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Cadre Réglementaire - Sécurité Et Santé Au Travail PDF
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1. Introduction:
le plan économique :
o L’augmentation des dépenses relatives aux soins médicaux et des rentes
des AT et MP et grève le budget des entreprises;
o La perte des compétences non renouvelables et l’absentéisme; ce qui
affaiblit la capacité concurrentielle de l’entreprise.
le plan social :
o le salarié victime des AT et MP peut être atteint d’une incapacité
permanente
o La perte de revenus et la faiblesse des revenus de remplacement.
En effet, la mise à niveau de l’entreprise marocaine passe par la promotion et la mise en
place d’un système de santé et de sécurité au travail.
2. Dispositions générales :
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2.2 Les entreprises sous-traitantes
L’entreprise sous-traitante est tenue d'observer toutes les dispositions de la loi 65-99
relative au code du travail.
Le non respect des dites prescriptions constitue une faute grave pouvant entraîner
le licenciement sans préavis, ni indemnité de licenciement, ni dommages-intérêts.
L’obligation de créer les comités de sécurité et d’hygiène pour les entreprises ayant au
moins 50 salariés.
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2.8 Renforcement du corps de l’inspection du travail
Les dispositions relatives aux attributions et obligations des agents chargés de l’inspection
du travail s’étendent aux médecins et ingénieurs chargés du contrôle en matière de santé
et sécurité.
Spécialisation
Pluridisciplinarité
Synergie entre les composantes de contrôle et d’accompagnement
Professionnalisme des équipes de contrôle
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