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Comptabilit dentreprise
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SAARI PAIE
Ligne 100 Version 9.101
SOMMAIRE
Partie 1 : Paramtrage de la socit 5
1. Initialisation d'une nouvelle socit
Cration
Transfert
Validation du transfert
2. Dfinition des paramtres de la paie
3. Entte de la socit
Partie 2 : Structure de la socit10
1. Le calendrier de la socit
2. Organisation
3. Caisses de Cotisation
4. Etablissements
5. Tables
6. Modles hebdomadaires
7. Plannings annuels modles
Partie 3 : Cration des fiches de personnel 14
1. Cration des fiches de personnel
2. Edition des fiches de personnel
Partie 4 : Plan de paie21
I. Les Rubriques :
Cration dune rubrique de type COTISATION
Cration dune rubrique de type NON SOUMISE
Cration dune rubrique de type BRUT
II. Les Constantes
Constantes de type VALEUR
Constantes de TRANCHE
Constantes de type TEST
Constantes de type CALCUL
III. Cration des Bulletins Modles
Partie 5 : Saisie et calcul des Bulletins salaris.. 48
1. Calcul des bulletins
2. Edition des bulletins
Partie 6 : Etats mensuels. 53
1. Impression des tats mensuels
2. Clture mensuelle
Etudes de cas...54
Evaluation ..58
3
SAARI PAI E
Ligne 100 Version 9.101
SAARI PAIE est un progiciel destin la ralisation de toutes les oprations lies la paie
savoir :
Cration d'un plan de paie
Cration de fiches de personnel
Traitement courant de la paie
Gestion du temps
Gestion des modes de paiement
Dclarations sociales et fiscales
Gestion des acomptes
Editions administratives
Transfert des donnes vers d'autres logiciels
Dclaration annuelle des salaires
Bilan social
SAARI PAIE appartient la famille des programmes de gestion SAGE sous Windows avec, entre
autres, SAARI Gestion Commerciale, SAARI Comptabilit
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Partie 1 : PARAMETRAGE DE LA SOCIETE
1. Initialisation dune nouvelle socit
Commande : FICHIER / NOUVEAU
Enregistrer sous : PMSAARI
Nom du fichier : BASSIMA.PRH
Le Rpertoire Transfert
Le logiciel propose de procder au transfert dune socit dj existante .
Il est possible de rcuprer tous les paramtres .
Procder au choix de la socit source du transfert : dans notre cas, cest la socit DEMSAT
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Validation du transfert : NB : SANS MODELISATION
Ce transfert permet de recopier dans la socit un plan de paie tabli pour une autre socit. Ce
plan comprendra : les constantes, les rubriques, les caisses de cotisation, les paramtres de paie, les
bulletins modles et le plan comptable.
Application :
1. Crer le fichier de la St BASSIMA
2. Effectuer le transfert de la St DEMSAT
3. Procder linitialisation de la St (voir tableau ci-dessous)
Paramtres de la St :
Raison sociale BASSIMA
Adresse 57 Av Zouhour
Complment dadresse Marrakech
Code postal 50000
Tlphone 044784596
Forme juridique SARL
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4. Dfinition des paramtres de la paie : 7 pages renseigner
Menu FICHIER / PARAMETRES / PARAMETRES DE PAIE
Page 1 : paramtrage des priodes, du mois de clture des congs, rgulation des tranches de
cotisations et du plafond des abattements, travaux automatiss lors de la clture annuelle,
gestion des historiques administratifs, report des congs
Page 2 : paramtrages gnraux, langues, modes de paiement, acomptesnombre maximum
de rubriques : choisir 50. type de bulletin : papier blanc pr imprim
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Page 3 : 3 onglets :
Fiches de paie : format et longueur des codes des diffrentes tables et listes.
Ex : le format de date peut tre dfini dans un format AAAA, MM, JJ
Onglet modlisation comptable : dfinition des comptes
Onglet monnaie : dfinir la monnaie de tenue de la paie, de la monnaie dquivalence.
Le paramtrage de la 3
me
page ne pourra plus tre modifi ds que les lments correspondants
auront t crs.
Format des codes : il faut attribuer un code chaque dpartement, unit, service ou catgorie.
E : entier numrique, L : lettre, A : alphanumrique.
