d’enregistrer les opérations comptables qui ne concernent ni le journal des achats, ni le
journal des ventes, ni les journaux de trésorerie. Le journal de OD permet d’enregistrer les
opérations concernant les mouvements de TVA, de provisions, les amortissements des différentes
immobilisations, la paie ou encore les écritures rectificatives des différentes erreurs de saisie qui ont
été commises.
4-Rapprochement bancaire
C’est un contrôle qui consiste à vérifier la concordance de deux comptes (Ex : banque et caisse). Elle
va permettre de justifier les différences entre le solde de deux comptes. Il consiste donc à faire
pointer (associer) les opérations déjà enregistrées dans l’entreprise et celle de la banque afin de faire
apparaitre les écritures qui n’ont pas été enregistré seulement dans l’un des comptes.
INNOVATION
22
I- Les états
1-Balance des comptes
C’est un tableau qui permet de contrôler la comptabilité, s’assurer de l’exactitude des comptes de
résultats et du bilan de la société.
Il fait ressortir les comptes débiteurs et créditeurs
Exemple de balance des comptes (Voir annexe 3)
2-Balance âgée
C’est un tableau qui récapitule les créances et les dettes en fonction de leur date d’échéance par
période (généralement 15 ou 30 jours)
Exemple de balance âgée (annexe 4)
3-Etats des tiers
Il permet de comptabiliser toutes les ventes, les achats et les autres opérations qui concernent
l’entreprise et les tiers.
-Le grand livre des tiers
Aussi appelé grand livre auxiliaires, lui contient des comptes individuels pour chaque clients et
chaque fournisseurs. Il permet d’avoir un regard plus clair sur les détails du mouvement effectué.
Ex : pour un fournisseur
Le détail des achats établis durant l’exercice
La transcription des mouvements financiers
Le solde restant
(Voir annexe 5)
-La balance des tiers
Ou encore balance auxiliaire, elle regroupe l’ensemble des dettes fournisseurs et des créances clients
de l’entreprise.
INNOVATION
23
Mais cela est possible si l’entreprise a créé des comptes auxiliaires dans son plan comptable général
et qu’elle les a rattachés aux comptes généraux qui les convient (401 pour ceux des comptes
auxiliaires fournisseurs et 411 pour ceux des comptes auxiliaires clients) (Voir annexe 6)
Déclaration périodique (mensuelles, trimestrielles ou annuelles)
1-Déclarations fiscales
-Taxes sur la valeur ajoutée (TVA)
La TVA est un impôt indirect calculé sur la valeur ajoutée réalisée par l’entreprise, c’est-àdire sur la
différence entre le montant des biens et services fournis et le montant des biens et services acquis
par l’entreprise. Mais, elle n’est pas cependant calculée directement sur la valeur ajoutée (sauf dans
des secteurs particuliers : marchandises de biens d’occasions, œuvres d’art…).
En effet, l’entreprise, dans un premier temps, totalise la TVA perçue sur ses ventes (TVA collectée ou
TVA brute exigible). Puis, dans un second temps, elle détermine le montant de la taxe afférente à ses
acquisitions (TVA déductible). Enfin, elle calcule la différence entre ces deux termes. La TVA due à
l’Etat est égale à cette différence.
La déclaration mensuelle des assujettis au régime réel Normal
Sont désormais assujetti au régime du réel normal les personnes ci-après:

 Les personnes physiques ou morales qui réalisent un CA TTC annuel supérieur à 150 000
000
 Les marchands de biens d’équipement et les lotisseurs.
SCHEMA DE LA DECLARATION
TVA/vente = chiffre d’affaires taxables mensuel x 18% (y compris les LSM)

+ TVA antérieurement déduite à reverser
=Total TVA brute
– TVA déductible du mois (immobilisations, matières et marchandises, frais d’entreprise) – Crédit
reporté du mois précédent
= TVA nette à payer ou crédit à reporter
Le montant des taxes exigibles

