L’Audit Interne

1
 Historique de l’Audit Interne
Terminologie :

 Le mot « Audit » vient du Latin : Audio, Audire

 Ecouter ;

 « Interne » : car exercé par du personnel de

l’entreprise.

2
 Historique de l’Audit Interne
 Notion ancienne : apparition au 13ème Siècle :
 Cité de Pise : a demandé à un comptable d’exercer
le rôle d’auditeur de la municipalité moyennant des
honoraires ;

 En Angleterre : le Roi Edouar 1er donnait le Droit

aux Barons de faire nommer des « Auditors ».

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 Historique de l’Audit Interne
 Fonction nouvelle : Crise de 1929 aux USA.

 Souci de réduction des charges  examens poussés

des comptes ;
 Honoraires des Auditeurs Externes élevés 
travaux confiés à du personnel interne ;
 Naissance de l’IIA en 1941 ;
 Apparition en France aux alentours de 1960 ;
 Naissance de l’IFACI en 1965.
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 Caractéristiques de la fonction
Audit Interne
Audit Interne :

 Fonction universelle ;

 Fonction indépendante ;

 Fonction périodique.

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 Caractéristiques de la fonction
Audit Interne
 Universalité de la fonction :

 L’Audit Interne concerne toutes les entreprises et

organisations :
- Entreprises de toute nature ;
- Entreprises privées et publiques ;
- Administrations ;
- etc.

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 Caractéristiques de la fonction
Audit Interne
 L’Audit Interne s’applique à toutes les fonctions
de l’entreprise :

- Fonctions financières et de gestion ;

- Fonctions commerciales ;
- Fonctions techniques ;
- Etc.

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 Caractéristiques de la fonction
Audit Interne

 L’Audit de l’Audit Interne :

NB : La fonction Audit Interne est elle même

auditable.

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 Caractéristiques de la fonction
Audit Interne
 Indépendance de la fonction :

 La fonction Audit Interne est rattachée au niveau

le plus élevé dans l’entreprise ;

 La fonction est régie par des Normes et Standards

Internationaux ainsi qu’un Code d’Ethique.

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 Caractéristiques de la fonction
Audit Interne
 Périodicité de la fonction :

 Permanence des activités d’Audit Interne ;

 Périodicité des missions (selon les risques).

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 Définitions de l’Audit Interne
 L’Audit Interne n’est pas :

 Une étude : qui n’est pas organisée en fonction de

repères ou de références et n’est pas tenue de
proposer des recommandations ;

 Un diagnostic : qui est une étape d’un Audit ;

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 Définitions de l’Audit Interne
 Un Conseil : qui n’affiche pas les bases de ses
recommandations ;

 Un Contrôle : qui mesure les écarts pour les

supprimer mais n’agit pas sur les causes ;

 Une Inspection : qui est la fois Contrôle et

Recherche de responsabilité ;

12
 Définitions de l’Audit Interne

 Une Assistance : qui procède à la mise en œuvre, à

la différence de l’Audit qui s’arrête aux
recommandations (suivi de la mise en œuvre).

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 Définitions de l’Audit Interne
 Définition 1 :
L’Audit Interne est :
Une fonction d’investigation et d’appréciation du
Contrôle Interne exercée de façon périodique au sein de
l’organisation pour aider les responsables de tous
niveaux à mieux maîtriser leurs activités.

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 Définitions de l’Audit Interne
 Définition 2 :
L’Audit Interne est :
 A l’intérieur d’une entreprise ou d’un organisme ;
 Une activité indépendante d’appréciation du
contrôle des opérations ;
 Au service de la Direction Générale ;

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 Définitions de l’Audit Interne

C’est donc un Contrôle qui a pour objectif

d’estimer et d’évaluer l’efficacité des autres
Contrôles.

