ECOTEC II MEBF Avis de Recrutement - CRI - f2 - VALIDES - MEBFf

AVIS DE RECRUTEMENT
Le Burkina Faso avec l’appui de la Banque mondiale envisage la mise en œuvre du Projet d’Appui à
l’Entreprenariat, au Développement des Compétences et à l’Adoption Technologique (ECOTEC).
L'objectif de développement du projet (ODP) est de contribuer à l’amélioration de l'accès des micros,
petites et moyennes entreprises (MPME) au financement, à la technologie et à une main-d’œuvre mieux
formée. L’Unité de Coordination du Projet (UCP) du projet ECOTEC est assurée par la Maison de
l’Entreprise du Burkina Faso (MEBF) en partenariat avec le Projet d’Appui à l’Amélioration de la Qualité de
l’Enseignement (PAAQE) et la Société Financière de Garantie Interbancaire du Burkina (SOFIGIB).
Le projet est prévu pour une durée de six (6) ans et aura une couverture nationale.
Dans le cadre du recrutement du personnel du Projet, le cabinet Compétence Recrutement Intérim
(C.R.I) recherche des candidatures (H/F) pour pourvoir aux postes ci-après :
Intitulé des postes Nbre Qualifications, compétences et aptitudes

FORMATION :
 Être titulaire d’un diplôme de niveau maîtrise minimum en sciences sociales
ou environnementales (droit, économie, économie de l’environnement,
développement rural…) ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
 Justifier d’au moins six (06) ans d’expérience dans l’élaboration et/ou la
mise en œuvre de de Système de Management Environnemental et Social
(SMES), de Plan d’action de réinstallation (PAR) / PSR, de Plan de gestion
environnementale et sociale (PGES), de Cadres de Gestion
Environnementale et Sociale (CGES), de Cadres de Politique de
Réinstallation (CPR), dans des projets ou programmes de développement ;
 Avoir des connaissances en matière de responsabilité sociétale des
entreprises ;
Spécialiste en sauvegarde  Avoir une connaissance approfondie de la réglementation nationale en
environnementale et sociale au 01 matière de sauvegarde environnementale et sociale ;
profit de SOFIGIB  Avoir une bonne capacité de résolution des problèmes liés aux impacts
sociaux des projets de développement ;
 Avoir des connaissances sur les mécanismes de gestion des plaintes.
COMPÉTENCE CONNAISSANCE ET APTITUDE

