II/ Risques potentiels du document du point de vue de l'Audit légal :

L'audit légal joue un rôle essentiel dans la vérification de l'exactitude et de la fiabilité de l'état
de solde pour tout compte d'une entité. Lors de l'audit, l'auditeur examine attentivement les
soldes, les mouvements et les ajustements enregistrés dans l'état de solde pour tout compte.
L'objectif est de s'assurer que les transactions financières sont correctement enregistrées,
classées et présentées conformément aux principes comptables applicables. De plus, l'auditeur
examine les justificatifs pertinents tels que les factures, les relevés bancaires et les contrats
pour corroborer les transactions enregistrées. L'audit légal permet ainsi d'identifier
d'éventuelles erreurs, omissions ou fraudes dans l'état de solde pour tout compte, offrant une
assurance raisonnable sur la fiabilité des informations financières présentées dans ce
document essentiel pour évaluer la santé financière et la performance d'une entité.

Cependant, d'un point de vue de l'audit légal, il y a certains risques potentiels associés à ce
document. Voici quelques risques à prendre en compte :

1. Non-respect des conditions de validité : Selon l'article 74, le "reçu pour solde de tout
compte" doit respecter certaines conditions pour être valide. Si ces conditions ne sont
pas remplies, le reçu peut être considéré comme nul. Le risque ici est que les
employeurs ne respectent pas les exigences spécifiées dans l'article, ce qui pourrait
rendre les reçus invalides et entraîner des problèmes juridiques ultérieurs.

L'auditeur légal devrait vérifier si les employeurs respectent les conditions spécifiées
dans l'article 74 du Code de travail lors de l'émission des reçus pour solde de tout
compte. Il est important de s'assurer que les informations requises sont incluses et que
les reçus sont établis en deux exemplaires, dont l'un est remis au salarié.

Recommandation : Il peut recommander aux employeurs de mettre en place des

procédures et des contrôles internes pour garantir que les reçus pour solde de tout
compte respectent les conditions de validité. Cela peut inclure des formations pour le
personnel concerné et des vérifications régulières pour s'assurer de la conformité.

2. Non-respect des dispositions de l'article 73 : L'article 73 stipule que le reçu pour

solde de tout compte est délivré par le salarié à l'employeur à la cessation du contrat,
pour quelque cause que ce soit, afin de s'acquitter de tout paiement dû. Cependant, il
existe un risque que certaines entreprises ne demandent pas systématiquement un reçu
pour solde de tout compte ou omettent de s'acquitter de tous les paiements dus au
salarié lors de la cessation du contrat. Cela pourrait conduire à des réclamations
ultérieures de la part des salariés et à des litiges potentiels.

Voici un exemple pour illustrer la situation :

Supposons qu'un employé, Ahmed, quitte son emploi dans une entreprise. Selon la
législation du travail au Maroc, à la cessation de son contrat, Ahmed devrait recevoir
tous les paiements et avantages auxquels il a droit, tels que les salaires impayés, les
indemnités de congés payés, les indemnités de départ, etc. L'employeur devrait
également lui demander de fournir un reçu pour solde de tout compte, attestant qu'il a
bien reçu tous les paiements.

Cependant, dans cet exemple, l'employeur omet de demander à Ahmed de fournir un

reçu pour solde de tout compte et ne lui verse pas certaines sommes dues, telles que
les indemnités de congés payés. Ahmed, après avoir quitté l'entreprise, réalise qu'il n'a
pas reçu tous les paiements auxquels il avait droit.

Plus tard, Ahmed prend conscience de la situation et décide de faire une réclamation
auprès de son ancien employeur pour obtenir les paiements manquants. Il
communique avec l'employeur et expose les éléments précis de sa demande.
Cependant, l'employeur refuse de reconnaître ses obligations et de verser les sommes
manquantes à Ahmed.

Face à cette situation, Ahmed peut choisir de prendre des mesures légales pour faire
valoir ses droits. Il peut décider de porter l'affaire devant les tribunaux ou de se faire
accompagner par un avocat spécialisé dans le droit du travail pour engager une
procédure en vue de récupérer les paiements qui lui sont dus.

Cet exemple montre comment l'omission de demander systématiquement un reçu pour

solde de tout compte et de s'acquitter de tous les paiements dus peut entraîner des
réclamations ultérieures de la part des salariés et des litiges potentiels entre l'employé
et l'employeur.
 Recommandation : L'auditeur légal peut recommander aux employeurs d'établir des
procédures claires pour la remise des reçus pour solde de tout compte et de s'assurer
que tous les paiements sont correctement enregistrés et effectués. Il peut également
recommander la mise en place de mécanismes de contrôle interne pour garantir le
respect des dispositions de l'article 73.