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 Définitions de l’Audit Interne
 Définition 3 :
L’Audit Interne est :
1/ Un système de pilotage qui permet de :
- Préparer les décisions ;
- Vérifier qu’elles sont appliquées ;
- Détecter les dérives éventuelles et leurs
origines, causes, etc. ;

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 Définitions de l’Audit Interne
- Découvrir et évaluer les gisements de risques et/ou
opportunités ;
- Mettre sous contrôle des systèmes, des
réseaux, etc.

2/ Démarche professionnelle :
- Qui s’appuie sur des référentiels ;
- Qui pratique une méthodologie rigoureuse ;
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 Définitions de l’Audit Interne

- D’investigations, diagnostics, préconisations,

restitutions ;
- Qui respecte un code et des règles déontologiques
« partagées » ;
- Qui garantie la faisabilité de ses recommandations.

19
 Définitions de l’Audit Interne

3/ …………. Et c’est un

……….Art…………….

20
 Définitions de l’Audit Interne
 Définition de l’IIA (jusqu’en 2001) :

L’Audit Interne est à l’intérieur d’une

organisation, une fonction indépendante
d’évaluation périodique des opérations pour le
compte de l’organisation.

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 Définitions de l’Audit Interne
Juin 1997 : Création d’un Groupe de Travail :

« Guidance Task Force »

 Recommandation dans le sens d’un élargissement

de la définition de l’Audit Interne pour renforcer
son influence.

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 Définitions de l’Audit Interne

 Nouvelle définition IIA :

Version française adoptée le 21 mars 2000 :

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 Définitions de l’Audit Interne
« L’Audit Interne est une activité indépendante et
objective qui donne à une organisation une assurance sur le
degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses
conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la
valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses
objectifs en évaluant, par une approche systématique et
méthodique, ses processus de management des risques, de
contrôle et de gouvernement d’entreprise, et en faisant des
propositions pour renforcer leur efficacité ».
24
 Définitions de l’Audit Interne
Les concepts abandonnés :

 « Indépendance » : terme trop rigide, trop peu

explicite. N’est plus utilisé seul.

Recours au terme « Objectivité ».

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 Définitions de l’Audit Interne
 « Activité au sein d’une Organisation » :
Terme abandonné pour 2 raisons :

- Recours exclusif aux ressources internes, pas

toujours pertinent ou possible ;

- Externalisation partielle possible.

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 Définitions de l’Audit Interne
 « Fonction d’évaluation » : Terme abandonné
Evaluation  rôle rétroactif, focalisé sur le vécu.

Or, l’Audit Interne  rôle proactif, anticipation,

conseil, etc.

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 Définitions de l’Audit Interne
Les concepts nouveaux :
 « Assurer » :
 se prononcer sur la capacité du management à
mettre sous contrôle les principaux risques.
 « Conseiller » :
 Anticipation, intervention à priori possible.

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 Définitions de l’Audit Interne
 « Ajouter de la valeur » :
 une évidence à rappeler.
 « Maîtrise des risques » :
 un enjeu essentiel pour l’entreprise.
 « Gouvernement d’entreprise » :

 Revendication d’un rôle stratégique.

29
Définitions de l’Audit Interne

En résumé :

Avec la nouvelle définition, l’Auditeur Interne

est invité à :

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 Définitions de l’Audit Interne
 S’engager avec vigueur en prenant position. Il doit
donner au commanditaire une assurance sur le niveau
avec lequel le management maîtrise les risques ;

 Mener une action qui doit se traduire par une valeur

ajoutée ;

 Jouer un rôle de Conseil (Auditeur Consultant).

