22:15 BORHEN: Romuald a été embauché en qualité de comptable par l’entreprise « CARPLACE » le

1er mars 2019. Le contrat qu’il a conclu prévoit une période d’essai de deux mois ainsi que la
possibilité de la renouveler une fois. La convention collective applicable dans l’entreprise autorise le
renouvellement de la période d’essai. Le 30 avril 2019, l’employeur informe Romuald du
renouvellement de sa période d’essai pour deux mois supplémentaires. Le 31 mai 2019, l’employeur
rompt le contrat de travail de Romuald. Romuald saisi le conseil de prud’hommes compétent et
demande des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Son action a-t-
elle des chances d’aboutir ?

Avatar Ben Abdelmoumen Adel 22:24 Ben Abdelmoumen: employeur peut mettre fini a la relation de
travail sans respecter le délai de préavis

: avec le consiel de jugement de prud homme l emplyeur peut renouvller le contrat

on a ici la periode d essai !!!

: periode d'essai renouvlable 1 seul fois,ne depasse pas 6 mois

car période d essai est un an renouvelable 1 fois

: donc en periode d essai est ce qu il a droit a indemnité en cas de licenciement

non il a pas le droit de l indemnite

: non ds la periode d'essai pas d'indemnite

non ds la periode d'essai sans engagement

peut etre arreté a tout moment

ok donc il na pas de chance a gagner le proces

soit par l'employé ou l'employeur

oui

sans donné des indemnité

Avatar BORHEN GUEFRECH 22:39 BORHEN: Monsieur X a été employé sous contrat à durée
indéterminée au sein d'une bijouterie renommée sur les Champs-Élysées à Paris. Depuis son entrée
en poste, il est un employé modèle. Ayant passé sa période d'essai avec brio, il réalise d'excellents
chiffres de vente. Mais dernièrement, il avait déclenché des bagarre. Plusieurs fois en dehors du
travail, . Il aurait été à l'origine de plusieurs conflits avec d'autres clients. Son comportement s'est fait
également ressentir au travail, depuis quelques semaines. Son employé réalise de moins bonnes
ventes que le mois dernier et il est de constante mauvaise humeur face aux clients. Maintenant
qu'elle connaît l'origine du problème, Madame Y souhaite licencier ce « fauteur de troubles ». Mais
elle ne veut pas avoir à payer des indemnités alors que « c'est lui qui est clairement en tort ». Elle
envisage donc de le licencier pour faute lourde. quest : Un employeur peut-il valablement licencier
un employé pour un fait ayant eu lieu en dehors des heures de travail

: a mon avis l'employeur peut licencier cet employé puisque il est consideré comme fauteur de
trouble

A: tout d'abord prouver que l'employé est le responsable des conflits avec les clients
et ceci sa reflete mal sur le travai

oui il faut les preuves

nabiha est ce une faute grave ou non

: Je crois que l employeur n a pas le droit de licencié l employé puisque les problèmes est en dehors
leur temps de travail

... voir art 14 du code de travail sur les fautes graves

oui peut etre considere comme faute grave puisque le travail se base sur la bonne réputation

: voir art 14 tawa et apres on verra l avis de la cour de cassation

: D après l article 14 les fautes graves sont considérés comme causes sérieuses de licenciement

: est le cas cité est une faute grave et comparer avec art 14

parmi les fautes graves il y a la réduction de la production ou de la qualité due à une mauvaise
volonté

quel fait d apres art 14?

oui tu avance un raisonnement

ds la 11eme point de lart 14

: la réduction du volume de production?

