2019/2020

Exposé sous le thème :

Tests psychotechniques

de recrutement
Réalisé par:
ILHAM E L MEKKAOUI
KHAWLA HAFDI
 ₰ INTRODUCTION

La
Définir les La L’intègrat
sourcing présélecti
besoins sélection ion
on

Tests psychotechniques
 PLAN :

Définition de tests psychotechniques

L’objectif de tests psychotechniques

Les catégorie concerné par le test psychotechnique

Les formes de tests psychotechniques

Typologie de de tests psychotechniques

1 -Définition de tests psychotechniques

Les tests psychotechniques visent à évaluer les
principaux aspects de notre personnalité, notamment nos
capacités verbales, numériques et logiques.
 2-L’objectif de tests psychotechniques


 évaluer au mieux nos capacités intellectuelles et la
logique de notre raisonnement.

 Offrir à l’entreprise qui recrute un critère

d’objectivation supplémentaire pour la sélection des
candidats.

 tester pour vous comparer un profil standard ou à

d’autres candidats.
 3-Les catégorie concerné par le test psychotechnique


 Grands managers

 Moyen et petit cadre

 Militaire et infirmiers

 Etc…
 4-Les formes de tests psychotechniques

 Les suites. 
 Les matrices.

 Cartes de nombres ou de lettres.

 QCM.

 de tests de mémoire lexicale ou visuelle.

 5-Typologie de de tests psychotechniques


Les tests d’intelligence

Les questionnaires de personnalité

Les tests projectifs

 Les tests d’intelligence

Ils mesurent la capacité à s’adapter à un nouvel
environnement , à découvrir ou intégrer de nouvelles
règles ou contraintes, à analyser une situation et la
synthétiser pour trouver des solutions. la plupart des
tests d'intelligence utilisent des symboles suffisamment
universels pour être compris par tous.
 Les questionnaires de personnalité


QCM sur nos rapports aux autres, notre
capacité d’écoute, notre rigueur, notre capacité à nous
affirmer. Ce questionnaire est compose par plusieurs
questions peut être à répondre par oui, non ou d'avoir
de nombreuses questions transparentes qui permettent
à un candidat de modifier ses réponses pour se montrer
sous son meilleur jour.
 Les tests projectifs

Les tests projectifs, comme leur nom l'indique
sont des tests où l'on se projette mentalement. Ce sont
des tests d'investigation profonde de la personnalité ; ils
appréhendent sa structure, son organisation.
 ₰ conclusion

les tests psychotechniques sont utilisés comme tests de recrutement pour
la sélection de candidats à certains postes. Parmi les aptitudes qui seront
évaluées, on compte la logique, la spatialisation, la réactivité, la
mémoire, la capacité à apprendre et le raisonnement numérique et verbal.
 
Merci pour votre attention