C'est l'ensemble des taxes nettes facturées au client au cours de la période d'imposition y compris les
régularisations de TVA (TVA à reverser). Il s'agit :
 Des taxes sur les ventes nettes (déduction faite des taxes sur les réductions) Des
taxes sur les prestations de services.
 Des taxes sur production livrée à soi-même
 Des taxes sur les bonis de reprise d'emballage, de ristournes obtenues.
NB : A la différence des anciennes dispositions où la déclaration de la TVA est faite en calculant la
TVA à partir de CATTC, la loi de finance 2004 permet une déclaration à partir du CAHT dont le taux HT
est de 18%.
INNOVATION
24
Le montant des taxes déductibles
C'est l'ensemble de toutes les taxes nettes (déduction faite de toutes les réductions sur achats)
facturées par les fournisseurs : taxe sur achat d'immobilisations, fournitures, marchandises, matières
et autres services extérieurs.
Elles doivent être portées sur l'imprimé des taxes déductibles avec références concernées en
distinguant:
 Les taxes sur les matières premières et marchandises
 Les taxes sur frais d'entreprise
 Les taxes sur les immobilisations
Pour la vérification on compare le montant avec le solde des comptes: 4451- 4452 44534454.
Si l'entreprise a subi des retenues à la source elle doit les soustraire o S'il existe un crédit
de TVA, elle doit le soustraire
o S'il existe un prélèvement de 10% au profit du trésor elle doit le soustraire
• Période d'imposition et dépôt des déclarations
Les déclarations sont des mensualités (du 01 au 30). Avant le 10 ; 15 ; 20 du mois suivant la période
d'imposition, la déclaration doit être déposée.
-Impôt sur les traitements et salaires (ITS)
• Les charges salariales fiscales (retenues fiscales)
a. L’impôt sur le traitement et salaire (ITS) ou impôt sur salaire (IS)
L’IS est dû par les bénéficiaires des revenus provenant des traitements publics et privés, des soldes ,
des indemnités et émoluments, des salaires, des pensions et rentes viagères. Cet impôt est liquidé
au taux de 1,2% du SBI ou 1,5% du salaire net imposable (SNI)
b. La contribution nationale (CN)
Elle a été instituée pour le développement économique, culturel de la Nation.

La CN est assise sur 80% SBI.
Elle se détermine selon un tarif progressif ci-dessous.
c. L’impôt Général sur le Revenu (IGR)

Il se perçoit sur la même base que l’ITS et la CN mais après un abattement de 15% après déduction
des impôts déjà supportés (ITS et CN).
Base IGR = 85% [80% salaire brut imposable – (ITS + CN)] = R
Le principe général d’application de l’IGR c’est que l’IGR est fonction de la charge de la famille. Les
contribuables qui ont une charge de famille très élevée connaissent un allègement de la charge
fiscale par application des parts IGR.
Le maximum des parts ne dépasse pas 5. On parle souvent de personne à charge.
INNOVATION
25
Est considéré comme personne à charge l’enfant mineur du contribuable ou l’enfant majeur étudiant
jusqu’à 27 ans ou l’enfant infirme. On considère également comme personne à charge à condition
que cela soit reconnu par la loi toutes les personnes recueillies dans le foyer et qui répondent aux
conditions d’enfant à charge. Ces charges des familles sont prises en compte dans la notion de
coefficient familial.
NB : l’enfant majeur infirme donne droit à 1 part au lieu de 0,5 part.

L’enfant mineur infirme donne droit à 0,5 part
Les charges patronales fiscales
Les charges fiscales qui incombent à l’employeur sont les suivantes :

La contribution à la charge de l’employeur et la contribution nationale pour le
développement économique, culturel et social de la nation. Ces deux charges sont
appelées aussi impôt sur salaire à la charge de l’employeur. Les deux charges sont à
verser aux impôts.
-Taxes spéciales d’équipements (TSE)
La Loi de Finance pour la gestion 2001 a institué à la charge des entreprises au réel simplifié et au
réel normal une taxe d'équipement de la DGI. La Taxe Spéciale d’Equipement est applicable jusqu’à
l’achèvement des programmes d’investissement de la DGI. Selon la Loi de Finance pour la gestion
2011, cette taxe est désormais calculée au taux de 0,1% sur le CAHT. Elle est perçue dans les mêmes
conditions de sûreté et de sanction que la TVA. Pour les assujettis au réel normal elle est perçue au
plus tard le 15 de chaque mois. La base imposable est déterminée comme suit :
Chiffre d'affaires hors taxe (chiffre d’affaires taxable HT et chiffre d’affaires exonéré) –
Produits pétroliers
– Livraison à soi même
= Chiffre d'affaires hors taxe taxable
TSE = 0,1% x CAHT = 0,1% x Assiette (TSE)
-Fonds de développements pour la formation professionnelle (FDFP)
La taxe d’apprentissage et la taxe pour la formation professionnelle continue. Ces deux