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Page 4 : dfinition des heures travailles, des heures dabsence, des heures supplmentaires
Ex : HS1 25%, HS2 50%
Page 5 : paramtrage des dcimales, des zones libres du bulletin de paie et du compte collectif
salaris
Page 6 : paramtrage des valeurs de base reporter aprs clture et du calcul des cumuls
libres. Ex : calculer le cumul des heures supplmentaires de lanne (non visualis sur le
bulletin de paie).
Compteurs dabsence : selon le mode dutilisation, les compteurs dabsence permettent de grer
des cumuls en nombres de jours :
Acquis dans le mois
Pris sur le mois
Acquis sur lanne en cours ou lanne prcdente, et cela pour chaque salari
de lentreprise.
Page 7 : paramtrage et dfinition des groupes permettant la saisie rapide des valeurs de base
des bulletins de paie.
Rgulation systmatique : permet de dterminer mois par mois la base de cotisation
Ces paramtres peuvent tre modifis aprs cration : Fichier/ paramtres / paramtres de paie.
5. Entte de la socit :
Menu FICHIER / Paramtres / entte du dossier :
Ce sont des lments qui apparaissent dans le bulletin de paie. Il suffit de renseigner les
informations administratives de la St.
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Application :
Partie 2 : STRUCTURE DE LA SOCIETE
1) Le calendrier de la socit : il sagit de personnaliser le calendrier de la St.
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2) Organisations :
Il sagit de dfinir la structure de la socit, structure laquelle le salari sera rattach. Il sera
alors possible de faire deffectuer des tris sur le personnel, lcran et lors des ditions des
listes des salaris.
Les fiches prsentent un code renseigner (code numrique, alphanumrique ou alphabtique
en fonction de ce qui a t paramtr dans longlet 3 des paramtres de paie) et un intitul :
Dpartements, services, units, ateliers
Catgories : c'est--dire les catgories de personnel qui composent lentreprise (cadres,
employs, ouvriers)
MENU : LISTES / Organisations /EDITION / Crer
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NB : Pour crer, 4 mthodes sont possibles :
Menu EDITION / Crer
Bouton Crer de la barre doutils
Touche INSER du clavier 5ET SUPPR pour supprimer)
Bouton crer du menu contextuel (bouton droit de la souris)
Application : Crer lorganisation ci-dessous de lentreprise BASSIMA.
Lorganigramme interne de la socit se prsente ainsi :
Direction gnrale
DGLE
Dpartement technique
DT
Service personnel
SPR
Dpartement financier
DF
Service
production
SPRO
Service
maintenance
SMT
Service
comptabilit
SCP
Service
contrle
des recettes
SCR
ISGI MARRAKECH S. ELAZZAOUI SAARI PAIE V. janv 06 Page12/59
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3 - Caisses de Cotisations : LISTES / caisses de cotisations :
CNSS
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Application :
Cre les caisses de cotisations suivantes pour lentreprise BASSIMA.
Champ
CNSS
ETAT
Adresse
IGR
ASSURANCE CIMR
Code 01 10 12 2
Intitul abrg CNSS IGR ASAN CIMR
Caisse
Intitul
Caisse nationale de
scurit sociale
Etat IGR Assurance ANIS
interprofessionnelle
marocaine de
retraite
Correspondance 0 0 0 0
N daffiliation 310015 110015 124736 211330
Adresse INARA Av M. Abdellah
Complment
dadresse
Marrakech Marrakech
Code postal 50000 50000 50000
Tlphone 044201183
Priodicit de
versement
Mensuelle Mensuelle Mensuelle Mensuelle
Champ
Dates (gestion DUCS) *
CNSS ETAT IGR CIMR ASSURANCE
Priodicit
12 mois sans
rcapitulatif
12 mois avec un
rcapitulatif annuel
12 mois sans
rcapitulatif
12 mois sans
rcapitulatif
Exigibilit Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant
Limite de dpt Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant
Paiement Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant
Versement Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant
* dclaration unique des cotisations sociales
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Les fentres se prsenteront comme suit :
ETAT IGR
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Assurance
CIMR
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4 - Etablissements : Menu LISTES / Etablissements / crer
Informations administratives.
Ex : rattachement de ltablissement la convention collective.
