PRESENTATION DE SAP ERP HCM

SAP ERP Humain Capital Management (SAP ERP HCM), permet l entreprise de consolider la valeur de ses salaris et faire concider comptences, activits et rmunrations avec ses objectifs et ses stratgies. De plus, SAP ERP HCM fournit tous les outils ncessaires pour grer, mesurer et rmunrer toutes les contributions, qu'elles soient individuelles ou collectives. En tirant profit des outils intgrs de HCM. L entreprise peut adapter ses investissements humains et informatiques facilement et rapidement. Renforcer sa productivit en laissant les salaris se consacrer davantage aux activits forte valeur ajoute. SAP ERP HCM prend en charge tous les processus lis aux ressources humaines : recrutement, dploiement, dveloppement personnel, motivation et fidlisation des salaris les plus performants. Il permet ainsi optimiser l'ensemble des processus tout au long de la carrire des salaris. Avantages pour l entreprise : y y y y y y y y Simplifie les processus HCM et les intgre en toute transparence l'ensemble des oprations internationales ; Offre un accs en temps rel aux informations qui acclre la prise de dcision des salaris ; Permet d'affecter en temps opportun les bonnes personnes aux bons projets ; Assiste les employs et les dirigeants tout au long de leur carrire ; Donne davantage d'autonomie aux salaris pour grer les processus dans un environnement collaboratif. Une source de donnes relatives aux talents unique et consolide, afin de rduire les redondances et les erreurs ; L alignement des stratgies de gestion des talents et des stratgies organisationnelle Un environnement technologique intgr, limitant les tches de maintenance et de mise niveau, amliorant les retours sur investissements et rduisant le cot total de possession

Fonctions logicielles et processus de gestion pris en charge : Fonctionnalit de recrutement de bout en bout : sduire, tudier et suivre les candidats, ou se rattacher des recruteurs externes Environnement de formation intgr : la formation n est plus hors de porte grce aux fonctions d elearning, de gestion de contenu et de collaboration Gestion des performances : dfinir les objectifs mtiers principaux, et laborer des plans de performances personnaliss, oprationnels et efficaces Gestion des successions : identifier, faire voluer et suivre de manire proactive les employs haut potentiel Gestion des rmunrations : mettre en uvre des stratgies de rcompense innovantes Analyse et planification des talents : identifier les problmes et opportunits au sein du personnel