charges sont à verser par l’employeur au FDFP (Fonds de Développement pour la Formation
Professionnelle).
En ce qui concerne la taxe pour la formation continue, l’employeur paie pendant l’exercice la moitié
de l’impôt soit (0,6%) et conserve l’autre moitié soit 0,6% pour la formation continue du personnel.
Une régularisation étant faite en fin d’année.
INNOVATION
26
La base retenue par la contribution employeur est celle retenue pour le calcul des impôts sur salaire
sans abattement (SBIF).
NB : Les impôts sur salaires (ITS, CN, IGR) sont prélevés à la source par l’employeur qui les reverse au
trésor en même temps qu’il acquitte la contribution employeur.
2-Déclarations sociales
-Cotisations sociales à la CNPS
Les cotisations sociales sont des charges que paient les entreprises affiliées à la CNPS en vue de la
couverture sociale de ses travailleurs. Les prestations sociales servies à la CNPS conformément au
code de Prévoyance Sociale sont :
• Les prestations sociales

Ce sont des prestations versées aux travailleurs en vue de faire face aux charges de la famille et de
promouvoir la protection maternelle et infantile ainsi que l’éducation des enfants.
• Les accidents de travails et maladies professionnelles
Elles permettent à la CNPS de prendre en charge les frais des travailleurs ayant eu un mal
quelconque dans l’exercice de leur fonction, et aussi de les prendre en charge en cas d’invalidité
temporaire partiel ou invalidité totale et permanente suite à un accident de travail ou une maladie
professionnelle, en lui versant une rentre trimestrielle
• Assurance vieillesse ou retraite
Ces cotisations permettent aux travailleurs de toucher une pension lorsque celui-ci va à la retraite. Le
paiement de la pension se fait chaque mois dans l’agence CNPS dans laquelle il est affilié.
Le calcul de ces cotisations se fait sur la base des appels de cotisations et tient compte :
 De l’assiette de cotisation,
 Des taux de cotisation,
 Planches et plafond des salaires
L’assiette de cotisation Selon l’alinéa de l’article 23

du code de Prévoyance Sociale, les cotisations sont assises sur l’ensemble des salaires y
compris les avantages en nature et indemnités diverses versées par l’employeur à son
personnel salarié à l’exception des indemnités ayant un caractère de remboursement de
frais. Il faut noter que dans tous les cas, le montant du salaire à prendre en compte pour
base de calcul des cotisations ne peut être inférieur au SMIG.
Le salaire brut : il est constitué par le traitement de base et par les compléments, primes et
indemnités diverses à l’exclusion des allocations familiales et des indemnités ou remboursements
destinés à couvrir des frais inhérents à la fonction ou l’emploi.
Les déductions autorisées :
 Prime de panier : 3 fois le SMIG horaire (633 f),
INNOVATION
27
 Prime mensuelle de salissure : 13 fois le SMIG horaire (2743 f),
 Indemnité mensuelle de tenue de travail : 7 fois le SMIG horaire,
 Indemnité de transport : elle est exclue de l’assiette de cotisation dans la limite
d’une fois le montant exonéré par l’administration : 10 fois le SMIG horaire (2110
f),
 Prime mensuelle d’outillage : 50 fois le SMIG horaire.
Toutes les autres primes, gratifications ou indemnités sont soumises à cotisation.
Avantage en nature : les avantages en nature sont intégrés dans l’assiette de cotisation pour leur
valeur réelle dans la limite du plafond annuel.
Taux de cotisations
Les taux utilisés pour le calcul des cotisations sont les suivantes
:
 5 ,75% pour les prestations familiales dont 0,75 pour l’assurance maternité du
cumul des salaires brut soumis à cotisation des salariés d’une entreprise, 2à
5%
(selon le secteur d’activité) pour les accidents de travail et maladies
professionnelles.
SECTEURS D’ACTIVITES TAUX

