Estimé Sommaire

Voir en bleu les temps très approximatifs sans avoir eu de description détaillée du besoin et des
exceptions à gérer. Un estimé exhaustif sera fait suite à des discussions avec vous et une analyse
détaillée de l’intégrateur en charge de chaque demande. Les temps d’analyse, de suivi,
d’exécution de test et de mise en production sont tenus en compte dans les estimés et sont
facturables.

Notifications

- 1 Commentaire d’un client suite à un remplacement

o Sur sa feuille de temps, le client peut laisser un commentaire
 0h00
- 2 Envoyer rappel 2 mois avant pour le renouvellement des vérifications de la police et si
pas fait à temps, la pers passe inactive
o Critère « police » avec date de validité
o Événement
o Tâche
o Modèle de message
o Déclencheur
 2h00 – 3h00
- 3 Envoyer rappel 2 mois avant pour renouvellement de la carte de premiers soins et si
pas fait à temps, la pers passe inactive
o Critère carte premier soin avec date de validité
o Événement
o Tâche
o Modèle de message
o Déclencheur
 2h00 – 3h00
- 4 Quand un permis de travail va arriver à expiration, rappel 3 mois avant et si pas fait à
temps, la pers passe inactive n
o Critère « permis de travail » avec date de validité
o Événement
o Tâche
o Modèle de message
o Déclencheur
 2h00 – 3h00
- 5 Rappel pour mettre les disponibilités envoyées aux employés avant le 15 de chaque
mois pour le ou les mois suivants
o Modèle de courriel
o Déclencheur
 1h00 – 2h00
- 6 Notif dès qu’un employé a fait 1664 heures dans l’année pour faire le changement
d’échelon + inscrire son taux horaire et son échelon dans sa fiche
o Procédure personnalisée
o Modèle de message ou assignation d’une tâche avec rappel
o Événement
o Tâche
o Déclencheur
 3h00 – 5h00
- 7 Notif pour nous signifier qu’une personne a atteint son quota d’heures quand une
personne ne peut pas travailler plus de 20h/semaine, par exemple
o Critère (ou statut) pour déterminer si la personne a droit à plus de 20 heure par
semaine
o Déclencheur avec message d’erreur (bloquant ou non bloquant, à déterminer) à
l’écran
 2h00 – 3h00
- 8 Notif quand une personne doit revenir travailler après un arrêt de travail, maladie ou
préventif
o Événement (certains existent dans la configuration de base
(« Maladie/Blessure » et « Maternité »)
o Tâche
o Configuration du rappel
o Assignation de la tâche
 1h00 – 2h00
- 9 Notif quand le client crée une demande directement et quand un employé a accepté,
o 2 Déclencheurs
o 2 Modèles de message ou 2 assignations de tâche avec rappel
 1h00 – 2h00
- 10 Notif dés qu’il y a une modification ou annulation pour admin, client et employé et
notif quand le changement a été fait. Client doit appeler pour annuler un quart de
travail. Des qu’un client veut faire annulation, comme SR peut s’Assurer que le candidat
a vu ce changement. Courriel ou sms
 1h00 – 2h00
- 11 Notif quand c’est nous qui créons une demande pour client et employé. Si Sr fait
demande pour le client.
 0h00
o Besoin de plus de détails.
- 12 Notif de rappel de confirmation de remplacement envoyée aux employés. Pour
toutes personnes qui n’ont pas confirmé encore.
o Si je comprends bien le besoin : on veut envoyer un rappel aux employés le
matin pour tous les remplacements des 24 prochaines heures
o Fonction pour formatter le texte variable à l’intérieur du modèle de message
o Modèle de message
o Déclencheur
 1h00 – 2h00
- 13 Notif pour rappel de validation des heures pour les clients feuille de temps n’importe
quand et nous on approuve et on verrouille
o Portion « Notif pour rappel de validation des heures » : Je crois qu’il ne s’agit
que de surveiller notre fenêtre « Gestion des feuilles de temps » quand vient le
temps de faire les factures et/ou les paies. Besoin de plus de détails si ce n’est
pas ça.
o Portion « Nous on approuve et on verrouille » : c’est comme ça intrinsèquement
 0h00
- 14 Quand une employée est à long terme chez un client et qu’on est en attente
d’horaire, notif de rappel au client pour nous donner les horaires. Les CPE donnent les
horaires 1 mois/2 semaines d’avance. Chaque CPE ont des besoins différents
o Déclencheur par courriel
 2h00 – 4h00

- 16 Notif pour admin dès qu’on a une demande de congés et notif à l’employé dès que
c’est accepté.
o Raison d’absence « Congé »
o Déclencheur quand raison d’absence « Congé » est inscrite
o Modèle de message pour l’employé
o Code de paie « Congé » ou statut « Congé » (à analyser plus en détail)
o Quand un congé est inséré (ou le statut passe à « congé »), envoyer le courriel
au candidat
 3h00 – 5h00
- 17 fiche plus détaillée pour chaque cpe et ses installations (membre ou non membre de
l obnl, prix du repas, téléphone des DA, comptable, adjointe à la pédagogie, cell pour
urgence et différents courriels)
o Critères personnalisés
 1h00 – 3h00
- 18 quand création de demande, ajout du temps de pause
o Vous pourrez paramétrer les temps de pause dans les dossiers des clients
(expliqué dans l’aide en ligne et en formation)
 0h00
- 19 API pour solution paie Desjardins et sage 50
o Ajout de configuration en vue des codes de transfert, tout dépendant du
découpage du système comptable :
 0h30 – 1h30
o Expliquer comment configurer les codes de transfert :
 0h30 – 1h00
o Configurer les modèles d’export Desjardins et Sage 50 (si modèles identiques à
ce qu’on a déjà fait :
 1h00 – 2h00
o Avec ces systèmes, ce sont des transferts de fichiers et non des API. Pour
développer un Api, au moins 80 heures minimum = env. 10 000$ par système.
Api pour Desjardins est unidirectionnel.
 - Savoir quand un employé est chez nous depuis 3 ans.
o Vous pouvez faire une liste spontanément ou une liste sauvegardée (expliqué
dans l’aide en ligne et/ou en formation
o On peut vous préparer une liste programmée avec tous vos candidats qui sont
chez vous depuis 3 ans.
o On peut faire un déclencheur qui vous envoie un courriel quand un employé
est chez vous depuis 3 ans.
 2h00 – 4h00

Estimé sommaire : 26- 47.5 heures 95$/heure (Intermédiaire) 125$/heure (Sénior)

Dépendant du type de configuration demandée, un programmeur intermédiaire ou Sénior fait la

tâche. Ne sachant pas d’avance qui fera quoi, j’utilise 100$/heure comme moyenne.

Environ : 2600$ - 4750$ (excluant 1500$ de frais de départ)

Un estimé exhaustif sera fait suite à des discussions avec vous et une analyse détaillée de
l’intégrateur en charge de chaque demande. Les temps d’analyse, de suivi, d’exécution de test
et de mise en production sont tenus en compte dans les estimés et sont facturables.