BP 01-882
MINISTERE DE LA SANTE
REPUBLIQUE DU BENIN
LES ETAPES DU PROCESSUS D’ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
DU MINISTERE DE LA SANTE (2018-2020)
N° ETAPES
Elaboration préalable du Cadre
1 Organique (2018-2020) des
structures du secteur santé
Mise en place par arrêté du
Ministre de la Santé d’un Comité
Technique chargé d’élaborer le
2 plan de formation du Secteur
Santé (2018-2020)
Conception et validation des
outils d’élaboration du plan de
3 le Comité Technique
formation
Collecte des données sur le terrain structures.
et constitution des masques de
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saisie
Traitement et analyse des données
5 formation diplômante du Ministère en charge du
collectées
BENIN
Tél. +229 21 33 2178/ 21 33 21 63
info@sante.gouv.bj
www.sante.gouv.bj
DESCRIPTION DES ETAPES
Il s’agit de définir et d’établir :
 un tableau analytique prévisionnel de
planification des effectifs, des emplois et
des compétences
 un plan quantitatif et qualitatif, sur une
base pluriannuelle (3 ans), des emplois et
postes administratifs ou techniques
permanents nécessaires au fonctionnement
optimal des structures du Ministère de la
Santé.
 les grands choix politiques et les priorités
nationales de développement pour aboutir
à une répartition équilibrée des ressources
humaines entre les services, et entre le
niveau central et le niveau déconcentré.
Le Comité Technique est mis en place par le
Ministre de la Santé.
Il est chargé de conduire tout le processus
d’élaboration du plan de formation
Les différents outils sont proposés et validés par
Les fiches de collecte de données sont envoyées
et centralisées au niveau des points focaux des
La constitution des masques de saisie est réalisée
au niveau de chaque structure
Les masques de saisie sont centralisés pour
exploitation
Il prend en compte :
o pour la présélection, les critères de départ en
Travail et de la Fonction Publique : âge,
1
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N° ETAPES DESCRIPTION DES ETAPES

ancienneté, statut, durée de service après dernier
reclassement ou après admission à un concours
professionnel ;
o pour l’identification de la position dans le cadre
organique,
 les intitulés de poste dans la
structure de l’agent ;
 les corps d’accès correspondant aux
emplois de la structure ;
o pour la sélection, les catégories et échelles
requises dans le cadre organique.
A cette étape, un tableau des besoins prioritaires
de formation pour la période 2018- 2020 (filières,
années et effectif total à former) est produit.

Programmation des départs en

formation (bénéficiaires, filières Il s’agit de répartir les formations retenues sur
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de formation, lieu de formation, trois ans : 2018, 2019, 2020.
durée, source de financement)
Sur la base des informations relatives aux agents
Evaluation de l’incidence
retenus, l’incidence financière est évaluée pour
7 financière des formations
apprécier l’impact des différentes formations sur
diplômantes sur la masse salariale
la masse salariale.
Programmation des formations
Les formations qualifiantes et les bénéficiaires
8 qualifiantes pour la période 2018-
sont retenus et planifier pour 2018, 2019, 2020
2020
Evaluation du coût du plan de
formation et détermination des Le coût du plan de formation est déterminé et les
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indicateurs de suivi et de mise en indicateurs sont validés
œuvre du plan de formation
Production du draft du plan de Le draft du plan de formation est produit en
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formation prenant en compte toutes les parties du document
Pré validation du plan de Il s’agit de réunir tous les acteurs du secteur pour
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formation au niveau sectoriel la pré validation
Validation du plan de formation Réaliser la validation du plan de formation avec la
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au niveau national participation des partenaires sociaux.

Date de démarrage :
- Elaboration du cadre organique : 1er juillet 2017
- Elaboration du Plan de formation : 1er septembre 2017