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INTRODUCTION A.

J
Toute dcision prise par une St ou une entit publique peut
lexposer un risque sur le plan pnal, fiscal, financier commercial,
civil et mme social.
Vue limportance que reprsentent les ressources humaines en tant
une des piliers majeurs crer de la diffrence en termes de
comptitivit, outre quelle fait partie des facteurs cratrices de
valeur, les entreprises doivent sintresser de plus en plus faire
appel des auditeurs juridiques sociaux qui ont pour rle dexaminer
la situation de lentreprise au regard de la lgislation en vigueur pour
en dceler les anomalies et les manquements pour ensuite apporter
des solutions prventives et curatives et ceci dans le but
damliorer la performance sociale des firmes.
Que veut dire laudit juridique ? Quel est son origine ?

DEFINITIONS DE LAUDIT JURIDIQUE:


- Me. Alain Couret (1) dfinit laudit juridique comme un contrle de
la rgularit et de lefficacit des choix de nature juridique .
- Selon Monsieur J. Martel, cest un constat de validit, licit des
titres juridiques et des conventions de lentreprise dans le cadre de
son fonctionnement ou dans celui de ses rapports avec les
fournisseurs, clients, Etat, sur le plan juridique, fiscal et social , Il
permet dapprcier par un coefficient de scurit, les conventions
ainsi que lefficacit des supports juridiques, compte tenu des
objectifs du chef de lentreprise .
En tant quauditeur juridique social, les missions spcifiques qui
doivent tre ralises sont de vrifier la conformit entre des
contrats de travail, les conventions collectives et les bulletins de
salaires, sassurer du respect des dispositions lgislatives ainsi
quanalyser des statuts et autres registres juridiques et les diffrents
contrats (baux, contrats de crdit bail, contrats de location, contrats
de redevance, etc )

Genses
Laudit juridique constitue la 3eme tape de lvolution du droit de
lentreprise.
Phase -1

Pour rpondre aux craintes, les entreprises ont instaur au dbut le


service dnomm contentieux qui est compos de juristes dont
la mission est dassister le chef de lentreprise lors des prises de
dcisions et dans ses choix stratgiques en plus de la classique
mission de grer les dossiers contentieux.
Phase-2
Les socits ont commenc avoir des conseillers juridiques aux
cotes de leurs dcideurs,
Le conseil juridique est devenu un associ, de la prise de dcision et
la formulation des engagements.
Aucun acte qui pourra engager lentreprise nchappe son
diagnostic ;
Le conseil juridique au sein des entreprises est devenu un outil de
prvention contre les risques.
Phase-3
Laudit juridique a vu le jour enfin, il consiste llaboration dun
rapport essentiellement prospectif, suggrant et laborant
davantage quil ne constate et diagnostique.

Domaines
Si laudit juridique est de plus en plus utilis de nos jours pour
contrler et assurer llaboration et le suivi fiable et rgulier
doprations juridiques les plus diverses, il nen demeure pas moins
que cette technique dapplication rcente a t initialement conue
pour rpondre aux proccupations les plus courants des chef
dentreprises, savoir le contrle doprations juridiques servant de
fondement la bonne gestion de leurs socits. Ces oprations se
rencontraient, ds lors, en majorit dans le domaine juridique
traditionnel que sont le droit fiscal, le droit des socits, le droit des
contrats et le droit social.
laudit social :
Lvolution des rapports humains et sociaux au sein des
entreprises a conduit de nombreux chefs dentreprise dpasser le
stade de la simple application de la lgislation de travail pour
atteindre celui, plus dynamique, de la gestion de leur personnel.
Elment daide au management de leur entreprise, technique
doptimisation de ses tats financiers, laudit social a, de nos jours,
un effet quantifiable sur la rentabilit des entreprises. Les
diminutions de charges sociales, laccroissement de la productivit

