DROIT SOCIAL Chapitre 3 Le CSE: présentation générale P RONDOT

Suite cas pratiques

Dans chacune des situations suivantes, indiquez si les employeurs sont tenus de mettre en place une
représentation du personnel. Justifiez vos réponses.

1. Le cabinet d’expertise comptable EST COMPTABLES SA, situé à Strasbourg, comptait jusqu’alors 30 salariés en
CDI à temps plein. Ses dirigeants viennent de racheter, il y a un an, le cabinet d’un confrère qui partait en retraite,
situé à Molsheim, à une vingtaine de kilomètres de Strasbourg. Ce cabinet occupait 25 salariés qui sont devenus, à
la suite de la cession, les employés d’EST COMPTABLES SA. L’entreprise disposait déjà d’un délégué syndical

Un CSE doit-il être mis en place à la suite du rachat ? Comment expliquer la présence d’un délégué syndical alors
que le cabinet n’employait que 25 salariés avant le rachat ?

Un CSE doit mettre mis en place des lorsque l’entreprise compte 11 sal atteint pendant 12 mois consécutifs

C’est à l’employeur de déclencher le processus des élections

La désignation d’un DS s’impose à l’employeur dés lors effectif d’au moins 50 sal est atteint pendant 12 mois
consécutifs

Remarque ds les entrep de moins de 50 sal, les syndicats représentatifs peuvent désigner un membre du CSE
comme DS

2. Client d’EST COMPTABLES SA, Frédéric PERRIN dirige une boulangerie industrielle Les Pains d’Or, créée il y a dix
ans. Sa société regroupe aujourd’hui 65 salariés en CDI à temps complet. Elle a connu ces dernières années, une
croissance sans pareil. L’employeur a procédé sur deux ans à une dizaine de recrutements. Le délégué du personnel
élu il y a quatre ans sollicite maintenant le renouvellement de la délégation du personnel auprès de l’employeur.

Frédéric PERRIN doit-il mettre en place un CSE ? Combien de membres doit-il comprendre ? Quelle serait la
composition du CSE ?

3. Gilles Pin, menuisier, est également client d’EST COMPTABLES SA. Il est à la tête de son entreprise qui occupe
actuellement 12 salariés ; il est aidé dans ses tâches par 7 salariés expérimentés en CDI à temps plein, présents
depuis cinq ans dans l’entreprise. Il a embauché en contrat d’apprentissage 3 menuisiers préparant le BAC
professionnel, qui ont intégré l’équipe il y a presque 2 ans. Ses services commerciaux ont reçu 2 salariés en contrat
de professionnalisation, préparant depuis près d’un an un DUT Techniques de commercialisation.

Gilles Pin est-il tenu de mettre en place un CSE ?