Bouton caisses : liste de caisses rattaches ltablissement qui serviront pour la dclaration
unique des cotisations sociales.
5 -Tables : Menu LISTES / TABLES / crer
Ce sont des listes prpara mtres rcuprables en fiches de personnel, par lintermdiaire du
bouton ZOOM. Ces listes sont modifiables et le nombre de fiches les composant est illimit.
Nature des contrats : il peut tre dure dtermine, dure indtermine, de formation
insertion etc.
Types dentre :
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Nationalits :
Application : crer la nationalit tunisienne.
N.B : La nationalit de code 0 est affecte par dfaut aux fiches de personnel.
6) Les modles hebdomadaires :
LISTES / TABLES / modles hebdomadaires / crer.
La fonction modles hebdomadaires permet de dfinir pour chaque jour de la semaine les
heures darrive, de dpart et le temps de pause. Il est ainsi possible de dfinir autant de modles
souhaits et utiles pour lentreprise afin de grer :
Les diffrentes populations de salaris soumis des horaires communs.
Les diffrents horaires lis la modulation du temps de travail (ex : priodes de haute et de
basse activit)
Lamplitude correspond la dure qui spare lheure darrive et lheure de dpart.
Amplitude pause = heures travailles
Application :
Crer les modles hebdomadaires suivants pour la St BASSIMA.
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Modle normal (code 1)
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
Horaire 8h 18h 8h 18h 8h 18h 8h 18h 8h 18h 8h 13h30
Pause 2h30 2h30 2h30 2h30 2h30 0
Modle : Forte activit (code 2).
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
Horaire 8h 18h30 8h 18h30 8h 18h30 8h 18h30 8h 18h30 8h 13h30
Pause 2h 2h30 2h 2h 2h30 0
7) Les plannings annuels modles :
Menu LISTES / Plannings annuels Modles
Menu EDITION / CREER
Cette fonction permet de dterminer, pour chaque semaine de lanne en cours et de lanne
suivante, les horaires qui seront appliqus.
Le modle hebdomadaire par dfaut permet daffecter automatiquement un modle
lensemble des semaines des deux exercices de paie et dafficher ainsi le nombre dheures
hebdomadaires.
Application : Crer le planning annuel suivant pour la St BASSIMA :
Code 12
Intitul : Bonne saison .
Modle hebdomadaire par dfaut : 1 normal
Modle 2 : du 04/07 au 02/10/
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Bouton saisie rapide : permet de saisir les dates
de dbut et de fin dapplication de chaque
modle hebdomadaire
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Partie 3 : Cration des fiches de personnel :
Menu LISTES / FICHES DE PERSONNEL
1. Pour crer un nouveau salari, cliquer sur licne : ou menu dition / Crer
Complter successivement les diffrents onglets :
) Onglet : Salari : Matricule / Adresse
) Onglet : Etat civil : nationalit, n de scurit sociale, situation familiale (clibataire par
dfaut), nombre denfants charge.
) Lieu de travail : Date dembauche, date de dpart, date danciennet
) Affectation : Dpartement, service, unit
) Salaire : salaire de base, bulletin modle
) Banques : celles du salari. Si 2 domiciliation bancaires ont t cres pour un salari, il faut
prciser sur laquelle les paiements doivent tre effectus.
Banque de ltablissement payeur : elle a t paramtre dans le menu FICHIER / Paramtres /
Socit.
Application :
Crer la fiche du salari NASSIM Anouar :
Complment
Onglet
Salari
Matricule
1478
Nom
NASSIM
Prnom
ANOUAR
Situation
Adresse
25 Av les
Fleurs
MENARA
Code postal
50000
Etat civil
Nationalit
marocaine
Date de nais.
11/05/62
familiale :
mari
Nombre
denfants : 5*
Lieu de
travail
Date
dembauche
12/5/1983
Date
danciennet
12/5/1983
Catgorie
Date dentre
12/5/83
Nature du
Type :
embauche
Mise en
sommeil
NON
Affectation
Affectation
DT
Salaire
Salaire de base
7000
Chef de
dpartement
Horaire
hebdomadaire
44 heures
contrat
CDI
Salaire de base
annuel 84000
Date de dbut
12/5/83
Type
mensuel
Libell
Pour
12 mois
Paiement sur
Banque Code 030 Guichet 11
Compte
02111000121
Nassim
Anouar
cette
banque : oui
* Enfants charge :
Enfants Imane Carim Zineb Nisrine Badr
Date de naiss 4/12/1990 17/8/1994 14/9/1997 1/3/2003 30/4/2005
21
22
Onglet
salari
Onglet
Etat
civil
Il est indispensable de renseigner les enfants charge afin den tenir compte lors des calculs des
allocations familiales et des abattements au titre de lIGR.