: nabiha citez le 11 eme

: wissem et les amis ... on ne parle pas de fonction publique okkkk

Le refus dument etabli de preter

l'employeur est tenu d'indiquer la cause du licenciement dans la lettre de préavis un moins avant le
licenciement

Avatar BORHEN GUEFRECH 22:59 BORHEN: donc reduction de production et de vente donc
moins de gain pour employeur donc prejudice pour entreprise ... donc faute grave qui risque la vie de
l entreprise

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:00 BORHEN: faten .... reduction de prod

Avatar Zidi Faten 23:00 Zidi: oui

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:00 BORHEN: donc quel solution pour employeur

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:02 BORHEN: quel solmaaution ya j

Avatar Ayati Wissem Salah 23:02 Ayati: cause réelle et sérieuse justifiant le licenciement

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:02 BORHEN: quel solution ya jmaa

Avatar Karboub Salima 23:02 Karboub: Licencié l employé et pas d indemnité

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:03 BORHEN: oui maisprejudice pour l entreprise il faut prouver le

Avatar Zidi Faten 23:03 Zidi: il faut prouver la réduction de la production

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:03 BORHEN: faut prouver le prejudice

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:04 BORHEN: exactement

Avatar Thabet Nabiha 23:04 Thabet: oui

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:04 BORHEN: autre ex

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:04 BORHEN: la secrétaire d'une agence immobilière a pu être
valablement licenciée, car elle était venue travailler en survêtement

Avatar Thabet Nabiha 23:05 Thabet: ceci ne peut pasetre considere comme faute grave

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:06 BORHEN: la cour a concidere le prejudice

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:06 BORHEN: autre ex

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:06 BORHEN: un garage concessionnaire a congédié un salarié venu
avec un véhicule d'une autre marque

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:07 BORHEN: dans ce cas abusif ou non ? quest pour tous

Avatar Zidi Faten 23:09 Zidi: abusif

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:09 BORHEN: pourquoi faten

Avatar Ayati Wissem Salah 23:10 Ayati: non

Avatar Zidi Faten 23:10 Zidi: parce qu'il n'est pas indiqué parmi les fautes graves pourtant qu'in
donne une mauvaise vision pour le garage

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:10 BORHEN: ou etes vouswissem pourquoi

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:11 BORHEN: la Cour de cassation a aussi pu juger un licenciement
abusif quand un garage concessionnaire a congédié un salarié venu avec un véhicule d'une autre
marque

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:11 BORHEN: juste faten

Avatar Ayati Wissem Salah 23:12 Ayati: il est libre que si il ya un clause au contrat qui l'oblige de
ne pas conduire un véhicule d'une autre marque

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:12 BORHEN: tawa exemple pour covid

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:13 BORHEN: Du fait de la pandémie de grippe porcine, et au

regard de la gravité et de lurgence de lasituation, tous les salariés travaillant en « open space » sont
tenus de porter un masquede protection au travail. »Les masques de protection ont été
immédiatement déposés à lentrée de chaque « openspace », accompagnés de bouteilles de
solution hydrolique, et de consignes pour éviter lacontagion.

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:13 BORHEN: grippe porcine ici mais on peut la ralier sur covid

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:15 BORHEN: Après seulement une semaine dapplication de la
note de service, Monsieur BOUZEKRIne supporte plus le port du masque quil trouve inesthétique et
qui le gêne dans sonactivité principale qui consiste à répondre au téléphone. Il sinsurge. Selon
lui,lemployeur ne peut ainsi le contraindre à porter un masque. Il décide alors darrêter dele porter
et vient travailler le mardi 2 novembre sans porter de masqu

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:18 BORHEN: peut on envisager une sanction pour refus de
mesures de santé

Avatar Karboub Salima 23:19 Karboub: Le refus injustifiée d exécutér les ordres relatifs au travail

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:20 BORHEN: mais en plus .... voir art 14

Avatar BORHEN GUEFRECH 23:20 BORHEN: santé et securuté

Avatar Zidi Faten 23:22 Zidi: le refus dument établi de prêter assistance en cas de danger
imminent touchant l'entreprise ou les personnes qui s'y trouvent

: 4) art 14

L'inobservation des prescriptions d'hygiène et de sécurité durant le travail ou la négligence de

prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité du personnel dont il est responsable ou
pour sauvegarder les objets qui lui sont confiés ;

considerer comme faute grave