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Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion

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Mme Jallal Rachida

Test de connaissances N°1 :

Evolution de la fonction RH

-Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes/

1-L'Organisation Scientifique du Travail (OST) consiste à :

a)-Former des équipes autonomes et polyvalentes

b)-Organiser le travail sous forme de taches simples, élémentaires et répétitives

c)-Développer un mode de travail administré

2-L’apparition de la fonction RH dans les entreprises, avait pour objectif dans un premier temps :

a)-La gestion des carrières et des emplois

b)-La gestion purement administrative du personnel

c)- Assurer la cohérence entre les objectifs de l’entreprise et de ceux des salariés

3- La fonction RH durant la première étape de son évolution est :

a)-Autonome et indépendante des autres fonctions de l’entreprise

b)-N’est pas présente de manière formalisée sur l’organigramme de l’entreprise

c)-Indissociable de la mission des dirigeants de l’entreprise

4- Pour l’école classique du management, la motivation des salariés est possible

a)-Lorsqu’ils sont remerciés et félicités

b)-Lorsqu’ils sont autonomes et responsables

c)-Lorsqu’ils sont bien rémunérés

5-Durant la première phase de l’évolution de la fonction RH, l’idée centrale est :

a)-Améliorer les conditions de travail et la situation sociale des salariés

b)-Accroitre la productivité du travail en réduisant le cout salarial

c)- Améliorer l’employabilité des salariés

6-Les idées de MAYO, ont confirmé que :

a)-Les salariés ont besoin d’être contrôlés pour bien travailler

b)-Les salariés ont besoin d’être bien rémunérés pour être motivé

c)-Les salariés ont besoin d’être gérés comme des Hommes pour être motivés dans leur travail

Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion

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7- Durant la période actuelle, la fonction RH gère uniquement :

a)-Le long terme

b)-Le long et le moyen terme

c)-Le long, le moyen et le court terme

8-Durant la période moderne, la fonction RH occupe une place ;

a)-Stratégique dans la gestion des entreprises

b)-Transversale dans l’organisation des entreprises

c)-Logistique, au service des autres fonctions de l’entreprise

9-Pour Mac Gregor, les dirigeants doivent gérer les effectifs selon :

a)-La théorie X, il faut ainsi les contrôler et les pousser travailler mieux

b)-La théorie Y pour les inciter à mieux travailler dans un climat de confiance

c)-Appliquer les deux théories à la fois pour des niveaux différents.

10-L’école des relations humaines a permis à la fonction RH de :

a)-Reconsidérer le rôle de la dimension humaine dans la gestion des effectifs

b)-Suivre les indicateurs de motivation et de les interpréter en plus des tâches administratives

c)-Rationnaliser les taches assurées par les ressources humaines

11-Le concept de capital humain, reflète :

a)-Un symbole de développement de la fonction RH vers des préoccupations stratégiques

b)-Un symbole de développement de la logique scientifique dans les organisations

c)-Un symbole de taille pour les entreprises de grande dimension

12-S’intersser à la qualification, la formation et la motivation du personnel est un souci qui rentre dans le cadre :

a)-Des tâches administratives de la fonction Rh

b)-Des taches de la gestion des carrières

c)-De la gestion stratégique de l’entreprise

13-La fonction RH est une fonction dont l’évolution est :

a)-Dynamique

b)-Statique

c)-Dictée par les contraintes externes et internes

Mme Jallal Rachida

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Mme Jallal Rachida

14-La place de la fonction RH dans les entreprises peut varier en fonction :

a)-De la taille et la forme de l’entreprise b)-Du niveau de développement de l’économie c)-Des lois et des règlements de travail 15-Grace aux idées de Maslow la fonction RH a pu :

a)-Développer d’autres rôles orientés vers la satisfaction des besoins des ressources humaines b)-Maximiser la productivité des salariés en répondant à leurs besoins élémentaires c)-Répondre aux différentes attentes et aspirations des ressources humaines

Réponses :

Q1

b

et c

Q2

 

b

Q3

b

et c

Q4

 

c

Q5

 

b

Q6

 

c

Q7

 

c

Q8

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et b

Q9

 

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Q10

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et b

Q11

 

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Q12

 

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Q13

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et c

Q14

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et b

Q15

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et c