Chapitre 3 

: présentation des aspects de sécurité dans code de

travail

Qu'est-ce que la santé et la sécurité au travail et pourquoi est-ce important?

La Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario définit les droits et devoirs en matière
de santé et de sécurité

Pour les employés, employeurs, superviseurs et autres sur le lieu de travail. Cette loi est
conçue pour aider les travailleurs à accroître leur connaissance des risques en milieu de travail
et à prendre des mesures pour prévenir les blessures.

Connaître vos droits est la première étape pour protéger votre santé et votre vie.

Droits des employeurs

• Prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des
employés.

• Fournir un équipement de protection individuelle et s'assurer que les travailleurs savent

comment l'utiliser correctement.

• Assurez-vous que tous les matériaux et équipements de protection sont maintenus en bon
état.

• Former les travailleurs sur tout danger potentiel et fournir des informations, une éducation et
une supervision pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

• Élaborer et mettre en œuvre un programme et une politique de santé et de sécurité.

• Publier une copie de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario sur le lieu de
travail.

• Soumettre des rapports sur la santé et la sécurité au comité mixte de santé et de sécurité ou
au représentant de la santé et la sécurité.

• Assister le comité mixte de santé et de sécurité ou un délégué à la santé et à la sécurité dans

l'exécution des leurs fonctions en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de
l'Ontario.

Devoirs des employés

• Vous avez le droit de connaître tous les risques professionnels auxquels vous pourriez être
exposé.
• Vous avez le droit de participer au processus d'identification et de résolution des problèmes
de santé et de sécurité en siégeant au comité mixte de santé et de sécurité ou en tant que
représentant de la santé et de la sécurité.

• Vous avez le droit de refuser un travail que vous jugez dangereux.

• Votre employeur ne peut pas vous punir ou menacer de vous punir pour avoir exercé ou
s'être renseigné sur ces droits.

• Votre employeur ne peut pas vous punir ou menacer de vous punir pour avoir exercé ces
droits ou Renseignez-vous à ce sujet.

Devoirs des employés

Afin de maintenir un lieu de travail sûr et sain, il est du devoir de l'employé de :

• Utilisez tout équipement, équipement de protection ou vêtement requis par l'employeur.

• Aviser l'employeur ou le superviseur de tout équipement ou équipement de protection perdu

ou endommagé

Cela peut être dangereux.

• Signalez les dangers du lieu de travail ou les infractions à la loi à votre superviseur.

• Ne pas enlever ou saboter tout dispositif de protection requis par l'employeur ou la loi.

Le droit de savoir

Le droit de savoir : formation

Vous avez le droit de recevoir une formation pour :

• Faire votre travail en toute sécurité

• Apprenez quoi faire en cas d'urgence ou de blessure

Vous devez être formé et informé sur :

• Utilisation de machines

• Utilisation de l'équipement

• Les conditions de travail

• Procédures de travail

• substances dangereuses

Le droit de savoir : les dangers sur le lieu de travail

Le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est un
système pancanadien conçu pour donner aux employeurs et aux travailleurs des
renseignements sur les matières dangereuses utilisé sur le lieu de travail. Tous les travailleurs
couverts par la Loi sur la santé et la sécurité au travail

Le droit à l'Ontario est couvert par le SIMDUT.

Aussi sous le système (SIMDUT, vous avez aussi)

Mener des discussions sur le contenu des programmes de formation, la quantité de formation,
qui recevra la formation, quel type de formation et qui fait la formation.

Si vous travaillez avec des substances identifiées comme des produits contrôlés ou des
substances dangereuses, le SIMDUT exige que vous ayez des informations sur :

• Matières dangereuses auxquelles vous êtes exposé au travail

• Que contiennent ces matières dangereuses d'après leurs noms et leurs fiches signalétiques ?

• Procédures appropriées pour la manipulation des matériaux et la formation

Droit de participer

La Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario est conçue en fonction de la

participation partagée des travailleurs et les employeurs. En tant que travailleur, vous avez le
droit de participer au processus de maintien d'un environnement de travail sûr.

Droit de signaler un travail dangereux

• Chaque travailleur a le droit et la responsabilité de signaler les pratiques ou conditions de

travail dangereuses.

• Enquêter sur les rapports oraux de conditions dangereuses.

• Légalement requis par l'employeur

Le droit à un comité mixte de santé et de sécurité

• Tous les lieux de travail comptant 20 travailleurs ou plus ou contenant certaines substances
toxiques ou toxiques doivent avoir un comité mixte de santé et de sécurité.

• Les travailleurs et les employeurs devraient être représentés de manière égale dans tous les
comités mixtes de santé et de sécurité.