ADMINISTRATION (services, écoles ….) 2%
COMMERCE 3%
INDUSTRIES, MANUFACTURE, USINES 4%
TRANSPORT, BATIMENT 5%
 14% pour l’assurance vieillesse.
Il faut noter que ce taux a évolué au fil des années à savoir :
 Avant 2000 le taux était de 4% soit 2,4% pour l’employeur et 1,6% pour le salarié,
 De 2000 à 2011 le taux était de 8% soit 4,8% pour l’employeur et 3,2% pour le
salarié,
 En 2012 le taux était de 12% soit 6,6% pour l’employeur et 5,4 pour le salarié.
Les cotisations pour les prestations familiales et les accidents de travail sont à la charge exclusive de
l’employeur contrairement aux cotisations pour la retraite qui sont à la charge conjointe de
l’employeur et du salarié à raison de 7,7% pour l’employeur et 6,3% pour le salarié.
Planches et plafonds des salaires
Les cotisations sont calculées à partir des salaires plafonnés et des taux de cotisations.
INNOVATION
28
Le montant du salaire mensuel à prendre en considération pour la base de calcul des cotisations ne
peut être inférieur au SMIG dont le montant actuel est de 36 607 Frs CFA.
Avant 1994 le SMIG était de 33 279 Frs CFA, dont le plafond retraite est égale :
33 279*45=1 497 555 Frs CFA.
Depuis 1994 le plafond est :
Les salaires plafonds : Le salaire plafond de la branche vieillesse est de 45 fois le SMIG soit
actuellement :
Pour les Prestation Familiale/Accident de Travail/Maladie Professionnelle :
 840 000 Frs CFA par an. (210 000 Frs par trimestre ou 70 000 Frs par mois) pour
les prestations familiales, les accidents de travail et maladies professionnelles.
Pour la retraite :
 19 767 780 Frs CFA par an ( 4 941 945 Frs par trimestre ou 1 647 315 Frs par
mois)pour la retraite.
Procédure des paiements
L’employeur est responsable du paiement à la CNPS de l’ensemble des cotisations (part patronale et
part salariale). Le salarié ne peut en aucun cas s’opposer à la retenue de sa part de cotisation sur son
salaire de chaque paie.
PERIODE DES PAIEMENTS :
 Tous les mois si l’entreprise emploie 20 salariés ou plus (appel de cotisation

mensuel)
 Tous les trimestres si l’entreprise emploie moins de 20 salariés (appel de
cotisation trimestriel)
 Le versement des cotisations se fait dans les 15 premiers jours qui suivent le mois
ou le trimestre échu.
 Le versement des cotisations au-delà de cette période expose l’employeur à des
pénalités.
 Le paiement des cotisations peut se faire par chèque, virement ou espèce. Il doit
être accompagné de l’appel de cotisation
 Paiement des cotisations sociales à échéance :
Tous les titres de paiement sont reçus par la structure chargée de la comptabilité des finances de
l’Agence ou centre de prévoyance sociale (chèque, Billet à Ordre, Lettre de Change,
Espèces etc.…)
 L’encaissement avec pénalité : Déclaration des cotisations sociales hors échéance
INNOVATION
29
Pour tout paiement hors échéance, le gestionnaire du portefeuille procède au calcul des majorations
de retard (et éventuelles à la production préalable de la mise en demeure) après la saisie de la
déclaration. Le taux de cette majoration est de 0.050% pour le retard des cotisations non acquittées
à la date limite d’exigibilité. Il faut toujours produire la mise en demeure le jour du dépôt de la
déclaration.
3-Déclarations annuelles
-Etat 301,302
Etat 301 (Etat récapitulatif des salaires et des rémunérations assimilées payées
durant l’année)
Au 30 Avril de chaque année, tous les employeurs sont tenus de remettre aux contributions directes
(sous-direction des Impôts sur salaires) un état des salaires attribués au personnel au cours de
l’année précédente (imprimé CDIR 301). Cet état permet de déterminer le montant des impôts sur
salaire exigibles au titre de l’année en vue de la comparer au montant acquitté dans l’année.
La régularisation consiste :
A payer un supplément d’impôt si le montant exigible est supérieur au montant acquitté
Dans le cas contraire, c’est-à-dire si le montant exigible est inférieur au montant acquitté, il a un
crédit d’impôt à récupérer sur les prochaines déclarations fiscales.
Selon l’article 170 du Livre de Procédures Fiscales, le retard ou le défaut de production de l’état
prévu à l’article 127 du Code Général des Impôts est sanctionné par une amende de 200 000 Francs,
majorée de 20 000 Francs par mois ou fraction de mois supplémentaire. De même tout employeur
est tenu d’adresser chaque année, avant 31 Mars chaque année, à l’Agence dont il relève une
déclaration faisant ressortir pour chacun des salariés ou assimilés occupés dans l’entreprise, le
montant total des rémunérations payées pour la période.
L’objectif est de procéder à toutes les régularisations relatives aux versements effectués au cours de
l’année par l’entreprise au titre des prestations familiales, des accidents de travail et du régime de
retraite.
L’établissement de ce document dénommé Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA)

