EXECUTION DE LA PROCEDURE DE

RECRUTEMENT
I - EXPRESSIONN DU BEESOIN

1- LE SH FAIT UNE DEMANDE DE 2- IL TRANSMET LA FICHE

PERSONNNEL A TRAVERS UNE FICHE
RETIRÉE AU SRH REMPLIE AU SRH

II- ANALYSE DU BESOIN

1- LE SRH RECOIT ET ANALYSE LA 2- IL LA DONNE A LA DIRECTION

DEMANDE ET DONNE SON AVIS POUR APPROBATION

III- REDACTION DE L'ANNONCE

1- Le SRH rédige une 2- Présente l'annonce à la 3- Le SRH publie l'annon

annonce en adéquation avec Direction Générale pour après validation
le profil recherché en appréciation et validation
précisant le délai

IV- IDENTIFICATION DES SOURCES DU RECRUTEMENT

1- Le SRH peut procéder soit à un 2- Soit procède à un

recrutement interne. Dans ce cas, il affiche recrutement externe si le poste
l'annonce en interne au tableau d'affichage exige une compétence ou
ou adresser un courrier aux différents expérience extérieure
services

v- SELECTION DU CANDIDAT

1- Le service ressources 2- Il effectue un tri sur la base 3- Ensuite informe la

humaines reçoit les des formations et expériences Direction Générale pour
candidatures visées sur les CV retenus trouver une date pour
l'entretien
VI- ENTRETIEN

1- Le services ressources 2- Retient les trois (3) 3- Le service ressources

humaines effectue les meilleurs CV et les transmet humaines dresse un procès
entretiens ou tests à la Direction Générale pour verbal de l'entretien
d'évaluation approbation

VII- DECISION D'EMBAUCHE

1- La Direction Générale 3- Le SRH reçoit les

sélectionne le candidat
retenu, vise le CV retenu
2- Informe le service instructions de la DG et
ressources humaines contact le candidat retenu
(avec mention choix 1 et 2) par appel, mail, sms

VIII- INTEGRATION

1- Délivrance du livret 2- Ouvreture du dossier 3- Signature du contrat de

d'acceuil a la nouvelle recrue administratif de la recrue par travail , remise du règlement
par la société le service RH intérieur ainsi que la fiche de
poste à la nouvelle recue

IX- ACCUEIL

1- Le supérieur hiérarchique 3- Faire parainner la nouvelle

fait visiter l'entreprise à la 2- Il présente la nouvelle
recrue aux collaborateurs recrue pour une meilleur
nouvelle recrue intégration
E DE

3- Le SRH publie l'annonce

après validation

un
ne si le poste
ence ou
eure

- Ensuite informe la 4- Le SRH informe les

irection Générale pour différents candidats par
ouver une date pour appel, mail, sms
entretien
 3- Le service ressources
humaines dresse un procès
verbal de l'entretien

3- Le SRH reçoit les 4- Au cas où le candidat retenu décline l'offre

instructions de la DG et d'embauche, le choix est porté sur la seconde
contact le candidat retenu candidature avec information à la DG
par appel, mail, sms

- Signature du contrat de
vail , remise du règlement
érieur ainsi que la fiche de
oste à la nouvelle recue

e parainner la nouvelle
e pour une meilleur
intégration