Office de la formation professionnelle et de JISR PRO

la promotion du travail
www.ofppt.ma 32 PLACE AbouBaker Essadiq
CFHN Agdal Rabat

Filière : Technicien Spécialisé en Gestion des

Entreprises

Niveau : Technicien
Spécialisé

Rapport de stage au sein de

l’entreprise JISR PRO sous le
«Thème»
La création des
entreprises

Réalisé par   : LAOUINI ILHAM

Groupe : TCGE204
Encadré par   : Mr EL AZAMI ADLI MOHAMMED
Mme SALHI MARYEM
MME MOUNA LARECH
Mr HAFID

L’année de formation 2019-2020

 Remerciements

A u terme de ce travail, je tiens à exprimer vivement mes remerciements avec une

profonde gratitude à toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à sa réalisation,
car un projet ne peut pas être le fruit d'une seule personne.
C'est ainsi que j’adresse premièrement et avant tout, mes sincère remerciements à Dieu,
notre créateur qui m’a toujours guidé jusqu'à la fin de ce projet
La première personne qu’on tient à remercier est Mme SALHI MARYEM et aussi Mr
ELAZAMI ADLI MOHAMMED nos encadrants du projet de fin d’étude, sans lequel ce travail
n’aurait pu voir le jour ni même s’enrichir. Un remerciement particulier pour leurs efforts, leurs
disponibilités leurs générosités et pour avoir bien voulu partager leurs connaissances théoriques
et acquis pratiques.
Nos remerciements vont aussi à toute l’équipe de l’Office de la formation professionnelle
et la promotion de travail, or je saisie également l’occasion, pour adresser mes sincères
remerciements à notre directeur général monsieur ABDESLAM EL KHADIRI,ainsi que la
directrice pédagogique Mme WASSIMA AKHRIF pour leurs soutiens, leurs patiences, l’esprits
d’ouvertures, et le grand professionnalisme qu’ils ont témoigné.
Enfin, merci à tous nos proches qui nous ont soutenus et encouragés au cours de notre
parcours professionnelle.
RÉSUMÉ
Ce stage m’a permis de se familiariser avec le rythme du travail au sein d’une
entreprise, et m’a offert une nouvelle expérience professionnelle. De plus, il
m’a permis d’acquérir des connaissances pratiques au niveau de la gestion
comptable, fiscal, juridique et social des entreprises.
Ce rapport de stage regroupe des informations théoriques et pratiques, la
synthèse de toutes les connaissances acquises durant toute la période du
stage.

ABSTRACT
This internship allowed me to become familiar with the pace of work within a
company, and offered me new professional experience. In addition,
it allowed me to acquire practical knowledge in the accounting, fiscal, legal and
social management of companies.
This internship report gathers theoretical and practical information, the
synthesis of all the knowledge acquired throughout the internship period.
PLAN :
Introduction générale
Un stage dans une compagnie permet d'entrer dans le monde du travail,
mais également de bâtir un projet professionnel. Ce stage est très intéressant
puisque c’est une terre fertile permettant de pratiquer ses compétences, de
cumuler d’avantages des connaissances, d’améliorer ses acquis théoriques et
bâtir un savoir-faire.
Le stage que j’ai effectué au sein de la fiduciaire JISR PRO dont la période
date du 01-02-2020 jusqu’au 13-03-2020, m’a inspiré esprit d’équipe,
collaboration, respect du travail et du temps et m’a permis d’acquérir une
expérience non négligeable. Notamment, la maîtrise du logiciel OSCAR de
comptabilité qui nous facilite les calculs et l’élaboration des états de
synthèses. Malgré les bienfaisances de ces logiciels, l’homme reste
toujours l’être d’analyse et de réflexion dans les situations les plus délicates.
Malgré la courte période de ce stage qui était de six semaines, j’ai montré
ma bonne volonté de travaille pour effectuer les opérations comptables qui
me sont fournis ainsi que toute mon attention en vue d’accumuler le
maximum d’informations.
Pour cela j’ai décidé donc de répartir mon travaille comme suit
 La présentation de la fiduciaire JISR PRO.
 La présentation de mes multiples tâches accomplies.
 Le thème du stage: la création des entreprises.
Mon rapport prendra fin avec une conclusion qui reflétera mes impressions
durant mon stage.
Partie I : Présentation du milieu du stage
 I. HISTORIQUE

