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c'est quoi un stage?
Les stages sont dsormais devenus des passages obligs vers le premier
emploi.
Il faut savoir tout dabord que le stage doit permettre de dcouvrir lentreprise
et son fonctionnement, cest aussi loccasion de confronter lenseignement, il
doit en outre permettre au stagiaire :
le stage que jai effectu au sein de AL Omrane a t bnfique du fait quil m'a
permis denrichir mes connaissances, de dvelopper ma faon de communiquer, et
de bien mettre en preuve mes comptences et mes capacits du savoir faire.
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Je tiens remercier dans un premier temps, toute lquipe pdagogique de L'Ecole Marocaine
des Sciences de l'Ingnieur et les intervenants professionnels responsables de la formation
BTP ET GENIE CIVIL, pour avoir assur la partie thorique de celle-ci.
Monsieur BENALLEM Abdelmalek et Madame Fatima BENNOUK, qui mont fournie des
informations trs importantes relatives mon thme.
Enfin je voudrais remercier les responsables de la socit AL OMRANE, qui m'ont permis
d'effectuer ce stage dans des conditions particulirement bonnes et de m'avoir bien
accueillie.
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1. Introduction ..
3. Travaux effectus .
4. Conclusion ...
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A la fin de notre 3me anne , lEMSI propose deffectuer un stage dans une
entreprise en rapport avec notre formation dans le domaine du gnie civil, de la
construction ou bien encore de la conduite de travaux... Cela ma permis dacqurir des
connaissances supplmentaires plus professionnelles et de mettre en place ce que lon a
appris durant un an.
De plus, je pense que ce stage de quatre semaines nous permet aussi davoir un contact
complmentaire avec le monde du travail et denvisager plus sereinement une entre dans
le monde professionnel. Cest donc un tremplin pour accder en tant quacteur et non plus
spectateur mon entre future dans la vie active.
Mon stage est dune dure d'un mois du 1er juillet au 1er aot 2015, et se droule
Agence Al Omrane Mohammedia Benslimane un oprateur dans le secteur dhabitat et
dimmobilier.
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1. Prsentation de la socit Al Omrane :
HISTOIRE :
Aprs 30 annes dexprience, les organismes publics dhabitat (o.p.h) relvent des
dysfonctionnements au niveau de laccomplissement de la mission qui leur est assign par
les pouvoirs publics :
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Section 1 : identit, mission et objectif Al Omrane.
Al OMRANE procde dans les limites territoriales de son ressort lamnagement de secteurs dhabitation et la
ralisation de programmes de construction, soit pour son propre compte, soit pour le compte de lEtat ou des
collectivits locales, titre de promoteur immobilier pour contribuer :
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La loi n 27-03 portant transformation des tablissements rgionaux damnagement et de construction en
socits anonymes rgionales dnommes AL OMRANE .
Les tablissements rgionaux damnagement et de construction crs par le dahir portant loi n 1-72-498 DU
28 rabbi II 1394 (21 mai 1974) dnomms :
ERAC Sud,
ERAC Tensift,
ERAC Oriental,
ERAC Centre,
AL OMRANE Fs S.A.
Rgies par la loi n 17-95 relatives aux socits anonymes, par les dispositions de la prsente loi et par leurs statuts.
Chaque socit intervient dans le domaine gographique dans lequel intervenait ltablissement rgional
damnagement et de construction dessous.
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2) Mission dAL OMRANE
Le Ministre dlgu charg de lhabitat et de lurbanisme a projet de cration de neuf socits rgionales
damnagement et de construction dnommes A.L OMRANE.
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3) Objectifs de la socit AL OMRANE
La fusion runion des trois oprateurs publics dagence nationale de lutte contre lhabitat insalubre (ANHI), la
socit nationale damnagement et de construction (SNEC), et la
En effet, cette fusion se traduit par la mise en commun totale du patrimoine, des ses synergies
Aussi, les principaux objectifs viss travers cette fusion sont les suivants :
1 Instituer une socit performante mme de rpondre aux besoins croissants en termes de logements
conomiques.
2 Renforcer de lutte contre lhabitat insalubre selon une mission globale tant au niveau de lintervention quau
niveau des moyens mobiliser.
3 Consolider les moyens humains. En effet, leffectif de la nouvelle socit est aux environs de 400 cadres et
agents avec un taux dencadrement et plus de 40%.
4 Conforter les moyens financiers, ainsi le capital social de la socit issue de cette fusion avoisinera les 500
millions de DHS.
