Les personnalités

au travail
Présentation : 
Chaimae Deyani
Salma Farhat
Encadré par :
Mme Merioumi Basma
 Plan
Introduction

La personnalité, c’est quoi?

Les types de personnalités

La personnalité toxique

Pourquoi la personnalité au travail est important?

Conclusion
 01
Introduction
Introduction
Nous sommes en interaction sociale permanente, Polyvalent et complexe .le
monde est un patchwork de personnalités qui se côtoient et évoluent au
sein du même univers. 

Le dialogue avec autrui constitue donc un élément essentiel dans son

quotidien aussi bien personnel que professionnel. 

Car, oui, ce sont autant de façons différentes d’aborder le travail et se

comporter avec les autres.

Une bonne collaboration se résume essentiellement à des personnalités qui

travaillent bien ensemble et qui sont capables d’intégrer les remarques
et les idées des unes et des autres sans s’entretuer.
 02
La personnalité, c’est quoi?
La personnalité est une combinaison de
caractéristiques émotionnelles
d ’attitudes et de comportements d’ une
personne . Elle suit un parcours
déterminé par les idées des siècles qu’elle
traverse et encore aujourd’hui il est
difficile de trouver un concept plus
solidaire des écoles et des attitudes des
auteurs qui en font usage .
 03
Les types de personnalités
  Le perfectionniste:
De la manière dont il se présente lui-même au résultat qu’il réalise, vous pouvez reconnaître cet
employé lorsque vous le croisez. Habituellement, sa posture et son allure sont élégantes et flatteuses et
son bureau impeccable. Mais surtout, c’est la façon dont il travaille et réagit dans certaines situations
qui le trahit.

• Le perfectionniste est très exigeant quant au travail qu’il produit. Vous pouvez donc être sûr qu’il
ne commettra aucune erreur dans le rapport financier annuel de 3.585 pages, car il vérifie tout 3
fois.
• Il est minutieux dans tous les aspects de sa vie, y compris les
missions, les e-mails et bien entendu, la façon dont il coordonne
les couleurs de ses tenues de la tête aux pieds.
 
  Le travaillomane:  Le pressé

• Cet employé apprécie la vitesse, l’efficacité et est

• On le reconnaît rapidement à sa charge de travail. Il polyvalent. Il est extraverti, parle à tout le monde et gère
prend souvent plus qu’il ne peut en accomplir et déteste de nombreux dossiers. Mais ne vous attendez pas à avoir
rester sans rien faire. Il est efficace et pragmatique et une conversation privée avec lui car il est rarement posé.
présent pour ses collègues.
• Bosseur au point de ne pas prendre de pause ou • Il est toujours très réactif et vous tiendra informé. Vous
seulement lorsqu’il le décide et que la tâ che est terminée. n’aurez jamais besoin de lui répéter deux fois la même
• Responsable et organisé, il tient à respecter son chose. C’est la personne idéale pour les jobs de dernière
planning même s’il doit faire des heures sup pour cela. minute, comme revoir votre présentation prévue demain
matin.
  Le diplomate:
• Cet employé s’assure souvent que tout le monde est satisfait. Vous l’entendrez dire : « Est-ce
que c’est bon pour vous… et vous… et vous ?! » Tout. Le. Temps. Vous le verrez généralement
très entouré. Et en tant qu’extraverti, cette atmosphère lui donne de l’énergie et le rend
heureux.

• C’est lorsqu’il est en compagnie d’autrui qu’il donne le

meilleur de lui-même. Donc il s’épanouit en travaillant en
équipe.

• Il est très attentif aux autres. Si vous êtes fébrile ou

rencontrez des difficultés avec un projet, il sera le
premier à vous aider.
 
• Il a de hautes valeurs morales et suit toujours les règles ce qui va de
pair avec son besoin de plaire à tout le monde.
 
  L’indépendant:
• On ne sait pas ce qu’il pense et il a toujours l’air
heureux et stable. Autonome, il apprécie de travailler
seul. Efficace sur des tâches répétitives voire
fastidieuses, il peut avoir tendance à s’asseoir sur ses
acquis.
• Fidèle à ses valeurs et ses idées, il ne se laisse pas
influencer
 L’Empathique
• Attentif à chacun, il n’est jamais aussi heureux qu’en
groupe. Le regard des autres est important et il adore
venir en aide et se sentir utile. Souriant et agréable à
côtoyer.
• Il manque de confiance en lui : s’il pense avoir raison, il
ne s’affirme pas car il ne souhaite blesser personne. De
plus, il lui est difficile de dire non
  Le Persévérant:
• C’est un employé engagé, qui n’a pas peur de donner son
point de vue et de s’y tenir. Il est consciencieux et tient
parole. Il cherche en général les postes élevés où montrer
sa conviction.
• Consciencieux et très déterminé, il va au bout de ses
projets
• Observateur, il respecte les valeurs de l’entreprise et
décèle ce qui pourrait être amélioré
 Le Rêveur
• Calme et réservé, même dans les périodes de rush, le
profil rêveur observe beaucoup son environnement.
Très efficace sur des tâches qui paraissent ennuyeuses
pour les autres, il se sentira à l'aise pour des travaux
solitaires. 
• Imaginatif et réfléchi, il travaille efficacement.
  Le Rebelle
• Créatif et spontané, c’est un collègue qui aime le
contact et le travail d’équipe. Aimant attirer
l’attention, il s’épanouit dans un présent ludique
et non routinier. Souvent habillé de façon
originale.
• Très abordable, il discute facilement avec
les autres.
• Gère mal le stress, qui le paralyse et
l'emmène à se déresponsabiliser et à se
décharger de ses tâches.
 Le Promoteur
Facilement reconnaissable à ses va-et-vient et à son
apparence extravertie et séduisante. Il parle avec
tout le monde pendant un laps de temps très court.
Multitâches, il gère beaucoup de choses à la fois et
semble toujours très occupé.
• Il est très vif et très réactif, nul besoin de lui répéter les
choses.
• La quantité prime sur la qualité du travail. Il peut avoir
tendance à être en retard tant il fait de choses en même
temps
Comportements négatifs
 04
La personnalité toxique
 La personnalité toxique au travail 

Véritable poison, la personnalité toxique n’épargne

hélas pas le monde du travail. Protéiforme, elle peut
prendre l’aspect d’un manager caractériel comme d’un
collègue aussi mielleux que sournois. Dans tous les cas,
son influence sur l’équipe est négative : le toxique réduit
Comment reconnaître une personnalité le moral des troupes, crée des dissensions et peut
toxique en entreprise? compromettre l’efficacité du travail.

 La négativité. La personnalité toxique (même sous

des allures sociables et charmantes) ne peut
s’empêcher de dire du mal d’autrui. Elle abuse d’un
mécanisme pervers en critiquant sous couvert «
d’humour ». Aucun collaborateur ne trouve grâce
aux yeux de cette personnalité narcissique et face à
elle, l’estime de soi (et l’estime des autres) fond
comme neige au soleil.
 05
Pourquoi la personnalité au
travail est important?
5 raisons pourquoi la personnalité au travail
est importante

 Elle peut aider à motiver vos employés

 Elle réduit le taux de roulement
 Elle réduit les conflits et améliore la
collaboration
 Elle peut vous aider à communiquer avec
votre main-d’œuvre de manière efficace
 Elle peut prévenir l’épuisement
professionnel
06
Conclusion
 Chaque profil possède donc ses caractéristiques, avantages et
inconvénients selon la situation, la fonction et le cadre de travail