• Les comités paritaires d'hygiène et de sécurité doivent avoir au moins deux personnes dans
leurs locaux

Le nombre de travailleurs varie entre 20 et 49 travailleurs.

• Les comités mixtes de santé et de sécurité doivent compter au moins quatre personnes dans
les lieux de travail de 50 travailleurs ou plus.
• Les travailleurs du comité doivent être élus par leurs collègues ou par le syndicat.

• Tous les lieux de travail comptant entre 5 et 19 travailleurs, qui ne contiennent pas de
substances toxiques ou spécifiques, doivent avoir des délégués à la santé et à la sécurité élus
par les travailleurs ou choisis par le syndicat.

• Les comités paritaires d'hygiène et de sécurité se réunissent au moins une fois tous les trois
mois

Droits des comités mixtes de santé et de sécurité et des délégués à la santé et à la sécurité

Vous êtes considéré au travail et vous recevez le même salaire que lorsque vous exercez vos
fonctions de membre de comités mixtes de santé et de sécurité et de délégué à la santé et à la
sécurité dans le cadre de votre travail normal, y compris les heures supplémentaires. Vous
avez également le droit de :

• Obtenir des informations de l'employeur sur les risques actuels ou potentiels sur le lieu de
travail et sur les blessures et maladies professionnelles survenues dans le passé.

• Obtenir un avis préalable de tout test effectué à des fins de santé et de sécurité au travail

Sur le lieu de travail et la présence d'un membre du comité mixte de santé et de sécurité au
début du test pour vérifier l'exactitude des procédures et/ou des résultats.

• Effectuer une inspection du lieu de travail au moins une fois par mois.

• Enquête sur les blessures graves et les décès en milieu de travail.

• Fournir des recommandations écrites à l'employeur pour améliorer la santé et la sécurité au

travail.

L'employeur doit coopérer pleinement avec les comités mixtes de santé et de sécurité et les
représentants en santé et sécurité de votre lieu de travail, notamment :

• Fournir toute information aux comités mixtes de santé et de sécurité et aux délégués à la
santé et à la sécurité, y compris

Il s'agit de copies de tous les ordres et rapports émis par les inspecteurs du ministère du
Travail et des rapports sur les décès, les blessures et les maladies au travail.

• Assister les comités paritaires de santé et de sécurité et les délégués à la santé et à la sécurité
dans l'exercice de leurs fonctions.

• Répondre aux recommandations écrites dans les 21 jours.

Le droit de refuser un travail dangereux Vous avez le droit de refuser un travail dangereux
parce que vous pensez que le lieu de travail ou tout équipement ou machinerie sur le lieu de
travail est dangereux. Vous avez également le droit de refuser un travail qui, selon vous,
entraînera de la violence sur le lieu de travail.
Comment refuser un travail dangereux

• Lorsqu'un travail dangereux est refusé, vous devez en informer immédiatement votre
employeur ou votre superviseur.

• L'employeur ou le superviseur doit enquêter sans délai sur le motif de votre refus de
travailler en votre présence et en présence d'un membre du comité mixte de santé et de
sécurité, d'un délégué à la santé et à la sécurité ou d'un travailleur choisi par un syndicat ou
par les travailleurs.

• Vous devez rester en lieu sûr près de votre poste de travail jusqu'à ce que l'enquête soit
terminée.

• Si vous avez des motifs raisonnables de croire que votre entreprise n'est toujours pas sûre,
vous devez signaler

Le ministère du Travail dirige immédiatement l'inspecteur du ministère du Travail sur le lieu

de travail pour enquête. ‫ا‬

Dans ce cas, vous pouvez toujours refuser de faire ce travail. Pendant cette période, votre
employeur peut vous assigner un autre emploi.

On ne peut vous demander d'effectuer un travail qu'une autre personne a refusé à moins
d'avoir été avisé que le travail et les motifs du refus ont été faits en présence d'un membre du
comité mixte de santé et de sécurité, d'un délégué à la santé et à la sécurité ou d'un travailleur
choisi par un syndicat ou par les travailleurs. Si on vous demande d'accomplir un acte que
quelqu'un d'autre a refusé parce qu'il est dangereux, vous pouvez également refuser
d'accomplir ce travail.

Quand le droit de refus ne s'applique-t-il pas ?