23
Onglet lieu
de travail :
Saisir la
date
dentre
dans
lentreprise
Onglet
Affectation :
Saisir
lemploi
24
Onglet
Salaire
Onglet
congs :
Permet
dinscrire
le nombre
de jours de
congs
restant
prendre.
25
Onglet
banque
Accepter le
recalcul
automatique
de la cl.
2. dition des fiches salaris :
Sur la liste des salaris, menu : DITION / DITER
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Partie 4 : Plan de paie :
Rubriques : ce sont les lignes du bulletin de paie
Constantes : ce sont les lments de calcul des rubriques de paie
Bulletins modles : modles de bulletins pouvant tre affects une catgorie de salaris.
I Rubriques :
Elles correspondent aux lignes qui apparaissent dans le corps du bulletin de paie.
Menu LISTES / Rubriques (ou le bouton rubriques de la barre doutils)
Il existe 3 types de rubriques :
1. Les rubriques de type BRUT : salaire de base, primes, heures supplmentaires,
2. Les rubriques de type COTISATION : cotisations CNSS, retraite, assurance groupe,
3. Les rubriques de type NON SOUMISE : acomptes, frais de transport justifis, allocations
familiales
Les rubriques se distinguent par un code, un intitul, un type, une formule de calcul et un code
mmo, celui-ci permet de classer les diverses rubriques par catgorie.
Codes
MEMO
LISTES / RUBRIQUES / crer : Fentre avec 4 onglets :
Onglet 1 : Rubrique : type, code, code mmo, libell (dsignation qui saffichera sur le
bulletin de paie).
Onglet 2 : Elments constitutifs :
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Formule : cest la formule de calcul qui sappliquera la rubrique. Plusieurs formules sont
proposes :
Onglet 3 : Associations
Onglet 4 : Paramtres DAS.
1 / Cration dune rubrique de type cotisation :
) Onglet : Elments constitutifs :
Caisse de cotisation : slectionner la caisse de cotisation laquelle doit tre rattache
la rubrique
Formule de calcul : la fentre proposant les formules de calcul saffiche, la formule
Base x Taux est propose par dfaut.
Montant : le programme propose par dfaut le sens retenue
) Onglet calcul : selon le cas, il faut renseigner chaque zone soit par la saisie de valeurs
numriques, soit par la slection de constantes.
) Onglet spcificits :
Plafond : zone utilise pour les rubriques de cotisations plafonnes.
Plancher : le programme propose la constante plancher dont la valeur peut correspondre la
valeur du SMIG par exemple.
) Onglet associations : dune faon gnrale, le programme pr paramtre cet onglet en
fonction du type de la rubrique, du gain ou de la retenue.
Si on met par exemple non en face de la ligne net imposable , le programme ne
dduira pas cette cotisation du net imposable du bulletin de paie.
28
Application :
Crer les rubriques suivantes
Cotisation assurance : Salaire de base x 3 %.
Cotisations de scurit sociale
Cotisation de retraite : 6 % du salaire de base
29
30
31
2/ Cration dune rubrique de type non soumise .
Application : Crer les rubriques :
Allocations familiales
Prlvement IGR
32
la constante
allocations
familiales
sera cre
ultrieurement
(cf. page 40)
33
3/ Cration dune rubrique de type Brut :
Application : Crer pour la St BASSIMA les rubriques suivantes :
1. Salaire de base
2. Heures supplmentaires 1 125 %
3. Heures supplmentaires 2 150 %
4. Prime demploi : 4% du salaire de base
5. Indemnit de responsabilit 2000
6. Prime danciennet
34
35
36
37
38
39
La constante
taux
danciennet
du salari
pourra tre
ultrieurement
modifie (lors
de lexamen
des constantes)
comme elle
pourra tre
nouvellement
cre (cf. page
39)
II Les constantes :
Ce sont les lments de calcul des rubriques de paie. Elles peuvent tre de 8 types diffrents :
calcul, tranche, test, valeur, cumul, message, date.
