UE3 Droit Social COURS

Chapitre 2 1
Les contrôle du droit et le contentieux de la relation de travail

Table des matières

I/ L’inspection du travail et la DREETS.......................................................................................................................................................................3
I.A/ La justification de l’existence d’une administration de contrôle du travail.......................................................................................................3
I.B/ L’organisation de la DREETS et la place de l’inspection du travail au sein de la DREETS............................................................................4
I.C/ L’inspection du travail.......................................................................................................................................................................................5
I.D/ Procédures par suite d’un contrôle avec constatation d’infraction....................................................................................................................7
I.E/ Le travail dissimulé............................................................................................................................................................................................8
II/ Les contentieux entre employeurs et salariés...........................................................................................................................................................9
II.A/ Les différentes juridictions...............................................................................................................................................................................9
II.B/ Avant la saisine du conseil de prud’hommes, la possibilité de modes alternatifs de règlement des différends (MARD).............................10
II.C/ Le conseil de Prud’hommes............................................................................................................................................................................11
Le schéma de la procédure..................................................................................................................................................................................12
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Compétences ordonnées
- Identifier les missions et moyens d’action des
agents de contrôle de l’inspection du travail et de
la Direccte.
- Caractériser l’infraction de travail dissimulé et
ses conséquences.
- Déterminer la juridiction compétente à
l’occasion d’un litige du travail.
- Schématiser la procédure prud’homale.
- Informer sur la nature et les caractéristiques des
modes alternatifs de règlement des différends
dans le cadre d’un litige individuel prud’homal.
COURS
Attendus Cadrage des savoirs
2
Le candidat doit être capable dans un contexte L’étude du travail dissimulé peut également
donné d’apprécier le rôle de l’inspection du intervenir dans le cadre du chapitre sur la
travail et de la Direccte en termes de contrôle, de formation du contrat.
conseil ou de rôle décisionnel tant auprès de Elle se limite aux deux formes de travail dissimulé,
l’employeur que du salarié. Il doit prendre la aux instances de contrôle et aux sanctions
mesure des suites données à cette intervention, applicables. La problématique autour de la sous-
des éventuelles sanctions encourues en cas de traitance ne sera pas abordée.
non-respect du droit du travail ou des Les modes alternatifs de règlement des différends
prérogatives de l’inspection. dans le cadre d’un litige prud’homal : au-delà de
Le candidat doit être à même de caractériser la conciliation préalable, l’étude porte sur la
l’infraction de travail dissimulé qu’elle soit convention de procédure participative et la
détectée à l’initiative des agents de contrôle de médiation conventionnelle. Cette étude se limite
l’inspection du travail ou à celle d’autres ici aux litiges individuels et est complétée dans le
instances de contrôle. point 3.4 par l’étude des mécanismes propres aux
Le contentieux de la relation de travail étant litiges collectifs.
éclaté entre de multiples juridictions, le candidat
doit pouvoir désigner la juridiction compétente
pour trancher un litige donné. Le contentieux
prud’homal est présenté de manière plus
approfondie pour permettre au candidat de
vérifier le respect de la procédure prud’homale et
de proposer des mesures alternatives au
règlement judiciaire des différends. Il doit être
capable notamment de présenter sous forme de
schéma les différentes étapes de la procédure
prud’homale en mettant en évidence la phase de
conciliation et les différentes options
envisageables en cas d’échec ainsi que les
différentes voies de recours.
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I/ L’inspection du travail et la DREETS
I.A/ La justification de l’existence d’une administration de contrôle du travail

L’employeur subit la pression de la concurrence des autres entreprises. Cela le pousse à essayer de réduire au maximum les coûts liés au travail
(y compris liés à la sécurité au travail). La subornation économique lui donne le pouvoir de négociation face à un salarié qui, dépassé par la
complexité du code du travail, peine à connaître et faire valoir ses droits. L’inspection du travail exerce donc un rôle de surveillance de
l’employeur et de médiation entre le salarié et l’employeur.
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I.B/ L’organisation de la DREETS et la place de l’inspection du travail au sein de la 4

DREETS.

DREETS: direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des

solidarités. La DREETS dépend de trois ministères :
1. Ministère de l’économie et des finances
2. Ministère du travail et de l’emploi
3. Ministère des affaires sociales
Les trois pôles de la DREETS dépendent soit du préfet de région, soit de la
direction générale du travail :

Concurrence, consommation,
répression des fraudes et
métrologie
Préfet de région

Entreprises, emploi, politiques

publiques de cohésion sociale.

Inspection du travail

Direction générale du travail Politique du travail

Unités de contrôle régionales

Pôles de la DREETS Missions des pôles

Politique du travail Inspection du travail

Concurrence, consommation, Bon fonctionnement du marché, relations commerciales

répression des fraudes et métrologie entre entreprises, protection des consommateurs.
Entreprises, emploi, politiques Anticiper les mutations économiques et accompagner les
publiques de cohésion sociale. politiques de la cohésion sociale
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I.C/ Les missions de l’inspection du travail 5

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I.D/ Procédures par suite d’un contrôle avec constatation d’infraction. 6
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I.E/ Le travail dissimulé 7

