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COMPARATIF ILO-OSH 2001 (extrait groupe AFNOR)

DE LILO-OSH 2001 A LOHSAS 18001


DESIGNATION DES EXIGENCES DES REFERENTIELS. ILO-OSH 2001, les spcificits 3 - Le systme de gestion de la scurit et de la sant au travail dans lorganisation. Laudit, au cur de la boucle damlioration continue : lvaluation des fins damlioration. 3.1 - Politique scurit et de sant au travail. Valide par lemployeur ou son reprsentant au plus haut niveau. Communication et accs de la politique sur les lieux de travail. Accessible en interne et lextrieur. Pertinente car rvise rgulirement. 4.4.3 Consultation et communication OHSAS 18001 : 1999. 4 - Elments dun systme de management de la sant et de la scurit au travail. 4.1 - Exigences gnrales 4.2 - Politique de sant et de scurit au travail.

3.2 Participation des travailleurs. Consultation, information et formation des salaris et de leurs reprsentants. Temps et ressources affects aux salaris et leurs reprsentants pour participer au SM SST. Etablissement dun comit de sant et scurit en adquation avec les exigences lgales et rglementaires applicables.

3.3 Responsabilits et obligations. LILO-OSH 2001 rappelle la responsabilit globale de lemployeur en matire de SST. 11 finalits sont numres pour la dfinition des responsabilits, des structures et procdures. 3.4 Comptences et formation. Formation gratuite pour lensemble du personnel. Evaluation de la comprhension et de lappropriation des acquis de la formation au niveau des participants.

4.4.1 - Structure et responsabilit.

4.4.2 - Formation, comptence.

connaissance

et

3.5 Documentation du systme de gestion de la scurit et de la sant au travail. Registres de scurit comportant des rsultats de mise en uvre du SST, de ltat de sant et pathologies lies au travail, de la lgislation, des conditions dexposition aux risques, de surveillance a priori et a posteriori. Dlai de conservation prcis. Accs aux donnes relatives au milieu de travail et leur propre sant par les salaris.

4.4.4 Documentation. 4.4.5 - Matrise des documents et des donnes.

3.6 Communication. Modalits de rponse aux demandes des salaris.

4.4.3 - Consultation et communication.

DESIGNATION DES EXIGENCES DES REFERENTIELS. ILO-OSH 2001, les spcificits 3.7 Examen initial. Ralisation dun examen initial (cf 3.7.1, 3.7.2, 3.7.3). OHSAS 18001 : 1999. 4.3.1 - Planification de l'identification des dangers, de l'valuation et de la matrise du risque. 4.3.2 - Exigences lgales et autres. 3.8 Planification, laboration et mise en uvre du systme. 4.3.4 - Programme(s) de management de la sant et de la scurit au travail. 4.3.3 Objectifs.

3.9 Objectifs de scurit et de sant au travail.

3.10 Prvention des dangers. 3.10.1. Mesures de prvention et de matrise. Priorisation des mesures prventives : o o o liminer les dangers et risques; matriser les dangers et risques la source par des mesures d'ordre technique ou organisationnel; rduire au minimum les dangers et risques par l'laboration de systmes propres garantir la scurit au travail, y compris au moyen de contrles administratifs; et lorsque des dangers et risques rsiduels ne peuvent pas tre matriss au moyen de mesures collectives, l'employeur devrait fournir des quipements de protection individuelle appropris, y compris les vtements, titre gratuit, et devrait mettre en place des mesures pour garantir leur utilisation et leur entretien.

4.3.1 - Planification de l'identification des dangers, de l'valuation et de la matrise du risque

3.10.2. Gestion des changements L'incidence sur la scurit et la sant au travail de changements internes devrait tre value et des mesures de prvention appropries prises avant d'introduire ces changements. L'identification des dangers et l'apprciation des risques sur le lieu de travail devraient tre effectues avant toute modification ou introduction de nouvelles mthodes de travail. Avant de mettre en uvre une dcision de changements, il faudrait veiller ce que tous les membres intresss de lorganisation soient dment informs et forms cette fin.

4.4.6 - Matrise oprationnelle

3.10.3. Prvention, prparation et raction aux urgences. Collaboration avec les services externes durgence (cf 3.10.3.2)

4.4.7 - Etat dalerte et rponse une situation durgence

3.10.4. Acquisition de biens et services Intgration des exigences en matires de scurit et de sant dans les donnes dachat. Application des exigences sant et scurit aux sous-traitants (cf 3.10.5.1 et 3.10.5.2)

4.4.6 - Matrise oprationnelle

DESIGNATION DES EXIGENCES DES REFERENTIELS. ILO-OSH 2001, les spcificits 3.11. Surveillance et mesure de l'efficacit Inspection systmatique des procdures de travail, installations, des sites de production et des quipements. des OHSAS 18001 : 1999. 4.5.1 - Mesure performances. et surveillance des

La surveillance a posteriori devrait prvoir, entre autres, l'identification, la dclaration et l'investigation:des programmes de rducation et de rhabilitation des travailleurs. 4.5.2 - Accidents, incidents, non-conformits, actions correctives & prventive.

3.12. Enqutes en cas de lsions, dgradations de la sant, maladies et incidents lis au travail, et leurs effets sur l'efficacit des mesures de scurit et de sant au travail. Les rapports tablis par des entits d'enqute externes, telles que les services d'inspection du travail et les institutions d'assurance sociale, devraient tre traits de la mme manire que les enqutes internes, tout en respectant le besoin de confidentialit.

3.13. Audit. Les thmes abords en audit sont recenss dans la spcification : politique de scurit et de sant au travail; participation des travailleurs; responsabilits et obligations; comptences et formation; documentation du systme de gestion de la scurit et de la sant au travail; communication; planification, laboration et mise en uvre du systme; mesures de prvention et de matrise; gestion des changements; prvention, prparation et raction aux urgences; acquisition de biens et services; sous-traitance; surveillance et mesure de l'efficacit; enqutes en cas de lsions, dgradations de la sant, maladies et incidents lis au travail et leurs effets sur l'efficacit des mesures de scurit et de sant au travail; audit; examen par la direction; action prventive et corrective; amlioration continue; et tout autre critre ou lment daudit qui serait appropri.

4.5.4 Audit.

3.14. Examen par la direction. 3.15. Action prventive et corrective. 3.16. Amlioration continue : Plusieurs points prendre en compte pour mettre en uvre une dynamique damlioration continue : objectifs, conclusions IDER, rsultats de surveillance et mesure, enqutes et conclusion daudits, nouvelle lgislation SST ou autres, rsultats de programme de protection et promotion sant,

4.6 - Revue direction. 4.5.2 - Accidents, incidents, non-conformits, actions correctives & prventive. 4.5.2 - Accidents, incidents, non-conformits, actions correctives & prventive.

comparaison possible avec dautres rsultats SST.