Pour crer une constante :
Menu LISTES / CONSTANTES / EDITION / Crer >>>>> Slectionner le type de constante
crer.
Remarque : certaines constantes peuvent faire appel dautres constantes. Dans la liste, elles sont
classes par ordre alphabtique sur le code.
1/ Constantes de type valeur :
Elles prennent la valeur que lon saisit ou celle dune constante que lon indique.
Application :
Modifier les constantes suivantes pour la St BASSIMA :
1. PLAFOSOC correspondant au plafond mensuel de scurit sociale (6000 au lieu de 5000)
2. Lhoraire St (HORAISOC) pour le rendre conforme au nouveau code de travail (191 heures
au lieu de 208)
40
41
2/ Constantes de type tranche :
Ce type de constante permet de tester une condition par rapport une borne infrieure et
suprieure.
Application : crer les constantes suivantes :
1. Prime danciennet : constante ANCTAUX : le taux auquel est soumise la base de calcul de la
prime danciennet dpend du nombre dannes danciennet, ce taux varie de 5 25 %. Cette
constante est propose par le progiciel mais doit tre modifie conformment au nouveau code
du travail. Il est galement possible de crer une autre avec un intitul et un code diffrent.
2. Allocations familiales :dpendent du nombre denfants charge : 150 DH pour les 3 premiers
enfants et 36 DH pour les 3 derniers.
NB : lanciennet est calcule en nombre de mois de service.
42
Rappelons que la rubrique correspondante prime danciennet se prsentera comme suit :
43
3/ Constante de type test :
Elles permettent de tester une ou plusieurs conditions, et permettent dobtenir un rsultat diffrent
selon que la condition paramtre est vrifie ou non.
Exemple : majoration de salaire :
Si salaire de base < 2000 => majoration = 300 DH
Si salaire de base 2000 => majoration = 0 DH
4 / Constante de type calcul :
Six oprations sont disponibles :
Addition, soustraction, multiplication, division, cumul, message, date.
Remarques :
La division euclidienne ne tient compte que de la partie entire du rsultat de la division.
Mod : calcul du modulo : ne tient compte que du reste de la division
Fin : signale la fin de la formule de calcul.
On peut effectuer ces oprations entre des constantes de tout type et / ou des nombres saisis (4
au maximum)
Application :
Crer la constante aide scolaire , constante de type calcul :
Laide scolaire est de 250 Dh si le nombre denfants charge =1, elle est de 500 DH si le nombre
denfants charge 2.
Cette constante sera la somme de 2 autres constantes de type test :
Aide scolaire 1 enfant
Aide scolaire 2 enfants. La cration se fera comme suit :
44
45
il est vident quil faut penser la cration de la rubrique correspondante :
46
III - Cration des bulletins modles :
MENU GESTION / BULLETINS MODELES / Crer (ou touche INSER du clavier)
A chaque catgorie de salaris correspond un bulletin modle
La cration des bulletins modles vitera de ressaisir chaque mois et pour chaque salari de mme
profil, lensemble des cotisations.
) Crer un bulletin modle :
Pour insrer une nouvelle rubrique dans un bulletin modle, cliquer sur le bouton droit de la souris
puis sur activer une rubrique . Slectionner la rubrique dsire puis valider.
47
Il est ainsi possible dinsrer toutes les rubriques composant le bulletin modle.
48
Partie 5 : Saisie et calcul des bulletins
salaris :
Dans les fiches de personnel, il faut avoir dabord associ chaque salari le bulletin modle
correspondant (dans longlet Salaire)
MENU GESTION / BULLETINS SALARIES
1. Calcul des bulletins
Double cliquer sur le salari dans la liste pour ouvrir la fentre Valeurs de base
49
Si aucun lment particulier nest indiquer, cliquer sur le bouton Bulletin ,
toutes les rubriques sont alors accessibles par un double clic, modifier puis cliquer sur OK
Exemple : saisie des heures supplmentaires : pour le salari Nassim Anouar, 10 heures 125 et 6
heures 150 %.