L’entreprise JISRPRO qui a été créé le 5 janvier 2018, Fiduciaire JISR, c’est un
Cabinet Innovant, Fiable et Disponible. Spécialiste en Création d'Entreprise,
Comptabilité, Fiscalité et Traitement des Salaires. C’est une société à
responsabilité limité.
Historiquement situé au cœur de ville exactement à Agdal, son cabinet de Rabat
bénéficie d’un emplacement idéal, à la fois proche de ses clients, des
institutions et de ses partenaires, et bien desservi par l’ensemble des
infrastructures de l’agglomération montpelliéraine.

II. FICHE SIGNALETIQUE

Raison sociale JISR PRO

Date de création 05-01-2018
Capital social 100 000.00 DH

Siège social 32 PLACE ABOU BAKER ESSADIQ APPT

5 AGDAL
Effectif du personnel 13
Forme juridique SARL

Patente 25714073
IF 002006847000010

RC 24990773
Téléphone 06 75 58 09 03
E MAIL jisr.pro@gmail.com
 Tableau 1 : fiche technique du cabinet JISR PRO

III. L’ORGANIGRAME

L’organigramme est un graphe qui résume l'ensemble des liens entre le

différent lien fonctionnel entre les services et les employés de chaque service.
C'est ainsi que se présente celui du cabinet JISR PRO :

Gérant:
BENARFA Mohammed

Service Service Service

Secretariat Comptabilite Juridique

Mme chef comptable: Mme

Sanae Mr Hafid Chaimae

Mme Mme fatima Mme Mme Mme Mme

Mouna zahra Zahra Wafae Hanae Nadia

FIGURE 1 : Organigramme du cabinet JISR PRO

Commentaire : Quand à sa structure organisationnelle l'entreprise a une

structure organique basée sur la spécialisation avec un seul gérant qui assure
la tenue du bon rythme de travail et qui contrôle la productivité des différents
acteurs.
Le Gérant :
Il a comme mission principale :
La coordination des efforts et leur orientation vers un objectif bien
déterminé.

La recherche des opportunités de travail et la consolidation des relations

extérieures avec les clients Au sein de la société, il s’occupe des opérations de
création des entreprises ; ainsi la rédaction des actes et la certification des
bilans des sociétés à charges.
Chef - Comptable :
Directement attaché à Mr le gérant, il est en relation permanente avec le
gérant, son travail se résume dans les taches suivantes :
La collecte des pièces comptable, traitement et analyse des données
comptables des clients.
L’enregistrement des donnés chiffré dans les documents comptables en
vigueur
(registres, logiciel de comptabilité, journaux, livre de paie….)

IV. MISSION ET SERVICE

1. SERVICE
1.1.Service Secretariat
C’est le service lien entre le cabinet et l’extérieur, il se charge de recevoir les
clients, soit directement, ou par téléphone, et tout ce qui révèle de la
correspondance. Il présente le pont entre la direction et le reste de la société...
1.2.Le Service Comptabilité
Il est chargé de passation des écritures comptable dans les journaux auxiliaires
et de l’établissement de la Tva et la cotisation sociales, sans négliger la
participation considérable des stagiaires.

La procédure comptable est la suivante :

1-La passation des écritures dans le journal
2-L’imputation des comptes
3-La saisie (OSCAR)
4-L’élaboration du bilan
5-L’impression de la balance et du grand livre
6-L’impression et la correction

1.3.Service Juridique
Il est chargé de créer de nouvelle entreprise quel que soit sa forme juridique.
Partie II : Les taches effectuées
 I. Explication des tâches

Durant cette période de stage, j’ai eu à effectuer les tâches suivantes :

