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PREMIERE PARTIE
CORRESPONDANCE MILITAIRE
1-GENERALITES
1.1 DEFINITION
D’un manière générale, la correspondance est une relation écrite ou orale entre deux
ou plusieurs personnes.
La correspondance est dite militaire, lorsque l’un des correspondants est militaire et
le document établi est un acte de service.
1.2 LES REGLES DE REDACTION
L’expression écrite diffère de l’expression orale de par sa particularité c'est-à-dire
l’absence de contact entre rédacteur et destinataire.
Elle nécessite l’acquisition d’une bonne habitude d’exprimer sa pensée par écrit, de
développer ou de résumer celle des autres, d’analyser une situation, de transmettre
un message.
Une bonne rédaction s’acquiert et s’améliore par l’exercice et par la lecture et
notamment par le respect de certaines règles grammaticales, la maitrise de
l’orthographe et du vocabulaire qu’on emploie.
La correspondance militaire obéit à des règles strictes qui reflètent l’organisation
militaire. Le respect de la hiérarchie se traduit constamment dans les écrits (et dans la
manière de les transmettre) par des tournures et des nuances dans la formulation.
Ainsi certains termes ne sont utilisés que par le supérieur s’adressant au subordonné,
d’autres sont réservés au subordonné s’adressant à son supérieur.
1.3 LES QUALITES DE LA CORRESPONDANCE MILITAIRE
La réglementation précise trois caractères principaux :
- La forme
- Le fond
- Le style
1- 3-1. La forme
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1-3 3 Le style
Il s’agit de la manière d’écrire, du langage utilisé, de la forme rédactionnelle.
Chaque
Document a un style qui lui est propre.
En règle générale, le style doit posséder des qualités de concision, de clarté et
de
Précision.
CONCISION
Elle consiste à :
Eviter les descriptions en recourant par exemple à l’emploi de tableaux,
graphique,
Schémas, etc.
Faire des phrases courtes (sujet, complément, verbe).
CLARTE
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Elle consiste à employer les mots dans leur sens exact, avec l’aide du
dictionnaire et de recueils de terminologie militaire le cas échéant.
Elle attire l’attention du destinataire sur les documents annexes transmis avec le
document.
Si les PJ sont nombreuses, elles seront expédiées à part, à l’aide d’un BE, dont une
seule copie sera adressée avec la correspondance.
Pas de PJ pour le message et le BE.
3.4 Le texte (corps du document)
En fonction du document établi, le texte sera rédigé sous une forme rédactionnelle
conforme à chaque type de document.
Toute correspondance militaire même la plus simple, doit être rédigée selon un plan
logique.
4. Le Final
Il comprend 4 éléments : la signature, l’attache de signature, l’empreinte du timbre
humide le ou les destinataires.
4-1 La signature
Elément obligatoire, il s’agit de l’acte par lequel l’auteur de la correspondance
l’authentifie, prend la responsabilité de ses écrits ou de ceux préparés par ses
subordonnées.
Elle doit émaner d’une autorité habilitée ; être lisible et apposée en bas du document.
Si l’en-tête du document comporte une suscription complète avec les coordonnées du
signataire, seul le paraphe de ce dernier sera au bas du document, sans aucune autre
indication le concernant.
4.2 L’attache du signature
Par contre, si l’en-tête du document comporte une suscription incomplète ou si les
coordonnées du signataire n’apparaissent pas dans le document, le paraphe apposé
devra obligatoirement être précédé des coordonnées du signataire, c’est ce que l’on
appelle « attache de signature ».
4.3 L’empreinte du timbre humide
Il est d’usage dans certains services d’utiliser pour signer les documents, un tampon
reproduisant par impression la signature manuscrite de l’autorité responsable. Cet
usage est à réglementer, car il peut donner lieu à des signatures abusives au x fins
malhonnêtes.
4.4 Le ou les destinataires
Certains documents de correspondance militaire (message) disposent d’un
emplacement spécifique pour mentionner les destinataires. Dans les lettres, le
destinataire principal est mentionné dans la suscription, les autres destinataires sont
cités en ampliations, en bas à gauche du document.