 Avoir une bonne connaissance des enjeux, normes et principes de
préservation de l’environnement ;
 Avoir une bonne connaissance des Procédures, des Politiques
Opérationnelles et du Cadre Environnemental et Social de la Banque
mondiale en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux
ainsi que des politiques en matière de sauvegarde environnementale et
sociale des autres partenaires techniques et financiers ;
 Avoir une bonne connaissance des niveaux de risques et des impacts
associés ;
 Avoir une bonne connaissance des techniques d’information et de
communication (TICs), en Système d’information géographique, en
conception et gestion des bases de données ;
 Être méthodique, proactif, dynamique et disponible ;
 Être apte à travailler en équipe et faire preuve d’humilité dans l’approche et
la collaboration avec les parties prenantes ;
 Être apte à travailler sous pression dans un contexte pluridisciplinaire.
TACHES
Sous l'autorité du Directeur Général, le Spécialiste en sauvegarde
environnementale et sociale a pour mission de veiller à la prise en compte des
exigences des questions de sauvegarde environnementale et sociale au sein de
la SOFIGIB et des IFP.
Le spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale sera chargé des tâches
suivantes :
 Veiller au respect par les IFP du système de management environnemental
applicable dans le cadre du projet ;
 Veiller au respect des engagements de la SOFIGIB sur le plan des
sauvegardes environnementales et sociales comme détaillés dans le système
de management environnemental et social et le Cadre de Gestion
Environnemental et Social (CGES) ;
 Assurer la gestion efficace et efficiente des risques sociaux et
environnementaux de la SOFIGIB y compris la tenue des formations sur le
mécanisme de gestion des plaintes, etc. ;
 Superviser le dispositif de gestion des plaintes dans le cadre du projet
ECOTEC ;
 Assurer le renforcement des capacités du personnel de la SOFIGIB et des
autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la composante 2 ;
 Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels (PTBA)
en définissant les besoins en études, formations et toute autre activité en
matière de sauvegarde sociale et veiller à leur réalisation ;
 Servir comme point de contact pour le mécanisme de gestion des plaintes,
assurer un traitement efficace des plaintes, suivre la résolution des plaintes
par les acteurs concernés dans le cadre du projet ECOTEC et en faire le
rapport au Directeur Général ;
 Produire les rapports périodiques de suivi environnemental et social de
l’exécution des travaux et assurer la traçabilité des activités de sauvegarde
sociale, comme détaillés dans le SMES ;
 Participer aux processus de recrutement des consultants pour les études
sociales entrant dans le cadre de la mise en œuvre des activités de la
Composante 2 ;
 Suivre la mise en œuvre des activités sur le terrain et produire les rapports
périodiques requis ;
 Concevoir les outils, initier et coordonner la collecte des données de suivi
des mesures de sauvegarde sociale et leur intégration dans le processus de
suivi-évaluation ;
 Superviser la mise en œuvre de toutes les recommandations relatives aux
aspects de sauvegarde environnementale sociale ;
 S’assurer de l'intégration dans les conventions-cadres avec les IFP des
clauses environnementales et sociales ;
 Exécuter toute autre tâche connexe à lui confiée par le Directeur Général
dans le cadre des aspects environnementaux et sociaux comme détaillés dans
le SMES.
 Exécuter toute autre tâche à lui confier par la coordonnatrice du projet.
Nature et durée du contrat : le titulaire sera un contractuel et la durée du
contrat est d’un (01) an renouvelable selon la performance.
FORMATION :
 Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures d’au moins Master 2 en
statistique ou en économie appliquée.
 Justifier d’au moins trois (03) ans d'expériences professionnelles dans le
suivi, l'évaluation, la gestion des connaissances dans des projets de
développement financés par la Banque et/ou des institutions/organismes
similaires ;
 Avoir une expérience avec des systèmes de gestion de données basés sur le
Web et/ou Cloud et Gestion de Relation Client (GRC) serait hautement
souhaitable.
COMPETENCE CONNAISSANCE ET APTITUDE
 Avoir une bonne capacité d’analyse et de statistiques, de synthèse et de
rédaction des rapports ;
 Bonne compréhension de la gestion axée sur les résultats et du cycle de vie
des projets ;
 Être proactif et avoir une bonne capacité d’organisation ;
 Bonne maitrise du Microsoft Office Package (Excel, Word, Power Point),
des logiciels statistiques et des applications usuelles de Suivi-Evaluation tels
que : ODK, surveyCTO, Survey Solution ou KoboToolBox, PowerBI,
STATA, SPSS, Tableau, R ou Python, ou tout autre outil numérique
Spécialiste en suivi-évaluation similaire ;
et gestion des connaissances 01  Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires et
au profit de l’AEP des groupes d'intervenants divers et variés ;
 Être prêt à effectuer des sorties terrain chez des MPME bénéficiaires dans
les différentes régions d’intervention du projet ;
 Capacité à travailler sous pression dans une approche axée sur la fourniture
des résultats requis dans les délais ;
 Être de bonne moralité et servir avec intégrité ;
 Capacité à communiquer en anglais et en d'autres langues du Burkina Faso
serait un atout
TACHES
Sous l'autorité du Coordonnateur de l’AEP, le(la) Spécialiste en Suivi-
évaluation et de Gestion des Connaissances devra veiller à la mise en œuvre du
dispositif de suivi évaluation et de gestion des connaissances du projet. Il/elle
sera en charge de la planification, programmation et le suivi des activités des
différentes composantes des projets.
Il/elle devra particulièrement, sans que cela soit limitatif :
 participer à l’élaboration du manuel de suivi évaluation et/ou veiller à sa
mise à jour périodique et à son utilisation pour l’élaboration des plans de
suivi d’évaluations annuelles y compris le suivi du cadre de résultats ;
 veiller à la bonne exécution du dispositif de suivi évaluation décrit dans le
manuel ;
 veiller à l’élaboration des outils de suivi évaluation ainsi que des enquêtes
devant servir à renseigner certains indicateurs de performance du projet, y
compris les formats de rapport périodique et de documentation de mise en
œuvre du projet et veiller à leur diffusion en interne et en externe ;
 coordonner la préparation du PTBA et ses révisions, en liaison avec les
différents responsables des composantes, des services financiers et de
passation des marchés du projet et les partenaires ;
 s’assurer de la conformité de la planification des activités avec les objectifs
généraux et spécifiques du projet, en phase avec les cibles et budgets alloués,
