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ANIMATION SARL AU

SALA AL JDIDA Maroc GSM: 0604501800// TEL: 0625880766 / art4connection@gmail.com

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Présentation
Des
Porteur
De
Projet
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Créateur d’idée Monsieur : EL MEHDI EL ALAMI et HICHAM ZERROU

Monsieur EL MEHDI EL ALAMI et HICHAM ZERROU sont les créateurs de la

société ANIMATION SARL AU et par la présente, nous souhaitons vous faire part
de notre intérêt pour la création de ce genre de société car il correspond exactement
aux missions que nous peux réaliser au cours de nos expériences professionnelles.

De même, nous tiens à souligner que grâce à nos expériences et aux projets personnels
que nous développons au sein des Hotels club et résidences touristique, nous avons
acquérir certaines capacités que nous souhaiterons mettre aujourd’hui à la disposition
de notre pays maternelle qu’on j’aime.

Nos connaissances et expériences dans le secteur de l’évènementiels artistique et

touristique au sein des hôtels club et résidences internationales, m’ont permis de nos
idées au domaine de l’animation…que vous trouvez ici joint nos Cv à l’annexe pour
bien avoir une idée plus claire à propos de nos expériences.

Notre maîtrise de langues international telles que le français et l’anglais et notre

travail au sein d’équipes internationales des animateurs touristique m’ont aidé à
développer nos capacités pour le travail en équipe et à nous adapter rapidement à
différents écosystèmes professionnels aussi nous a aidé à créer de bonnes relations
professionnelles et nous a permis de m’épanouir aussi bien du point de vue personnel
que professionnel.

Nous persuadé que nos profils et nos expériences pourront s’avérer utile pour
l’exercice de notre société. Cela nous espère que vous nous offrir l’occasion pratiquer
tous nos expériences dans le pays qu’on aime, le Maroc notre pays.
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Présentation
Du
Projet
Le projet sera sous forme d’une société au deux associer qui sont au cœur du métier de
l’événementiels, artistique et touristique en offrant des prestations d’un haut niveau de
professionnalisme. Nous nous assurons que nos services peuvent répondre aux besoins
de nos clients et dépassent même leurs attentes.

C’est bénéficier des services en haute qualifiée, une sécurité maximale, une écoute
professionnelle, un service de proximité, la compréhension de vos attentes, une
rapidité d’interventions et des prestations de qualité.

Origine de projet
Le projet est une idée vient après des années de travail au sein des sociétés
internationales.
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ETUDE DE MARCHÉ
Définition des métiers d’animateurs

Définition des métiers d’animation ? L’animateur des clubs de vacances ? Quelles sont
les qualités et compétences qu’on attend pour ce poste ?

Définition des métiers d’animation ?

Les métiers d'animation regroupent l'ensemble des professions visant à concevoir,

organiser et animer des activités de loisirs, d'éducation populaire, de culture, de sport
ou de tourisme pour différents publics, qu'ils soient enfants, adolescents, adultes,
seniors, personnes en situation de handicap, etc. Ces métiers se caractérise, d'éducation
ou de formation auprès de différents publics. Ces métiers peuvent être exercés dans
des centres de loisirs, des clubs sportifs, des établissements scolaires, des camps de
vacances, des structures sociales et culturelles, etc.

L’animateur des clubs de vacances ?

Les animateurs, éducateurs sportifs, formateurs, intervenants socio-culturels,

responsables de projet, coordinateurs, directeurs de centres de loisirs ou encore les
techniciens d'animation font partie des métiers d'animation.

La mission et Les compétences d’un animateur ?

Leurs missions peuvent varier selon le contexte et les publics concernés : concevoir
des programmes d'activités ludiques et éducatives, encadrer des groupes de jeunes ou
d'adultes, assurer la sécurité des participants, gérer les ressources matérielles et
financières, évaluer et ajuster les projets d'animation en fonction des retours des
participants, etc.

Les compétences requises pour ces métiers incluent notamment la créativité, la

capacité d'adaptation aux différents publics, l'écoute et la communication,
l'organisation, la gestion du stress et des imprévus, ainsi que la maîtrise des
techniques d'animation.
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Point également essentiel pour un animateur : les langues !

