Évaluation du genre et plan

d'action sur le genre

 P2
Résultats d'apprentissage

1. Comprendre comment le changement climatique peut exacerber les inégalités

sexospécifiques existantes et accroître les vulnérabilités
2. Découvrez comment l'intégration du genre doit être incluse dans toutes les phases
du cycle de vie du projet
3. Comprendre comment élaborer un plan d'action (Gender Action Plan)
P3 Inégalité des genres – pourquoi c’est important?

Partout dans le monde, les hommes ont tendance à gagner plus que les
femmes

Les femmes sont souvent sous-représentées aux postes de responsabilité

Les femmes sont souvent surreprésentées dans les emplois peu rémunérés et
le travail non rémunéré

Dans de nombreux pays, les hommes sont plus susceptibles que les femmes
de posséder des terres et de contrôler des actifs productifs.

Les femmes ont souvent une influence limitée sur les décisions importantes
du ménage, y compris la façon dont leur propre revenu gagné est dépensé

Dans la plupart des pays, l'écart de rémunération entre les sexes a diminué
au cours des deux dernières décennies
 Changement climatique et vulnérabilités
P4
liées au genre
▪ Les femmes et les hommes subissent différemment les impacts du changement climatique,
les niveaux d'exposition et de risque étant déterminés par des inégalités persistantes et des
facteurs préexistants

▪ Par exemple, l'UICN constate que les femmes sont souvent plus exposées à cause de :
▫ Emplois à faible revenu et du secteur informel
▫ Manque d'accès au crédit, aux services financiers, aux services de vulgarisation
▫ Droits fonciers, sociaux et culturels restreints – pouvoir de décision limité
▫ Travail non rémunéré : collecte de combustible domestique et d'eau, travail reproductif et
de soins

▪ Les femmes, cependant, sont sourtout des agents de changement – largement inexploités
 Le changement climatique en tant que multiplicateur de
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menace lié au genre

Peur et reprise des

pratiques conservatrices
et discriminatoires Les catastrophes et la
L'émigration des déforestation
hommes augmente le perturbent
stress et les risques de l'approvisionnement en
violence eau et réduisent la
sécurité alimentaire

Manque de
L'incidence des
maladies augmente la
temps, stress Augmentation des
et exposition besoins en main-
charge de travail non
accrus d'œuvre
rémunéré des femmes

Source : PNUD (2015)

 P6
Intégration de la dimension de genre
▪ Le processus d'évaluation et de réponse aux différents besoins / impacts
relatifs aux femmes et aux hommes de toute action climatique planifiée,
y compris la législation, les politiques ou les programmes (CCNUCC).

Pourquoi?
▪ L'intégration de la dimension de genre devrait entraîner des changements
dans le programme climatique habituel - dans les objectifs, les stratégies,
les actions et les résultats - afin que les femmes et les hommes puissent
influencer, participer et bénéficier des interventions d'atténuation et
d'adaptation du climat.
 P7
Le GCF et l’égalités des genres

▪ Le GCF a fait du genre un élément clé de son architecture de

programmation, et son engagement en faveur de l'égalité des
sexes est centré sur des programmes et des projets d'action
climatique tenant compte de la dimension de genre et bénéficiant
aux femmes et aux hommes.
 P8
Objectives de la politique du genre du GCF:
▪ Soutenir les interventions et les innovations en matière de changement climatique
par une approche globale tenant compte de la dimension de genre.
▪ Promouvoir les investissements climatiques qui font progresser l'égalité des sexes
et l'inclusion sociale.
▪ Réduire l'écart entre les sexes en ce qui concerne les vulnérabilités sociales,
économiques et environnementales exacerbées par le changement climatique et
sauvegarder les droits humains des femmes et des hommes dans toutes les actions
liées au changement climatique.
▪ La politique intègre les considérations de genre comme un élément essentiel de
la prise de décision pour le déploiement des ressources du GCF.
 Boîte à outils du GCF pour l'intégration du
P9
genre dans les projets
Le FVC a publié une boîte à outils d'intégration pour
accroître l'impact de transformation du genre que les
projets peuvent avoir. Cette boîte à outils fournit des
conseils sur la façon de :

▪ Utiliser une optique de genre pour le paradigme du

projet/programme

▪ Adopter des méthodes et des outils pour promouvoir

l'égalité des sexes et réduire les disparités entre les sexes
dans le financement climatique