5 Rpondre aux besoins de la dconcentration et dcentralisation en crant 16 filiales rgionales mme de
rpondre aux impratifs de proximit et dintervention locale.
6 Assurer la ralisation de programmes de prvention en partenariat avec le priv.
7 Raliser dimportantes conomies dchelle.
Ainsi, outre loptimisation des moyens financiers qui permettront daccrotre les investissements
indispensables pour la mise en uvre des stratgies dintervention (recherche de nouveaux produits,
rationalisation des processus de production) cette fusion contribuer la concrtisation de la politique
gouvernementale visant la production de 100000 logements par an.
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Le champ dintervention de la nouvelle socit ne de cette fusion se structurera autour
de mtiers, complmentaires qui embrassent aussi bien le suivi des grands programmes durbanisation (ZUN) que les
action de lutte contre lhabitat insalubre et la ralisation de grands projets dhabitat faible VIT.
La cration de neuf socits AL OMRANE et la transformation des ERAC en socit anonymes vise les objectifs
suivants :
Economique :
Royales en matire de logement social dans sa stratgie dintervention dans le domaine de lhabitat et
conformment aux hautes orientations, le gouvernement a engag en priorit nationale
Cette vision stratgique a donc motiv une refonte institutionnelle des organismes publics dhabitat, en vue
dassoir leur mode de gestion et systme de management sur des actions dintervention, communes ou
complmentaires, cohrentes et ce dans le cadre dune volution mieux adapte la nouvelle politique en matire
dhabitat.
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Social :
La refonte institutionnelle et structurelle des OPH, une fois dument accomplie, se traduira par
la mise en commun de leurs patrimoines et actifs nets et des systmes de gestion et de management .elle permettra
ainsi :
Financier :
Dans une premire phase il a t procd la fusion de lANHI, la SNEC et attacharouk, dans un seul pole dnomm
holding damnagement al OMRANE .lobjectif social du holding, en fonction de la nouvelle mission, tant dfini,
il a t galement procd au ramnagement des organes dlibrants par ladoption de la formule dune socit
gre par directoire, lui-mme contrl par un conseil de surveillance. Pour couvrir les provinces du nord et du sud,
deux socits filiales rgionales du holding ont ensuite t cres :
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Al OMRANE al janoub, dans le sud, couvre les rgions de Guelmim Es-Smara, Laayoune- Boujdour saquia
el Hamra et oued ed dahab Lagouira.
Dans une deuxime phase, en vue de constituer le" groupe AL OMRANE " par lintgration des ERAC, la situation
financire de ses statut et leur transformation en Socit
Anonyme. Ainsi, par cession de leurs parts sociales au holding damnagement Al OMRANE, les ERAC deviendraient
des filiales rgionales. En effet, le projet de loi relatif la transformation tant approuv par le conseil du
gouvernement puis par le conseil des ministres, il est en cours dexamen au niveau du parlement.
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Section 2 : organisation dAl Omrane
Dans le but dassurer un bon fonctionnement et une meilleure coordination entre le personnel au sein de cet
tablissement public, un organigramme bien dfini et bien prcis adapt a tout les types de profils du personnel
de holding AL OMRANE a t mis en place afin de rationaliser la gestion et les mthodes de travail.
Pour bien grer cette socit, il faut lorganiser et diviser les taches, coordonner le travail, rpartir les
responsabilits et les pouvoirs, mettre en place des procdures de travail entre les services, des circuits
dinformation et de coordination.
La structure de holding AL OMRANE montre quil y a plusieurs niveaux de contrle distribus entre les chefs de
services, et de dpartement, chaque subordonn est dpendant vis--vis de son chef immdiat.
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2) Lactivit des diffrentes directions et service dAl Omrane
A. Direction
La direction est de plus sollicite avec la multiplication des diffrents intervenants dans le secteur de lhabitat et
lurbanisme, et laccroissement des activits dune manire gnrale et des projets en particulier et leur gestion sur
les plans techniques, financire et commercial.
Donc la direction est un organe suprme de ltablissement qui coordonne et dirige les autres services par le
truchement des chefs de dpartements.
Le mot audit signifie surveiller contrler et vrifier selon IFACI (Institut franais des auditeurs et consultations
internes), laudit interne exerce lintrieur de lentreprise ou dun organisme dune activit indpendante
d'apprciation du contrle des oprations, il est au service de la direction et indpendant des autres services.