des salaris, la meilleure gestion des pouvoirs confis aux salaris


sont autant de clignotants quun chef dentreprise ne peut plus
mconnatre aujourdhui.
Le maquis rglementaire et lgislatif caractrisant pareille
matire conduira lauditeur juridique apprhender lensemble des
problmes affrents aux relations tant individuelles que collectives
de travail au sein de lentreprise.
Moyens affects la ralisation dun audit
juridique :
Les moyens affects la ralisation dun audit juridique sont
principalement de deux sortes :
Les procdures de contrle : la procdure daudit juridique
sera la plupart du temps organise en cinq tapes distinctes et
successives :
Phase prliminaire dobservation et dinvestigation au cours
de laquelle lauditeur cherchera arrter le cadre de sa mission et
se familiariser avec lentreprise et ses interlocuteurs ;
Phase de collecte et de regroupement des instruments
juridiques ncessaires la conduite de la mission impartie ;
Phase dinventaire et de contrle en vue de sassurer de la
fiabilit et de lexhaustivit des supports juridiques sur lesquels il
devra se prononcer ;
Phase danalyse et dapprciation des documents juridiques
recueillis qui, conduira lauditeur conclure sur leur conformit et /
ou leur efficacit ;
Phase de proposition et de recommandation qui clture la
mission daudit ; au cours de cette tape finale, le diagnostic de
lauditeur sera tabli et communiqu son prescripteur.
Outils ncessaires la conduite daudit juridique :
Observation physique du milieu ambiant et du climat
social rgnant dans lentreprise : au cours de cette phase
initiale, lauditeur juridique mnera des entretiens avec le chef
dentreprise et tentera au cours de ses multiples visites et entrevues
de se familiariser avec lentreprise. A lissu de cette tape, un procs

verbal dinventaire sera tabli sur la base duquel lauditeur orientera


la conduite des tapes ultrieures de son audit.
Une seconde tape dentretiens et dinterviews techniques
aura lieu. Ces derniers se drouleront tant en prsence de
responsables de la socit (chef dentreprise, directeur juridique,
directeur administratif, directeur commercial) que de simples
excutants. Au cours de cette seconde phase lauditeur pourra
apprhender la ralit juridique quotidienne de lentreprise en
collectant les donnes, documents et informations utiles la
conduite de sa mission.
Normes caractrisant lauditeur juridique :
Les normes simposant lauditeur sont essentiellement les
suivantes : indpendance professionnelle, objectivit et neutralit de
son analyse, prudence et diligence, et enfin, confidentialit.
1)
supports instrumentaires dune mission daudit
juridique :
Deux documents contractuels essentiels jalonnent lexcution
dune mission daudit juridique. Il sagit, dune part, du contrat
daudit et dautre part du rapport daudit.

le contrat daudit :
. Ce contrat daudit peut se dfinir comme la convention conclue
entre le prescripteur dune mission daudit et le ralisateur de celleci dont lobjet est lorganisation de laudit dune entreprise
dtermine, pour tout ou partie de ses activits.
le rapport daudit :
Ce rapport prsentera la synthse des conclusions des travaux
raliss au sein de lentreprise audite, il devra apporter les
lments de rponse souhaits par le prescripteur quant aux
proccupations et interrogations qui ont justifi le recours la
pratique dun audit juridique.
2/ Les rgles dtique applicables :
= Indpendance :
Lauditeur doit tre libre de toute contrainte et indpendant tant vis-vis du prescripteur que de laudit.

= Comptences , capacit professionnelle et qualit du travail


de lauditeur:
*formation approfondie aux techniques daudit
*Connaissances techniques minimum.
*Exprience de la fonction daudit.
*qualits humaines.
Lauditeur exerce ses fonctions avec conscience professionnelle et
avec la diligence permettant ses travaux d'atteindre un degr de
qualit suffisant
= secret professionnel :
*lauditeur doit veiller la protection des documents et des
informations donns comme confidentiels.
*Il doit sassurer que son quipe respecte les rgles du secret
professionnel.
*Pour lauditeur externe ne rend compte quau prescripteur
*Pour lauditeur interne, ne rend comte qua son autorit
hirarchique ou au responsable du dpartement audit.

CONCLUSION
En labsence dun code dontologique rgissant la profession
dauditeur juridique, celle ci ne faisant ce jour lobjet daucune
rglementation, la pratique laborer certaines rgles dont le
respect simpose tout professionnel digne de ce nom.