Table de contenu

 .Introduction
 .Planification
1. Programme
2. Objectif
3. But
.Direction
1. Motivation
2. Délégation
3. coopération
.Organisation
1. Organigramme
2. Fonctions
.
.Gestion du personnel
.Conclusion
 Introduction

L’Ecole Supérieure de Technologie de Salé, premier établissement universitaire de la

ville de Salé fait une partie intégrante de l’Université Mohammed V de Rabat et
constitue désormais un pôle de formation et de recherche appliquée incontournable
tant au niveau régional que national. Elle a pour vocation première de former au
terme de deux années des techniciens supérieurs titulaires d’un Diplôme
Universitaire de Technologie (DUT) et dotés de compétences professionnelles et des
aptitudes personnelles leurs permettant de s’insérer facilement dans la vie active.
Elle permet aux étudiants qui souhaitent maîtriser les composantes théoriques et
pratiques du génie logiciel d’acquérir une connaissance approfondie des techniques
et méthodes de conception, de réalisation, de mise en œuvre et de maintenance de
logiciels.
A partir de cette formation, les lauréats seront aptes à intervenir dans le domaine des
Sciences et Technologies de l’information. Ils sont des développeurs d’applications,
Analystes-programmeurs, Intégrateurs, Correspondants informatique, Concepteurs
de jeux électroniques et Technico-commercial en logiciels.
Dans le cadre du développement et de la consolidation de ces compétences, on a
été chargé d’élaborer un projet qui consiste à faire la conception et la mise en place
d’un site web.
Ce dernier constitue un site de gestion du personnel qui simplifie et automatise la
gestion de certaines tâches administratives. Les gestionnaires gagnent ainsi du
temps dans le pilotage de leur activité. Il facilite la gestion administrative du
personnel à partir de l’intégration d’un salarié jusqu’à son départ de l’entreprise.
L’outil centralise l’ensemble des données à un seul et même endroit. Cela permet de
rendre les données accessibles de manière simple et fluide quant au traitement de
celles-ci. Par ailleurs, l’intégralité des processus RH sont dématérialisés, ce qui
permet une centralisation et une sécurisation des données salariées. Enfin, l’outil est
voué à faciliter les échanges d’informations et de documents entre les RH et le reste
de l’entreprise.

I. Planification

. 1.Programme
Ce projet nous demandera environ 3 mois de travail répartis en 5 étapes:
Conception : étape qui précède le lancement du développement, c'est la phase de
modélisation
Le développement : c'est la phase de codage et de création des interfaces qui vont
communiquer avec les employés ainsi que
Ainsi que de la base de données concernant le "back end".
Administration de base de données: c'est la phase de gestion et la modification de la
base de données des employées.
Test : c'est la phase de tester les erreurs et essayer de les corriger.
Maintenance : cette étape consiste à assurer le bon fonctionnement du système.

2. Objectif

Nos objectifs consistent en la création et la conception d'un site web qui prend en
compte les besoins de la RAM et qui vise à la gestion des employés et tout ce qui est
gestion du personnel 

3. But

Notre site internet cible généralement 2 types de publics distincts:

Cible primaire :  des prestataires qui vont proposer des services liés au domaine de
technologies. Ces derniers peuvent être des ingénieurs d'informatique , des
techniciens spécialisés ...
--Cible secondaire : des entreprises ou des personnes en particulier qui cherche un
service parmi nos services technologiques présenté dans le site (développement,
web design, maintenance de logiciels....)

le but de ce site consiste à faciliter les interactions des employées avec le système
afin de mieux consulter les informations personnelles.

II.Direction

C'est la fonction prédominante d'une entreprise, elle met en place des sous-
systèmes, structures, méthodes et procédures nécessaires pour atteindre les
objectifs. Elle rassemble, gère, anime les forces et les ressources nécessaires à la
réalisation de ce projet.

1. Motivation

l’entreprise doit essayer de créer des conditions pour que chacun donne le meilleur
de soi et elle doit être une source de motivations positives en faisant confiance en
équipe et en donnant un feed-back positif ou une critique constructive, enfin en
adoptant la mesure objective des résultats pour apprécier les efforts individuels et
susciter un esprit de compétitivité

2. Délégation
Afin de réduire la charge de travail et pour donner l'occasion au membre le plus
qualifié de la communication et négociations délicates avec l’entreprise, la
planification des réunions de bonnes qualités rédactionnelles. Nous avons délégué
khaoula el oirzadi.

3. Coopération

C’est une étape très importante qui consiste à déterminer le meilleur ordre de tâches
pré-distribuées dans le but de développer un ensemble cohérent. Et la coordination
de notre équipe s’incarner dans la passation du travail a partir testeur après l’étape
du test au développeur et aussi du développeur au testeur.