Université Hassan II

Faculté des Sciences Ain Chock

Master SIG et Gestion du Territoire

Curriculume vitaes

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 PLAN

I. Définition du C.V

II. Les règles de base pour la rédaction de votre C.V

III. Les 7 rubriques que peut comporter votre C.V

IV. Organisation du C.V

V. Les différentes utilisations possibles d’un C.V

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I. Définition du C.V

• Curriculum vitæ vient du latin ( cours de la vie)

•C’est le passeport pour l’emploi, le stage et la formation. Aujourd’hui le C.V

est devenu la clef multifonction qui permet d’ouvrir toutes les portes

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II. Les règles de base pour la rédaction de votre C.V.

SUR LE FOND

■ Commencez par définir votre objectif professionnel et rédigez votre C.V. en

fonction de celui-ci.
■ Pensez à ne pas fatiguer le lecteur par des redites ou des longueurs.
■ Supprimez tout ce qui vous dessert ou n’est pas utile dans l’emploi recherché.
■ Mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi.

SUR LA FORME

■ Faites une mise en page équilibrée et aérée.

■ Utilisez des phrases courtes ou un style télégraphique.
■ Utilisez du papier de qualité (non quadrillé).
■ Ne dépassez pas deux pages (évitez les recto verso).

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III.Les 7 rubriques que peut comporter votre C.V

1 - Votre état civil 

Vos cordonnés : prénons, nom, adresse, téléphone

Tout les autres renseignements personnels (âge, nationalité, situation familiale) …Sont

facultatifs, ne les indiquez que s’il sont utiles pour l’emploi que vous recherchez et s’il

peuvent donner à l’employeur envie de vous rencontrer.

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2- Votre formation -vos diplômes- vos connaissances :

• Les formations scolaires ou la formation continue.

• Les diplômes obtenus ou les niveaux.

• Les langues : ne parlez que de celles qui apportent un plus à votre candidature.

• Les connaissances acquises en dehors du travail.

Il s’agit d’inscrire, en premier lieu, les données qui vous avantageront:

•Si en rapport avec l’emploi recherché, vous avez une formation plus pertinente que
l’expérience de travail, commencez par la formation.
•Si au contraire, vos expériences de travail sont plus valables , indiquez celles-ci en
premier lieu.

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3-Votre expérience professionnelle :

• Le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé et les secteurs d’activité

• La durée des contrats de travail.

• Les tâches que vous avez effectuées, les outils ou les matériels utilisés

4- Vos activités extra-professionnelles (ou loisirs)

Cette rubrique n’a d’intérêt que si elle fait apparaître des renseignements

importants aux yeux de l’employeur : compétences complémentaires ou trait de

caractère utiles pour l’entreprise.

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5- Les informations complémentaires (ou divers)

• Des informations utiles comme le permis de conduire.

• Éventuellement des renseignements personnels (situation familiale ).

Ces deux rubriques peuvent être réunies : on peut faire apparaître des loisirs dans
la rubrique « informations complémentaires ».

6-Votre objectif personnel 

Cette rubrique n’est pas obligatoire. Cependant, elle aide le lecteur à savoir
rapidement ce que vous cherchez. Elle rend le CV vivant, c’est-à-dire tourné vers
le futur.

7- Un résumé
Pas obligatoire non plus. Ces éléments peuvent figurer, sans titre de rubrique, en
tête de CV, elles donnent alors une vision globale de vos atouts les plus importants.

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 IV. ORGANISATION DU C.V
Il n’existe pas de modèle type de C.V
Il peut y avoir plusieurs façons de le présenter.

L’ordre des rubriques peut varier

• Vous pouvez commencer par l’objectif professionnel pour attirer l’attention.

• Vous pouvez commencer par une phrase qui résume les compétences.

• La rubrique « formation » peut se situer avant ou après la rubrique « expérience

professionnelle ».

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Les différentes façons de présenter votre EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Le C.V. chronologique

■ Vous citez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, de la

plus ancienne à la plus récente.

■ Cette méthode permet de voir la progression professionnelle dans le

temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la
fonction ou le poste occupé.

■ Ce C.V. peut avoir le défaut de ne laisser apparaître qu'à la fin le

poste le plus qualifié. Or, en lecture rapide, on retient souvent ce
qu'on lit en premier.

■ Ce C.V. est aussi souvent utilisé par les candidats qui ont peu
d'expérience.

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 Le C.V. fonctionnel

■ Vous présentez les différentes fonctions occupées dans des entreprises

différentes,et, pour chacune d’elles, le détail de vos activités.Vous n’êtes pas
obligé de préciser le nom des entreprises ni les dates auxquelles vous y avez
travaillé.

■ Cette méthode est intéressante si vous postulez pour un emploi faisant appel à
plusieurs compétences que vous avez développées dans des expériences
différentes.

■ Vous pouvez aussi l’utiliser si vous ne pouvez pas justifier de périodes d’activités
suivies, si vous revenez sur le marché du travail après une longue absence, si
vous ne voulez pas faire apparaître une expérience professionnelle, des dates ou
un nom d’entreprise.

■ Elle peut aussi être utilisée quand vous avez beaucoup d’expérience sur un
même poste de travail (par exemple 20 ans d’expérience dans le secrétariat), mais
dans différents secteurs d’activités. Elle est également utile quand vous souhaitez
changer de carrière ou quand vous cherchez un premier emploi.

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 Le C.V. antichronologique

■ Vous citez vos expériences professionnelles en commençant par la plus

récente et en terminant par la plus ancienne.

■ Vous pouvez utiliser cette méthode si vous désirez mettre en relief votre
dernière expérience professionnelle car elle est proche de votre objectif
d’emploi

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Le C.V. mixte

■ Comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines de

compétences en détaillant vos activités.

■ Puis, vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois.

Vous mettez ainsi en lumière une certaine polyvalence.

■ Comme dans les C.V. chronologiques ou antichronologique, vous pouvez

montrer un parcours professionnel.

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V. Les différentes utilisations possibles d’un CV

•Répondre à une petite annonce. 

•Le remettre en porte à porte.

•Le remettre au moment de l’embauche ou en période
d’essai. 
•Le remettre en début d’entretien. 

•L’envoyer après l’entretien. 

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 Lettre de motivation

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