s’effectue à l’occasion de la régularisation annuelle des cotisations.
La DISA comporte deux imprimés de base distincte :
Un document dénommé DISA relatif à la situation de chaque salarié au cours de l’année considérée
avec les informations relatives au cotisant ;
INNOVATION
30
Un complément récapitulant toutes les cotisations versées au cours de l’année par l’employeur que
l’on compare aux éléments calculés à partir de la DISA.
Etat 302 (Etat récapitulatif des rémunérations versées à des contribuables

N’ayant qualité de salarié de l’entreprise durant l’année)
Rétributions diverses du personnel non salarie des sociétés de capitaux ; courtages ; commissions ;
ristournes a des intermédiaires ; honoraires et vacations verses aux membres des professions
libérales : droits d’auteur, etc.
 Les honoraires de notaires acquittés à l’occasion d’acquisition d’immobilisation sont
déductibles.
 Les honoraires de l’architecte intervenant dans la construction pour les travaux de
modernisation sont à incorporer au prix de revient de l’immeuble, donc non
déductibles.
 Les commissions, courtages, honoraires et redevances versées par l’entreprise à des
tiers sont déductibles, pour vue que les conditions suivantes soient remplies :
 Si le montant ≤ 50 000 F/an/bénéficiaire, la charge est automatiquement déductible
 Par contre, si le montant > 50 000 F/an/bénéficiaire, pour qu’elle soit déductible, il faut
que l’entreprise fasse une déclaration spéciale selon l’article 80 → (art. 108) et qu’elle
établisse l’état 302.
-Déclaration individuelle des salaires annuels (DISA)
Conformément aux dispositions de l’article 26 de la loi 99-477 du 2 Août 1999 portant code de
prévoyance sociale, l’employeur affilié est tenu de produire une déclaration individuelle des salaires
annuelles (DISA) à la CNPS.
La DISA a pour but, par ailleurs, de permettre avec justesse et régularité :
 Le suivi de la carrière des travailleurs,

 La mise à jour du fichier des salariés en activité,
 L’ouverture et la détermination des droits des salariés, La tenue régulière
des comptes employeurs.
C’est un document obligatoire dans l’intérêt des employeurs et des travailleurs, la DISA doit être
dument rempli et transmise à la CNPS au plus tard, pour chaque année à la fin du premier trimestre
de l’année suivante.
NB : pour les entreprises dotées de moyens informatiques, la CNPS a élaboré une monographie qui
lui permet de fournir la DISA sur un support magnétique.
En vertu de l’article 30 de la loi précitée, le défaut de production de la DISA aux échéances fixées,
donne lieu au versement d’une pénalité de 10% du montant total mensuel des cotisations dues par
l’employeur défaillant.
INNOVATION
31
-Bilan
Le bilan est un tableau qui retrace le patrimoine d’une entreprise (Actifs, passifs). Il permet
d’évaluer la solvabilité et la valeur de l’entreprise.
CRITIQUES
L’entreprise SOCIVAD-INNOVATION dispose d’infrastructures modernes et aptes à accueillir plus

stagiaires.
Mais elle rencontre aussi des difficultés en son sein. Voici quelques
difficultés afférentes à l’entreprise.
 Sous-effectif du personnel pour la formation des stagiaires,