et effectue des recommandations à ces mêmes fins ;
 contribuer à l’élaboration des rapports consolidés et des rapports d’activité
du projet (y compris les indicateurs de performance) conformément aux
dispositions du manuel de suivi évaluation et veiller à leur diffusion ;
 veiller à la diffusion des constats effectués et au suivi des recommandations
formulées ;
 assurer la mise en œuvre des évaluations, des études et enquêtes mises en
œuvre par ou avec l’appui du projet et veiller à leur diffusion ;
 définir et superviser la mise en œuvre du mécanisme de capitalisation des
bonnes pratiques de la mise en œuvre du projet et veiller à leur diffusion ;
 mettre en place et alimenter une base de données du projet afin de s'assurer
que les indicateurs du projet sont à jour et renseigner ces indicateurs dans le
tableau de bord en ligne (Dashboard) ;
 gérer la géo-spatialisation des réalisations clés du projet et des bénéficiaires
du fonds de partenariat ;
 assurer un archivage électronique et physique efficient de l’ensemble des
documents se rapportant au projet ;
 soutenir le renforcement des capacités, la gestion des connaissances et la
mise en réseau des différentes parties prenantes du projet ;
 soutenir et superviser tous les consultants externes pour toutes les activités
de suivi-évaluation, gestion des connaissances et capitalisation des
expériences du projet ;
 exécuter toute autre tâche à lui confiée dans le cadre, par son supérieur
hiérarchique.
Nature et durée du contrat : le titulaire aura un statut de personnel de
l’Agence d’Exécution du Projet (AEP).et un contrat d’une durée d’une année
renouvelable sur la base des performances
FORMATION :
 Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures d’au moins BAC+4 en
sciences sociales, ressources naturelles et de l’environnement,
développement rural, économie agricole, ou dans un domaine connexe.
 Justifier d’une expérience minimale de sept (07) ans dans les études/les
recherches/l’évaluation/le développement des filières au Burkina Faso dont
Spécialiste en chaines des cinq (05) ans dans les chaines de valeurs. La priorité est accordée à ceux qui
valeurs pour le compte du 01 ont de l’expérience dans les chaines de valeur ciblées.
Fonds de Partenariat
 Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de la structuration des
chaines de valeur ;
 Avoir une expérience avérée dans les méthodes participatives et itératives, y
compris l’animation de groupes de discussion.
 Avoir des compétences stratégiques et analytiques alliées à un bon jugement,
bonne capacité d’analyse et d’appréciation des plans de développement
filières ;
 Avoir une capacité d’interaction efficace avec les parties prenantes ;
 Être proactif et autonome, méticuleux et pouvoir faire preuve de rigueur
dans le traitement des dossiers ;
 Posséder une excellente capacité en gestion du temps : priorisation et gestion
de temps afin de réaliser des activités de haute priorité et d’excellente
qualité ;
 Être prêt à effectuer des sorties terrain chez les bénéficiaires dans les
différentes régions d’intervention du projet ;
 Avoir une bonne capacité d’écoute, de rédaction et de synthèse en français ;
 Être cohérent et équitable ;
 Faire, de flexibilité et de courtoisie et avoir de bonnes qualités relationnelles ;
 Capacité à communiquer en d'autres langues du Burkina Faso serait un atout.
TACHES
 Sous l'autorité du/de la Gestionnaire du Fonds de Partenariat, le/la
Spécialiste en chaines des valeurs sera chargé(e) de fournir une direction
technique pour le développement des chaînes de valeur, notamment de
l’industrie légère, de l’horticulture et de l’économie circulaire.
 Il/elle devra particulièrement, sans que cela soit limitatif :
 définir une approche claire qui soutient et facilite le développement des
chaînes de valeur ciblées ;
 concevoir et mettre en œuvre un plan de suivi et d’évaluation qui assure le
suivi continu des performances dans les chaînes de valeur identifiées et qui
permet une adaptation ou des ajustements en cas de nécessité ;
 élaborer et mettre en œuvre un plan d’action pour la mise à niveau des
chaînes de valeur identifiées par une analyse régulière et une documentation
des forces et faiblesses de chacun des acteurs ;
 promouvoir les outils de maîtrise des itinéraires techniques de
transformation et de commercialisation à travers l'inventaire des nouvelles
technologies et des différents débouchés/marchés nationaux et
internationaux des produits transformés ;
 contribuer à la conception technique des approches et à leur vulgarisation
pour le renforcement des capacités et le développement des chaines de
valeur ;
 développer en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre des
stratégies d'accroissement de la productivité et d'accès aux marchés à travers
l'adoption de paquets technologiques et de bonnes pratiques ;
 accompagner les organisations interprofessionnelles et faitières des chaines
de valeur ciblées à proposer des thèmes de renforcement des capacités en
fonction des écarts de connaissance dans les domaines de la production, de
la transformation et de la commercialisation ;
 accompagner les organisations interprofessionnelles et faitières des chaines
de valeur ciblées à organiser et établir des liens entre les producteurs, les
transformateurs et les vendeurs de produits transformés en vue de mieux
organiser la chaîne d'approvisionnement et superviser l'élaboration des
protocoles/conventions avec les parties prenantes ;
 contribuer à l’animation des groupes de travail techniques dans les domaine
de l’horticulture et l’industrie légère ;
 mettre en place un dispositif visant à induire des changements dans les
modèles organisationnels des entreprises accompagnées en co-construisant
avec elles des stratégies de développement ;
 préparer les termes de référence détaillés des activités relatives aux chaines
de valeurs ;
 participer à la communication sur les chaines de valeur par l'élaboration de
notes thématiques, l'organisation de rencontres de partage de connaissances
sur les approches et résultats du fonds ;
 veiller à l'acquisition de connaissances et de savoir, la capitalisation des
connaissances et le transfert des compétences sur les chaines de valeurs ;
 participer à la préparation et à l’organisation les comités de sélection des
dossiers ;
 suivre l’exécution et le traitement des demandes de paiement des
promoteurs ;
 effectuer des visites périodiques sur site/des PMEs dans le cadre du suivi des
subventions accordées ;
 participer à l’élaboration du PTBA et au suivi des programmes d’activités du
projet ;
 Exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction confiée par son supérieur
hiérarchique
Nature et durée du contrat : le/la titulaire aura un statut de personnel de

