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  • Blog RH Grille Decision Individuelle Modele

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    Blog_RH_grille_decision_individuelle_modele

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    Management and

    Organisation Development

    GRILLE D’EVALUATION INDIVIDUELLE – EXEMPLE

    Système de notation
    Nom du candidat : 4 = Excellent (dépasse les attentes pour la fonction)
    3 = Bien (répond aux attentes pour la fonction)
    Nom de l’évaluateur : 2 = Faible (n’atteint pas les attentes pour la fonction)
    Nom de la fonction : 1 = Inacceptable (est très en-dessous des attentes)

    Référence de la fonction:
    Date et Signature de l’évaluateur :

    COMPETENCES PROFESSIONNELLES
    Critères

    Sous-critères

    Evaluation

    COMPETENCES PERSONNELLES
    Critères

    Sous-critères

    Evaluation

    CARACTERISTIQUES PERSONNELLES REMARQUES


    Critères

    Données

    ©Pro Mind Consulting SA

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