LA LETTRE
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C’est le mode de correspondance officielle le plus courant. La lettre a pour objet une
communication écrite entre deux autorités militaires, entre une autorité militaire et
une autorité civile ou un particulier.
Elle peut s’employer à tous les échelons de la hiérarchie quand aucun autre mode de
correspondance n’est indiqué.
Elle est toujours rédigée sur papier blanc, à la forme personnelle et contient
obligatoirement la formule « j’ai l’honneur ».Elle doit traiter que d’une seule affaire.
PRESENTATION
a) Papier format
La lettre demande personnelle s’établit, en règle générale sur du papier blanc
feuille double. L’encre utilisée sera de couleur noire ou bleu nuit.
La 1ère page est utilisée pour formuler la demande. Si le texte n’excède pas
cette page, au verso, seront désignées les autorités hiérarchiques ayant un avis
à émettre.
Sur la 2ème page sera désignée l’autorité ayant une décision à prendre.
b) COTATION
Les cotations doivent être appliquées réglementairement. Certaines d’entre
elles sont impératives, d’autres sont modulables.
Au recto de la feuille, les cotations à appliquer sont les suivantes :
A gauche, avant l’attache, horizontalement : 20 mm
A droite, horizontalement : 10 mm
En haut, au dessus de l’attache, verticalement : 20 mm
En haut au dessus du groupe lieu date, verticalement : 30 mm
En haut, au-dessus de la 1ère ligne de la suscription, verticalement : 60
mm
A gauche, 1ère ligne de la suscription, horizontalement : 85 mm
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c) Différentes parties
La lettre demande personnelle comprend 4 parties :
La marge créée à l’aide de cotation réglementaire
L’en-tête
Le corps
Le final
L’en-tête comprend 3 éléments obligatoires :
L’attache en entier en lettres majuscules
Le groupe lieu date
La suscription en 2 parties.
Le corps comprend :
- la rubrique « objet »
- Eventuellement les rubriques « références » et
« pièce jointe »
- Le texte.
d) Rédaction du texte
La lettre demande personnelle se rédige à la forme personnelle, 1ère personne
du singulier.
Son style doit être simple, clair et concis. L’attention sera axée sur le choix des
expressions à utiliser.
LE COMPTE-RENDU
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1. Définition
2. Présentation
3. Caractéristiques
Il est généralement manuscrit. Toutefois, un C.R. peut être oral mais il sera
néanmoins suivi d'un C.R. écrit.
4. Rédaction
Il arrive que le C.R. soit présenté sous la forme d'un rapport. Il sera rédigé alors à la
forme impersonnelle. Il comportera un titre suivi des grades, nom, prénoms et
fonction du rédacteur.
EXEMPLE :
COMPTE-RENDU
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NOTA
Pour la suscription, si l'auteur du C.R. appartient à la même formation que le
destinataire, il est inutile de donner l'adresse complète du destinataire. Son grade et sa
fonction suffisent.
5. Plan du C.R. sous forme de lettre
5.1- L’introduction
EXEMPLES
LE RAPPORT
I . Définition
II . Caracteristiques
III Présentation
- le groupe lieu-date ;
- le titre RAPPORT , en majuscules ;
- la suscription qui ne comprte que le grade, le nom, l’emploi ou le service
d’appartenance du rédacteur ;
- la rubrique objet ;
- la rubrique référence ( éventuellement) ;
- la rubrique pièce jointe ( éventuellement) ;
- le texete ;
- le final.
IV Rédaction
La rapport est rédigé à la forme impersonnelle. Il est construit selon un plan en trois
(03) parties :
- l’exposé qui sert d’introduction : aussi court que possible , il contient l’indication
immédiate, exclusive et complète du fait qui provoque ce rapport. A sa lecture, le
destinateur doit immediatement savoir pourquoi ce rapport lui est soumis.
- le développemnt : c’est la matière éssentielle du rapport qui développe les
faits , les discute et en tire les conclusions.
Il doit convaincre, eclairer ou persuader le destinataire. Le but du rapport étant de
proposer les mesures à prendre, il faut justifier ces mesures en les établissant par des
raisonnements appuyés sur des faits. Toute remarque, tout renseignement, toute
démonstration doit avoir une finalité , conduire à une ou des propositions.