l’UCP et un contrat d’une durée d’une année renouvelable sur la base des
performances
FORMATION :
 Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures d’au moins BAC+4 en génie
énergie, énergies renouvelables ou dans des domaines connexes ;
 Justifier d’une expérience minimale de sept (07) ans dans l’accompagnement
des MPME, dont cinq (05) ans dans le domaine des changements
climatiques et/ou des énergies renouvelables ;
 Justifier d’une expérience avérée en matière d’investissement
vert/développement durable ;
Spécialiste en investissements  Avoir une expérience avérée dans les méthodes participatives et itératives, y
verts et énergies renouvelables compris l’animation de groupes de discussion.
01
pour le compte du Fonds de
Partenariat COMPETENCE CONNAISSANCE ET APTITUDE
 Avoir une bonne connaissance des textes juridiques nationales et
internationales applicables en matière de sauvegardes environnementale ;
 Avoir une bonne connaissance des enjeux, normes et principes de
préservation de l’environnement ;
 Avoir une bonne connaissance des niveaux de risques et des impacts
associés ;
 Avoir une bonne connaissance des techniques d’information et de
communication (TICs), en Système d’information géographique (SIG), en
conception et gestion des bases de données ;
 Avoir une bonne capacité d’analyse des risques sociaux liés au projet ;
 Avoir une bonne capacité de négociation ;
 Avoir une bonne pratique de l’outil informatique, en particulier des logiciels
de base MS Office et Internet ;
 Être méthodique, proactif, dynamique et disponible ;
 Être apte à travailler en équipe et faire preuve d’humilité dans l’approche et
la collaboration avec les parties prenantes ;
 Être apte à travailler sous pression dans un contexte pluridisciplinaire.
TACHES
Sous l'autorité du/de la Gestionnaire du Fonds de Partenariat, le/la Spécialiste
en investissements verts et énergies renouvelables sera chargé(e) de fournir une
direction technique pour le développement, le financement et le déploiement
de projets des MPME dans les domaines de l’entrepreneuriat vert, des énergies
renouvelables et de l'efficacité énergétique dans le cadre du projet ECOTEC.
Il/elle devra particulièrement, sans que cela soit limitatif :