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 Objectifs de l’Audit Interne
 L’objectif de l’Audit Interne est d’assister les
dirigeants de l’entreprise afin :

 De leur permettre d’exercer efficacement leurs

responsabilités ;
 En leur apportant des analyses, des appréciations,
des recommandations, des avis et des informations
sur les activités qu’il examine.
32
 Les différents types d’Audit
 Classement selon la finalité :

 Audit de régularité : Vérifie que :

- Les opérations effectuées sont régulières ;

- Les doctrines, règlements ou procédures sont
correctement appliquées ;
- Les informations sont sincères et fiables.
 Contrôle à posteriori par rapport à une 33
norme, un standard, une organisation.
 Les différents types d’Audit
 Audit d’efficacité : S’assure de :

- L’adéquation des moyens mis en œuvre par

rapport aux objectifs fixés ;
- La pertinence des organisations et des méthodes ;
- La rigueur de la gestion et la qualité des
performances.

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 Les différents types d’Audit

 Audit de Management (ou de Direction) :

Agit sur les structures et la stratégie (« Conseil en

Management »).

35
 Les différents types d’Audit
 Classement selon le champ d’action (ou l’objet) :

 Audit des Ressources Humaines ;

 Audit Comptable ;
 Audit Juridique ;
 Etc.

36
 Les différents types d’Audit
 Classement selon le sens de l’intervention :

 Audit Vertical :
Concerne une fonction sans interférence sur les
autres.
Exemple : Audit de la réception physique des
marchandises.

37
 Les différents types d’Audit
 Audit Horizontal :
Concerne plusieurs fonctions.
Exemple : Audit des entrées de marchandises
(Réception Qualitative et Quantitative,
Stocks, Comptabilité, etc.)
 Audit Général :
Exemple : Audit complet d’une filiale.

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 Comparaison Audit Interne et
Autres Fonctions
 Audit Interne/Audit Externe :
 Différences :
Audit Interne Audit Externe
- Emanation - Direction Générale Légal
- Objectifs - Assistance DG Fiabilité des
états financiers
- Domaine et
Champ d’action - Non limité Délimité
- Rapports -Internes (DG) Publiés (actionnaires)
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 Comparaison Audit Interne et
Autres Fonctions
 Similitudes :
• Méthodes similaires ;
• Utilisation de certains outils similaires
(sondages, questionnaires, etc.).

NB : Différences moins sensibles lorsque l’audit

externe intervient dans un cadre contractuel.
Souvent, travail en commun.

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 Comparaison Audit Interne et
Autres Fonctions
 Audit Interne/Contrôle de Gestion :
 Différences : Audit Interne Contrôle de Gestion

Objectifs Exploration des Fournir et interpréter

activités dans le temps rapidement les
informations de gestion
Moyens Divers Dispositif rigoureux et
Permanent (Compta.
Analytique, Budgets,..)
Action Détaillée, Complète Globale, Relative

 Similitudes :
Complémentarité : But Final = Assistance DG 41
 Comparaison Audit Interne et
Autres Fonctions
 Audit Interne/Organisation :
 Différences : Audit Interne Organisation

Rôle Interventions ponctuelles, Permanent, maintenance

conseiller, recommander Modifier, mettre en place

Indépendance Importante Relative

Besoin Préventif Précis

Durée Interv. Courte Longue

 Similitudes :
Au niveau des méthodes essentiellement basées sur 42
l’analyse
 Les Normes Applicables
• Il existe des Normes Internationales ;
• Celles de l’IIA sont les plus généralement admises ;
• Les Normes ont pour objectif de garantir une qualité :
- De niveau suffisant ;
- Constante (minimale).

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 Les Normes Applicables
• Les Normes ont pour objet :

- de définir les principes de base que la pratique de

l’audit interne doit suivre ;

- de fournir un cadre de référence pour la réalisation et

la promotion d’un large éventail d’activités d’audit
interne apportant une valeur ajoutée ;

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 Les Normes Applicables

- d’établir des critères d’appréciation du

fonctionnement de l’audit interne ;

- de favoriser l’amélioration des processus

organisationnels et des opérations.

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 Les Normes Applicables

• L’IIA a défini des Normes de Qualification, des

Normes de Fonctionnement et des Normes de
Mise en Oeuvre.
Voir Document IIA :
« Normes internationales pour la pratique
professionnelle de l’audit interne ».

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