Donc on peut dire que la division audit soccupe dtablir une enqute visant accueillir des informations
permettant dvaluer un risque et de prendre quelques actions correctives. Elle est caractrise par un rattachement
avec la direction.
2) division informatique :
Dans ce sens le holding AL OMRANE a vu quil est ncessaire de mettre en place une division (au lieu de service)
approprie, qui va se charger du cot de linformatique, qui nest autre que la division informatique.
Donc, la division informatique permet la direction et aux autres responsables de trouver et de disposer des
informations voulues. Et permet de fournir des informations, indications et Propositions concernent surtout les
oprations en cours permettent une prise de dcision adquates ce qui confirment limportance et la ncessit de
cette division.
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3) Service juridique :
Ce service soccupe du cot juridique sein de ltablissement et du cot contentieux ou la grance des litiges.
A cet gard, il se proccupe de llaboration des cahiers de charges des lotissements dhabitat.
Dune part, il soccupe de ltude des affaires juridiques concernant ltablissement, savoir les litiges et les
contentieux dans lequel holding AL OMRANE est fait partie.
Etant donn, dune part, la ncessit de rpondre aux exigences du niveau dcoupage administratif, ce qui
permettra au holding AL OMRANE une meilleure reprsentativit et une prsence continue dans les provinces de
son air dintervention.
Des nouvelles entits dites sous direction rgionales ou services extrieurs sont cres :
Une sous direction rgionale (Fs Boulomane) qui regroupe deux services de gestion
Technique des projets et dun service commerciale
Une sous direction rgionale (Taza-Taounate-Al Hoceima) qui se comprend deux services de gestion
technique des projets et de services commerciaux.
En outre, elle prsente ltablissement au niveau rgional, prsent lidentification des projets, assure le suivi des
tudes des bureaux de contrle et tudie et vrifie les dossiers dappels doffre.
Dpartements :
Ils prsentent le deuxime niveau de responsabilit et de prise de dcisions qui se compose en trois dpartements
technique, administratif et financire, et promotionnel.
1) Dpartement technique :
Le dpartement technique se charge de la coordination de lensemble des entits rattaches au
dpartement, participe llaboration des objectifs assigns au dpartement, de la stratgie de
ltablissement, du rapport dactivit et du plan daction.
Pour sassurer que les tudes faites sont au trajet de russite, le dpartement fait des analyses pour en tirer
les failles constates au niveau des tudes et des ralisations. Ce dpartement est responsable de deux
divisions : une division foncire et une division tudes & march.
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Division foncire :
La division foncire veuille la ralisation des objectifs qui lui sont assigns, et coordonne entre les diffrents
services qui lui sont rattachs.
Dans le but dune meilleure gestion foncire, la division tablit des tudes foncires sur le march immobilier
(enqutes, prix pratiques.), elle synthtise et diffuse les situations foncires. Pour raliser tous ses objectifs, la
division a mis en place deux services, service prospection & acquisitions et service suivi des affaires foncires.
Elle cordonne antre les services qui lui sont rattachs, en tablissant les situations qui concernent la division.La
division des tudes et des marchs participe aux sances douverture des plis, elle veille la ralisation des
diffrentes tudes avec les partenaires (architectes, Bureaux dtude et de contrle) et tablit les tudes
relatives aux marchs (Prix, ratios, postes de comparaisons). Cette division comprend deux services service
des tudes & coordination, service des marchs.
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Service des tudes & coordination :
Ce service se limite aux tudes techniques des projets vu la spcialisation et le partage des taches au sein de
holding AL OMRANE.
Il prend en charge en plus de la coordination des entits qui lui sont rattachs, la participation llaboration
des objectifs de ltablissement.
Il veille la ralisation des objectifs qui lui sont assignes, ensuite la gestion rationnelle du patrimoine de
ltablissement, cest dire les moyens matriels et humains, et enfin il se charge de la transmission au
contrleur financier de ltablissement de tous les documents ncessitant le visa .
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1. Division financire :
Cette division prend en charge des tudes en collaboration avec les autres entits, aussi de ltablissement des
tableaux de bord financiers qui donne une image claire sur la situation financiers de ltablissement.
La gestion de trsorerie faite partie des occupations majeures de la division financire, de plus elle mne une
analyse au propos des sources de financement, pour que la trsorerie parvenir raliser les objectifs viss.