 définir une approche claire qui soutient et facilite le développement
d’entreprises vertes ;
 identifier les besoins des MPME et les opportunités pour l’accompagnement
des initiatives et la mise en œuvre d’activités en lien avec le développement
durable ;
 soutenir les MPME à structurer des plans de développement d’activités liés à
l’adoption de technologies vertes et d’énergies renouvelables, surtout dans de
l’industrie légère, de l’horticulture et de l’économie circulaire ;
 accueillir, informer et orienter les promoteurs dans l’adoption de nouvelles
technologies ;
 analyser les requêtes de financement soumis par les promoteurs ;
 participer à la préparation et à l’organisation les comités de sélection des
dossiers ;
 identifier les technologies liées aux énergies renouvelables et à l'efficacité
énergétique et faciliter leur adoption par les MPME ;
 établir de façon proactive des réseaux au sein des MPME qui ont des idées
prometteuses et un potentiel de développement en matière d’économie
verte ;
 contribuer à l’animation du groupe de travail sur l’économie circulaire ;
 évaluer les changements induits par les projets financés par ECOTEC en
termes d’acquisition de connaissances/capacités nouvelles, sur les questions
d’investissements verts, des énergies renouvelables et d’économie
énergétique ;
 identifier et documenter les bonnes pratiques et les histoires à succès en
matière d’investissement vert et des énergies renouvelables ;
 suivre l’exécution et le traitement des demandes de paiement des
promoteurs ;
projet ;
 préparer les termes de référence détaillés des activités relatives aux
investissements verts et énergies renouvelables ;
 veiller à l'acquisition de connaissances et de savoir, la capitalisation des
connaissances et le transfert des compétences sur l’économie verte ;
 exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction confiée par son supérieur
hiérarchique
Nature et durée du contrat : les titulaires auront un statut de personnel de
Projet et un contrat d’une durée d’une année renouvelable sur la base des
performances
FORMATION :
 Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures d’au moins Bac+5 en
gestion, management, administration des affaires ou dans un domaine
connexe ;
 Avoir au moins douze (12) ans d'expérience pertinente dans divers rôles de
conseil en investissement et en finance d'entreprise, y compris de préférence
dans des rôles similaires (partenariat/affaires/fonds d'actions) au Burkina
Faso ou à l'étranger dont cinq (5) ans d’expérience avérée dans la conduite
des équipes ;
 Disposer d’une expertise avérée dans l'évaluation des plans d'affaires et des
propositions d'investissement ;
 Bonne connaissance des chaînes de valeurs et des filières porteuses au
Burkina Faso en matière de création d’entreprises et d’emplois ;
 Bonne connaissance de l’économie verte (entreprises vertes) et de
l’environnement des affaires au Burkina Faso ;
 Avoir une expérience de travail avérée avec les institutions de financement et
les MPME, surtout rurales ;
 Avoir une expérience de travail avérée avec les institutions de financement bi
et/ou multilatéraux ;
Gestionnaire de fonds de
01  Disposer de toute autre formation additionnelle dans des champs de
partenariat connaissances en rapport avec l’accompagnement des entreprises serait un
atout.