Depuis 01/01/2023 :
Non inscription au RNE (registre
national des entreprises)
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II/ Les contentieux entre employeurs et salariés
II.A/ Les différentes juridictions
Juridictions
Conseil de prud’hommes
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Compétences
Litiges individuels entre employeurs privé et
salariés né à l’occasion d’un contrat de travail.
Matérielle : conciliation et jugement. 1
Territoriale : lieu où est effectué le travail
(entreprise ou domicile du salarié)
Appel possible pour les demandes > 5000€
(chambre sociale d’appel) (décret n°2020-1066 du
17/08/2020)

Tribunal administratif Litige individuel entre salariés et employeur public

Litige quant à une décision de l’inspection du
travail ou de la DREETS
Litige quant aux extensions des conventions et
accords collectifs

Tribunal judiciaire (civil) Litiges collectifs

Tribunal de police (pénal)
Désignation des représentants du personnel
(élections, délégués syndicaux…)
Ordonnances de référés2 (risque imminent)
Litiges liés à la Sécurité sociale
Appel possible pour les demandes > 5000€
(chambre civile d’appel)
Infractions contraventionnelles3 (durée du travail,
affichages, sécurité…)

Tribunal correctionnel (pénal) Infractions délictuelles (travail dissimulé, entrave)

Appel : chambre correctionnelle d’appel

1
Les parties doivent s’en tenir à la procédure au conseil des prud’hommes. (pas de procédures devant une autre juridiction,
ni d’arbitrage, ni de clause compromissoire). Le compromis et la clause compromissoire sont les deux formes que peut
revêtir une convention d'arbitrage. Le premier désigne la convention par laquelle les parties à un litige déjà né décident de
recourir à un arbitre qu'elles désignent pour trancher le litige. La seconde est la convention par laquelle des parties à un
contrat consentent à soumettre leur différend à un arbitre en cas de litige futur (source : Dalloz).
2
Décision provisoire rendue à la demande d'une partie (situation urgente, expertise, provision, constat, délai de paiement
des sommes fiscalement dues). Le procès au fond a lieu par la suite (si nécessaire).
3
La contravention est la moins grave des infractions. Elle est classée en 5 catégories, de la moins grave (contravention de
1ère classe), à la plus grave (contravention de 5ème classe). Exemples de contravention : menace de dégradation,
dégradation légère d'un bien, violences légères. Le délit est une infraction de gravité moyenne, entre la contravention et le
crime. Exemples de délit : vol, abus de biens sociaux, discrimination, harcèlement moral, attouchements sexuels, homicide
involontaire.
Le crime est l'infraction la plus grave. Exemples de crime : meurtre, viol. (source : https://www.service-public.fr). La Cour
d’assises juge les crimes.
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II.B/ Avant la saisine du conseil de prud’hommes, la possibilité de modes alternatifs de 9

règlement des différends (MARD).
Principe : l’employeur et le salarié tente une résolution amiable du différend.
« Les parties à un différend peuvent, à leur initiative et dans les conditions prévues par
le présent livre, tenter de le résoudre de façon amiable avec l'assistance d'un
médiateur, d'un conciliateur de justice ou, dans le cadre d'une procédure participative,
de leurs avocats. » (article 1528 du code de procédure civile)
Les avantages sont 4:

De manière générale, les MARD sont obligatoires pour tout litige inférieur à 5000€.
Il existe trois possibilités de MARD :
Tentative de parvenir à un réglement amiable
Médiation Présence d'un médiateur
Négociation d'éléments en lien avec le contrat de travail
conventionnelle

Convention de Fixation d'une durée pendant laquelle les parties

s'engagent à négocier sans saisir les prud'hommes
procédure Chaque partie est assistée d'un avocat
Ecrit obligatoire (convention et issue de la négociation)
participative

Contrat par lequel employeur et salarié s'engagent à des

concessions réciproques sur la rupture d'un contrat de
Transaction travail ou sur un litige lié au contrat.
Exemple: engagement à ne pas saisir les prud'hommes
en échange d'une compensation financière

4
Source : https://www.cnb.avocat.fr/sites/default/files/documents/presentation-mard-support-pedagogique.pdf
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Pour être rendu exécutoire (à appliquer tout de suite et mettant un terme au litige) 10
l’accord (en cas d’issue positive) est soumis à l’homologation d’une autorité judiciaire :
Type de MARD Autorité judiciaire Raisons possibles de non-
pouvant homologuer homologation
Médiation conventionnelle Bureau de conciliation Objet non licite
et d’orientation du
Conseil de
prud’homme.
Convention de procédure Juge Objet non licite
participative Non-respect de la procédure

Transaction Juge Le salarié a accepté un montant

inférieur aux minimum légaux
impératifs
Les concessions réciproques ne
sont pas équilibrées.
Renoncement par le salarié à
des avantages futurs

II.C/ Le conseil de Prud’hommes.

Il existe un conseil de Prud’hommes par ressort de tribunal judicaire.
Chaque conseil de Prud’hommes est composé de :
Une section industrie
Une section commerce
Une section agriculture
Une section activité diverse
Une section encadrement
Une formation commune de référé

Le conseil de Prud’hommes est une juridiction paritaire (salariés, employeurs) dont les
conseillers (juges) sont élus tous les 4 ans par les partenaires sociaux.
Les salariés élus sont des salariés dits « protégés » pendant la durée du mandat et les 6
mois suivants.
Les candidats sont « protégés » pendant 3 mois à compter de la nomination des
conseillers.
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Le schéma de la procédure (à savoir refaire) : 11