Intégration de la dimension genre dans les opérations du FIDA : plan d'action 2003-2006

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Intégration de la dimension
genre dans les opérations du
FIDA : plan d'action 2003-2006
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Date de mise en ligne : jeudi 6 juillet 2006

Description :

« Le FIDA focalise sur la pauvreté et accorde une attention particulière aux femmes rurales pauvres, qui sont les principales pourvoyeuses de force de travail
familial et sont des gestionnaires avisées de la sécurité alimentaire du foyer » FIDA, 1998a, p. 23

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 Intégration de la dimension genre dans les opérations du FIDA : plan d'action 2003-2006

Au cours des 25 ans d'existence du « FIDA », l'égalité entre les sexes et l'autonomisation des femmes ont pris une
importance croissante, comme objectifs à atteindre et comme instruments de réduction de la pauvreté. Dans ses
opérations, le FIDA entend améliorer l'accès des femmes aux ressources essentielles - capitaux, terres,
connaissances et technologies - ainsi que le contrôle qu'elles exercent sur ces ressources, renforcer leur
participation aux prises de décisions qui engagent leur communauté, accroître leur représentation dans les
institutions locales, améliorer leur bien-être et alléger leur charge de travail en leur facilitant l'accès aux services
ruraux de base et aux infrastructures essentielles. L'action du, FIDA procède du principe selon lequel les initiatives
de développement doivent tenir compte des besoins et des priorités de tous, femmes et hommes, et offrir aux
femmes des chances égales d'accéder aux prestations et services. Ce faisant, le FIDA s'efforce d'aborder la
question des inégalités structurelles qui empêchent les femmes de réaliser leur potentiel en tant qu'êtres humains,
productrices et agents de changement dans la lutte contre la pauvreté.

Le plan d'action 2003-2006 est un premier pas vers la mise en pratique des principes et objectifs du Cadre
stratégique du FIDA pour 2002-2006, à savoir l'intégration des questions de parité hommes-femmes et
l'autonomisation des femmes. Il vise à systématiser et renforcer l'action engagée pour inscrire ces questions dans les
différentes composantes des activités du FIDA et pour honorer les nombreux engagements pris par les organismes
du système des Nations Unies, et tout récemment dans la résolution E/2002/L.14 du Conseil économique et social
des Nations Unies (ECOSOC), intitulée « Intégrer une perspective sexospécifique dans toutes les politiques et tous
les programmes du système des Nations Unies »

Dans le contexte du travail programmatique du FIDA, l'intégration des questions de parité hommes-femmes est le «
processus visant à réduire l'écart entre les perspectives des hommes et des femmes en matière de développement
et à instaurer l'égalité entre eux. Cette intégration devient partie intégrante de la stratégie de l'organisation, de ses
politiques et de ses activités et est au coeur de ses efforts continus pour parvenir à l'excellence. Les questions de
parité hommes-femmes, de même que les autres priorités essentielles, est donc toujours présente à l'esprit des
dirigeants du FIDA et des membres de son personnel et elle se retrouve dans ses valeurs, dans l'allocation de ses
ressources, dans ses normes et procédures de travail, dans ses mesures de la performance, dans son obligation de
responsabilité, ses compétences et ses processus d'apprentissage et d'amélioration ».

Ce plan a été élaboré par le Groupe de travail interne sur la parité hommes-femmes dans les projets et programmes
du FIDA, qui travaille à l'échelle de l'institution sous la direction de la Division consultative technique. Il s'appuie sur
l'expérience acquise jusqu'ici par le FIDA et sur les recommandations issues d'un atelier de deux jours tenu en juin
2002 sur le thème « l'Équité entre les sexes et l'autonomisation des femmes rurales pauvres - Mettre en oeuvre le
Cadre stratégique du FIDA ».

Le plan d'action définit un cadre commun pour la formulation et l'application des stratégies régionales et nationales.
Comme le FIDA met particulièrement l'accent sur le suivi de la performance et de l'impact, il contient une série
d'indicateurs assortis d'échéances précises et vérifiables qui serviront à suivre l'avancement de sa mise en oeuvre. Il
concerne essentiellement les actions programmatiques relevant directement du FIDA. En règle générale, les
initiatives retenues n'exigent ni travail ni ressources supplémentaires. Le FIDA recherchera cependant des fonds
complémentaires pour accélérer le processus d'exécution et l'obtention de résultats en termes d'impact sur le terrain
et d'apprentissage accéléré.

Le plan d'action porte essentiellement sur les activités programmatiques et non sur la problématique
hommes-femmes sur les lieux de travail au FIDA. Les efforts pour instaurer un équilibre entre les sexes dans tous les
rouages de l'organisation seront cependant poursuivis parallèlement. En facilitant aux femmes et aux hommes un
accès plus équitable aux possibilités de développement, et en concevant des formules de développement plus
durables, ce plan aidera aussi le FIDA à être plus performant. Il lui permettra en outre de renforcer son rôle dans la

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concertation et les activités de plaidoyer grâce à une meilleure connaissance des méthodes de développement
efficaces. Il sera très utile pour accroître l'efficacité des investissements du Fonds et leur contribution au recul de la
pauvreté et à la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le développement.

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