Ressources Humaines

Nom et Prénom
Mme.

Intitule de poste
Cadre RH

Tâches et Responsabilités
 Contrôler le pointage des employés et établir les rémunérations des absences.
 Calculer et préparé la paie.
 Etablir les déclarations parafiscal (cans-cacobatph-DAS.)
 Offre d’emploi au niveau d’ANEM.
 Demande abattement CNAS.
 Diffusions des documents du personnel (Attestation de travail-certificat de travail-relevé des
émoluments -attestation d’affiliation -TS-bulletin de paie- mise à jour canas et cacobatph.)
 Dépôt et suivi les dossiers au niveau de CNAS (sécu- remboursement des frais de soin-congé maternité-
arrêt de travail-accident de travail-mise à jour cans et cacobatph.)
 Suivi les contrats des employés.
 Suivi les congés.
 Suivi le mouvement des employés (entré – sorti).
 Souscription sur les livres légaux.
 Les démarches administratives pour régulariser les litiges de l’entreprise ( CNAS-CACOBATPH-
Inspection de travail-CNR…)
 Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme,
rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
 Documenter les dossiers individuels des salaries.

 Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière

de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement
intérieur).

Approbation

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Date de dernière mise à jour: 27 février 2022