BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR

CENTRE GRAND MAGHREB G.R. H 2ème ANNEE

KHOURIBGA

I-HYGIENE, SANTE, SECURITE AU TRAVAIL

L’Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail tiennent aujourd’hui une place de plus en plus
Prépondérante dans la stratégie et le management de l’entreprise, car au-delà du drame
humain et social qu’occasionnent un accident du travail (AT) ou une maladie
professionnelle (MP), les impacts économiques et juridiques sont souvent non négligeables.
L’ergonomie et formation participent aux actions préventives en vue de réduire ces mêmes
risques.

1.1. HYGIENE
C’est l’ensemble des moyens collectifs ou individuels, les principes et les pratiques visant à
préserver ou à favoriser la santé ;
 Il en est ainsi des mesures préventives à mettre en œuvre dans le cadre de la lutte contre
les maladies contagieuses
 En milieu professionnel, on cite, par exemple:
 Exécution des contrats de nettoyage
 Amélioration des conditions d’hygiène et de santé,
 Interdiction de prendre des repas dans les locaux des services,
 Aération des locaux de travail.

1.2. SECURITE
Le terme de l’entreprise recouvre diverses réalités ; de l’affaire individuelle aux sociétés
les plus puissantes qui emploient de nombreux salariés et sont en rapport avec de multiples
personnes. Les moyens, le personnel, les organisations différent d’une entreprise à une autre, mais
concernant la sécurité, les principes à appliquer restent les mêmes.

Les disciplines qui constituent la base essentielle de la santé au travail sont, la

médecine du travail, l’ergonomie, l’hygiène du travail et la sécurité.

Les principaux acteurs sont donc :

 L’EMPLOYEUR
Il doit prendre toutes les mesures nécessaire pour assurer la sécurité et protéger la santé
de ses ressources humaines en :
*évitant ou combattant les risques et planifiant la prévention (affichage, ….) ; voir annexe 1
* concevant un document unique sur l’évaluation des risques (identifier les dangers
et analyser les risques de chaque poste de travail), mis à jour chaque année.
 Les SALARIES
Ces derniers ont des obligations et des droits

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Obligations
Prendre soin de leur sécurité et
de leur santé en suivant les
recommandations de
l’employeur
Droits
*Alerte pour signaler un danger grave et imminent
*Retrait dans le même cas
*S’exprimer sur la sécurité au sein de l’entreprise
*Au suivi médical et à des formations sur la sécurité.

 SANTE AU TRAVAIL
C’est la pratique de la médecine de travail. Il met en œuvre les moyens médicaux et techniques nécessaires à
la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail (analyse des situations
et poste de travail)

 LE COMITE D’HYGIENE ET DE SECURITE : VOIR

 L’INSPECTION DE TRAVAIL ANNEXE1

II-L’ERGONOMIE AU TRAVAIL
Le mot ERGOINOMIE vient du grec pour définir la science de l’homme, du travail et de la
technique :
 Ergo : ergon = Travail, rendement, puissance
 Nomie : Nomos = loi, règlementation
L’ergonomie consiste à déterminer l’environnement et l’aménagement du poste de travail
de façon que l’employé opère dans les meilleures conditions d’efficacité et de confort.
L’ergonomie a trois composantes :
 Ergonomie physique : étudier les éléments matériels du poste de travail pour les
adapter à l’homme, à sa morphologie, à ses caractéristiques physiques ;
 Mentale liée au contenu du travail ;
 Sociale : l’organisation des tâches.

REGLES ERGONOMLIQUES DANS L’AMENAGEMENT DE L’ESPACE DE TRAVAIL

L’adaptation des conditions de travail à l’Homme peut porter sur :

A- IMPLANTATION DES
LOCAUX
VOIR ANNEXE 2

B- FACTEURS D’ AMBIENCE
L’aération, la climatisation, l’éclairage, la couleur et le niveau sonore sont des
éléments qui constituent l’environnement du travail et qui doivent être étudiés pour

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apporter le confort maximum à l’employé.