- Conclusion : Elle recapitule en termes clairs , nets et fermes les propositions
formulées qui doivent être logiquement deduites du développement . Elle peut aussi
contenir des suggestions toujours formulées au conditionnel.
Le rapport est toujours signé et peut être accompagné de tableaux, de schemas , de
plans …
LA FICHE
1-Définition
La fiche est un document interne destiné au chef. Elle a pour but de lui communiquer
l'essentiel d'une question en vue de son information (fiche d'analyse) ou d'une prise de
décision
*(fiche de synthèse).
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2-Objet :
La fiche peut avoir différents objets :
3- Présentation
La fiche n'a pas de contexture réglementaire, mais comporte un titre. Sa présentation est
semblable à celle de la note de service. Généralement la fiche est enregistrée et datée.
Le titre « FICHE » est suivit de l’inscription « à l’attention de ». Les indications du
rédacteur sont mentionnées sous l’attache ( grade, prénom, nom, fonction ou emploi).
4-Caractéristiques
La fiche est d'autant plus courte que le destinataire est de rang élevé. Une honnêteté
intellectuelle totale est indispensable, respectant les orientations fixées par le chef.
En effet, l'établissement d'une fiche repose en grande partie sur l'exploitation d'une
documentation souvent éparse qu'il faut savoir rassembler puis examiner complètement.
Il faut d'abord essayer de comprendre puis étudier le texte et dégager une idée générale qui
facilitera le travail du chef. Cette idée générale est développée dans un plan qui doit être :
- sur mesure, c'est-à-dire ne comportant rien de superflu
- synthétique pour mettre en valeur l'essentiel
- dosé en graduant l'argumentation.
30mm
85 mm
FICHE
15mm
30mm
45mm Objet :
Référence :
Pièces Jointes :
20mm
10mm
……………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
LA NOTE DE SERVICE
1- Définition
La note de service est un document par lequel une autorité donne ses
instructions en vue de l’exécution d’une décision. Elle est réservée à l’échelon
supérieur. C’est un document interne à une formation ou à un service.
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II-Présentation
La note de service est établie sur papier blanc uni de format normal. La
présentation matérielle comporte :
-l’attache
-le groupe lieu-date
-le numéro d’enregistrement
-le titre NOTE DE SERVICE
-la rubrique Objet
-la rubrique référence (S), éventuellement
-le texte
-l’attache de signature et la signature
-les destinataires
III- Rédaction
Elles sont utilisées par tous les échelons de la hiérarchie vers tous les échelons de la
hiérarchie :
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* la fiche de synthèse : résultat d’études sur un problème donné, sur une situation,
rédigée à la forme impersonnelle, manuscrite ou dactylographiée.
DEUXIEME PARTIE
ADMINISTRATION DU CORPS DE TROUPE
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L’administration publique
L’administration militaire
1- DEFINITION
2- MISSIONS ET ACTION
Ces besoins ont un caractère de priorité indiscutable et sont extrêmement varies. Ils
peuvent être catégorisés de façon suivante :
Les besoins sont immenses et variés. Par conséquent ils doivent être bien déterminés.
Ils se classent en deux catégories :
Dans chaque service les officiers chargés de la direction prévoient les besoins
et donnent les ordres nécessaires pour y pourvoir. Ils surveillent l’exécution de ces
ordres, mandatent les dépenses et s’assurent du respect des dispositions légales et
réglementaires.
Pour le service de l’intendance, les officiers chargés de la direction sont les
intendants.
La gestion consiste à manipuler les deniers et les matières et à justifier leur emploi.
Les officiers des services ayant vocation à assurer ces fonctions de gestion sont les
officiers d’administration.
En 1984 le corps de l’intendance est supprimé, pour donner naissance au corps des
commissaires de l’armée de terre. Le recrutement direct des commissaires des trois
armées s’effectue par un concours commun aux trois services. L’éventail des grades
s’élargit. Les commissaires de l’armée de terre peuvent assumer les fonctions de
direction des services administratives des formations de l’armée de terre.
