BOUARFA

Miryam

Chapitre 4 RH

Application 1 :
1.
S’il n’est pas en mesure d’exercer le médecin de prévention aménage son poste
de travail afin qu’il soit accessible. Si son poste de travail n’est toujours pas
accessible l’employeur peut le reclasser sur un au travail de son grade.
Pour faire une demande de reclassement après avis du comité médical il existe
plusieurs possibilités :

Demande a l’administration 
Proposition d’un ou plusieurs emplois
équivalent ou inférieur.
Détachement Niveau inférieur  Conserve le
bénéfice de sa rémunération.
Une année après il est possible de
demander son intégration définitive
dans le cadre d’un emploi de
détachement

Passer un concours ou examen 

Accès a un emploi équivalent,
Concours inférieur ou supérieur à celui
Où d’origine. Sin c’est un emploi
Examens professionnels inférieur la rémunération antérieure
est maintenue.
Le comité médical peut proposer
d’adapter la durée des épreuves, des
concours et des examens en fonction
de ces capacités physique.

2. Oui on peut le proposer à Alex L après avis du médecin de prévention, oui il

peut refuser.

Application n°2 :

1. – Assistant en ressources humaines ROME : M1501

- Développement des ressources humaines ROME : M1502

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2. Le code ROME est un référentiel utilisé par Pole emploi, il permet de

définir chaque offre et demande d’emploi et de les rapprocher.

3.

Descriptif du métiers - Assister le directeur des

Niveau de certification
ressources humaines
- Une grande partie
administrative de l’entrée du
collaborateur au sein de
l’entreprise et en relations
avec les sociétés d’intérim
BTS Secrétariat de direction

Missions - Impression des mails +

répondre à ce qui sont urgent
- Distribution du courrier au
niveau de la DRH
- Entretien avec le DRH pour
connaitre les taches à
effectuer dans la journée
- Vérification des dossiers des
collaborateurs
- Relations avec les
collaborateurs
Compétences - La communication
- La polyvalence
- L’organisation
Qualités - Charisme

Application n°3 :

1. La forme de mobilité la mieux adaptés est l’expatriation car c’est une

mission de longue durée.

2. Grille d’évaluation pour une mobilité internationale :

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Essentiels Souhaitables
Situation professionnelle,
personnelle et familiale
Motivation au départ
Disponibilité
Adaptabilité
Pertinence du projet de carrière
Connaissances linguistiques et
culturelles du pays
Ouverture d’esprit
Curiosité
Autonomie
Polyvalence

Applications n°4 :
1. Selon l’enquête interne les plus jeunes (20-29ans) seront en majorité
d’accord par une mobilité puisque la plupart n’ont pas d’enfants ou
de situation familiale stable. Le niveau de langue est en majorité
intermédiaire sauf pour l’allemand qui est plus débutant. Les
principaux intérêts d’une mobilité internationale selon les
collaborateurs sont pour eux d’évoluer professionnellement et
d’enrichir ses compétences managériales mais le plus compliqué est
la scolarité des enfants et le travail du conjoint c’est pour cela que les
jeunes sont plus motivés pour une mobilité.

2. Oui ils répondent à l’enquête interne puisqu’il effectue bien

l’accompagnement conjoint est des enfants qui est la plus grande
contrainte.

3. - Précautions pour la situation sanitaires

- Accompagnement, formation afin de mieux maitriser la langue