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L’AERATION – Dans la plupart des locaux, la ventilation est naturellement assurée par les fenêtres
CLIMATISATION ou par des conduits verticaux. La climatisation est, aussi existante dans tous les
bureaux.
L’ECLAIRAGE Il y’a une influence directe sur le rendement, Il faut éviter les reflets et
éblouissements.
LES COULEURS Les couleurs ont une action psychologique, de plus ils sont un coefficient de
réflexion de la lumière qui varie de 25 % pour le blanc à 5 % pour le noir.
LE NIVEAU Le bruit est un ensemble de sons indésirables et d’intensités variables qui
SONORE peuvent avoir des effets néfastes.
Plusieurs moyens peuvent-être utilisés pour lutter contre le bruit : cloisons isolants,
cache machines etc.….Portant l’insonorisation ne doit pas être trop poussée.

C- HYGIENE ET SECURITE
*HYGIENE : Certaines règles doivent-être observées : aération suffisante, sanitaire et vestiaires
obligatoires, eau potable…

*SECURITE : Principalement lutter contre l’incendie : constructions soumises à un règlement strict et

consignes en cas d’incendie à afficher.

C- HORAIRES DE TRAVAIL
La répartition du temps de travail dans les bureaux a changé avec la généralisation de nouvelles
méthodes :
Journée continue,
Horaire variable,
Généralisation de la semaine de 5 jours.

Le poste de travail regroupe l’ensemble des équipements et matériels nécessaires

à un employé pour l’exécution de son travail.
Or pour assurer une meilleure exécution du travail, il faut :
- déterminer les travaux à attribuer au poste de travail : ATTRIBUTION ET DESCRIPTION DU
POSTE DE TRAVAIL
- aménager matériellement le poste :
Pour que les tâches soient exécutées dans de meilleures conditions, l’employé a besoin
d’un certain confort. A cet effet, l’organisation du poste de travail doit obéir à un certain
nombre de conditions en ce qui concerne les locaux, le matériel et le mobilier (Voir annexe3)

Pour que l’employé prenne plaisir à son travail, il faut :

- ENRICHIR LES TACHES : ce qui suppose :
*La connaissance des objectifs
*L’attribution à la même personne d’un ensemble d’activités comprenant la
préparation du travail, l’exécution proprement-dite et l’autocontrôle.
- Structurer le travail par petits groupe autonomes : La responsabilité du travail est confiée
au groupe, ce qui entraîne :
* Une participation de chacun à l’organisation du travail du groupe ;
* Une information, sur la charge du travail, le temps alloué,…

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Annexe n° 1 : AFFICHAGES OBLIGATOIRES EN MATIERE DE SECURITE :

L'employeur est tenu d'afficher sur le lieu de travail un certain nombre de documents informatifs à l'attention
des salariés.

NATURE DE L’AFFICHAGE CONTENU

Conditions d’hygiène et de sécurité

* Indication du matériel d’extinction et de secours situé dans le local ou à

ses
abords. Désignation du personnel chargé de mettre ce matériel en action.

Consignes d’incendie *Désignation, pour chaque local, des personnes chargées de diriger
l’évacuation du personnel.

* Indication des moyens d’alerte et désignation des personnes

chargées d’avise les sapeurs-pompiers. Indication des adresses et
numéros d’appel téléphonique du service de secours.
Indication de cette interdiction applicable dans tous les lieux de travail y
Interdiction de fumer
compris les bureaux individuels

Affichage du document complet dans les locaux où s’effectue le travail ainsi

Règlement intérieur
que l’emballage

Comité d’hygiène, de
sécurité et des conditions
Liste des membres
de travail

Coordonnées

Médecine de travail Indication de l’adresse et n° de téléphone du médecin du travail.

Indication de l’adresse et de téléphone de l’inspecteur du travail dont

Inspection du travail
relève l’entreprise.

Services de secours Sapeurs pompier et croissant rouge

d’urgence

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ANNEXE N°2 : EXEMPLE D’IMPLANTATION DE LOCAUX

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ANNEXE N°3 : LES POSTE DE TRAVAIL

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APPLICATION

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