1. Communication avec les participants :

Lors d'un événement ou d'une animation, il est important pour l'animateur de
communiquer efficacement avec les participants. Si les participants parlent une autre
langue que celle de l'animateur, cela peut entraîner l’animateur est responsable de
communiquer avec les participants et de s'assurer que tout le monde comprend les
instructions et les activités prévues. Si les participants viennent de différents pays et
parlent différentes langues, l'animateur qui parle plusieurs langues peut aider à briser
les barrières linguistiques et à établir une meilleure communication.

2. Élargissement du public cible :

En parlant plusieurs langues, un animateur peut atteindre un public plus large et
diversifié, ce qui peut être bénéfique pour son entreprise ou son organisation. Les
événements peuvent attirer des participants de différentes cultures, offrant ainsi une
expérience plus riche et variée.

3. Ouverture à de nouveaux marchés :

Un animateur qui parle plusieurs langues peut également permettre à l'organisation
d'élargir sa portée à de nouveaux marchés ou de nouvelles régions, ce qui peut être
bénéfique pour la croissance de l'entreprise.

4. Capacité à travailler dans des contextes internationaux :

Dans un contexte international, il est souvent nécessaire pour les animateurs de
parler la langue locale pour travailler avec les participants ou les partenaires de
manière efficace. En parlant plusieurs langues, l'animateur peut également comprendre
les différences culturelles et les nuances de style de travail qui peuvent être
importantes pour gérer des projets internationaux.

En bref, parler plusieurs langues est un avantage indéniable pour un animateur. Cela
peut ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, élargir le public cible, et
permettre une meilleure communication avec les participants de différents horizons.
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Les avantages

Le salaire d'un animateur peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que
l'expérience, le lieu de travail, le type d'animation proposé, la renommée de l'entreprise
ou de l'événement, etc. Cependant, avec l'expérience, les compétences et la notoriété,
la rémunération peut augmenter considérablement. Il est important de noter que le
salaire d'un animateur peut également varier en fonction de la durée de ses contrats ou
de ses prestations.

Formation
La formation des animateurs est cruciale pour la qualité de l'expérience des enfants en
centre de loisirs. Elle doit être adaptée aux besoins des enfants et des activités
proposées, ainsi qu'aux compétences et connaissances des animateurs. Il existe une
grande variété de formations pour les animateurs, allant des formations courtes de
quelques jours des besoins et aux objectifs de l'établissement, ainsi qu'aux
compétences et connaissances des animateurs. Voici les principales étapes de la
formation des animateurs :

1. Identification des besoins : il est important de comprendre les besoins de

l'établissement et les tâches que doivent accomplir les animateurs pour pouvoir
élaborer une formation pertinente.
2. Élaboration d'un programme de formation : une fois les besoins identifiés, il faut
élaborer un programme de formation qui comprendra les sujets qu'il est important de
couvrir et les méthodes de formation adaptées.

3. Recrutement des animateurs : le recrutement doit être effectué en fonction des

compétences et qualifications nécessaires pour le poste et en tenant compte des critères
de sélection définis par l'établissement.

4. Formation pratique et théorique : la formation doit se dérouler sous forme de

sessions théoriques et pratiques. Les sessions théoriques permettront d'acquérir les
connaissances nécessaires et les sessions pratiques permettront de mettre en pratique
les compétences acquises.

5. Evaluation de la formation : une évaluation est indispensable pour s'assurer que la

formation a atteint les objectifs fixés et qu'elle a été utile aux animateurs. Cette
évaluation peut être effectuée à mi-parcours et à la fin de la formation.
6. Suivi et perfectionnement : une fois la formation terminée, il est important de
maintenir un suivi régulier des animateurs pour s'assurer de la qualité de leur travail et
de les aider à se perfectionner. Des formations de mise à jour peuvent également être
proposées pour maintenir à jour leurs connaissances et compétences.

