Apports des S.I.R.

H
au développement
des compétences

Animé par :

Haithem Emna Mrayhi

DORMOK JRIDETTE Hamza
Plan

1. Introduction

2. Qu’est-ce qu’un SIRH?

3. Le Rôle Clé des SIRH en Entreprise

4. Qu’apporte un SIRH au développement des compétences?

5. Les avantages et les inconvénients du SIRH

6. Quels sont les meilleurs logiciels RH (SIRH) pour PME ?

7. Conclusion

8. QCM
Introduction

Les entreprises comprennent de plus en plus

que l'investissement dans le développement
des compétences et la maximisation du
L'évolution rapide des technologies, des
talent de leurs équipes sont des leviers clés
marchés et des attentes des consommateurs.
pour rester compétitives.

La gestion optimale des ressources

humaines est devenue un impératif
incontournable pour la compétitivité des
entreprises dans le contexte économique
actuel.
Les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (S.I.R.H) fournissant
des outils qui permettent de rationaliser les processus, de personnaliser les
parcours de formation, d'optimiser la gestion des talents, et ainsi de favoriser
le développement continu des compétences au sein de l'entreprise.
Qu’est-ce qu’un SIRH?
Le système d'information sur les ressources humaines ou SIRH, est une
suite intégrée de logiciels et de technologies informatique spécialisé dans
la gestion des processus liés aux employés, du recrutement à la gestion
L'ISO 30400:2016 est une norme internationale qui
des carrières, en passant par la formation, la paie, l'évaluation des
porte sur le management des ressources humaines , se
performances et d'autres aspects importants des ressources humaines.
concentre dans son chapitre 4.6 sur la technologie
informatique de manière réfléchie et sécurisée
Le Rôle Clé des SIRH en Entreprise
Moderniser la gestion des ressources Favoriser la conformité
humaines règlementaire et normative

Soutenir le développement et la gestion

des talents de manière plus stratégique. Améliorer l'efficacité opérationnelle
Qu’apporte un SIRH au développement des compétences?
*

Gestion des formations Identification des compétences

Centralisation des données existantes

Communication transparente

Suivi des progrès

Gestion des
talents
Analyse prédictive

Évaluation des performances

Personnalisation des parcours Analyse des besoins en

Planification des successions
de formation compétences
Les avantages et les inconvénients du SIRH
Productivité Accrue
L'automation des processus RH grâce
aux SIRH libère du temps pour des
activités stratégiques, augmentant ainsi
la productivité globale.
Meilleure Gestion des Talents
La centralisation des données de
compétences facilite la gestion des
talents, de l'embauche au
développement professionnel.
Réduction des erreurs
En automatisant les processus, les
SIRH réduisent les erreurs humaines
et contribuent à une meilleure
conformité réglementaire.
Coût Initial Élevé
La mise en place d'un SIRH peut
représenter un investissement important,
notamment en termes d'acquisition de
logiciels et de formation.
Risque de Sécurité des Données
La centralisation des données dans un
SIRH peut augmenter le risque de
violations de la sécurité si des mesures
appropriées ne sont pas mises en place.
Résistance au Changement
L'introduction d'un nouveau système peut
rencontrer une résistance organisationnelle,
ralentissant son adoption et son efficacité.
Quels sont les meilleurs logiciels RH (SIRH) pour PME ?
Conclusion

En synthèse, les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

représentent un élément fondamental pour l'évolution des compétences au sein des

entreprises. Grâce à leur capacité à centraliser les données, automatiser les

processus et faciliter la gestion stratégique des talents, les SIRH créent un

environnement favorable à l'apprentissage continu. Ils favorisent une

communication améliorée, une évaluation régulière des performances, ainsi qu'une

utilisation efficace des ressources, renforçant de ce fait la compétitivité et la

croissance durable des organisations.

QCM
1. Quels sont les bénéfices de la centralisation des données par les S.I.R.H? 6.Quel rôle les S.I.R.H jouent-ils dans l'amélioration de la communication interne au sein de
a. Prise de décision simple l'entreprise ?
b. Inefficacité d'une formation ciblée a. Gestion des talents
c. processus Automatisé b. Gestion des congés
d. données analytiques Précises c. Tableau de bord des performances
2. Quel avantage global est associé à l'utilisation des S.I.R.H en termes de gestion des d. Portail employé
ressources humaines ? 7.Comment les S.I.R.H peuvent-ils contribuer à l'optimisation de la planification des ressources
a. Risque de sécurité humaines ?
b. Formation ciblée efficace a. En fournissant des analyses financières
c. Facilitation de la prise de décision b. En automatisant les processus de recrutement
d. Automatisation des processus c. En identifiant les besoins de formation et en proposant des programmes adaptés
3. Qu'est-ce que signifie l'acronyme S.I.R.H ? d. En gérant les congés
a. Système d'Intégration des Ressources Humaines 8.Comment les S.I.R.H peuvent-ils contribuer à améliorer la satisfaction des employés ?
b. Système Informatique des Ressources Humaines a. En centralisant les données de paie
c. Système d'Interaction des Rôles Humains b. En automatisant les processus de recrutement
d. Système Interconnecté des Ressources Humaines c. En fournissant des analyses financières
4. Quelle fonction des S.I.R.H contribue au développement des compétences des d. En offrant un accès en libre-service aux informations personnelles
employés ? 9.Quel inconvénient peut être associé à une mauvaise utilisation des S.I.R.H dans la gestion des
a. Gestion de la paie talents ?
b. Formation et développement a. Déficiences dans les compétences des employés
c. Recrutement b. Augmentation des coûts de recrutement
d. Gestion du temps c. Diminution des erreurs de paie
5. Comment les S.I.R.H facilitent-ils le suivi des compétences des employés ? d. Accroissement de la satisfaction des employés
a. En automatisant les tâches administratives 10.Comment les S.I.R.H peuvent-ils contribuer à la formation continue des employés ?
b. En centralisant les données a. En automatisant le processus de recrutement
c. En fournissant des outils de communication b. En fournissant des analyses financières
d. En gérant les avantages sociaux c. En identifiant les besoins de formation et en proposant des programmes adaptés
d. En gérant les avantages sociaux