 Manque de moyen matériel, (ordinateurs)
 Manque de connexion internet pour les stagiaires
 Pas d’imprimante ou de photocopieuse
 Non-respect des primes dues en fin de stage
INNOVATION
32
SUGGESTIONS
Pour un meilleur rendement l’entreprise SOCIVAD-INNOVATION devrait améliorer les conditions de

travail afin que le personnel puisse être dynamique pour pouvoir atteindre les différents objectifs
fixés. Voici quelques suggestions proposées pour atteindre les objectifs et améliorés le rendement :
 Renforcement du personnel pour une bonne formation des stagiaires,

 Mettre le matériel à la disposition des stagiaires (les ordinateurs)
 Mettre une connexion internet à la disposition des stagiaires
 Acheter des imprimantes et des photocopieuses pour les besoins de l’entreprise
Donner la prime de stage promis
INNOVATION
33
CONCLUSION
La comptabilité, moyen de preuves, d’informations et de prise de décision est un élément très
important dans l’organisation de l’entreprise. Au regard de son importance et de l’exigence des
dispositions de l’AUCE-OHADA pour les entreprises citées en son article 2, il convient pour une
entreprise de tenir sa comptabilité mais la tenue peut être externalisée.
Cependant SOCIVAD-INNOVATION, ayant des difficultés dans l’organisation comptable externalisée

a décidé d’internaliser la tenue de sa comptabilité et c’est à la suite de cette décision que nous avons
mis en place son système comptable.
Au cours de nos travaux, nous avons établi un diagnostic de l’organisation comptable dans le cadre
de l’externalisation. Ce diagnostic nous a permis d’identifier les forces et les faiblesses de
l’organisation précédente. Des insuffisances de la précédente organisation, nous avons pu proposer
une nouvelle organisation qui a été validée par le Directeur général. Cette organisation met l’accent
sur l’organisation structurelle et documentaire de la comptabilité et est limitée à celle d’une
comptabilité générale.
Au terme de cette étude, nous pensons avoir apporté notre contribution à SOCIVAD-
INNOVATION dans sa démarche d’internalisation de la comptabilité. Nous espérons que ce travail
puisse servir de socle pour la continuité de l’organisation comptable en place.
INNOVATION
34
Annexe 1: - Les écritures des différentes déclarations et leurs règlements
Comptabilisation de la déclaration (Schéma)
 Cas de solde de TVA à payer (1ère possibilité)
443100 TVA/ventes X
443200 TVA/prestation de services X
443300 TVA/travaux X
443400 TVA/production livrée à soi même X
445100 TVA récupérable/immobilisation X

445200 TVA récupérable/achats X
445300 TV A récupérable/transport X
445400 TVA récupérable/ASE X
444100 Etat TVA due X
(constatation de la TVA à payer)
444100 Etat TVA due X

X
521000 Banque X
571000 Caisse
(Règlement)
 Cas de solde de TVA à payer (2ème possibilité) :

On transfert les comptes 443, 445 dans le compte 4441 Etat TVA due ou 4449 crédit de TVA.
 Cas de crédit de TVA
443100 TVA/ventes X
443200 TVA/prestation de services X
443300 TVA/travaux X
443400 TVA/production livrée à soi-même X
444900 Etat crédit à reporter X
445100 TVA récupérable/immobilisation

445200 TVA récupérable/achats X
445300 TV A récupérable/transport X
445400 TVA récupérable/ASE X
X
(Constatation de la TVA à payer)
INNOVATION
35
 Constatation du salaire et les règlements
661100 Appointements salaire et commissions X

