Le système

d’information
des ressources
humaines et
la E-GRH

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 Le plan de travail :

I. Introduction

I. Définitions :

II. Les aspects opérationnels du SIRH

III. Comment mettre en place un projet

It's the closest plet to
the Sun
SIRH?

IV. ON-PREMISE ou SAAS…que choisir?

V. Les enjeux du SIRH

VI. Conclusion

VII. Bibliographie

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 1 Introduction :

Depuis les années 1960, les entreprises ont

progressivement mis en place un système d’information
des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service
des RH à être plus stratégique et performant.
Aujourd’hui, le SIRH, loin de la vocation première qui
s’appuie à des tâches administratives, est l’outil
indispensable du DRH face aux nouveaux challenges de
notre ère.
Qu’est__-ce qu’un SIRH ? et quelle sont ses fonctionnalités et
comment l’adapter au sein de votre entreprise ?

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 Définitions :
SIRH
Un SIRH, ou Système d’Information
Ressources Humaines, est un système
intégrant plusieurs logiciels permettant
de gérer , digitaliser, et parfois
d’automatiser – un certain nombre de
fonctions des ressources humaines.
Selon la solution mise en place par
l’entreprise, le SIRH pourra couvrir la
gestion de la paie, l’évolution des
carrières ou encore la formation et le
recrutement.
E-GRH
La E-GRH est définie comme un
outil ou bien un ensemble d’outils
permettant de répondre à des
besoins contemporaines de toute
entreprise
Il est aussi définie comme une
innovation organisationnelle
s’inscrivant dans des tendances
profondes qui marquent aujourd’hui
les entreprises
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Les aspects opérationnels du SIRH :

La gestion des prestations de travail

6
La gestion des prestations de travail

7
1 L’Onboarding et l’Offboarding

2 La gestion de la paie

3 La gestion des prestations de travail

4 La gestion des prestations sociales

5 La gestion de l’homme
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 Comment mettre en place un projet SIRH?

01 Identifiez vos besoins : pourquoi souhaitez-vous

mettre en place un SIRH ?

02 Choisissez le SIRH adéquat

03 Planification de la mise en œuvre

04 Configurer et planifier votre

SIRH

05 Formez vos collaborateurs

06 Tests et validation

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 ON-PREMISE ou SAAS…que
choisir?
On-Premise Saas
l’entreprise n’achète pas les
différents logiciels mis à disposition,
une suite de logiciels dont
l’entreprise achète une licence
mais, plus généralement, paye un
abonnement

Dépense d’investissement Dépense d’exploitation

physiquement installé sur les serveurs installé sur le Claud de l'entreprise

de l'entreprise

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 Les enjeux du SIRH :

1 Optimisation du processus 2
Gestion des talents
RH

Amélioration de la
3 communication interne Conformité réglementaire 4

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 Conclusion :

pour conclure le SIRH est devenue un outil très

puissant pour les entreprises qui veulent gérer leur
capital humain avec une manière performante .
Toutefois ; sa réussite dépendra en grande partie de
la stratégie ; socle RH ;technologie et la formation
que l’entreprise investi dans le système.

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 Bibliographie

Livres :
• Le Cercle SIRH
Ouvrage coordonné par Gérard Piétremen : module 7:
page 111/ 112/113/114
• Le SIRH: Enjeux, facteurs de succès, perspectives par
Patrick STORHAYE

les sites :
• https://www.appvizer.fr
• https://www.blogdumoderateur.com/
• http://hassibacherifi.yolasite.com/resources/SIRH%20
SEANCE%201.pdf
• https://blog.fortify.fr/comment-un-sirh-va-simplifier-vot
re-gestion-administrative-du-personnel
• https://www.lemonlearning.com/fr/blog/sirh-comment-
mettre-en-place 13
Merci
pour votre
attention