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Dans chaque équipe chaque personne est différente et il faut l’accepter pour travailler dans de
bonne condition
6 profils :
-rêveur : calme et réserve, observe bcp son environnement. Point fort (imaginatif et réfléchi, il
travaille efficacement, fuit les conflits et reste neutre, ne fais pas de jugement) point faible
(réagit mal au stress et se referme sur lui, communique peu, répond de manière informative,
tendance à s’isoler)
Comment travailler avec lui (lui laisser e l’espace, calme et solitude, se ressourcer) son
environnement (un coin tranquille et isole, une simplicité)
-emphatique : Attentif à chacun, il n’est jamais aussi heureux qu'en groupe. Le regard des
autres est important pour lui, il adore aider et se sentir utile. Souriant et agréable à côtoyer.
Point fort (il est toujours là pour aider ou rendre service, donne le meilleur de lui-même
lorsque qu’il est porte par l’énergie de groupe, extraverti, chaleureux et attentionné) point
faibles (il ne sait pas penser par lui-même, il a besoin de l’avis des autres, manque de
confiance ne lui, il ne sait pas dire non, besoin de plaire et être aimer, susceptible aux
critiques)
Comment travailler avec lui (rester courtois, complimenter s'il le mérite, être patient avec lui
nerveux et sous pression) son environnement de travail (en équipe, son coin a lui accueillirent
et confortable, espace avec ses collègue)
-persévérant : employé engagé, qui n'a pas puer de donner son point de vue et de s’y tenir.
Point fort (consciencieux et déterminé il va au bout de ses projet, observateur il respecte les
valeurs de l’entreprise et décèle ce qui pourrait être amélioré) point faible (une tendance à
l’intolérance : qui n’est pas d’accord avec ses opinions risque d’être mal vu, son besoin d’être
reconnu pour son contribution pourrait l’amener à manipuler son entourage, son dynamisme
légendaire pourrait affaiblir sa santé qui ne suit pas toujours)
Comment travailler avec lui (être reconnu pour son taff et son implication) son environnement
de taff( petit groupe, lieu de travail sérieux)
-promoteur : multi tache il gère bcp de choses à la fois et semble toujours très occupé. Point
fort (il taff bcp et rapidement, bon communiquant très à l’aise face à un imprèvu) point faible
(il peut avoir tendance à être en retard tant il fait de choses en mème temps, il a sans cesse
besoin d’être en action, n’écoute pas trop ses collègues ni reconnaître leur aide, apprécié pas
l’absence de distraction ni le silence)
Comment travailler avec lui (On peut lui confier son souci des tâches nécessitant peu
d'attention aux détails et de la rapidité, ne pas hésiter à le féliciter pour l'encourager, il est
franc et direct) Son environnement de travail (il sera plus Alice dans un espace ouvert où il
peut communiquer avec les autres)
-Rebelle : créatif spontané, aime le contact et le travail en équipe. Il s’épanouit dans son
présent ludique et non routinier. Point fort (créatif et enthousiaste, il anime l’ambiance par sa
jovialité et son humour parfois provocant, très adorable il discute facilement) point faible
(contestataire, difficulté avec l’ordre et la hiérarchie, gère mal le stress, trancher dans ses
décisions et son appréciation globale (il aime ou déteste))
Comment travailler avec (rire avec les autres ambiance ludique et libre, n'a pas lui imposer
des habitude, tâche stimuler) Son environnement de travail (l'atmosphère de son lieu de travail
doit être ludique, stimulante (couleurs))
-travaillomane : charge de travail, efficace et pragmatique et présent pour ses collègues. Point
fort (bosseur sans pause, responsable et organisée, planning) point faible (fixer des objectifs,
non réalisable, perfectionniste, sérieux, difficulté d’accepter les remarques)
Comment travailler avec lui (tenir compte du fait qu'il préfère avoir raison et être le meilleur,
il est important qu'il ait des échéances pour son travail et qu'on lui rappelle ses engagements)
son environnement de travail (fonctionnel et ordonnées, aime travailler avec un collègue ou 2)
Je suis un peu rêveuse, car j’ai tendance à réagir mal au stress ou à une situation stressante, je
referme assez facilement sur moi-même, je communique très peu lorsque qu’il y a quelque
chose qui stress, j’arrive à communiquer que lorsque que j’ai craqué (pleurer), je
m’isole quelques fois pour éviter de montrer ce que je ressens et pour me ressourcer. Je trouve
que je me retrouve aussi dans le profil d’une personne emphatique car je suis quelqu’un de
très attentif aux autres, je privilège le bonheur des autres avant le mien c’est-à-dire que je suis
toujours là pour rendre service ou aider les personnes qui m’entourent, je ne sais donc pas dire
non face à qui que ce soit, je suis quelqu’un qui fait énormément attention aux regards des
autres c’est donc pour cela que j’essaye de donner le meilleur de ma personne ,je suis une
personne qui n'a pas confiance en elle ou très peu donc le regards des gens m’impact
beaucoup. Le manque de confiance en moi fait que je suis une personne hypersensible, c’est
pour cela que les commentaires ou les critiques me touchent assez fort. Lorsque je ne me sens
pas utile pour les gens, un sentiment de mal à l’aise s’installe. Je me retrouve aussi dans le
profil de promoteur, car dans l’usine où je travaille, j’occupe un poste ou j’effectue différentes
analyses en même temps, on peut dire que cela est multi-taches. Je gère beaucoup de choses à
la fois et les premiers jours de la semaine il y a énormément de poudres donc je suis toujours
très occupée. Je n’écoute pas trop mes collègues et je ne veux pas de leur aide, car je me sens
capable de les réaliser peu importe le temps que ça prendra. Mais malgré le refus d’aide de
mes collègues, je suis une personne qui aime le contact et le travail en équipe, car je me sens
seule et beaucoup moins motivé lorsque je me sens bien (car je gère mal mon stress lorsque je
vais mal) cela ressemble au profil rebelle.

Pour conclure, je suis une personne qui aime aider les gens rire avec eux avoir énormément de
contact avec mon équipe lorsque je me sens bien mentalement, car en étant une personne
hypersensible depuis toute petite, j’ai des périodes ou cela ne va donc j’ai aussi le besoin
d’être seul et ne pas avoir de choses qui pourrait entraîner encore plus une baisse de moral.

J'apprécie qu'on me félicite lorsque j'ai une baisse de moral donc c'est plutôt m'encourage à
faire mieux pour me pousser vers le haut. Dans le laboratoire où je suis, il arrive qu'il y
ait énormément de contre-analyses en plus de mon travail journalier, cela rajoute une charge
de travail et me met très vite la pression par peur de décevoir mes supérieurs. Lorsque j'ai été
formée, j'ai suivi une formation claire où je prenais en note ce dont j'avais besoin, j'ai besoin
qu'on explique et qu'on me montre après. Je préfère m'organiser seul selon la charge de mon
travail, je n'aime pas qu'on me dicte heure par heure ce que je dois faire que ce soit dans ma
vie personnelle ou au travail.

Au niveau de mon poste de travail, je préfère avoir un poste de travail ouvert, car j'aime être
au contact des gens, au niveau du laboratoire, on met de la musique qui plaît à tout le monde,
on se fait toujours découvrir des choses.