3. Risque de fraude : L'exigence de mentionner la somme totale versée pour solde de

tout compte avec une indication détaillée des paiements (article 74) vise à garantir la
transparence et à éviter les manipulations frauduleuses. Toutefois, il existe un risque
que les employeurs fournissent des informations inexactes ou trompeuses dans le reçu,
ce qui pourrait dissimuler des paiements non effectués ou des montants inférieurs à ce
qui est dû aux salariés.

Voici un exemple pour illustrer la situation :

Une employée nommée Fatima quitte son emploi dans une entreprise et remet à son
employeur un reçu pour solde de tout compte, conformément à l'article 74 du Code du
travail marocain. Le reçu devrait indiquer la somme totale versée avec une ventilation
détaillée des paiements.

Cependant, l'employeur de Fatima décide de dissimuler certains paiements non

effectués ou de réduire les montants dus de manière frauduleuse. Lorsque Fatima
reçoit le reçu pour solde de tout compte, elle constate que les informations fournies
sont inexactes et trompeuses.

Par exemple, le reçu peut indiquer que Fatima a reçu le montant total dû, mais en
réalité, certains paiements, tels que les indemnités de congés payés ou les primes, ont
été omis intentionnellement. L'employeur peut également sous-estimer les montants
dus, en réduisant les chiffres ou en manipulant les calculs.

Recommandation : L'auditeur légal peut recommander aux employeurs de mettre en

place des contrôles internes rigoureux pour prévenir la fraude dans l'établissement des
reçus pour solde de tout compte. Cela peut inclure des revues indépendantes des reçus,
des séparations des tâches appropriées et des mécanismes de signalement des
anomalies ou des suspicions de fraude.
4. Non-respect des formalités pour les salariés illettrés : L'article 74 prévoit des
dispositions spécifiques pour les salariés illettrés, exigeant que le reçu soit contresigné
par l'agent chargé de l'inspection du travail. Le non-respect de cette exigence expose
les employeurs au risque de ne pas respecter les droits des salariés illettrés et de rendre
les reçus potentiellement invalides.

L'auditeur légal devrait s'assurer que les employeurs respectent l'exigence de

contresignature par l'agent chargé de l'inspection du travail pour les salariés illettrés. Il
devrait vérifier si les procédures sont suivies correctement et si les reçus sont dûment
contresignés lorsque cela est nécessaire.

Voici un exemple pour illustrer la situation :

Supposons que nous avons un salarié illettré nommé Jamal qui quitte son emploi dans
une entreprise. Conformément à l'article 74 du Code du travail marocain, il est prévu
que le reçu pour solde de tout compte émis pour les salariés illettrés soit contresigné
par l'agent chargé de l'inspection du travail.

Cependant, dans ce cas, l'employeur de Jamal ne respecte pas cette exigence et ne fait
pas contresigner le reçu par l'agent de l'inspection du travail. En conséquence, le reçu
ne remplit pas les formalités requises par la loi.

Pour Jamal, étant illettré, il est incapable de lire ou de comprendre le contenu du reçu
lui-même. Sans la présence de l'agent de l'inspection du travail pour contresigner le
reçu, Jamal se trouve dans une situation vulnérable, exposé au risque que ses droits ne
soient pas respectés ou que des paiements lui soient omis.

Recommandation : L'auditeur légal peut recommander aux employeurs de

sensibiliser leurs équipes de ressources humaines et d'inspection du travail sur cette
exigence spécifique. Il peut également recommander des formations supplémentaires
pour le personnel concerné afin de garantir la conformité à cette exigence légale.

5. Risques liés à la durée de forclusion : L'article 74 spécifie également que le reçu doit
mentionner le délai de forclusion fixé à 60 jours. Si ce délai n'est pas respecté et que
les salariés intentent une action en justice après cette période, cela pourrait entraîner
des problèmes juridiques pour les employeurs.
L'auditeur légal devrait s'assurer que les reçus pour solde de tout compte mentionnent
clairement le délai de forclusion de 60 jours conformément à l'article 74. Il devrait
vérifier si les employeurs respectent ce délai lors de la remise des reçus aux salariés.

Recommandation : L'auditeur légal peut recommander aux employeurs d'établir des

politiques et des procédures claires pour respecter le délai de forclusion de 60 jours. Il
peut également recommander des mécanismes de suivi pour s'assurer que les reçus
sont émis en temps opportun et que les salariés sont informés du délai de forclusion.