NIFLORE FABIEN

1ère partie : Présentation des méthodes de veille.

Faire de la veille, c’est rechercher et collecter des informations pour l’entreprise, pour ensuite s’en
servir dans la prise de décision. C’est se tenir au courant de ce qui se dit sur l’entreprise, sur les
concurrents, sur le secteur d’activité et sur ce qui peut l’impacter.
Cela permet de comprendre et d’anticiper les tendances, d’être autonome et compétitif.
Il y a différentes méthodes de veille :
- Manuelle (PULL) : l'utilisateur se rend directement et régulièrement sur Internet pour en «tirer»
les informations les plus récentes dans un domaine particulier.
- Automatisée (PUSH) : l'information est « poussée » de manière automatique vers l'utilisateur en
fonction de ses préférences et de ses critères en utilisant des agrégateurs flux RSS , des alertes par
courriel, des listes de diffusion, des logiciels de surveillance de pages web ou des abonnements à un
centre de documentation et des newsletters.

2ème partie : Congés payés durant un arrêt maladie.

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous continuez généralement à accumuler des jours de congé
payé selon les règles de votre entreprise ou des dispositions légales de votre pays. Il est important
de consulter les lois du travail ou de discuter avec votre employeur pour connaître les détails
spécifiques concernant les congés payés pendant un arrêt maladie dans votre région.

Le nombre de jours de congés payés pendant un arrêt maladie peut varier en fonction de la
législation du travail de votre pays et des politiques de votre employeur. Dans certains endroits, les
employés continuent à accumuler des congés payés pendant leur absence maladie, tandis que dans
d'autres, cela peut être limité. Il est donc important de vérifier les dispositions spécifiques de votre
contrat de travail, ainsi que les lois locales du travail pour déterminer combien de jours de congés
payés vous avez droit pendant un arrêt maladie.

Pour réclamer des congés payés pendant un arrêt maladie, vous devriez suivre les procédures
établies par votre entreprise et/ou les réglementations locales du travail. Voici quelques étapes
générales que vous pourriez suivre :

Nouvelle loi ;

Pour se mettre en conformité avec le droit européen, la nouvelle loi prévoit que les salariés en arrêt
maladie d'origine non professionnelle acquièrent deux jours par mois de congés payés, dans la
limite de 24 jours ouvrables (soit quatre semaines, samedi compris) par an.

Le code du travail français ne prévoit pas que le salarié puisse acquérir des congés payés pendant un arrêt
maladie qui n'a pas d'origine professionnelle. Toutefois, la Cour de cassation a confirmé que cela est désormais
possible conformément aux directives de l'Union européenne.
Le Conseil d'État valide dans son avis le projet d'amendement du Gouvernement qui prévoit
l’acquisition de 2 jours ouvrables de congés par mois pendant les périodes de maladie non
professionnelle (soit 24 jours par an).

La réclamation des congés payés:

- Vérifiez les politiques de votre entreprise : Consultez le manuel de l'employé ou les ressources
internes de votre entreprise pour comprendre les règles spécifiques concernant les congés payés
pendant un arrêt maladie. Informez votre employeur : Dès que possible, informez votre employeur
de votre intention de prendre des congés payés pendant votre arrêt maladie. Cela peut nécessiter de
remplir un formulaire spécifique ou de fournir une demande écrite.

- Informez votre employeur de votre intention de prendre des congés payés pendant votre arrêt
maladie

- Préparez la documentation requise, l’employeur peut exiger des documents médicaux (certificat
du médecin) ou des preuves de l’incapacité à travailler.

- Soumettre votre demande à un gestionnaire ou à un département des ressources humaines.

- Communiquez avec l’employeur, rester en contact avec l’employeur toute mise a jour ou
changement de statut de votre congé payé.

J’ai effectué mes recherches avec la méthode PULL (manuelle), en me rendant sur des sites tels
que :
- cadreaverti-saintsernin.fr
- bfmtv.com
- Service-public.fr