Tâches 1 : le classement des pièces comptables
Le classement des documents est une notion indispensable à la bonne gestion
d’une entreprise.
Le classement des documents permet un gain de temps, au même titre que le
logiciel de comptabilité.
Il diminue les risques de perte de documents. En autre, le classement de
documents contribue à suivre paisiblement la gestion d’une entreprise ainsi
qu’à préserver le patrimoine de celle-ci.
Le classement des documents comptables peut être fait par ordre
chronologique ou alphabétique. Selon les types de documents (documents
relatifs aux clients/aux fournisseurs/au personnel/à l’administration fiscale/ à
la banque).
Il faut opter l’une ou l’autre de ces méthodes.
Exemple :
 Pour les clients : il convient de classer les factures par ordre chronologique
pour respecter la numérotation des factures.
 Pour les fournisseurs : un classement par ordre alphabétique est plus
approprié.
 Pour les bulletins de paie et les déclarations de charges sociales : il convient
de les classer par mois.
 Pour les documents fiscaux : il est préférable de la classer par type d’impôts.
 Pour le classement des relevés de banque sera fait par ordre chronologique.

Tâche 2 : l’enregistrement des écritures comptables

Comme fonction principale ayant pour objet la tenue de la comptabilité de ses
clients et les traitements de toutes les opérations entrant dans ce domaine.
Définition du système comptable :
 Le système comptable détermine les méthodes et les procédés de travail
qui permettent à l'entreprise de répondre efficacement aux deux
fonctions comptables de base à savoir le journal et le grand livre.
Le système comptable trace le chemin que doit respecter le comptable dans
l'enregistrement d'un fait comptable il faut :

 Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente, achat)

 Analyser et recenser les documents qui matérialisent les opérations à
savoir les bons, les factures, les avis, de débit et de crédit.

 Déterminer la voie précise de circulation de ces documents au sein de

l'entreprise.
Tous les systèmes qui sont représentés par des documents ou pièces
comptables qui sont classés et enregistrés correctement dans les comptes
correspondant.
Le système centralisateur :

FIGURE 2 : Système centralisateur du cabinet JISR PRO

Le système centralisateur consiste à remplacer le journal unique par un certain

nombre des journaux divisionnaires souvent appelés journaux auxiliaires.
Le journal est un document obligatoire dans lequel l’entreprise qui sert à
enregistrer toutes les opérations effectuées à partir des documents
commerciaux appelés pièces comptables justificatives. Chaque journal affecte
un type d'opération principale.
Tâche 3 : la déclaration sociale
CNSS :
L’historique :
La caisse national de la sécurité social est un organisme public crée par le dahir
du 31/12/1959, son rôle est la sécurité dont le but et la subsistance de façon
provisoire (accident, maladie, ...).
La CNSS disposant d’un portefeuille de prestations durables, rentables et
fiables, gérées dans le respect de l’environnement dont le plan stratégique
vise :
 Développement de la protection sociale ;
 Poursuite de la qualité de service aux affiliés et aux assurés ;
 Professionnalisation de la gestion interne ;
 Restructuration des ressources humaines ;
 Certification des comptes ;
 Mise en gestion déléguée des polycliniques.
Et sur le plan de l’assurance maladie obligatoire elle vise :
 Développement de l'Assurance Maladie Obligatoire ;
 Poursuite de la qualité de service aux assurés AMO
 Professionnalisation du contrôle médical ;
 Maîtrise des risques ;
 Certification des comptes AMO sans réserves

Les taux de cotisation :

