Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés

Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mme Jallal Rachida
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion
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Test de connaissances N°1 :
Evolution de la fonction RH
-Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes/
1-L'Organisation Scientifique du Travail (OST) consiste à :
a)-Former des équipes autonomes et polyvalentes
b)-Organiser le travail sous forme de taches simples, élémentaires et répétitives
c)-Développer un mode de travail administré
2-L’apparition de la fonction RH dans les entreprises, avait pour objectif dans un
premier temps :
a)-La gestion des carrières et des emplois
b)-La gestion purement administrative du personnel
c)- Assurer la cohérence entre les objectifs de l’entreprise et de ceux des salariés
3- La fonction RH durant la première étape de son évolution est :
a)-Autonome et indépendante des autres fonctions de l’entreprise
b)-N’est pas présente de manière formalisée sur l’organigramme de l’entreprise
c)-Indissociable de la mission des dirigeants de l’entreprise
4- Pour l’école classique du management, la motivation des salariés est possible
a)-Lorsqu’ils sont remerciés et félicités
b)-Lorsqu’ils sont autonomes et responsables
c)-Lorsqu’ils sont bien rémunérés
5-Durant la première phase de l’évolution de la fonction RH, l’idée centrale est :
a)-Améliorer les conditions de travail et la situation sociale des salariés
b)-Accroitre la productivité du travail en réduisant le cout salarial
c)- Améliorer l’employabilité des salariés
6-Les idées de MAYO, ont confirmé que :
a)-Les salariés ont besoin d’être contrôlés pour bien travailler
b)-Les salariés ont besoin d’être bien rémunérés pour être motivé
c)-Les salariés ont besoin d’être gérés comme des Hommes pour être motivés dans leur travail
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Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mme Jallal Rachida
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion
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7- Durant la période actuelle, la fonction RH gère uniquement :
a)-Le long terme
b)-Le long et le moyen terme
c)-Le long, le moyen et le court terme
8-Durant la période moderne, la fonction RH occupe une place ;
a)-Stratégique dans la gestion des entreprises
b)-Transversale dans l’organisation des entreprises
c)-Logistique, au service des autres fonctions de l’entreprise
9-Pour Mac Gregor, les dirigeants doivent gérer les effectifs selon :
a)-La théorie X, il faut ainsi les contrôler et les pousser travailler mieux
b)-La théorie Y pour les inciter à mieux travailler dans un climat de confiance
c)-Appliquer les deux théories à la fois pour des niveaux différents.
10-L’école des relations humaines a permis à la fonction RH de :
a)-Reconsidérer le rôle de la dimension humaine dans la gestion des effectifs
b)-Suivre les indicateurs de motivation et de les interpréter en plus des tâches administratives
c)-Rationnaliser les taches assurées par les ressources humaines
11-Le concept de capital humain, reflète :
a)-Un symbole de développement de la fonction RH vers des préoccupations stratégiques
b)-Un symbole de développement de la logique scientifique dans les organisations
c)-Un symbole de taille pour les entreprises de grande dimension
12-S’intersser à la qualification, la formation et la motivation du personnel est un souci
qui rentre dans le cadre :
a)-Des tâches administratives de la fonction Rh
b)-Des taches de la gestion des carrières
c)-De la gestion stratégique de l’entreprise
13-La fonction RH est une fonction dont l’évolution est :
a)-Dynamique
b)-Statique
c)-Dictée par les contraintes externes et internes
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Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mme Jallal Rachida
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion
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14-La place de la fonction RH dans les entreprises peut varier en fonction :

a)-De la taille et la forme de l’entreprise
b)-Du niveau de développement de l’économie
c)-Des lois et des règlements de travail
15-Grace aux idées de Maslow la fonction RH a pu :
a)-Développer d’autres rôles orientés vers la satisfaction des besoins des ressources humaines
b)-Maximiser la productivité des salariés en répondant à leurs besoins élémentaires
c)-Répondre aux différentes attentes et aspirations des ressources humaines

Réponses :
Q1 b et c
Q2 b
Q3 b et c
Q4 c
Q5 b
Q6 c
Q7 c
Q8 a et b
Q9 b
Q10 a et b
Q11 a
Q12 b
Q13 a et c
Q14 a et b
Q15 a et c