bonne capacité d’analyse et d’appréciation des plans de
développement/plans d’affaires des entreprises, modèles de financement et
d'investissement ;
 Avoir une capacité d’interaction efficace divers intervenants, dont
institutions de financement et les MPME ;
qualité ;
 Faire preuve de flexibilité et de courtoisie et avoir de bonnes qualités
relationnelles ;
 Capacité à communiquer en d'autres langues du Burkina Faso serait un atout
TACHES
Sous l'autorité du Coordonnateur du projet, le.a Gestionnaire du Fonds de
partenariat aura pour mission la mise en œuvre des opérations de subvention
aux MPME dans le projet ECOTEC, dans le respect des échéances et du
budget. Il/Elle travaillera de manière fonctionnelle avec les autres parties
prenantes du projet et aura en charge la gestion de l’équipe de gestion du fonds
de partenariat.
Il/elle devra plus spécifiquement, sans que cela soit limitatif :
 coordonner et superviser les activités quotidiennes d’implémentation du

Fonds de partenariat, y compris les procédures de passation des marchés, le
suivi et l'évaluation des activités des bénéficiaires dudit fonds, les rapports
d'avancement, etc. ;
 assurer la gestion opérationnelle et le coaching de l’équipe du fonds de
partenariat en donnant les orientations nécessaires ;
 assurer la promotion du fonds auprès de la cible ;
 rédiger et/ou mettre à jour le manuel des subventions ;
 assurer la supervision éditoriale du portail en ligne du Fonds de partenariat et
la gestion de la base de données ;
 assurer la communication opérationnelle avec les organisations partenaires et
les parties prenantes (consultants, institutions financières partenaires,
MPME…) ;
 travailler en tandem avec le gestionnaire du programme entreprendre pour
prendre en charge les meilleurs porteurs de projets ;
 assurer le contrôle qualité des requêtes de subventions soumises par les
MPME ;
 préparer et organiser les comités de sélection des dossiers ;
 mettre en place une stratégie de mobilisation des institutions de financement
partenaires pour la mobilisation des fonds complémentaires des MPME ;
 élaborer les termes de référence pour les consultants / experts à mobiliser
dans le cadre du fonds de partenariat et s’assurer de la fourniture adéquate
des services techniques et la soumission en temps voulu des différents
livrables ;
 mettre en place des outils de suivi du Fonds et mettre à jour régulièrement
les états de reporting ;
projet ;
 superviser les statistiques relatives aux activités programmés et réalisés ;
hiérarchique.
Nature et durée du contrat : le titulaire aura un statut de personnel de l’UCP
et un contrat d’une durée d’une année renouvelable sur la base des
performances.
Lieu d’affectation : Le poste à pourvoir est à Ouagadougou/ Burkina Faso,
avec des déplacements à l’intérieur du pays.
FORMATION :
gestion, management, administration des affaires ou dans un domaine
connexe.
 Justifier d’au moins huit (8) ans d'expérience pertinente dans divers rôles de
conseil en investissement et en finance d'entreprise, y compris de préférence
dans des rôles similaires (partenariat/affaires/fonds d'actions) au Burkina
Faso ou à l'étranger dont trois (3) ans d’expérience avérée dans la conduite
des équipes ;
 Disposer une expertise avérée dans l'évaluation des plans d'affaires et des
propositions d'investissement et de l’environnement des affaires au Burkina
Faso ;
 Avoir une expérience de travail avérée avec les institutions de financement et
les MPME, surtout rurales ;
 Avoir une expérience de travail avérée avec les institutions de financement bi
et/ou multilatéraux ;
 Disposer d’une bonne connaissance des chaînes de valeurs et des filières
porteuses au Burkina Faso en matière de création d’entreprises et d’emplois
et en économie verte serait un atout ;
 Disposer de toute autre formation additionnelle dans des champs de
connaissances en rapport avec l’accompagnement des entreprises serait un
atout
Gestionnaire Adjoint de fonds
01 COMPETENCE CONNAISSANCE ET APTITUDE
de partenariat
bonne capacité d’analyse et d’appréciation des plans de
développement/plans d’affaires des entreprises, modèles de financement et
d'investissement ;
 Avoir une capacité d’interaction efficace divers intervenants, dont
institutions de financement et les MPME ;
qualité ;
relationnelles ;
TACHES
Sous l'autorité du/de la Gestionnaire du Fonds de partenariat, le/la
gestionnaire adjoint(e) aura pour mission l’appui à la mise en œuvre des
opérations de subvention aux MPME dans le projet ECOTEC, dans le respect
des échéances et du budget. Il/Elle travaillera de manière fonctionnelle avec
les autres parties prenantes du projet ECOTEC et suppléera le/la Gestionnaire
dans la gestion de l’équipe de gestion du fonds de partenariat.
Il/elle devra plus spécifiquement, sans que cela soit limitatif :

 gérer l’éditoriale du portail en ligne du Fonds de partenariat et la base de
données ;
 appuyer la supervision des activités quotidiennes d’implémentation du Fonds
de partenariat, y compris les procédures de passation des marchés, le suivi et
l'évaluation des activités des bénéficiaires dudit fonds, les rapports
d'avancement, etc. ;
 assurer la promotion du fonds auprès de la cible ;
 appuyer la communication opérationnelle avec les organisations partenaires
et les parties prenantes (consultants, institutions financières partenaires,
MPME…) ;
 assurer le contrôle qualité des requêtes de subventions soumises par les
MPME ;
 participer à la préparation et l’organisation des comités de sélection des
dossiers ;
 contribuer à l’élaboration des termes de référence pour les consultants /
experts à mobiliser dans le cadre du fonds de partenariat ;
 apporter un appui conseil de proximité pour le renforcement de leurs
capacités et la mise en œuvre des projets d’investissement ;
 examiner les dossiers des bénéficiaires (rapport diagnostic, plan
développement des activités/plan d’affaires…) ;
 superviser l’analyse des requêtes de subventions soumis par les promoteurs
conformément aux critères d’éligibilité ;
 superviser l’élaborer les conventions de financement dans le cadre de la
subvention aux MPME ;
 superviser le suivi technique et financier des appuis accordés aux
bénéficiaires ;
 identifier les problèmes éventuels et proposer des solutions au Gestionnaire
 contrôler l’enregistrement/archivage des informations et données du Fonds
de partenariat en particulier dans le tableau de bord en ligne (Dashboard) et
dans la plateforme de Gestion de la Relation Client (GRC) en coordination
avec l’expert informatique ;
 identifier et documenter les bonnes pratiques et les histoires à succès dans le
cadre du fonds de partenariat ;
 appuyer la mise en place des outils de suivi du Fonds et la mise à jour des
états de reporting ;
 coordonner l’élaboration du PTBA par les conseillers et participer au suivi
des programmes d’activités du projet ;
hiérarchique.
Nature et durée du contrat : le titulaire aura un statut de personnel de l’UCP