L’évolution d’un animateur

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Au fil des années, un animateur peut évoluer de plusieurs façons. Voici quelques
exemples :

1. Développement des compétences : Un animateur peut se former tout au long de

sa carrière en participant à des formations, des ateliers et des conférences pour
améliorer ses compétences. Il peut ainsi élargir son champ des compétences : Un
animateur peut évoluer en développant constamment ses compétences dans son
domaine d'expertise. Il peut s'inscrire à des formations, des ateliers, ou se former en
autodidacte afin de rester à la pointe des techniques d'animation et des pratiques
d'enseignement.

2. Prise de responsabilités : Un animateur peut évoluer en prenant des

responsabilités supplémentaires au sein d’une organisation, telles que la gestion d’une
équipe d’animateurs, la planification et la budgétisation d'un projet ou encore
l'organisation de programmes événementiels.

3. Développement de la créativité : L'animateur peut développer sa créativité en

explorant de nouvelles façons d'enseigner et d'interagir avec les participants. Il peut
inclure le recours à des supports visuels, des jeux de rôle, de la musique, et des
activités de groupe pour stimuler la participation et l'apprentissage.

4. Développement de la relation avec les participants : Un animateur peut évoluer

en créant des relations personnelles plus solides avec les participants, en étant à
l'écoute de leurs besoins, et en créant des environnements éducatifs divertissants,
agréables et personnalisés.
5. Développement professionnel : L'évolution d'un animateur peut également passer
par une évolution professionnelle, notamment en exerçant dans des organisations
prestigieuses ou en créant sa propre entreprise. Il peut aussi continuer d'apprendre de
nouvelles techniques et connaissances dans son domaine, en évoluant vers des postes
de gestion ou d’expertise en tant que formateur, consultant, ou expert-métier.

Animation Hotels club :

L'animation dans les hôtels clubs est souvent organisée par une équipe d'animateurs
professionnels qui proposent une variété d'activités pour tous les âges. Les enfants
peuvent profiter des clubs pour enfants et participent ils sont souvent au rendez-vous,
avec des activités pour tous les âges et tous les goûts. Les journées peuvent être
rythmées par des cours de fitness en groupe, des séances de yoga ou de stretching, des
jeux de plage ou de piscine, des tournois sportifs, des ateliers créatifs, des
dégustations...

En soirée, l'ambiance change et devient plus festive avec des spectacles de danse, des
concerts live, des soirées à thème, des soirées dansantes... Les animations sont
proposées par des équipes d'animateurs dynamiques et souriants, qui mettent tout en
œuvre pour que les clients passent des vacances inoubliables.
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Les hôtels clubs sont également équipés de nombreuses installations pour le bien-être
et le divertissement des clients : piscines, spa, salle de sport, terrains de sports,
parcours de golf, discothèque, bars et restaurants gastronomiques... Tout est pensé
pour que les clients se sentent bien et puissent profiter pleinement de leur séjour.

En résumé, partir en vacances dans un hôtel club est une excellente option pour se
détendre, se divertir et rencontrer de nouvelles personnes dans une ambiance
chaleureuse et conviviale.

Notre équipe d’animateurs propose des nombreuses activités et animations gratuites à

découvrir dans le programme de la semaine à votre arrivée :

 Piscines
 Terrain de boule
 Grand parc
 Terrain de volley
 Salle de fitness
 Centre équestre…
 Théâtre
 Piste de danses
 …..

L’hôtel club offre un terrain de jeu sans limite pour tous les membres de la
famille. Chaque semaine, nous vous proposons plus de dix activités et animations par
jour sans oublier nos soirées « spectacles » !

POUR SE DÉPENSER

 Aquagym
 Gym, zumba, aérobic et stretching
 Pétanque
 Tournois (Ping-pong, volley, foot, pétanque)
 Tir à la carabine
 Initiation à la danse
 Équitation dans notre centre équestre
 Cours de natation (activité avec supplément)
 Rafting (activité avec supplément)
 Sortie VTT (activité avec supplément)
 …..