3 – LES ATTRIBUTIONS DES SERVICES DU COMMISSARIAT
1) DEFINITION GENERALE
2) DEFINITION ADMINISTRATIVE
L’élément de base au sein des armées est la formation administrative. Il s’agit des
corps de troupe, unités, bases ou établissements administrés comme tels. Les chefs de
corps, les commandants d’unité ou de base sont responsables de l’administration
intérieure de leur formation.
Off-Adjoint
Chancellerie -Secret-CDC
-Service -Gal
CDU (2 3 4)
Les moyens en personnel et matériel du corps de troupe sont déterminés sur la base
du document unique d’organisation (DUO).
Cette détermination est faite par le ministre de la défense sous le timbre de l’Etat-
major de l’armée de terre(EMAT).
Il s’agit du régiment, des écoles et/ ou centres d’instruction, des groupements formant
corps et les unités formant corps.
- Les écoles et/ ou les centres d’instruction : constituent les corps de troupe dont
l’organisation va découler de leurs missions particulières.
- Les unités formant corps : Ne comportant qu’un seule unité administration qui
s’administre comme un corps de troupe.
Par suite des circonstances, un corps de troupe peut être divisé en plusieurs fractions,
séparées temporairement ou de façon permanente, plus ou moins éloignées les unes
des autres mais ne cessant pas d’appartenir à ce même corps.
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La décision émane du ministre, ou, dans certains cas du général exerçant la fonction
d’A.U.T.
Le droit à pension d’ancienneté est conféré aux militaires ayant accompli 25 année de
services effectifs.
Pour la prise en compte des services civils, la preuve de cotisations versées au trésor doit être
faite.
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Pour la prise en compte des services militaires à l’étranger les pécules doivent être reversés en vue
de la validation des services précedemment effectués .
b) Le droit à pension proportionnelle
Le droit à pension proportionnelle est acquis par le militaire ayant accompli au moins 15
années de services effectifs.
N.B : Dans les deux cas précités il faut :
- le decret de libération pour les officiers (signé par le président de la République) ;
- l’arrêté de libération pour les sous/officiers( signé par le Ministre de la Défense) ;
- la décision de libération pour les hommes du rang (signé par les Chefs d’Etats-Majors ou
Directeurs de services).
Ces documents de libération sus-cités signé des autorités militaires doivent comporter :
-les indices des militaires libérés (indice de soldes ) au moment de la libération ;
- son nom et prénom-n° matricule-Corps d’appartenance.
c) Les pièces administratives nécessaires à l’acquisition des pensions
qu’il s’agisse de la pension proportionnelle, d’ancienneté ou d’invalidité, il faut les pièces ci-
dessous :
-le dossier de pension dont les six parties (6) seront renseignées par l’administration militaire du
corps du militaire libéré ;
- le Décret, l’arrêté ou la décision de libérartion du militaire concerné ( comportant l’indice du
militaire) ;
- la demande de liquidation de pension formulée pour le militaire libérable ;
- les extraits d’actes de naissance :
- du militaire libéré ;
- des enfants ;
- des épouses ;
- les actes de mariage ;
- la demande d’election de domicile ( lieu de rétraite) ;
-le certificat de vie collective des enfants ;
-l’état signaléitique des services ;
- le certificat de scolarité des enfants ;
- le certificat de cessation de paiement.
N.B : En cas de réversion de pension aux ayant- cause les pièces ci-dessous sont indispensables :
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- le jugement d’hérédité ;
- le P.V tenant lieu de certificat de tutelle (signé par les autorités administratives civiles
(Maire ou commandant de cercle ou le chef d’Arrondissement) ;
- demande écrite des veuves ou du tuteur des enfants orphelins mineurs ;
- acte de décès du militaire titulaire de la pension ;
-acte de non remariage des épouses.
III – CARACTERES GENERAUX DES PENSIONS DE RETRAITE
a) L’extinction de la pension : le délai d’extinction de la pension est de 5 ans. Ce délai court à
compter de la notification officielle de la libération pour la radiation des effectifs.
b) L’incessibilité : La pension appartient au titulaire qui ne peut en céder le tout ou partie, des
droits.
c) L’insaisissabilité : la pension n’est saisissable que dans les cas suivants :
-1/5 dela pension pour les dettes envers l’etat ;
- 1/5 de la pension poue les créations privilégiées ( frais de justice, frais funéraires, créances
de victimes d’accidents).