de personnel et un contrat d’une durée d’une année renouvelable sur la base
des performances.
Lieu d’affectation : Le poste à pourvoir est à Ouagadougou/ Burkina Faso,

avec des déplacements à l’intérieur du pays.
FORMATION :
gestion, finance, économie, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
 Justifier d’au moins sept (07) ans d'expérience professionnelle dans
l’accompagnement des entreprises, dont cinq (05) ans dans des structures
de développement ou dans le secteur privé ;
 Posséder une expérience avérée dans la fourniture de services de
développement aux entreprises ;
 Avoir une bonne connaissance de la problématique des MPME, en
particulier les questions d’accès au financement ;
 Avoir une expérience de travail avec la Banque mondiale et/ou d'autres
institutions multilatérales similaires serait un atout.
bonne capacité d’analyse et d’appréciation des plans d’affaires et plan de
développement des entreprises ;
 Avoir une capacité d’interagir efficacement avec les parties prenantes ;
Conseiller(ère) en gestion  Posséder une excellente capacité en gestion du temps : priorisation et gestion
05 de temps afin de réaliser des activités de haute priorité et d’excellente
d’entreprise Senior
qualité ;
 Capacité à travailler sous pression dans une approche axée sur les résultats et
dans les délais ;
relationnelles ;
 Capacité à communiquer en anglais et en d'autres langues du Burkina Faso
serait un atout.
TACHES
Sous l'autorité du Gestionnaire du Fonds de Partenariat, les Conseillers(ères)
en gestion d’entreprise seniors seront chargés.es de l’accompagnement des
MPME dans le cadre des opérations de subventions du Fonds de partenariat.
Ils seront en relation fonctionnelle avec les autres membres du fonds de
partenariat et de l’Unité de Coordination du Projet.
Ils/elles plus spécifiquement, sans que cela soit limitatif :

 contribuer à la promotion du fonds auprès de la cible ;
 accueillir, informer et orienter des promoteurs dans leur requête de
subvention ;
 analyser les requêtes de subventions soumis par les promoteurs
 contribuer à la préparation des dossiers pour les comités de sélection des
bénéficiaires du Fonds de partenariat ;
 élaborer les conventions de financement dans le cadre de la subvention aux
MPME ;
 accompagner les entreprises à mieux s'approprier le processus de passation
de marchés pour l'achat des services dans le cadre du plan de subvention
(achats de biens et services, recherche de devis multiples et négociations) ;
 accompagner les entreprises dans la recherche de financement et de
débouchés ;
 superviser la mise en œuvre des activités des consultants sur le terrain ;
 assurer le suivi technique et financier des appuis accordés aux bénéficiaires ;
 contribuer à l’élaboration des rapports périodiques sur l'avancement des
activités du Fonds dans le respect des délais ;
 identifier les problèmes éventuels et proposer des solutions au Gestionnaire
 s’assurer de l’enregistrement/archivage des informations et données du
Fonds de partenariat en particulier dans le tableau de bord en ligne
(Dashboard) et dans la plateforme de Gestion de la Relation Client (GRC)
en coordination avec l’expert informatique ;
 évaluer les travaux réalisés, vérifier la qualité des acquisitions et élaborer les
rapports de suivi ;
 examiner les dossiers de demande de paiement ;
 évaluer les changements induits par les projets financés par le Fonds en
termes d’acquisition de connaissances/capacités nouvelles ;
 identifier et documenter les bonnes pratiques et les histoires à succès dans le
cadre du fonds de partenariat ;
projet ;
 exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction confiée par le supérieur
hiérarchique.

performances.
Lieu d’affectation : Les postes à pourvoir sont à Bobo-Dioulasso,

Koudougou, Ouagadougou, Ouahigouya et Tenkodogo / Burkina Faso.
FORMATION :
gestion, finance, économie, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;
Conseiller(ère) en gestion
05
d’entreprise Junior EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
 Justifier d’au moins trois (03) ans d'expérience professionnelle dans
l’accompagnement et l’analyse des plans de développement/plan d’affaires
des MPME ;
 Avoir une bonne connaissance de la problématique des MPME, en
particulier sur les questions d’accès au financement des MPME ;
 Avoir une expérience de travail avec la Banque mondiale et/ou d'autres
institutions bi ou multilatérales similaires serait un atout