663000 Indemnités forfaitaires verse au pers X
422000 Personnel, rémunérations dues X

447100 Impôts général sur le revenu X
447200 Impôts sur salaires X
447300 Contribution nationale X
431300 Caisse de retraite obligatoire X
(constatation du salaire)
422000 Personnel, rémunérations dues X
447100 Impôts général sur le revenu X
447300 Contribution nationale X
521000 Banque X
571000 Caisse X
(Règlement)
 Constatation des retenues fiscales et sociales de l’employeur et règlements

641300 Taxes sur appointement et salaires X
641400 Taxes d’apprentissages X
641500 Formation continues et professionnel X
442800 Autres impôts et taxes X

(Retenues fiscales)
664100 Charges sociales rémunérations du pers X
431100 Prestations familiales X

431200 Accident de travail X
(Retenues sociales)
INNOVATION
36
431100 Prestations familiales X
431200 Accident de travail X
521000 Banque X
571000 Caisse X
(Règlement)
 Constatation de la taxe spéciale d’équipement et le règlement

641000 Impôts et taxes directe X
446000 Etat autres taxes sur le chiffre d’affaire X

(constatation de la taxe spéciale
d’équipement)
446000 Etat autres taxes sur le chiffre d’affaire X
521000 Banque X
571000 Caisse X
(Règlement)
 Constatation de la patente et le règlement

641200 Patente licence et taxe annexes X

(Constatation de la patente)
521000 Banque X
571000 Caisse X
(Règlement)
NB: Les différents règlements se font soient en espèces ou par chèque bancaire.
INNOVATION
37
Annexe 2: Tableau de la balance des comptes Annexe 4 : Tableau de la balance Agée
INNOVATION
38
INNOVATION
39
Annexe 3 : Tableau du grand livre des tiers
INNOVATION
40
Annexe 4: Tableau de la balance
INNOVATION
41
TABLE DES MATIERES
DEDICACES ....................................................................................................................................... 3
REMERCIEMENT.............................................................................................................................. 4
AVANT-PROPOS ............................................................................................................................... 5
INTRODUCTION ............................................................................................................................... 6
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE ................................ 7
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA SOCIVAD-INNOVATION ............................................ 8
POURQUOI EXISTONS-NOUS ? ..................................................................................................... 8
QUI NOUS-SOMMES? ...................................................................................................................... 8

NOS SERVICES ................................................................................................................................. 8
NOS SAVOIR-FAIRE ........................................................................................................................ 9
NOS COORDONNES ......................................................................................................................... 9
MISSION ........................................................................................................................................... 10
OBJECTIF GENERAL ..................................................................................................................... 10
CHAPITRE III : ORGANISATION DE LA SOCIVAD INNOVATION ....................................... 11

DEUXIEME PARTIE : MISE EN PLACE ET GESTION DE LA COMPTABILITE : Cas
SOCIVAD – INNOVATION ............................................................................................................ 13
CHAPITRE 1 : Mise en place de la comptabilité .............................................................................. 14
I-Procédure de création ......................................................................................................................
14 1- Création du fichier comptable .......................................................................................................

14 II- Paramétrage du fichier comptable ................................................................................................
14 1. Plan comptable et plan tiers ....................................................................................................... 14
Taux de taxe ...................................................................................................................................... 18
Code journaux ................................................................................................................................... 18
Model de saisie .................................................................................................................................. 20
Fusion ................................................................................................................................................ 20
Gestion des opérations .......................................................................................................................

21
1- Enregistrement des factures d’achats, de ventes ..........................................................................21
2-Enregistrements des salaires .........................................................................................................22

3-Opérations diverses .......................................................................................................................22
4-Rapprochement bancaire ..............................................................................................................22
I- Les états .................................................................................................................................. 23
Balance des comptes ...................................................................................................................... 23
2-Balance âgée...................................................................................................................................23
INNOVATION
42
3-Etats des tiers.................................................................................................................................23
Déclaration périodique (mensuelles, trimestrielles ou annuelles) ..................................................24
1-Déclarations fiscales.......................................................................................................................24
2-Déclarations sociales .....................................................................................................................27
3-Déclarations annuelles ...................................................................................................................30
CRITIQUES ...................................................................................................................................... 32
SUGGESTIONS ................................................................................................................................33
CONCLUSION .................................................................................................................................34
INNOVATION
43