- 1/3 de la pension pour les créances alimentaires.
N.B : Dans tous les cas en matière de retenues :
- les dettes envers l’état sont prioritaires, puis viennent les autres retenues :
- les retenues de 1/5 et 1/3 peuvent s’exercer simultanément.
d) L’irrévocabilité et cas de révision des pensions :
les pensions sont irrévocables, cependant certaines causes peuvent amener la révision des
pensions, c'est-à-dire les cas d’êrreur matérielle ou d’omission.
d) Suspension et déchéance du droit à pension :
Les drots ( d’obtention) ou la jouissance à la pension est suspendu pour :
- Condamnation à la destitution par la justice militaire ;
- perte de qualité de citoyen malien (durant le temps de cette période de perte) ;
- déchéance de la puissance parentale ;
- Condamnation à des peines afflictivesou infamantes (50% de la pension reviennent aux
veuves ou aux orphelins).
f ) Retrait définitif de la pension :
Lorsque le titulaire de la pension est coupable de :
- détournement de l’Etat ou d’organisme publics, de malversations au sein de son
service ;
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1°) Voyage par voie ferrée : Normalement le Militaire bénéficie d’un bon de transport.
Cependant dans le cas ou il en est démunit, il est remboursé dans la limite des tarifs de la classe à
laquelle il peut prétendre .
Officier 1ère Classe, S/officier et militaire du rang 2ème Classe si un train ne comporte pas une
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1ère Classe , il prend un billet 2ème Classe (comme vis versa). Les suppléments pour couchette sont
remboursés sur présentation d’un reçu. Le remboursement d’une couchette ne supprimme pas
l’ouverture du droit à un découcher.
AUTRES MOYENS DE TRANSPORT
Les frais de transport en autocar sont rempboursés sur la base des frais engagés. Les militaires
utilisant un véhicule personnel à l’occasion d’un déplacement temporaire doivent au préalable en
demender l’autorisation pour que mention soit portée sur le titre de transmort.
Il sont remboursés sur la base des tarifs qui auraient pu être accordés soit par les transports routiers
soit par les transports voie ferrée en tenant compte d’éventuelle réduction. Les militaires. Qui
empruntent la voie ferrée ont une réduction de 20% sauf accord du transporteur aucun militaire
n’ale droit d’exiger son transport à titre gratuit sous quelques prétextes que ce soit.
Les Indemnités destinées à compenser les dépenses de nourriture et de logement :
1°) Nature des Indemnités :
Indemnité de Mission
Indemnité de stage
Indemnité d’absence temporaire
2°) Modalité d’appréciation des droits
La durée pour voyage est calculée en ajoutant une demie heure pour les opérations préliminaire au
départ et une demie heure pour les opérations consécutives au retour.
Cette majoration est également accordée lorsque le transport est assuré par un moyen de transport
en commun et ne l’est pas s’il s’agit d’un véhicule particulier (avec ou sans autorisation). Une
mission comprend toujours.
- la durée du voyage aller et retour
- la durée du séjour.
Dans le cas d’une même mission, les indemnités subissent un abattement à compter du 16ème jour.
Les taux acquis au cours du transport doivent être comptés taux pleins.
Aucune mission ne peut dépasser 30 jours sans autosisation du ministre
INDEMNITE DE STAGE
AYANT DROIT : Personnel à solde mensuelle détachés hors de leur garnison comme élèves et
stagiaires dans les écoles et centre d’instruction .
TAUX : indemnité journalière fixée par arrêté ministériel.
DIVERS : En cas de mission pendant le stage l’indemnité de stage est suspendue jusqu’au retour de
la mission.
En cas de permission l’indemnité de stage est suspendue.
L’indemnité n’est pas due :
- aux candidats libres à un examen de fin de stage
- aux stagiaires affectés dans la garnison ou se déroule le stage ./
LA SOLDE
I/- HISTORIQUE
Le service de la solde a précédé tous les autres servicesd dans l’histoire. Il était le seul service a
pouvoir tous les besoins du soldat au moyen de la solde Actuellement cela est de moins en moins
vraie. Certains personnels cumulent avec leur solde benice d’avancement matériel variable avec
l’époque et le statut-
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