▪ Mesurer les résultats et les impacts des activités du projet

sur différents groupes de genre
 P10

▪ Une évaluation initiale des questions sociales et de genre qui doit

être jointe à la proposition de financement.
▪ L'évaluation comprend un aperçu de la situation en matière
d'égalité des sexes dans la région, le pays ou la zone du projet ; les
questions de genre qui peuvent être pertinentes pour le projet
proposé ; et les possibilités d'apporter des changements positifs
pour les femmes et les hommes.
 P11
Section de la Note Conceptuelle:
▪ B.1. Contexte et base de référence :
▫ Se référer aux vulnérabilités spécifiques et aux besoins de genre que l'intervention potentielle est censée aborder,
décrire les principales causes et barrières sociales et de genre.

▪ B.2. Description du projet/programme :

▫ Décrivez les interventions sensibles au genre

▪ B.3. Résultats attendus du projet alignés sur les critères d'investissement du GCF :
▫ Fournir une estimation des impacts attendus sur le genre

▪ B.4. Engagement au sein de la NDA, de l'AE et d'autres parties prenantes pertinentes dans le
pays :
▫ Décrivez comment les femmes et les organisations dirigées par des femmes ont été impliquées dans les consultations, et
les efforts pour atteindre une participation équitable entre les sexes.
P12
Questions pour l'évaluation de genre:

Quel est le contexte Qui possède quoi dans Qui fait quoi dans la
pour les femmes pour la zone du projet – zone du projet – rôles
l'intervention du terres, ressources, et responsabilités
projet proposé ? revenus, actifs ? sexospécifiques ?

Quels sont les risques Qui et comment

Qui décide – dans le et impacts bénéficieront des
ménage et la climatiques ventilés activités et
communauté ? par les femmes et les interventions du
hommes ? projet ?

Source : Boîte à outils d'intégration du genre du FVC (2017)

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Plan d'action sur le genre
▪ Le plan d'action sur le genre est un outil pour montrer comment le genre est intégré
dans la conception et la mise en œuvre du projet.

▪ Il présente:
▪ Description des activités, des produits, des résultats et des impacts sensibles au
genre ;
▪ Cibles et indicateurs, inclus dans le projet/programme pour répondre aux
préoccupations de genre ;
▪ Mécanismes pour assurer la mise en œuvre des éléments de conception du
genre - y compris les responsabilités, le calendrier et les coûts associés.
Exemple de plan d'action pour l'égalité des sexes (EBRD FP043, Morocco)

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 P15
Astuces:
▪ L’optique de genre doit être gardé à l'esprit tout au long de la conception du projet
: les questions de genre doivent être intégrées dans l'arbre des problèmes et des
solutions du projet, la théorie du changement et le cadre des résultats.

▪ Les termes de référence de l'étude de faisabilité doivent intégrer les questions de

genre ; l'équipe de l'étude de faisabilité doit comprendre un expert en genre ;
l'étude doit collecter des données ventilées par sexe.

▪ S'aligner sur les politiques et modèles de genre du fonds.

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Astuces:
▪ La note conceptuelle est le point d'entrée - il est important d'intégrer la
composante genre dans l'identification du projet.
▪ Soyez spécifique au contexte - abordez les défis intersectionnels du genre, de
l'adaptation et du sujet abordé dans la note conceptuelle.
▪ Ne dépensez pas de ressources pour obtenir des informations au niveau national :
concentrez-vous sur la manière dont le projet peut fournir ses composantes et
ses activités en tenant compte des differences entre les genres.
▪ Budget et bénéficiaires - il est important d'inclure ces éléments.
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Sources utiles :
▪ Données quantitatives:
▪ Haut commisseriat au plan au Maroc
▪ Portail Genre de la Banque mondiale
▪ Centre de données sur le genre d'ONU Femmes
▪ Indices composites : Indice de développement humain du PNUD ; indice d'inégalité entre les sexes ; Indice de
développement de genre / Rapport mondial sur l'écart entre les sexes du Forum économique mondial

▪ Évaluations/analyses et autres données qualitatives :

▪ Politiques pertinentes
▪ Évaluations, rapports et directives du Ministère des affaires féminines et de l'enfance
▪ Banque africaine de développement
▪ Banque mondiale
▪ USAID