Gabriel ALLAIN

Institut Universitaire de Technologie de Sceaux

Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA1)

Stage de 1ère année

Immersion au sein d’une agence de recrutement

Agence Partnaire de Massy

Mai 2022
A l’attention de Mr Colomb
Gabriel ALLAIN

Remerciements

Avant de débuter ce rapport, je tiens particulièrement à remercier Annabelle Dahan,

responsable de l’agence Partnaire de Massy qui a été très attentive à mes besoins durant ce
stage, et qui a su me faire confiance en me donnant des missions à la hauteur de mes
compétences, tant relationnelles que purement techniques.

Je tiens aussi à remercier mes collègues de travail, Elisa Biamba et Helena Duarte, chargées
de recrutement, qui ont été de vraies accompagnatrices durant ce stage. Elles m’ont enseigné
toutes les missions susceptibles d’être faites au sein de l’agence afin que je ne sois pas perdu.

Je tiens également à souligner une grande indulgence envers moi de la part de tous les
membres de l’organisation tout au long du stage. Evoluer de ce type d’environnement est
idéal afin de profiter au maximum de l’enseignement qui y est tenu.

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Gabriel ALLAIN

Sommaire

Table des matières

Stage de 1ère année .................................................................................................................... 1
Immersion au sein d’une agence de recrutement ..................................................................... 1
Remerciements ...................................................................................................................... 2
Sommaire ............................................................................................................................... 3
Introduction :.......................................................................................................................... 4
Bref historique et présentation du statut juridique de l’entreprise : .................................... 5
Situation de l’entreprise dans son secteur : activité, marché, chiffre d’affaires, concurrents,
clients et fournisseurs ............................................................................................................ 6
Dimensions RH : effectif, types de contrat, répartition du sexe ............................................ 7
Organigramme de l’agence .................................................................................................... 8

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Gabriel ALLAIN

Introduction :

Actuellement étudiant dans le cadre d’un Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion

des Entreprises et des Administrations (BUT GEA) à l’Institut Universitaire de Technologie de
Sceaux, il m’est donné l’opportunité d’effectuer un stage de première année au sein d’une
organisation. Ce dernier doit nécessairement durer au moins un moins et doit faire l’objet
d’un rapport de stage suivit d’une soutenance.

Pour trouver ce stage, j’ai effectué de nombreuses recherches sur les organisations
spécialisées dans les ressources humaines. En effet, ce secteur est très me parle tout
particulièrement car il touche à l’humain. Suite à ma candidature chez Partnaire France et
l’entretien téléphonique et réel que j’ai passé, j’ai été admis en stage dans cette organisation.
Ce stage est pour moi une belle occasion de mieux connaitre mon tempérament et de valider
mon appétence au domaine des ressources humaines.

Le stage se déroule du 16 mai 2022 au 17 juin 2022 avec un volume horaire de 35 heures par
semaine. J’évolue en tant que stagiaire chargé de recrutement. Dès mon arrivée, j’ai été
particulièrement bien accueilli par la responsable de l’agence, Annabelle Dahan, qui a su
m’intégré facilement à l’équipe afin que l’environnement de travail soit optimal.

Afin de structurer ce livrable, nous organiserons ce dernier selon les parties suivantes :

Dans un premier temps, nous établirons un bref historique de l’entreprise et nous

communiquerons son statut juridique. Ensuite, nous situerons l’entreprise dans son secteur
d’activité en présentant son activité, son marché, son chiffre d’affaires, ses concurrents
éventuels, ses clients et ses fournisseurs. Dans un troisième temps, nous aborderons la
dimensions RH au sein de l’entreprise en donnant son effectif, ses types de contrat et la
répartition homme / femme. Enfin, nous présenterons un organigramme de l’agence dans
laquelle j’effectue mon stage.

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Bref historique et présentation du statut juridique de l’entreprise :

Partnaire est un groupe d’origine Orléanaise, il accompagne les entreprises en solution RH

depuis 1952 et enregistrée depuis 1967. Les domaines de prédilections du groupe Partnaire
sont très larges : ils concernent le travail temporaire, le recrutement CDD et CDI, solution RH
intégrée, des formations, du conseil.

Partnaire est également une entreprise en pleine expansion : entre 1987 et 2018, le groupe a
racheté trois entreprises concurrentes.

Le groupe possède une forte culture d’entreprise, notamment grâce à ses valeurs : proximité,
réactivité, responsabilité et excellence opérationnelle.

D’un point de vue juridique, la forme juridique de l’entreprise est SAS (Société par Action
Simplifiée).

Le numéro SIREN de l’entreprise est 086 780 095.

Le numéro SIRET de l’entreprise est 086 780 095 00088.
Le numéro de TVA intracommunautaire de l’entreprise est FR5708678009.
Son capital social est de 500 000 euros.

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Situation de l’entreprise dans son secteur : activité, marché, chiffre d’affaires,

concurrents, clients et fournisseurs

Le secteur d’activité de Partnaire est « Activités des agences de travail temporaire ». Son
marché est le marché de l’emploi. Son chiffre d’affaires annuel en 2020 était de 32,7 millions
d’euros.

Partnaire possède de nombreux concurrents : Adecco, Manpower, Randstad ou encore

Proman.

Les clients de Partnaire sont des entreprises ayant besoin de recruter des profils pour des
missions spécifiques.

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Dimensions RH : effectif, types de contrat, répartition du sexe

D’après les derniers recensements, le groupe Partnaire comptait entre 20 et 49 employés en

2019 dans tous types de contrats, CDD comme CDI.

La répartition homme / femme tend à être respectée au maximum par le groupe, qui
communique énormément par le biais de la culture d’entreprise.

Au niveau de l’agence, l’équipe permanente est la suivante :

Annabelle DAHAN Responsable de l’agence CDI 35H

Helena DUARTE Chargée de recrutement CDI 35H
Elisa BIAMBA Chargée de recrutement CDI 35H

La composition de l’équipe est entièrement féminine, ce qui peut sembler problématique d’un
point de vue répartition entre les sexes. Néanmoins, cette agence ne compte que trois
membres permanents, cela ne gêne donc pas le fonctionnement des acteurs entre eux dans
leur travail.

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Organigramme de l’agence