Les taux de cotisation à la CNSS sont des :
Prestation familiale :
Cette cotisation est à la charge de l'employeur, elle est assise sur l'ensemble de
la remonétisation brut mensuelle gagné par chaque salarié.
Le taux de cotisation = 6.40 % (base de calcul sans limite de plafond).
Présentation sociale :
Cette cotisation regroupe les indemnités journalières de maladie ou de
maternité, les pensions d'invalidité, ... Le taux de cotisation = 12.89 % (base de
calcul et plafonnée à 6 000/mois) repartie comme suit :
 8.60 % : à la charge de l'employeur.
 4.29 % : à la charge de l'employé.
Taxe de formation professionnelle :
C'est un bordereau de déclaration de salaire des salariés ne figurant pas sur le
bordereau établie par la CNSS.
 Taux = 1.60 %
Participation AMO :
 2.26 % : à la charge de l’employé.
 2.26 % : à la charge de l'employeur.
 Exemple de salariés qui touchent moins de 6000 dhs :
Une entreprise X a trois salariés A, B et C qui touchent respectivement
un salaire de 3000,1450 et 2200 d’une somme totale de 6650 dhs.
Pour calculer la CNSS on fait la procédure suivante : (6650 x 6,40%(taux
d’allocation familiale)) + (6650 x 12,89%(taux de prestations sociales) =
1282,785 1282,785 x 1,60% = 20,52456
Ce montant doit être payé avant le 10ème jour de chaque mois Exemple
de salariés qui touchent plus de 6000 dhs : Prenant l’exemple précédent
sauf que dans ce cas le salarié A touche 9400 dhs.
9400 > 6000 dhs donc on fait l’opération suivante : 9400 + 1450 + 2200
=13050 13050 – 9400 + 6000 = 9650

Notons au passage que les taux appliqués lors du calcul des cotisations sont
déterminés par la loi et chacune des grandes des grandes familles de
prestations sociales se caractérise par un taux de cotisation qui lui est propre :
 Catégorie de Base de calcul Taux Taux Taux
prestation Charge Charge Global
patronale Salariale
1- Prestations Le total des 6,40% -- 6,40%
Familiales salaires réels de la
période
(mois/trimestre)
2- Prestations Le total des 1,05% 0,52% 1,57%
sociales à court salaires plafonnés
terme* (chacun plafonné
à 6000 dhs)
3- Prestations Le total des 7,93% 3,96% 11,89%
sociales à long salaires plafonnés
terme (chacun plafonné
à 6000 dhs)
4- Assurance Le total des 4,11% 2,26% 6,37%
Maladie salaires réels de la
Obligatoire période
(mois/trimestre)
5- Taxe de Le total des 1,6 % -- 1,6 %
formation salaires réels de la
professionnelle période
(mois/trimestre)

Tableau 2 : Tableau des taux des cotisations sociales

Il convient de relater que la CNSS a mis en place le site de

http://www.damancom.ma/ qui permet de profiter des avantages de la
technologie ce dernier est Baptisé e-BDS, ce portail est destiné à servir la
communauté des entreprises affiliées à la CNSS ou leurs mandataires. Ce
service gratuit dont l'utilisation n'exige pas de compétences techniques
particulières comprend deux opérations :
 La Télédéclaration: cette fonction permet aux entreprises affiliées de la
Caisse d'effectuer leurs déclarations d'une manière électronique.
 Le télépaiement: est le second volet important des nouveaux services qui
sont offerts par la CNSS. Cette technique permet aux affiliés de la Caisse
de payer leurs cotisations via Internet grâce à un système simple et
hautement sécurisé.
Cas de tardif du paiement des charges sociales :
En cas de retard de paiement des charges social l’Etat établie une pénalité
pour la prestation familial et la prestation social et la taxe de formation
professionnelle de 3% du 1er mois de retard et 1% de chaque mois de plus et
pour l’AMO 1% pour chaque mois de retard.
La mutuelle :
Dans la mutuelle comme dans la CNSS on prend le total des salaires et on le
multiplie premièrement par le taux de la participation assurance maladie
obligatoire (AMO) qui est de 1,50% pour avoir un total par exemple ‘x’ puis on
va par la suite multiplié ce montant par le taux de cotisation assurance maladie
obligatoire pour avoir un 2ème montant on le nomme ‘y’.
X+Y= le montant des cotisations versés AMO qui sera versé avec la CNSS avant
le 10 ème jour de chaque mois.
Tâches 4 : la Déclaration de la TVA
TVA :
Définition :
La TVA est un impôt indirect qui concerne non les revenus des contribuables
mais leur dépense dans le temps. La TVA est applique pour les entreprises
commerciales, industrielles de présentation de service artisanales et aux
opérations d'importation.
Les taux de TVA au Maroc :
7 % : Eau, produits pharmaceutiques…
14 % : Travaux immobiliers, transports de voyages, électricité...
20 % : Tous autres produits et services, c'est le taux normal.
Calcul de la TVA :