50
Le calcul du bulletin de paie se fait par un clic sur le bouton calcul
51
52
2. dition des bulletins
Menu GESTION / DITION DES BULLETINS (sur papier blanc)
Commande EDITER du menu contextuel (bouton droit de la souris)
3. Rglement des salaires
Menu GESTION / Paiement / Virement sur disquettes
Slectionner le mode de paiement. (Virement par exemple )
Indiquer la date de paiement
Enregistrer sur la disquette en conservant le nom de fichier propos
Enregistrer
Menu GESTION / Paiement / Ordre de virement
Slectionner le mode de paiement. Slectionner les matricules des salaris
Faire un aperu et contrler les montants laide des bulletins
Imprimer
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Partie 6 : Etats mensuels :
Une fois les bulletins imprims et les salaires pays, il reste imprimer diffrents tats mensuels,
complter les dclarations sociales et clturer le mois en cours afin de rouvrir le suivant.
1.Limpression des tats mensuels :
) Livre de paie : MENU TATS / LIVRE DE PAIE
) tat des cotisations : MENU TAT / TAT DES COTISATIONS / TAT RESUME
Ltat des cotisations regroupe, pour chaque cotisation, les sommes des bulletins de paie.
2.La clture mensuelle :
La clture consiste valider les bulletins du mois (ex : janvier).
Une fois le contrle des bulletins ralis, il est possible de valider ou clturer les bulletins. La
clture mensuelle est une opration obligatoire qui permet deffectuer la paie du mois suivant.
Attention ! Un bulletin valid nest plus modifiable.
Les tats imprims aprs clture mensuelle portent la mention aprs clture mensuelle , ce qui
signifie que les bulletins ou tats sont dfinitifs. La clture mensuelle saccompagne de
limpression dun rapport de clture.
Par prudence, dans la pratique, la clture doit tre prcde dune sauvegarde.
Menu GESTION / CLOTURE mensuelle
Louverture permettra la saisie du mois suivant (ex : fvrier) et la mise zro des compteurs
mensuels.
Menu GESTION / OUVERTURE DU MOIS
54
ETUDE DE CAS N 1
On vous communique les informations concernant le salari ROSTOUM Ahmed pour le mois de
mars 2005 :
Matricule 1111
Confidentialit
0
Adresse : 12
Av Zouhour
INARA,
Marrakech
Code postal :
40000
Commune :
Hay Hassani Tel : 062/40/45/87
Etat civil :
mari
Date
dembauche
1/2/1992
Bulletin
modle :
10
Horaire
Nationalit :
marocaine
Affectation :
DEFIN
Diplme :
DES
Salaire
Date de
naissance :
12/2/65
Emploi :
Chef de
dpartement
Date
dobtention
1990
Nbre
N CNSS :
201211
Qualification
Cadre
Bque : N
20 BCM
Agence : 45
INARA
Situation
familiale:
mari
Contrat de
travail :
CDI
CIN :
E 201205
Nombre denfants
charge: 2
Date de dbut :
1/2/92
Date
dexpiration:12/4/10
hebdomadaire :
44
minimum :
3000
demployeurs
0
Code CNSS :
2111
Indice : 150 Catgorie : Cadre
Enfants charge Adnane Imane
DN 1/2/2000 3/5/2004
Salaire de Rostoum Ahmed pour le mois de mars 2005 :
1. Salaire de base : 8200
2. HS 125 : 10
3. HS 150 : 4
4. Prime de responsabilit : 1200
5. Prime de rendement : 5 % du salaire de base
6. Allocations familiales
7. Prime danciennet
8. Cotisation CNSS
9. Cotisation mutuelle : 3 %
10. Cotisation CIMR : 6 %
Paramtres de la St SELMA :
St
dlectricit
du Maroc
12 Av des
Fleurs
MENARA
Commune :
MENARA
TEL :
044/49/12/05
Telex :
044/20/67/11
Forme jq :
SA
Effectif :
10
Capital :
200000
APE/NAF : 1204
Mois de
clture des
congs : Aot
Banque : BMCE-Agce18
MENARA
Compte n 1247111
55
Paramtres de paie :
Organisation :
Direction gnrale
(DG)
Dpartement financier
(DEFIN)
Dpartement Personnel
(DEPER)
Dpartement Production
(DEPRO)
Service Finance
SFIN
Sce Comptabilit
SCOMP
Sce Tecnique
(STECH)
Sce Achats
(SACHA)
Catgories :
01 : Ouvriers ; 02 : Employs ; 03 : Cadres ; 05 : Directeurs
Caisses de cotisation :
1 CNSS ; 2 CIMR ; 3 : Mutuelle ; 10 Etat IGR (12 mois + rcapitulatif)
Exigibilit : mois suivant, dcalage : 15
Priodicit de versement : mensuelle
TAF :
1. Procder au paramtrage de la St SELMA
2. Crer la fiche du salari ROTOUM Ahmed
3. Crer le bulletin modle n 10 Plan de paie Cadre
4. Etablir le bulletin de paie de Rostoum pour le mois de mai en faisant apparatre le salaire
net.