Service gestion de trsorerie se proccupe de la prvision de trsorerie en collaboration avec les autres organes de
ltablissement, de la gestion de trsorerie.
Il participe llaboration des plans de trsorerie et suivi de la trsorerie et des situations bancaires.
Ainsi ce service a pour tches, le suivi des prts de prfinancement et des remboursements des prts,
ltablissement des plannings des dblocages des OPF, les demandes des mainleves des hypothques et des
attestations de solde de tout compte.
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A. Service gestion des ressources humaines et formation
B. Service social
Dveloppements de laction sociale.
Traitement des dossiers dassurance maladie et mutuelle.
Gestion des tats de retraites
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3. division comptable
La division comptable soccupe de llaboration des dclarations en ce qui concerne la taxe sur la valeur ajoute
(TVA), limpt sur les socit (IS) et les autre impts et taxes.
De mme elle veuille la stricte application du manuel de procdures comptable en supervisant les travaux de fin
dexercice en participant la ralisation du bilan et du compte de produits et charges (CPC).
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HOLDING AL OMRANE :
Chiffres cls :
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2. Mission :
1. Organigramme de lagence :
Les agences de gestion de projet disposent dun organigramme dfinissant les responsabilits et les
comptences de chaque entit, dont la configuration se prsente dans la manire suivant:
Directeur de l'agence :
Mr. HABOUBI
Assistance la
direction :
Mme. BENNOUK
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1. Information :
Processus dun projet dans le service technique :
ETUDE DE PROJET :
Planification du projet
Etudes topographiques
Etudes architecturales
Validation interne
Instruction du projet
Avis favorable
Autorisation du projet
Etude gotechnique
Etudes techniques (APS)
Validation interne
Actualisation des tudes techniques (APD)
Approbation des concessionnaires
Validation externe
Lancement de lappel doffre et attribution des marchs
Approbation du PQHSE
Ouverture du chantier
Suivi, Contrle et coordination des travaux
Rception partielle
Traitement des non conformits
Traitement des attachements & dcomptes
Achvement des travaux
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RECEPTION DU PROJET ET S.A.V :
2. Tches affectes :
Un tableau de bord rsumant les essais effectus sur les voiries et l'clairage publique de la
zone Ben Yakhlef . Il comporte des essais sur :
Des essais sur le sable (propret, Granularit...);
Des essais sur les granulats(Duret, Granularit) ;
Des essais sur l'eaux de gchage;
Des essais sur le ciment, plutt dire sa conformit avec la norme Marocaine;
Des essais sur le bton frais ;
Contrle sur le bton durci (Rsistance la compression +Res la traction);
Caractristiques des conducteurs (Les conducteurs de phase, Cbles enterrs et
Traverses de chausse);
Borne de signalisation;
Armoire de commande de lclairage public:
Coffret de comptage.
Tous ces essais indiqus ci-dessus, sont accompagns par leurs rsultats et leurs cadences (frquences).
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Constructions;
Fibre optique IAM;
Conduite AEP ET l'ONEP;
Cble lectrique MT de l'ONEE;
Pipeline de la Samir;
Rseaux Lydec;
Rvision de l'estimation des travaux
Le mini rapport est bas sur le rapport de prsentation, l'valuation du trafic, plan de situation, les profils
en travers, les profils en long , compactage visuel, plan type d'assainissement , et les plans de contraintes de
rseaux.
3.Notions :
En plus des taches qui m'ont t affectes, j'ai pu enrichir mon bagage technique et
administratif de plusieurs nouvelles notions comme: rception provisoire et dfinitive,
dcompte, retenue de garantie, ordre de service, march forfaitaire, mtr, terrassement,
CPS, CPT, rvision de prix....ect.
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L'exprience que j'ai vcu au sein de l'agence AL Omrane Mohammedia/Benslimane a t
trs riche pour moi en enseignement sur tous les plans.
Sur le plan ducatif, cela m'a permis de mettre en lumire tous ce que j'ai pu apprendre en
compatibilit L'EMSI. Mais aussi d'approfondir d'avantage mes connaissance dans ce
domaine.
Sur le plan social, cela m'a permis de vivre le quotidien d'une unit de compatibilit, ce
qui anime une quipe au travail, ainsi que le souci des dirigeants d'assurer la qualit aussi bien
dans les rapports humains.
Sur le plan personnel, cela m'a appris des choses qui seront utile pour la vie :
Le travail en groupe
La responsabilit
Le srieux
La rigueur
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