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FICHE DESCRIPTIVE D’EMPLOI

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Chef de projet Biodiversité – Compensation sur site
distant
NHPC XXX

INFORMATIONS GÉNÉRALES

DIRECTION DIRECTION ENVIRONNEMENT ET SOCIAL

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE DIRECTRICE ENVIRONNEMENT ET SOCIAL

EMPLOIS SUBORDONNES AUCUN

CLASSIFICATION /

SITE ZONE D'IMPACT DU PROJET NACHTIGAL (RÉGION CENTRE,

CAMEROUN - environ 1h30 de YAOUNDE + ZONES ÉLOIGNÉES)

NACHTIGAL (RÉGION CENTRE, CAMEROUN - À ENVIRON 1h30

TYPE DE CONTRAT CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE (2 ANS)
de YAOUNDE)

INTRODUCTION ET CONTEXTE DU PROJET

La Direction Environnementale et Sociale (DES) de la Nachtigal Hydro Power Company (NHPC) recherche
un chef de projet « Biodiversité – compensation sur site distant » pour aider à mettre en œuvre avec succès
ses engagements pour se conformer à la Norme de Performance 6 (NP6) de la Société Financière
Internationale (IFC, World Bank Group) via l'établissement et la mise en œuvre de compensations de la
biodiversité.

Le projet de Nachtigal induit des impacts résiduels sur l'habitat naturel terrestre et l'habitat critique aquatique
(dont les caractéristiques comprennent 18 espèces de poissons déclenchant ainsi les critères d'habitat
critique 2 et/ou 3a). Le projet dispose actuellement d’un programme de compensation principal dans son
portefeuille : le renforcement du Parc National Mpem et Djim (PNMD) qui correspond aux exigences de
compensation terrestres et aquatiques et l'amélioration des conditions d'habitat dans les affluents non
protégés (exigences de compensation aquatiques). À ce jour, la compensation pour le PNMD a été évaluée
dans le cadre d'une étude de faisabilité, tandis que la compensation pour les affluents a été évaluée dans le
cadre d'une étude de préfaisabilité. Une étude de faisabilité est en cours de lancement T1 2024 pour la
compensation de l'affluent.

RESPONSABILITE PRINCIPALE

Définir et gérer le programme de compensation, parvenir à l'achèvement de la phase de mise en place dans
les délais et dans les limites du budget, faciliter la transition du projet vers la phase opérationnelle et assurer
la supervision de cette dernière phase pour NHPC. Fournir une formation permanente à l'équipe DES de
NHPC.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES
En collaboration avec l'équipe DES spécialisée dans la biodiversité :

• Définir une stratégie de compensation visant à répondre aux obligations de la NP6.

• Diriger le processus de finalisation des études et des plans de compensation.
• Accompagner la mise en place d'une structure de gouvernance appropriée pour les activités de
compensation.
• Recommander de manière transparente et indépendante les partenaires chargés d'exécuter les
activités de compensation.
• Gérer le travail des consultants, des partenaires de mise en œuvre et d'autres organisations.
• Entreprendre la budgétisation et superviser l'audit des dépenses pour s'assurer de leur conformité au
budget global du projet et à l'accord de NHPC avec les prêteurs.
• Diriger la transition vers la phase de mise en œuvre et assurer la supervision pour le compte de NHPC
pour cette phase, y compris : i) superviser l'audit des dépenses en ce qui concerne les plans de gestion
des compensations ; ii) élaborer un rapport annuel sur l'état du plan de gestion des compensations ; et
iii) s’assurer de la bonne gestion du plan de gestion des compensations ;
• Assurer la supervision au nom de NHPC pour la phase de mise en œuvre ;
• Autres tâches spécifiques :

• Compartiment « poissons » : diriger la mise en œuvre de toutes les tâches nécessaires à la

finalisation du portefeuille de compensation (finalisation des études de compensation, mise à jour
de « l’offset feasibility study (OFS) », définition de la stratégie de compensation et du plan de mise
en œuvre) ; diriger la mise en œuvre de la compensation au cours des 1 à 2 premières années
d'exploitation.

• Programme de compensation du MDNP : suivi des résultats de l'étude de faisabilité de la

compensation (OFS) pour élaborer le plan de mise en œuvre, y compris la mise en place de la
structure de gouvernance, la recherche/confirmation des partenaires de mise en œuvre, l'accord
sur les actions à mettre en œuvre, la confirmation du budget, la réalisation d'une consultation
supplémentaire, etc.

• Compensation des affluents : gérer l'OFS, diriger l'élaboration de la stratégie de compensation et

du plan de mise en œuvre, identifier les partenaires pour la mise en œuvre, définir et gérer le
budget (études, mise en œuvre).

• Toutes les compensations/tâches générales : gérer toutes les études liées aux compensations,
finaliser tous les plans de mise en œuvre, commencer la mise en œuvre, mettre en place et
commencer le suivi et l'évaluation, entreprendre l'engagement approprié des parties prenantes à
tous les stades (en concertation avec l'équipe interne d'engagement des parties prenantes de la
DES).

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE
• Rendre compte à la direction de NHPC et aux autres parties prenantes de l'avancement du projet de
compensation.
• Gérer l'interface avec les consultants, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes,
y compris le gouvernement, la SFI et d'autres ;
• Gérer les aspects sociaux en collaboration avec l'équipe sociale de NHPC.
• Représenter les actions de compensation à l'externe.

PROFIL
Ce rôle requiert une personne pragmatique, énergique, résiliente et dotée d'un esprit d'initiative. Le
candidat sélectionné devra être capable de relever les défis associés au travail dans un contexte de pays
en développement et s'engager pleinement en matière de conservation de la Biodiversité. Les qualités
spécifiques sont les suivantes

• Attitude positive et une motivation personnelle sont deux qualités essentielles.

• Aptitude à la mise en place de programme.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.
• Excellentes compétences en matière de communication et de négociation ; et
• Capacité à gérer les conflits de manière rationnelle.
• Capacité à vivre dans les environnements avec les conditions de travail difficiles.
• Capacité à embarquer l'équipe locale de la NHPC et à fournir la formation appropriée pour assurer
l'appropriation, de la conception du programme à sa mise en œuvre à long terme.
 QUALIFICATION
• Quinze ans d'expérience dans la gestion de projets relatifs à la biodiversité, y compris dans les milieux
ruraux ;
• Expérience en Afrique occidentale/centrale, de préférence au Cameroun, ou dans des contextes
équivalents requise, y compris une compréhension approfondie du contexte socioculturel et politique.
• Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants est souhaitée : Gestion des zones protégées
; gestion communautaire des ressources naturelles ; compensation de la biodiversité ; pratiques et
politiques de gestion de la biodiversité alignées sur la SFI ; engagement et renforcement des capacités
des gouvernements ; expérience des ONG ou d'autres organisations à but non lucratif.
• Passion avérée pour la biodiversité et la gestion de l'impact social.
• Grande aptitude à la pédagogie.