Faire un test psychotechnique

Les tests psychotechniques visent à dresser un certain profil (intellectuel,

psychologique, etc.) de la personne testée. Ils peuvent être utilisés pour servir de base
dans l’orientation scolaire, universitaire ou encore professionnelle d’un individu.

Dans ce sens, on peut tester/évaluer un élève ou un étudiant pour pronostiquer son

adaptation à des formes particulières d’enseignement ou pour la situation de l’élève en
difficulté d’apprentissage, pour recueillir des informations qui permettront une certaine
régulation du processus de formation.

Il existe une très grande variété de tests qu’il est possible de classer en fonction de
différents critères. La classification la plus pertinente est celle reposant sur la fonction.
Dans ce sens, on distingue les tests d’efficience des tests de personnalité.

En guise d’illustration, nous pouvons citer :

• Les tests de QI

Ce test a pour objectif de révéler la capacité d’un individu à comprendre le monde qui
l’entoure, à résoudre des problèmes. Ce test n’est pas seulement lié à une capacité
scolaire ou une réussite professionnelle, mais également à d’autres facteurs. C’est la
raison pour laquelle il existe plusieurs types de tests d’intelligence, chacun chargé
d’évaluer un type d’intelligence bien précis. Comme type de test d’intelligence nous
pouvons citer les suites logiques et les jeux de mots, les tests des dominos, les tests de
cartes, les suites graphiques, les tests de culture générale, les tests de compréhension
verbale, les tests de mémoire, etc.

• Les tests de personnalité

Ce test permet de déterminer le degré d’extraversion, de stabilité émotionnelle, de

convivialité, de professionnalisme, de créativité et d’ouverture d’esprit.

Dans le monde de l’emploi, en fonction de ces grandes dimensions, les psychologues ont
su adapter différents profils de poste et créer de nouveaux tests spécifiques.

• Les tests d’orientation

Ce test permet de ressortir 6 principaux profils de personnes à savoir : « Réaliste »,

« Investigateur », « Artistique », « Social », « Entreprenant » et « Conventionnel ».

Cette typologie vise à établir par ordre d’importante les similitudes que chaque
personne étudiée a par rapport aux 6 profils de personnalité. A la suite de quoi, les
psychologues peuvent regrouper ces résultats avec des profils professionnels et dresser
la liste des métiers les plus appropriés.

• Les tests de recrutement

Ce test permet d’évaluer les compétences et la personnalité d’un individu selon 4 axes
majeurs : le comportement individuel, les motivations, le comportement relationnel et le
niveau intellectuel.

• Les tests d’aptitudes professionnelles

Ces tests sont de nature technique et professionnelle. Ils cherchent à apprécier un

savoir-faire précis, une compétence réelle, voire votre rapidité dans une activité donnée.
Qu'il s'agisse d'un test de dactylographie et/ou de déchiffrement d'écritures pour une
secrétaire, d'un test technique sur une machine/outil pour un ouvrier qualifié ou un
technicien, ou d'un exercice de conception et de programmation pour un informaticien,
ce sont d'abord ses connaissances et compétences professionnelles qui sont mises à
l'épreuve.

• Les tests de culture générale

Ce test a pour principal objectif d’évaluer le niveau de culture générale d’un candidat.

• La graphologie

C’est un test de personnalité qui est basé sur l’écriture.