Une multitude d’activités pour toute la famille, qui feront de votre séjour à Morzine un
moment inoubliable !
POUR SE RESSOURCER
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 Relaxation
 Soins et massages (activités avec supplément)
POUR DÉCOUVRIR

 Balades à thème et randonnées de la demi-journée à la journée

 Balade gourmande avec repas en alpage (avec supplément)
 Atelier pâtisserie (activité avec supplément)
POUR S’AMUSER

 Jeux et quizz (apéro, café et cocktails)

 Concours de fléchettes
 Jeux de société
 Billard
 Balade gourmande avec repas en alpage (avec supplément)
 Atelier pâtisserie (activité avec supplément)
 Sans oublier nos clubs dédiés pour les enfants de 4 à 17 ans !
ENCORE PLUS D’ACTIVITÉS

 Escalade
 Canyoning
 Parapente
 Segway et bien évidemment le ski
 Morzine regorge d’activités, été comme hiver.
A domicile, Activités et animations peuvent être très variées :

 Anniversaires
 Ouverture
 Séminaire
 Gala
 ….
Pour exercer le métier de l’animation, des compétences techniques sont
nécessaires, mais aussi de savoir-être :

 Large culture générale ;

 Capacité de travail en groupe ;
 Maîtrise de langues étrangères ;
 Aisance communicationnelle ;
 Attitude bienveillante et amabilité ;
 Souplesse physique ; Capacité de motivation ;
 Sens de leadership.
Concurrences
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Les concurrents d'une agence d'animation peuvent être d'autres agences proposant des
services similaires ou complémentaires, mais aussi des studios d'animation créant des
contenus pour les mêmes marchés ou secteurs d'activité. Voici quelques points qui
pourraient être considérés comme des faiblesses pour une agence d'animation :

o Manque de diversité de compétences : Si une agence d'animation n'a pas

suffisamment de talents variés et spécialisés au sein de son équipe, cela pourrait
limiter la qualité de production de l'agence et de ressources créatives : Si
l'agence ne dispose pas d'une équipe créative qualifiée, elle pourrait manquer de
ressources pour produire des animations de qualité.

o Manque d'expérience : Une agence d'animation qui est nouvelle sur le marché
peut manquer d'expérience dans la gestion de projets d'envergure.

o Manque de diversité : L'agence pourrait avoir tendance à se spécialiser sur un

type particulier d'animation, ce qui limite sa capacité à répondre à des besoins
diversifiés de ses clients.

o Délais de production : Une agence qui n'est pas organisée et qui ne respecte pas
les délais convenus peut nuire à sa crédibilité et à sa réputation.

o Tarifs trop élevés : Si les tarifs de l'agence sont excessifs, elle risque de perdre
des clients potentiels qui cherchent des services d'animation abordables.

o Manque de communication : Une communication inefficace avec les clients

peut entraîner des erreurs de compréhension et nuire à la qualité de la livraison.

o Technologie obsolète : Si l'agence n'est pas équipée des dernières technologies,

elle pourrait être en retard par rapport aux autres agences concurrentes qui
utilisent des outils plus avancés.

o Cette liste de faiblesse est à adapter en fonction de tout type de société ou

agence d'événement à la région de rabat et salé.

o ……

Collaborateurs
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Une agence d'animation peut faire convention avec différents types de clients tels que
des entreprises, des associations, des collectivités locales, des écoles, des centres de
loisirs, des maisons de retraite, des agences événementielles et des organismes de
tourisme. Les conventions peuvent porter sur des prestations de différents types
d'animations telles événementiels, des agences de communication, des particuliers ou
même d'autres agences de marketing et de communication. Les conventions signées
peuvent inclure des prestations telles que l'animation de soirées ou d'événements, la
création de vidéos explicatives, la conception de jeux interactifs, la réalisation de
mascottes ou de personnages pour des événements, la mise en place de stands
d'animation pour des forums ou des salons professionnels, etc. Les clients auront
différents besoins et attentes, mais une agence d'animation pourra toujours trouver un
moyen d'adapter ses services pour répondre aux demandes de chaque client.

Les collaborateurs d'une agence d'animation peuvent inclure :

1. Des scénaristes : ces experts en écriture sont responsables de l'élaboration et de la

rédaction des scénarios nécessaires à la production d'une animation.

2. Des producteurs : ces professionnels prennent en charge la planification et la gestion

de toutes les étapes de la production d'une animation.

3. Des designers graphiques : ces spécialistes du graphisme créent les éléments visuels
pour les animations.

4. Des compositeurs de musiques et de bruitages : ces professionnels sont chargés de

la création et de l'intégration de la musique et des sons dans les animations.

