Plan de travail

« Système d’information des ressources humaines »

1.Introduction :
 Le contexte du SIRH dans le monde professionnel
 L’importance du SIRH dans les entreprises
Problématique : Comment le SIRH contribue -t-il à l’efficacité et à la performance
organisationnelle ?
2.Cadre conceptuel et théorique du SIRH :
 Aperçu historique
 Des principales théories et concepts liés au SIRH et ses approches
3.Analyse du lien entre SIRH et performance organisationnelle :
 Impact du SIRH sur l’efficacité opérationnelle : Automatisation des processus ;
réduction des erreurs
 Gestion des talents et performance : Recrutement ; développement des
compétences ; rétention du personnel
 SIRH et la productivité : Analyse des données RH ; planification des effectifs ; gestion
du temps de travail
4.Les superpouvoirs du SIRH : avantages et bénéfices :
 Augmentation de l’efficacité et de la productivité
 Amélioration de la communication et de la collaboration entre les équipes
 Renforcement de la QVT ( qualité de vie au travail ) et l’engagement des
collaborateurs
5. les contraintes à combattre pour une implémentation réussite de SIRH :
 Resistance du changement « Comment convaincre l’équipe ? »
 Sécurité des données « Comment protéger les informations sensibles ? »
 Choix et intégration des bons outils : « Comment éviter les pièges de
marché ? »
6. les évolutions du SIRH dans le futur proche :
 SIRH 2.0
 Intelligence Artificielle et SIRH ( recrutement augmenté ; chat bots ; ..)
 KPI’S RH ( Tableaux de bord et visualisation des données)
7. Conclusion :
 Appel à l’action : pourquoi il est le temps pour chaque entreprise de s’engager dans
la révolution SIRH