‫العام للعمال الجزائريين االتحاد‬

UNION GENERALEDES TRAVAILLEURS ALGERIENS

Syndicat « ORGM SBA»
Date : Dimanche le 02-01- 2020

A Monsieur Le Secrétaire General de la Fédération des Mines

Objet : discrimination.
Monsieur,

« Etymologiquement, discriminer, c’est faire une distinction entre des objets, établir entre eux une séparation,
une différenciation à partir de leurs traits distinctifs. Aujourd’hui, toutefois le mot de discrimination se charge
d’une connotation négative : discriminer, dans le langage courant, ce n’est plus simplement séparer mais séparer
en hiérarchisant, en traitant plus mal ceux qui, précisément, seront dits victimes d’une discrimination. L’adjectif
« discriminatoire » désigne ainsi exclusivement un comportement ou un acte qui tend à distinguer une région
d’une autre, un groupe humain ou une personne des autres, à son détriment. La discrimination, c’est la
distinction ou la différence de traitement illégitime : illégitime parce qu’arbitraire, et interdit puisqu’illégitime. ».
Les démocraties contemporaines ont fait émerger le principe de non-discrimination afin de réaliser le principe
d’égalité entre les êtres humains.non seulement la discrimination mais aussi el hogra le mépris, une manière de
rabaisser autrui pour son manque de pouvoir chacun de nous la connait et l’ayant mêmevécu.

À l’orgm le climat de confiance perdu en 2007 ! Ou La médiocrité avait pris règne, esprits de sectarisme,
d’oppression, d’intimidation, des esprits médiocres Mettant en place un système de gestion anarchique qui
écoute que lui-même. Intelligence négative ,destructive ,désordre hiérarchique n’a jamais existé a l’orgm portant
atteinte même à la dignité et l’honneur du travailleur le blessant dans son état morale et physique usant de tous
les moyens et technique(harcèlement morale et rétrécissement)dans le but de le rabaisser et le faire retourner sur
ses principes et ses convictions.

Et si le malaise a pendant de longues années été silencieux il s’exprime aujourd’hui parce qu’il y’en a marre des
vengeances des rancunes les pratiques non règlementaires et destructives des ressources humaines et le système
managériales qui n’est ni en place ni de spécialité, Aucune évolution scientifique, ni projet de développement de
l’entreprise que du mal, des directions régionales anéanties presque fermées non restructurées, des cadres a
vocation scientifiques écartés des directions et remplacer par des mécaniciens pour la première fois depuis
l’histoire de la recherche minière, des aller et retours vers Alger (pour un paquet d’OMO, vidange, une panne
machine peut durer des moisetc…...) Des milliers d’exemples il faut une mer d’encre et un ciel de papier.la
centralisation de l’entreprise a permis aux derniers salarié de la DG d’obtenir un poste de chargé d’étude il suffit
juste d’être de la région ? Elle a permis aussi la création des postes immérités au niveau central.Sans diplôme
nommé directeur ; acheteur directeur, mécanicien chef de dep etc…la monarchie tout est confondue entre le
bien public et bien privé Avec walou… ! Que la langue tu es nommé cadre dirigeant.

Trouvez-vous normale qu’une petite entreprise comme la notre avec cinq machines opérationnelles, un effectifs
de 420 ouvriers aux environs à sa charge un bureau d’étude pour un bilan insignifiant? Dont les frais de l’étude
dépasse les 3000000 da LA marginalisation des valeurs demeurent une force et non un danger.
sur le plan administratif le fiasco je ne peux ouvrir la parenthèse sur cette direction ou tout nos droits sont
bafoués et confisqués, une direction qui a du mal a distinguer une décision d’affectation d’un travailleur d’un
rôle de SG élu par les travailleurs ci-joint la décision) Aucun moyen juridique pouvant constater la légalité d’un
acte administratif, la plus parts des employés fassent recours aux avocats dont leurs problème soulevé d’office
par les juges. Administrativement Cinq employés occupant le même post chacun et positionné (salaire)
différemment de l’autre ?

nous ne doutons aucunement de votre sincérité et de votre dévouement envers notre office votre témoignage et
votre appel en son témoins, vous dites si je n’améliore pas les salaires ma mission sera échoué…les critères
d’augmentation des salaires le diplôme, l’ancienneté, l’expérience, la responsabilité dont l’ancienneté fait partie
des critères primordial pour bénéficier d’une augmentation salariale et ouvres droits a toutes sortes d’avantage et
intéressement harmoniser le salaire l’accord à l’équilibre trouvez-vous normale qu’un salaire d’un débutant
dépasse de loin celui d’un parrain diplômé ? Même si l’ex ministre vous a ordonné d’augmenter les salaires de
certains travailleurs Selon vos déclarations. Equitablement serait plus juste Sans passer par la discrimination,
hors Cette augmentation ne se repose sur aucun critère objectif. Le mandat du comité de participation expiré en
2004 l’employeur refuse de respecter un droit de renouvellement et prend comme otage, tout en profitant de sa
maladie une ancienne syndicaliste au détriment des travailleurs. (Procéder Avant élection).