5. Des monteurs : ces professionnels sont chargés de l'assemblage des différentes

séquences d'animation pour créer un film complet.

6. Des techniciens : ces professionnels assurent la maintenance et la gestion des

équipements techniques nécessaires à la production d'une animation.

7. Des coordinateurs de production : ces professionnels sont responsables de

l'organisation des tâches, de la gestion des délais et des budgets pour la production
d'une animation.

Clients cibles / marché choisi

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Les clients cibles d'une agence d'animation peuvent varier en fonction du type
d'animation proposé, mais en général, ils peuvent être :
 Entreprises
 Les agences de communication
 Les institutions culturelles
 Les musées
 Les centres d'art et les expositions
 Les événements privés
 Les institutions culturelles
 ….

Chiffre d’affaires
Notre société peut commencer avec un chiffre d’affaire du 100.000.00 DH qui se
donne l’opportunité de la création avant démarrage qu’on vous demander un aide pour
se lancer avec une équipe professionnelle aux métiers.
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STRATEGIE
MARKETING
ET
MOYENS
COMMERCIAUX
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NOTRE SOCIETE D’ANIMATION SARL AU propose aux clients des différentes
pâques de prestations clé en main avec des tarifs tout à fait raisonnables pour tous les
budgets. Donc l’objectif c’est La satisfaction pour une réussite totale.
Notre société va se compose des machines et matériaux professionnelles ainsi des
produits de la tendance et performante. Cette idée est à jour à toutes les nouveautés
concernant le monde d’animations : SOCIETE D’ANIMATION SARL AU satisfait
au besoin des clients.
On va prendre en considération la qualité élevée du produit qu’on j’offre aux clients
sans oublier leur tranquillité et leur confiance lors du choix de mon service, comme je
cherche aussi à prendre soin de ma clientèle en baisons les prix pour eux.
Ma société a été créer pour les différences des services pour le compte de personnes
physiques ; sociales ou bien professionnels ainsi que toute opération commerciale ou
industriel …
NOTRE SOCIETE D’ANIMATION SARL AU a été créé par Messieurs EL
ALAMI EL MEHDI & HICHAM ZERROU qui pose ces business plans et il est
heureuse de vous renseigner et de vous présenter sur table son planning de sa
production qui se compose de :

 Tous services d’animation ;

 Cycle de loisirs des locaux et des infrastructures professionnelles ;
 Des grandes surfaces ;
 Tous services d’animation ;
 Commercialisation des produits professionnels d’animation et sonorisations
 Décoration des locaux professionnels ;
 Animation des espaces vertes ;
 Animations au sein entreprises ;
 Animation pour un groupe d'immobiliers ;
 …;
Dans notre domaine on peut utiliser une des techniques de Technologies
Infrastructure Library pour avoir un Bibliothèque pour l'infrastructure de nos services
et prix c’est une approche organisationnelle permettant de fournir de la valeur à des
clients de voir nos services avant de les utilisé, C’est philosophiquement centré sur
l'idée que le client se fait de la contribution des technique et services qu’on est déjà
vendu pour autre clients.

Aussi Les fournisseurs de nos produits utilisés sur nos services peuvent plus se
permettre de se concentrer sur le produit qu’on a besoin de la part de leur organisation,
ils doivent maintenant prendre en compte la qualité des produits qu'ils fournissent et
mettre l'accent sur la relation avec les clients. »
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Fonds de caisse mensuel : pour payer les salariés :

SQ NOMBRE POSTE OCCUPE SALAIRE MENSUEL

1 1 Directeur de société 8.000.00 DH
2 1 Gérant de société 8.000.00 DH
3 1 Superviseurs 5.000.00 DH
4 1 Animateurs 3.000.00 DH
5 1 Animatrices 3.000.00 DH
TOTAL 27.000.00 DH