56
ETUDE DE CAS N 2
Paramtres de la St CHEMISOR :
Nom
SARL
12 Av des
Hassan II
MENARA
Commune :
MENARA
TEL :
044/49/21/68
Telex :
044/49/57/06
Forme jq :
SARL
Effectif :
15
Capital :
150000
N CNSS 58140
Mois de
clture des
congs : Aot
Banque : BCM-Agce15,
MENARA
Compte n 4571111
La St possde un seul tablissement. (voir compte bancaire dans le tableau ci-dessus)
Organisation:
La St est de petite taille et ne contient pas de dpartements. Sa structure se prsente comme suit :
Direction gnrale
(DG)
Service comptabilit
SCMP
Sce Commercial
SCOM
Sce Tecnique
(STECH)
Sce Achats
(SACHA)
Catgories :
01 : Ouvriers ; 02 : Employs ; 03 : Cadres ;
Fonctions entreprise :
Chef de service, ouvrier, agent de service.
Caisses de cotisation :
1 CNSS ; 2 Mutuelle ; 3 Etat IGR (12 mois + rcapitulatif)
Exigibilit : mois suivant, dcalage : 15 (pour toutes les caisses)
Priodicit de versement : mensuelle
On vous communique les informations concernant le salari FAHMI Nabil pour le mois de mai
2006 :
57
Matricule 1115
Confidentialit
0
Adresse : 20
Av de la
Paix, Inara,
Marrakech
Code
postal :
40000
Commune :
Hay Salam
Tel : 061/25/12/00
Etat civil :
mari
Date
dembauche
5/4/90
Contrat de
Nationalit : 0
marocaine
Date
dentre :5/4/90
Date de dbut :
Date de
naissance :
05/2/67
Type :
embauche
N CNSS :
141520
Affectation :
SCOM
Bque : N
Situation
familiale:
mari
Catgorie :
Cadre
Nombre denfants
charge: 2 (*)
Emploi occup :
chef de service
travail :
CDI
5/4/90
Date
dobtention
1990
20 BCM
Agence : 45
INARA
Carte de
travail : 10
Horaire
hebdomadaire :
44
(*)
Salaire
minimum :
2500
Nbre
demployeurs
0
Indice : 125
Bulletin modle :
12
Enfants charge Hafsa Seloua Manal Badreddine
Date de Naissance 1/2/1996 30/4/1999 12/3/2003 6/8/2005
Salaire de Fahmi Nabil pour le mois de mai 2006 :
1. Salaire de base : 9300.
2. HS 125 : 12
3. HS 150 : 6
4. Prime de demploi : 2100
5. Prime de responsabilit : 10 % du salaire de base
6. Allocations familiales
7. Prime danciennet
8. Cotisation CNSS
9. Cotisation mutuelle : 3 % du salaire de base, Cotisation patronale 4 % du salaire de
base
TAF :
1. Crez le fichier de la St .
2. Effectuer le transfert de la St DEMSAT
3. Procder linitialisation de la St (voir 1
er
tableau ci-dessus)
4. Crer la fiche du salari FAHMI Nabil
5. Crez les rubriques insrer dans le plan de paie chef de service
6. Crer le bulletin modle n 12 Plan de paie Chef de service
7. Etablir le bulletin de paie de FAHMI pour le mois de mai en faisant apparatre le salaire
net.
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