Comment peut-on expliquer aussi La stagnation de la carrière de l’employé diplômé depuis son recrutement
(32ans)? En comparaison avec ceux, sans diplômes qui perçoivent des salaires plus élevés….etc… Les décisions
de nomination aux postes sont attribuées de manière discrète depuis 2007 ? et pour qui ?????????

Certains temporaires, contractuels CDD, des différentes directions (sud, sud-ouest, sba, Tébessa) dont le
qualificatifs symbolisant la précarité et l’instabilité utilisé par l’employeur a certains travailleurs qui trainent des
années entières dans l’entreprise allant jusqu’à fin de carrière, on continue à leur égard des CDD renouvelables
pour des taches foncièrement permanentes hors d’autres ! Habitants les parages nouvellement recrutés sont
confirmés ! Cette forme de Permanisation est légal uniquement pour certains (es), et d’autres non ????

Comment se fait-il qu’un employé actif venu déposer ou récupéré son dossier ADM soit mal traité chassé devant
la porte d’entrée de l’office à boumerdes sans qu’il puisse même comprendre le comment et le pourquoi de ce
qu’on lui dit. Nous ne permettons de solliciter vos éclaircissements sur ce point qui nous tourmente vraiment ?

L’attribution de la prime d’intéressement Quelle équation à t’on procédé ? Derba bel fes khir mn mya bel
gaduma, Ceux qui perçoivent 20000000da d’autres 2000da.nous ne demandons en tant que partenaire social de
l’entreprise quel sont les critères et modalités entrepris pour l’attribution de cette prime depuis l’ère de votre
prédécesseur?

Comment procédez-vous au calcul de la paie à la base n-1pour les différentes directions, et la DG a la base n,
alors que nous sommes tous des employés à l’ORGM. (Un mois de retard par rapport à vous), la PRC (prime de
rendement collectif), distinctif et non collectif vraiment c’est inconcevable !!!!!!!!!

Le recrutement de la main d’œuvre? Aucun respect à la réglementation, ni au droit du citoyen local, ni au code
travail. L’absence totale de l’échelle des valeurs non parlant pas de certaine nomination …? Nous demandons le
droit au réajustement et à l’équilibre salarial des travailleurs conformément à la règlementation
(nomenclature des postes) et aux diplômes.

D’après la règlementation, chaque employé doit bénéficier d’une formation qu’en est-il de ma formation suite à
votre accord depuis une année? Il me semble que certains responsables opposants à ma candidature sont tenus de
suivre une formation à l’inped pour la « non-discrimination » afin de renforcer la cohésion sociale et combattre
les intolérances surs toutes leurs formes, cette formation n’à toucher que les employées de la direction général
par manque d’informations et affichage de l’annonce au niveau des différentes directions régionales.

Une promotion fort et bien attendu depuis 30 ans d’exercice sur différentes chantiers, dont la plus part des
ingénieurs nouveaux, anciens, chef de projet (départ volontaire) ont étés formés par ma personne hors !en 2015
lors de votre installation à la tête des geoservices, proposé par monsieur HOFANI vous avez annulé ma décision
de chef de projet après deux mois d’exercice (projet basalte Tafna), source venant du directeur de SBA.

Pourquoi cette indifférence ? Ce mépris de l’autre qui n’exprime ni intérêt, ni amour, ni crainte, ni peur. Suite à
ses mauvais agissements ?

Nous reconnaissons que notre intervention à ses problèmes n’est pas la nôtre par manque de clairvoyance du a
notre inconscience patriotique nous ne percevons pas ce que cela représente réellement c’est pour cela nous ne
cessons de réitère nos excuses pour notre intrusions dans vos responsabilité.

La valeur d’un homme se juge à la façon dont il combat ou non ce mal. Omar avait peur qu’il soit responsable
devant dieu sur une bête qui se piétine le pied à cause d’un mauvais aménagement de route. C’est ça la
différence entre un responsable et un non responsable.

Un mal trop profond, mérite d’être entendu, J’espère de tout cœur que cette exhortation ait l’écho qu’elle
mérite.Nos sincères respects.

Copie : Monsieur MANKOURI-H

Monsieur le Ministre industrie et mine Monsieur AIT belkacem

Monsieur HADJEM-M