 Avoir une bonne capacité d’analyse et d’appréciation des plans d’affaires et
plan de développement des entreprises ;
 Capacité à travailler sous pression dans une approche axée sur les résultats
dans les délais ;
relationnelles ;
TACHES
Sous l'autorité du Gestionnaire du Fonds de Partenariat, les Conseillers(ères)
en gestion d’entreprise juniors seront chargés.es de l’accompagnement des
MPME dans le cadre des opérations de subventions du Fonds de partenariat
sous la supervision des conseillers(ères) seniors. Ils/elles seront en relation
fonctionnelle avec les autres membres du fonds de partenariat et de l’Unité de
Coordination du Projet.
 Ils/elles devront plus spécifiquement, sans que cela soit limitatif :
 contribuer à la promotion du fonds auprès de la cible ;
 accueillir, informer et orienter des promoteurs dans leur requête de
subvention ;
 aider les promoteurs à préparer et soumettre leur requêtes de subventions
 appuyer la préparation des dossiers pour les comités de sélection des
bénéficiaires du Fonds de partenariat ;
 contribuer à l’élaboration des conventions de financement dans le cadre de la
subvention aux MPME ;
 assurer le suivi technique et financier des appuis accordés aux bénéficiaires ;
 contribuer à l’élaboration des rapports périodiques sur l'avancement des
activités du Fonds dans le respect des délais ;
 enregistrer/archiver les informations et données du fonds du partenariat en
particulier dans le tableau de bord en ligne (Dashboard) et dans la
plateforme de Gestion de la Relation Client (GRC) en coordination avec
l’expert informatique ;
 suivre la réalisation des travaux et les acquisitions par les promoteurs ;
 examiner les dossiers de demande de paiement ;
 contribuer à l’identification et à la documentation des bonnes pratiques et
des histoires à succès dans le cadre du fonds de partenariat ;
 contribuer à l’élaboration du PTBA et au suivi des programmes d’activités
du projet ;
 exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction confiée par le supérieur
hiérarchique.
performances.
Lieu d’affectation : Les postes à pourvoir sont à Bobo-Dioulasso,

Koudougou, Ouagadougou, Ouahigouya et Tenkodogo / Burkina Faso
1. Conditions Générales :
Être de nationalité burkinabè
2. Lieu d’exercice du contrat : Ouagadougou avec des déplacements en province
3. Composition du dossier : Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF et la copie scannée
des documents légalisés :
 Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet C.R.I ;
 Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (3) références professionnelles ;
 Une copie scannée de la copie légalisée du diplôme exigé ;
 Une copie de la carte nationale d’identité ;
 Une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV
4. Comment postuler : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et
postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les
documents exigés en version PDF.
5. Procédure de sélection : Présélection sur dossier et phase de sélection.
6. Date limite de dépôt : vendredi 05 janvier 2024
NB :
 L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com
 Seuls les avis de recrutement publiés sur le site www.criburkina font foi.
 Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas
réceptionnés ;
 Pour les postes de conseillers en gestion d’entreprise, bien vouloir préciser le choix de la ville ;
 Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
 Se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
 Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39. Horaire 7h30 à
12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT)

ECOTEC II MEBF Avis de Recrutement - CRI - f2 - VALIDES - MEBFf

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

ECOTEC II MEBF Avis de Recrutement - CRI - f2 - VALIDES - MEBFf

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé des postes Nbre Qualifications, compétences et aptitudes

COMPÉTENCE CONNAISSANCE ET APTITUDE

Nature et durée du contrat : le/la titulaire aura un statut de personnel de

Il/elle devra particulièrement, sans que cela soit limitatif :

COMPETENCE CONNAISSANCE ET APTITUDE

Il/elle devra plus spécifiquement, sans que cela soit limitatif :

 coordonner et superviser les activités quotidiennes d’implémentation du

Il/elle devra plus spécifiquement, sans que cela soit limitatif :

Nature et durée du contrat : le titulaire aura un statut de personnel de l’UCP

Lieu d’affectation : Le poste à pourvoir est à Ouagadougou/ Burkina Faso,

Ils/elles plus spécifiquement, sans que cela soit limitatif :

Nature et durée du contrat : les titulaires auront un statut de personnel de

Lieu d’affectation : Les postes à pourvoir sont à Bobo-Dioulasso,

COMPETENCE CONNAISSANCE ET APTITUDE

Lieu d’affectation : Les postes à pourvoir sont à Bobo-Dioulasso,

Vous aimerez peut-être aussi