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 Date et heure du compte-rendu

Date
 Service

 Nom de l'employé

 Responsable / Superviseur RH

Informations générales
 Numéro de l'employé

 Publier

 Date de l'embauche

Date
 Situation professionnelle

Référence
 RÉFÉRENCE : directives d'évaluation
(Ce document est un exemple de la manière dont vous pouvez utiliser iAuditor pour inclure
des images de référence dans vos modèles afin de faciliter l'évaluation).

Évaluation des performances

 Présence

1
 Connaissances et compétences professionnelles

3
 2

1
 Qualité du travail

1
 Initiative et motivation

1
 Travail d'équipe

1
 Comportement général

1
 Discipline
 5

1
Achèvement
 • Regardez le score total ci-dessus et sélectionnez la note de performance globale pertinente.

1
 Guide de référence:

Évaluation de la performance globale:

5 = 100% - 95%
4 = 94% - 80%
3 = 79% - 60%
2 = 59% -40%
1 = 39% et moins
 Tâche spéciale accomplie ou félicitations obtenues par l'employé pendant la période
d'évaluation.

 Commentaires généraux sur la performance

Signature
 Nom complet et signature de l'employé

Sign
 Nom complet et signature du superviseur / responsable RH

Sign