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(Weschler, 2019), L'utilisation de l'intelligence artificielle dans les ressources

humaines peut
présenter plusieurs défis et problèmes pour les responsables RH. Voici quelques-uns
d'entre
eux
# Biais de l'IA: Les algorithmes de l'IA sont basés sur les données qu'ils
reçoivent, et ces
données peuvent être biaisées, ce qui peut entraîner des décisions injustes ou
diseriminatoires dans les processus de recrutement et de sélection des employés.

* Questions éthiques: L'utilisation de l'IA peut susciter des questions éthiques

sur la

transparence, la responsabilité et la protection des données personnelles des

employés.

= Impact sur l'emploi: L'IA peut remplacer certains emplois, ce qui peut entraîner
une

réduction de l'emploi et une transformation des compétences reg

s pour les emplois

restants.

» Résistance au changement; Les employés peuvent être ré lée de travailler

nts à l'
avec ou pour des systèmes d'IA, ce qui peut entraîner une résistance au changement
et
‘une adoption lente des nouvelles technologies.

« Coût: Le développement et la mise en œuvre d'une solution d'IA peuvent être

coûteux

et complexe, ce qui peut représenter un défi pour les petites et moyennes

entreprises.

1 est important pour les responsables RH de considérer ces défis lors de la mise en
place de

solutions d'IA et de travailler à les aborder de manière proactive pour maximiser

les avantages

potentiels tout en minimisant les risques pour les employés et l'entreprise.

Les questions de recherche les plus fréquentes qui étudient le lien entre IA et les
pratiques RH

incluent -

Biais de LA dans les processus de recrutement et de sélection: Comment les

algorithmes

d'IA peuvent-ils être bi

?

s et comment cela peut-il affecter les décisions d'embauche

Impact de l'A sur l'emploi: Comment l'A peut-elle affecter les
Comment peut-elle faciliter la création de nouveaux emplois ?

Adoption de TA dans les pratiques RH: Quels sont les fi

adoption de LA dans les pratiques RH et comment cela peut-il

MW Éthique de IA en RH: Comment LA peut-elle être utilisée

responsable dans les pratiques RH 2

* Compétences requises pour travailler avec lIA en RH: Quelles

clés que les employés et les responsables RH doivent

efficacement avec lIA ?