Etat TVA due = TVA facturée - TVA récupérable / immobilisation - TVA

récupérable / charges – crédit de TVA

Les régimes du TVA :

 Régime des débits (régime optionnel) : la déclaration de la TVA exigible doit
être faite dès la constatation de la créance sur le client quel que soit le mode
de règlement.
 Régime de l’encaissement (régime de droit commun) : la déclaration de la
TVA exigible doit être faite après le règlement du client quelle que soit la date
de facturation.
Les types de déclaration (TVA) :
Déclaration mensuelle : lorsque le chiffre d'affaires est > 1000000 DH
Déclaration trimestrielle : lorsque le chiffre d'affaires est < 1000000 DH
Déclaration mensuelle :
 Le dernier délai c'est le 19 de chaque Mois.
Exemple : on déclare la TVA du mois janvier avant le 19 du février
 Déclaration trimestrielle :
Périodes déclaration Dernier délai Majoration et pénalités
1 TRIMESTRE 19-avril 1 mois de retard = 5% +10% +500 DHS-
si la Somme de pénalités et
2 TRIMESTRE 19-juillet
Majorations inférieurs
3 TRIMESTRE 19-octobre de 30 à 35% si le délai passe de 3 à 6
mois
4 TRIMESTRE 19 /janvier N+1

Tableau 3 : Déclaration trimestrielle de TVA

Aux dernières années, pour la continuité de l’amélioration des relations entre
les entreprises marocaines et les administrations publiques, le ministère de
l’Économie et des finances, en concertation avec la Direction générale des
impôts a sorti un nouveau mode de déclaration et paiement en ligne : la
télédéclaration et le télépaiement.
La télédéclaration : est une procédure permettant de déclarer ses revenus sans
passer par un formulaire papier. Elle existe dans plusieurs pays, dont le Canada,
les États-Unis ou la France.
Le télépaiement : désigne un mode de paiement effectué par voie
électronique. Le télépaiement permet d'effectuer un paiement des impôts sans
que les deux contractants (les assujettis et DGI) ne soient face à face. On
parlera donc de paiement à distance Le télépaiement s'effectue généralement
par téléphone ou par internet.
Le système affiche un écran de saisie du nom d’utilisateur et de mot de passe
pour permet à l’utilisateur accéder à la partie privée de l’e-service et utiliser ses
différentes fonctions.

- L’impôt sur les sociétés (IS) :

Définition :
Il s’agit d’un impôt qui s’applique aux sociétés quel que soient leur forme et
leur objet à l’exclusion :
 Des SNC, SCS ne comprenant que des personnes physiques ;
 Des associations en participation ;
 Des sociétés de fait ;
 Des sociétés à objet immobilier ;
 Des GIE
Exonérations :
Les E/ses exportatrices de B/S et les E/ses hôtelières sont exonérées pendant
les 5 premières années et bénéficient d’un taux réduit de 17,5% après. Les
entreprises artisanales, les établissements privés d’enseignement et de F.P
ainsi que les E/ses qui s’installent dans des préfectures ou provinces fixées par
décret sont soumises au taux réduit de 17,5% pendant les 5 premières années.
Détermination de la base imposable :

Résultat Fiscale = Résultat Comptable + Réintégrations –Déductions

Produits imposables :
 Le chiffre d’affaires = Prix * quantité vendue
 La variation des stocks de produits, de services et de travaux en cours,
 Les produits accessoires
 Les produits financiers
 Les immobilisations produites par l’entreprise pour elle-même,
 Les subventions d’exploitation reçues de l’exercice ou les exercices antérieurs

Les charges déductibles :

 Les achats de matières et produits
 Les frais de personnel et de main d’œuvre
 Les frais généraux : Les loyers, les redevances, Les frais d’assurance et de
publicité, les cadeaux publicitaires
 Les frais d’établissements
 Les impôts et taxes.
 Les amortissements

