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Le contexte socio-économique peut être scinder en contexte économique et en contexte social
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 FICHE 9 : INTEGRATION DE LA PROBLEMATIQUE DU
CHANGEMENT CLIMATIQUE DANS LA STRATEGIE/
PLANIFICATION SECTORIELLE

FICHE D’INTEGRATION DE LA PROBLEMATIQUE DU

CHANGEMENT CLIMATIQUE DANS LA PLANIFICATION
SECTORIELLE

2
Voir guide méthodologique d’intégration des changements climatiques dans les documents de planification et
de budgétisation aux plans national et local.
3
Voir Boko et al, 2015 sur la vulnérabilité du Bénin face aux changements climatiques
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Consulter le document de climateproofing de la GIZ sur www.adaptationcommunity.net
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FICHE 10 : INTEGRATION DE LA DIMENSION
« EMPLOI » DANS LES POLITIQUES/STRATEGIES

FICHE D’INTEGRATION DE LA DIMENSION « EMPLOI »

DANS LES POLITIQUES/STRATEGIES SECTORIELLES

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YSE de la situation de l’ emploi

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YSE de la situation de l’ emploi

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 A. Questions sur la situation de l’emploi dans le secteur
1. Quels sont les besoins en main d’œuvre du secteur ?
2. Quelles sont les potentialités de création d’emploi du secteur (métiers, filières,
créneaux) ?
3. Quel est le niveau d’informalité du secteur ?
4. Les profils recherchés sont-ils disponibles ?
5. Existe-t-il un système d’informations au niveau du secteur ? Prend-il en compte la
dimension « emploi » ? par quel dispositif ?
B. Questions sur les stratégies à développer en lien avec l’emploi
1. Quelles actions mettre en œuvre pour favoriser la création d’emplois plus décents dans
le secteur ?
2. Quelles sont les mesures pour remédier à l’informalité constatée dans le secteur ?
3. Quelles stratégies pour développer les métiers et les créneaux dans les secteurs
porteurs ?
4. Les actions menées ou identifiées sont-elles en cohérence avec la Politique Nationale de
l’emploi ?
C. Questions sur les impacts attendus du secteur sur la promotion de l’emploi
1. Quel est l’impact des actions menées dans le secteur sur la création d’emplois ?
2. Quel est le positionnement ou le rôle du secteur dans la création d’emplois (emplois
directs ou emplois indirects) ?
3. En quoi le secteur contribue-t-il à la promotion de l’emploi ?
4. Quel est le nombre d’emplois générés ou issus de la mise en œuvre d’un projet ou
programme dans le secteur.

D. Questions sur la situation de l’emploi dans le secteur

6. Quels sont les besoins en main d’œuvre du secteur ?
7. Quelles sont les potentialités de création d’emploi du secteur (métiers, filières,
créneaux) ?
8. Quel est le niveau d’informalité du secteur ?
9. Les profils recherchés sont-ils disponibles ?
10. Existe-t-il un système d’informations au niveau du secteur ? prend-il en compte la
dimension « emploi » ? par quel dispositif ?
E. Questions sur les stratégies à développer en lien avec l’emploi
5. Quelles actions mettre en œuvre pour favoriser la création d’emplois plus décents dans
le secteur ?
6. Quelles sont les mesures pour remédier à l’informalité constatée dans le secteur ?
32
7. Quelles stratégies pour développer les métiers et les créneaux dans les secteurs
porteurs ?
8. Les actions menées ou identifiées sont-elles en cohérence avec la Politique Nationale de
l’emploi ?
F. Questions sur les impacts attendus du secteur sur la promotion de l’emploi
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Mettre en place un mécanisme pour rendre régulièrement disponible les informations à jour, fiables et
de qualité (pertinentes et efficaces) sur l’emploi, le chômage, la dynamique du marché du travail, les
relations entre la formation et l’emploi,
Formuler des projections sur l’évolution du fonctionnement du marché de l’emploi en vue d’une
adaptation efficace de l’appareil de formation professionnelle aux besoins du marché (satisfaction des
entreprises en main d’œuvre).

Pouvoir anticiper dans la maîtrise de l’environnement économique, notamment en terme de besoins

d’information statistique des opérateurs économiques dans les domaines de l’emploi et de la
formation professionnelle ;

Mettre en place un mécanisme de diffusion des informations opérationnelles sur l’offre et la demande
de la formation professionnelle, conformément aux besoins du marché de l’emploi ;

Disposer d'une meilleure visibilité du marché de l’emploi (indicateurs du travail décent et autres
indicateurs du marché de l’emploi) et de ses besoins qui ont de plus en plus pressants car une bonne
visibilité du marché du travail est indispensable pour mieux répondre au défi de la création d’emplois
productifs et décents. Cette bonne visibiité du marché de l'emploi et de ses besoins est également
nécessaire pour lutter contre la pauvreté à travers une meilleure formulation de la politique nationale
de l’emploi et des programmes de promotion et de création d’emploi.

39
FICHE 11 : INTEGRATION DE LA PROBLEMATIQUE DU
GENRE DANS LA PLANIFICTAION

FICHE D’INTEGRATION DE LA PROBLEMATIQUE DU GENRE

DANS LA PLANIFICTAION SECTORIELLE

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 Définition de la notion de genre

Cadres juridiques et de politiques internationaux

Analyse des politiques et stratégies existantes en

matière de genre

Analyse du cadre institutionnel

Analyse du genre par secteur

Genre et pouvoir décisionnel

Violence basée sur le genre

Chaque section doit être passée au crible afin de voir si la dimension genre
a été prise en compte lors de l’élaboration des politiques publiques

Chaque section doit être passée au crible afin de voir si la dimension genre
a été prise en compte lors de l’élaboration des politiques publiques

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 FORMER

SYSTEMATISER EXPLICITER

CONCRETISER
FICHE 12 : INTEGRATION DE LA TRANSFORMATION
DIGITALE DANS LES POLITIQUES ET STRATEGIES

FICHE D’INTEGRATION DE LA PROBLEMATIQUE DU GENRE

DANS LA PLANIFICTAION SECTORIELLE

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