CONCERNANT l’IFC :

(1) Ancienneté à la conception du régime = année de simulation(AS) –année d’embauche

(2) Âge actuel à la conception du régime = année de simulation(AS) – année de naissance
(3) Salaire final mensuel = (Salaire annuel brut /12)*(1+tosal) ^max (60-(2), 0)…

tosal=taux d’évolution de salaire

(4) Ancienneté au terme du client (prise à son âge réel) : (1) + 60- (2) si (2) <60
(1) sinon
(5) Droits IFC : Pourcentage fixé par année de services * salaire final mensuel

Pourcentage : augmente de 20% chaque année durant les 5 premières années

Puis augmente de 30% ‘ ‘’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ 5 années suivantes
Puis augmente de 40% ‘’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ 5 années suivantes
Puis augmente de 50% ‘’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ 5 années suivantes
Puis augmente de 60% ‘’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ect.

(6) Probabilité Vie : si (2) < 60 alors p= L60/Lx (cf. table de mortalité)
Sinon p=L(2)/Lx
(7) Probabilité présence (dans l’entreprise) : 1 si présent
0 sinon

(8) Droits IFC Probables : (5) * (6) * (7)

(9) Coefficient d’actualisation : 1/ (1+i)^ (0.5) si année de retraite(AR) < AS

1/ (1+i)^ (année de retraite-année de simulation +0 .5) sinon

(10)Valeur présente prestation future : (5) * (6) * (7)*(9) ou bien (8)*(9)

(11) Dette Actuarielle : (10)*(1) / (4)

(12) Charge Normale : (10)/(4)

(13)Indemnité licenciement : = 0 si AS> AR

Pourcentage*salaire annuel /12 sinon

(14) Passif IL : 0 si AS> AR

ILic*tauxLic*(1-u^ (AR-AS))/ (1-u) sinon

Avec u = (1-tover)/ (1+i), si (2) < =59 et 0 sinon

Concernant l’IFC + :
(15) SMIG Mensuel : salaire annuel/24

(16) Indemnité IF : 0 si AS> AR

Pourcentage * (15) sinon

(17) Indemnité DC totale : (13) +(16)