RADAOROHARISON Raitra Ngotiana Carine

38 ans

3 enfants

Lot AB 351 Ter Ambohimamory

Antananarivo 101

032 62 583 10

carinaradaoroharison@gmail.com

Objectif professionnel : J’aspire à la stabilité et à la pérennité d’un emploi au sein d’une société de
grande envergure et avoir la possibilité d’une évolution de carrière.
J’aimerais aussi contribuer au développement de cette institution à travers
mes compétences.

Domaines de compétences :

 Ressources Humaines

 Management

 Marketing et Communication

13 Années d’Expériences Professionnelles

Formations et diplômes :

 MASTER I en Marketing et Communication (BACC+4) à l’Institut Universitaire de Madagascar

2009

 Diplôme Universitaire LICENCE –ès Lettres en Etudes Anglophones (BACC+3) à la Faculté des
Lettres et en Sciences Humaines du Département d’Etudes Anglophones à l’Université
d’Antananarivo 2007

 Diplôme Universitaire DUEL II –ès Lettres en Etudes Anglophones (BACC+2) à la Faculté des
Lettres et en Sciences Humaines du Département d’Etudes Anglophones à l’Université
d’Antananarivo 2006

 Diplôme Universitaire DUEL I –ès Lettres en Etudes Anglophones à la Faculté des Lettres et
en Sciences Humaines du Département d’Etudes Anglophones à l’Université d’Antananarivo
2005

 Diplôme Professionnel en Administration des Entreprises et Commerce (BACC+3) en

Marketing et Formation Manageriale et relations publiques à l’Institut de Management des
Arts et des Métiers Antanimena 2005

 Diplôme de Baccalauréat série « A1 » au Collège Saint François Xavier Antanimena 2003

ExpériencesProfessionnelles :

 « DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES et JURIDIQUES » Octobre 2022 à ce jour

(SOCIETE VOLA MAHASOA SA )

 Poste à responsabilité : gestion du Département des Ressources Humaines et

Juridiques

 Gestion de 190 personnes

 Garant de l’administration du personnel

 Gestion et supervision de la Paie 
 Supervision des dossiers du personnel
 Gestion du contentieux individuel ou collectif
 Suivi des dossiers pénaux et judiciaires
 Organisation des élections Délégués du personnel
 Interlocuteur avec les organismes sociales et institution de l’état (Inspecteur de
travail – CNAPS – FUNHECE)
 Assurer les déclarations mensuelles et trimestrielles
 Gestion des contrats et avenants de contrat de travail
 Procédures Licenciement / Démission 
  Etablissement du Règlement intérieur – Convention collective
 Gestion des recrutements et des compétences
 Définir le plan de formation
 Définir les budgets RH
 Etablissement de l’organigramme de la Société
 Définir les grilles salariales
 Reporting RH au Board

Référence : Mr Andrianaridera RAKOTONDRATSIMBA Directeur des Opérations

et de Développement

 « DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES » Mars 2021 à ce jour

(Groupe ANKARANA )

 Poste à responsabilité : gestion du Département des Ressources Humaines

 Gestion de 300 personnes

 Garant de l’administration du personnel

 Gestion et supervision de la Paie : assurer la paie mensuelle des employés
 Supervision des fichiers du personnel ‘embauche – effectifs – rupture de contrat
– congé – maladie)
 Gestion du contentieux individuel ou collectif
 Délégués du personnel
 Assurer l’interface entre la Société et les structures sociales et sanitaires
(Inspecteur de travail – CNAPS – OSTIE – AMIT)
 Assurer les déclarations mensuelles et trimestrielles
 Veiller à l’application des mesures d’hygiène, de santé dans l’environnement de
travail du personnel et proposer leurs améliorations
 Allocations familiales
 Procédures Licenciement / Démission 
 Conditions de travail, de protection et de sécurité
 Mise en place une source d’approvisionnement en compétence et en qualité
 Définir la politique de développement du personnel
 Prise en charge des frais médicaux
 Définir le plan de formation

Référence : Mme Hanta RASAMIZANANY - Directeur Administratif et Financier

 « RESPONSABLE DU PERSONNEL » : Mars 2014 à Fin Avril 2020

(Groupe ASSIST DEVELOPPEMENT)

 Poste à responsabilité : gestion du Département des Ressources Humaines

 Gestion de 250 personnes

  Recrutement : annonce – Tri des CV – Entretien d’embauche
 Embauchage : CNAPS et OSTIE
 Représentant auprès de l’Inspection de travail
 Evaluations du Personnel
 Délégués du personnel
 Règlement intérieur des filiales
 Note de service
 Traitement de la PAIE : congés, avance et salaire mensuel, virement et paiement
en espèces des salaires, STC, impôts et Télédéclarations, Classements des états
de paie, distribution des fiches de paie
 Allocations familiales (Réception bordereaux – Distribution – Classement)
 Procédures Licenciement / Démission 
 Traitement contrats et avenants exceptionnels , vérification contrats avant
signature
 Etablissement des Certificats et Attestation de travail
 Mise à jour Dossiers
 Préparation des remboursements frais médicaux
 Préparation indemnités de mission

Référence : Mr RASOLOFOSON Hans - Directeur Financier

 « ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES » : Septembre 2010 à Mars 2014

(Première Agence de MicroFinance)

 Gestion de 300 personnes

 Traitement de départ : Etablissement de la notification de départ et du certificat

de travail, calcul du solde de tout compte, exclusion à l’OSIE et MEDGEST,
débauchage à la CNaPS, mise à jour du registre de l’employeur, classement du
dossier.

 Traitement de la paie : SAGE paie

 Gestion des absences et congés

 Traitement des dossiers médicaux (MedGest) : remboursement frais médicaux,

règlement des prestataires

 Processus de recrutement : Annonce, triage des dossiers, test de sélection,

entretien

 Rédaction et délivrance des Attestations d’emploi et de non engagement

 Gestion du personnel : sanction, promotion, affectation, mutation

 Suivis  des contrats (renouvellement essai, renouvellement CDD, établissement

des Avenants, …)

 Suivi des inclusions et exclusions à l’Assurance ARO

 Organisation des visites médicales systématique

  Organisation des élections de Délégués du personnel

 Gestion des courriers en rapport avec le Département RH

 Reporting au BOARD RH

Référence : Mr LALA RAKOTOSON Heritiana- Responsable Administratif et

Financier

Formations professionnelles :

 Développement Ethique Module 100

 Gestion des Ressources humaines : Droit du travail

 Recruitment Module 100

 Formation en secourisme

Connaissances en informatiques  :

 Système d’exploitation : MS WINDOWS

 Internet : Outlook – Gmail – Facebook – Instagram – Linked IN - Vibe

 Traitement de Texte : MS WORD

 Tableur Grapheur : MS EXCEL

 Gestionnaires de base de données : MS ACCESS

 SAGE PAIE 100

 LOGICIEL DE GESTION ET ADMINISTRATION ERP ODOO

 Microsoft WORKSHOP Logiciel de Paie

Connaissances Linguistiques :

 Excellente maîtrise de l’anglais

 Bonne maîtrise du français

Centre d’intérêts :

 Lecture
  Sport (Basket Ball – Fitness)

Qualités Professionnelles : Ponctualité, dynamisme, conscience du travail, sens de la

communication, sens de la responsabilité, esprit d’équipe, honnêteté.

«  Je déclare sur l’honneur la sincérité des renseignements susmentionnés  »

Prétention salariale  : 2 000 Euros (8 500 000 Ariary) net mensuelle – une voiture de fonction