Toure Zie Authentique Authentique PD1

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Toure Zie Authentique Authentique PD1

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Ministère De L’enseignement Technique, République De Côte-d’Ivoire

Institut de Formation la Rouah

RAPPORT DE STAGE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLÔME DE BREVET DE

ORGANISATION ET LA TENUE D’UNE

Maitre de Stage: ENCADREUR :

M. KAMAGATE KARIM M. BROU

CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA SOCIVAD-INNOVATION................................................. 8

POURQUOI EXISTONS-NOUS ? ..................................................................................................... 8

QUI NOUS-SOMMES? ...................................................................................................................... 8

NOS COORDONNES ....................................................................................................................... 9

CHAPITRE III : ORGANISATION DE LA SOCIVAD INNOVATION .....................................................11

ORGANIGRAMME DE LA SOCIVAD INNOVATION…………………………………………………………………………11

DEUXIEME PARTIE : MISE EN PLACE ET ORGANISATION D’UNE COMPTABILITE : Cas

Je dédie aussi à mon Oncle TOURE BAMORY ;

A ma Tante SANOGO ASSITA ;

A mon Père, qu’il se Repose Paix ;

La réalisation de ce présent rapport n’aurait pu se faire sans le concours de certaines personnes.

Nos remerciements vont à l’endroit de tout le personnel de la SOCIVAD-INNOVATION en occurrence :

M. ACOSSI BESSI ERNEST : Directeur Général de la SOCIVAD-INNOVATION Cote d’Ivoire

M. KAMAGATE KARIM : Chef d’agence et maitre des stagiaires de la SOCIVAD-INNOVATION à

Mademoiselle SOW AMINATA : Service Administratif et comptabilité

M.BROU pour sa qualité son leadership et son soutien

« L’expérience vaut mieux que la science » dit-on.

«ORGANISATION ET LA TENUE D’UNE COMPTABILITE : CAS DE LA SOCIVAD-INNOVATION ».

Il existe deux (02) grandes catégories de comptabilité d’entreprise :

• Comptabilité générale : destinée aux acteurs externes

• Comptabilité de gestion : destinée à une analyse en interne

Si tenir une comptabilité de gestion n'est pas obligatoire (contrairement à la comptabilité

En effet, la gestion de la comptabilité étant la tradition chiffrée de l’activité de l’entreprise,

A la SOCIVAD-INNOVATION, la comptabilité basée est sur le SYSCOHADA, qui est un outil de

- Solutions Bureautiques & informatiques, et de numérisations

• Contribuer à la formation adaptée et innovante aux besoins réels de notre époque.

 N°compte contribuable : 1810546 W

 Régime d’imposition : Impôt synthétique

 N’affiliassions CNPS : 321275

Siege : Cocody 2 plateaux sicogi villa 227 lot566

CHAPITRE II : LE FONCTIONNEMENT DE LA SOCIVAD INNOVATION

Son administration se constitue de la manière suivante :

 Directeur général : Gestion Administrative, Gestion des ressources

1- Création du fichier comptable

II- Paramétrage du fichier comptable

Entrée le nom voulu. Votre fichier comptable vient

- Création du plan tiers clients

Cliquer sur nouveau,

Il existe 4 types de journaux qui sont :

-Les journaux de type Achats

-Les journaux de type général

-Les journaux de situation Ce sont des journaux qui

NB : Hormis le pré-positionnement du curseur, le programme contrôle la saisie et affiche un

La création d’un code journal permet la génération automatique de 12 journaux mensuels de

Pour créer un code journal, faire :

Cliquer à droite, ajouter un

Répéter les mêmes manipulations pour la création des autres codes

Choisir le plan voulu et taper ouvrir

CHAPITRE II : Gestion de la comptabilité

Gestion des opérations

1- Enregistrement des factures d’achats, de ventes

• Facture d’achat (fournisseurs)

-Débiter le compte de charges concerné (montant HT)

-Débiter le compte de TVA déductible (montant de la TVA)

-Créditer le compte fournisseur (montant TTC)

• Facture de ventes (clients)

-Débiter le compte client (montant TTC)