Les charges non déductibles :

Il s’agit des Amendes, pénalités et majorations de toutes natures notamment
pour infraction en matière :
1. D’assiette des impôts directs et indirects,
2. De paiement tardif desdits impôts,
3. De la législation du travail,
4. De réglementation de contrôle des changes
5. De réglementation de circulation,
6. De réglementation de contrôle de prix.
Barème D’IS :

Montant du Bénéfice Net (en Dirhams) Taux

Inférieure ou égal à 300 000 10%
de 300 001 à 1.000.000 20%
Supérieure à 1.000.000 31%
 Tableau 4 : Barème d’IS

- L’impôt sur le revenu (IR) :

Définition :
C'est un impôt direct qui s'applique aux catégories des revenus suivants :
 Revenus professionnels.
 Revenus provenant des exploitations agricoles.
 Revenus salariaux et assimilés.
 Revenus de la location des biens immobilisés.
 Revenus des capitaux mobiliers.
Il convient de rappeler que la méthode calcul IR Revenus professionnels est
similaire que celle du calcul de l’IS sauf que le salaire du dirigent même si il
occupe une fonction au sein de l’entreprise n’est pas déductible.
Méthode de calcul de l'IR :
Pour résumer tous les cheminements de la détermination du montant de
l'impôt à retenir nous vous représentons ci-dessus les étapes à suivre :
 Détermination de revenu globale imposable :
Le revenu global imposable est obtenu en sommant les différents revenus
nets dont dispose le contribuable pendant l'année civil et après déduction
d'un certain nombre de charges réputées à caractère sociale.
 Calcul de l'IR brut :
L'IR brut est calculé comme suit :
IR brut = revenu brut imposable * taux - somme à déduire
Le barème de l'IR est fixé par l'administration fiscale il s'applique à tous les
revenus rentrant dans le champ d'application de l'IR mais les modalités de
détermination du revenu imposable différent selon la nature du revenu
considéré.

Le Barème de l’impôt sur le revenu de loi 2017 : Tranche de revenu annuel

Barème annuel de l’IR

RNI du RNI au Taux IR(%) Déduction

0.00 30 000.00 0% 0.00
30 001.00 50 000.00 10% 3 000.00
50 001.00 60 000.00 20% 8 000.00
60 001.00 80 000.00 30% 14 000.00
80 001.00 180 000.00 34% 17 200.00
180 001.00 - 38% 24 400.00
Tableau 5 : le tableau annuel de l’IR dans le Projet de loi 2017

Le Barème de l’impôt sur le revenu de loi 2017 : Tranche de revenu mensuel

Barème annuel de l’IR

RNI du RNI au Taux IR(%) Déduction

0.00 2 500.00 0% 0.00
2 501.00 4 166.00 10% 250.00
4 167.00 5 000.00 20% 666.67
5 001.00 6 666.00 30% 1 166.67
6 667.00 15 000.00 34% 1 433.33
15 000.00 - 38% 2 033.33
 Tableau 6 : le tableau mensuel de l’IR dans le Projet de loi 2017

Selon le barème, on détermine l'intervalle qui correspond au montant de

revenu global imposable obtenu en appliquant un taux progressif qui
correspond à l'intervalle choisi, et en déduisant la somme à déduire.
 Calcul de l'IR dû :
IR dû = IR brut - déduction sur l'impôt
 Barème d’IR :

Barème de l’impôt sur le revenu de 2017 : Tranches de

revenu annuel
RNI du (MAD) Taux IR (%) Déduction(MAD)
Inférieure à 30 000.00 0% 0.00
De 30 001.00 à 50 000.00 10% 3 000.00
De 50 001.00 à 60 000.00 20% 8 000.00
De 60 001.00 à 80 000.00 30% 14 000.00
De 80 001.00 à 180 000.00 34% 17 000.00
Supérieure à 180 001.00 38% 24 400.00
Tableau 7 : Barème d’IR

Barème de l’impôt sur le revenu de 2017 :

Tranches de
Partie III : Présentation du thème