Coût total du projet

SQ PRIX TOTAL VALEUR

ARTICLE
1 Aménagement du locale
É quipement bureaux et
Publicité
2 Fond de caisse
3 Fond de roulement
4 Dépenses de matérielle
5 transport
Total
T.T.C
20.000,00 DH Location, Equipement,
Esthétiques, design et publicité du
Magasin
27.000,00 DH Salaire pour 5 personnes
10.000,00 DH Dépense non justifiée au début :
-abonnement téléphoniques fix fax
et internet
-Abonnement eaux et électricité
40.000,00 DH Tous matériels pour utilisassions
au marché
3.000,00 DH Tous frait de transport
100.000,00 DH

MARKETING-MIX
Notre société a bien choisi une stratégie de marketing mix, ça veut dire tout
genre de présentation juridique selon notre statut afin de choisir le nom de la
société NOTRE SOCIETE D’ANIMATION SARL AU. Dont nous a mis a payé le logo
chez un designer professionnelle au cout du 2.000.00 DH pour nous donner une
image professionnelle devant les clients avec un slegon professionnelle c’est :

« Animation de vie »
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Moyens
De
Production
Et
Organisation

Aménagements Local ‘MZGZIN’ sur salé

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- Interface magasin en aluminium et vitre
- Papier peint mur
- É tagère
- Installations lumière magasin
- Installation électricité

Équipements

- Bureaux chaine format L

- 1 armoires
- 1 Chaise président
- Abonnement ligne téléphonique et internet
- Abonnement eau et élicité muniterie
Bureaux

- 1 Ordinateur bureaux avec un écran moniteur 22 pouces

- 1 Imprimantes et photocopieuse
- 2 Ordinateur portable
Publicité

- Panneaux publicitaire lumineux

- Panneaux publicitaire trottoir
- Habillement avec logo

LES MATERIELS
SQ DESIGNATION QTS P.U.HT SOURCE MAROC
1 Sonorisation 1 7000.00 DH RABAT - CASA
2 Cable et rallonge … 2.000.00 DH RABAT
3 Tobogon 1 10.000.00 DH BOUZNIKA
4 Mascottes 2 3.000.00 DH CASA
5 Jeux piscine …. 5.000.00 DH RABAT
6 Jeux animation …. 10.000.00 DH CASA
7 Chapiteaux 3 5.000.00 DH SALE
8 Club enfant 1 3.000.00 DH CASA
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CONCLUSION
Pour la création de notre société d'événementiels peut être très enrichissante,
mais elle nécessite une préparation approfondie et une solide planification. Il est
important de définir son marché cible, de développer des services originaux et
innovants, et de mettre en place une stratégie de marketing efficace.

Pour cela nous vous propose notre planification minutieuse afin de s'assurer de
sa viabilité financière et de sa réussite à long terme.

Il est important de bien vous définir notre marché cible, pour développer une
offre de services pertinente et de qualité, ainsi que d'établir un réseau de
partenaires fiables et de qualité pour garantir des événements réussis. La
création d'une entreprise peut être un processus complexe, mais avec une bonne
planification, une étude de marché approfondie, une stratégie de marketing solide
et la passion pour les événements, noud pourrions vous lancer avec succès dans
l'industrie de l'événementiel

REMERCIEMENT
On vous remercie pour votre temps gentiment accorder à bien lire notre business
plan. Notre travail est vraiment impressionnant et on est très reconnaissant de
l'effort que nous somme consacrer à sa réalisation. Nous voudrons bien que vous
observé avec admiration la rigueur de notre démarche, la qualité de vos analyses
et votre capacité à dégager des perspectives claires et concrètes pourra que vous
ayez fourni pour la création de ce document. Notre plan est très détaillé et bien
structuré, ce qui me donne une meilleure compréhension des exigences de votre
entreprise.

Grâ ce à nos recherches approfondies et à votre analyse, on a une vision claire et

réaliste de la faisabilité de notre projet. Vos recommandations quant aux
stratégies à adopter sont très pertinentes et je vais les prendre en compte pour
élaborer mon plan d'action.

Nous sommes très heureux de vous avoir rencontré et d'avoir eu l'opportunité de

travailler à cause de vous. Notre société et votre professionnalisme sont
hautement appréciés. Encore une fois, merci pour tout ce que vous avez fait.

Cordialement,

EL ALAMI EL MEHDI et HICHAM ZERROU