Certains travailleurs/employés ont une capacité limitée à refuser un travail dangereux :

• la police

• les pompiers

• Gardiens de prisons et autres établissements pénitentiaires

• Travailleurs d'un hôpital et d'autres secteurs des soins de santé

• Travailleurs en foyers résidentiels et collectifs

• Services d'ambulance, certains laboratoires médicaux, services de blanchisserie et de

restauration

• Employés de la centrale électrique

• Autres services techniques utilisés en relation avec les installations et services

Vous ne pouvez pas exercer votre droit de refuser de travailler si le risque fait naturellement
partie de votre travail, sauf si vous mettez directement en danger la vie, la santé ou la sécurité
d'une autre personne.

Accidents du travail, sécurité et assurance contre les accidents du travail

• La Loi sur la sécurité et l'assurance est en place pour la plupart des travailleurs en Ontario
dès qu'ils commencent à travailler pour un employeur.

• La loi inclut les travailleurs à temps partiel et saisonniers et ceux qui travaillent à domicile.

• Le Conseil de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail

offre des prestations aux personnes blessées au travail, notamment :

I. Tous les médicaments, dispositifs médicaux, orthèses et frais de transport pour se rendre
aux lieux de traitement.

II. Remplacement du salaire à 85% du salaire payé par le travailleur au foyer, ainsi que
compensation pour les cas d'incapacité permanente.

III. Reconversion professionnelle pour ceux qui ne peuvent pas reprendre leur emploi
précédent en raison de leur blessure.

Assurez-vous de conserver des copies de tous les reçus, factures médicales, frais de transport
et autres dépenses

Pour le conseil de sécurité et d'assurance au travail et pour vous-même

Que dois-je faire si je me blesse au travail?

Si vous devez : verser dans le travail,

• Obtenir des soins médicaux (premiers secours et/ou soins de santé).

• Informez l'employeur dès que possible.

• Faites une demande de prestations auprès de la Commission de la sécurité professionnelle et

de l'assurance contre les accidents du travail dans les six mois suivant votre blessure, si vous
êtes incapable de travailler ou si vous avez perdu votre salaire après le jour de votre blessure.

Si vous êtes blessé au travail, votre employeur doit :

• Organiser et payer les frais de transport si vous avez besoin de soins médicaux le jour de
l'accident.

• Signalez votre blessure à la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance

contre les accidents du travail dans les 3 jours suivant l'annonce de votre blessure (il existe
quelques exceptions mineures à cette règle).
 • Payez l'intégralité de votre salaire et de vos prestations le jour de votre blessure si vous êtes
admissible et demandez ultérieurement des prestations à la Commission de la sécurité
professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail.

Retour au travail après un accident du travail

Affiche de la Coalition Against Workplace Violence, une coalition de syndicats du secteur

public de la Nouvelle-Écosse

• S'il y a 20 travailleurs ou plus sur votre lieu de travail, votre employeur doit vous
réemployer après votre accident si vous y travaillez de façon continue depuis au moins un an.
Cette obligation se poursuivra dès que possible comme suit :

I. Le deuxième anniversaire de votre lésion professionnelle

II. Vous retournez au travail un an après la date de votre accident

III. Vous avez 65 ans

• Si vous pouviez accomplir les tâches essentielles de votre travail avant votre blessure, vous
devriez être réembauché pour ce travail ou vous voir offrir des tâches et des salaires
comparables.

• Si vous ne pouvez pas reprendre le même emploi avant votre blessure, votre employeur est
tenu de mettre à votre disposition le premier emploi convenable.

Violence et harcèlement au travail

La violence au travail signifie l'utilisation de la force physique ou la tentative ou la menace

d'utiliser la force physique contre un travailleur sur le lieu de travail. Le harcèlement au
travail est un comportement importun qui signifie, adopter un comportement cruel, humiliant,
embarrassant et/ou hostile à l'encontre d'un travailleur sur un lieu de travail.

L'employeur doit :

• Créez des politiques sur la violence et le harcèlement au travail et révisez-les au moins une
fois par an.

• Évaluer et réévaluer les risques de violence au travail et vous conseiller ainsi que le comité
paritaire pour la santé et la sécurité des résultats de l'évaluation ou de la réévaluation.

• Prendre toutes les mesures raisonnables pour vous protéger de la violence domestique, si la
violence domestique s'est produite sur le lieu de travail.

• Avertir lorsqu'il existe un risque de violence au travail pouvant entraîner des lésions
corporelles. Cette obligation s'applique également à votre superviseur.

• Établir des procédures permettant aux travailleurs de signaler les incidents de harcèlement
sur le lieu de travail à une personne autre que l'employeur ou le superviseur, si l'acte est
commis par l'employeur ou le superviseur.
Mener une enquête appropriée sur les plaintes de harcèlement au travail et informer le
travailleur, par écrit, des résultats de l'enquête.