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Lexique
La flexibilité du marché du travail doit permettre l'adaptation du facteur travail et de sa rémunération aux
variations de la demande et des conditions de concurrence subies par les entreprises.
Définition
La flexibilité du marché du travail doit permettre l'adaptation du facteur travail, de l' emploi et de sa
rémunération aux variations de la demande et des conditions de concurrence subies par les entreprises.
La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs, de
l' organisation du travail. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité
quantitative et qualitative.
La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les
effectifs de l'entreprise en fonction des besoins par le recours aux contrats de travail précaires (par exemple les
CDD) et aux licenciements.
La flexibilité qualitative externe consiste à remplacer le contrat de travail par un contrat commercial plus facile
à rompre. On peut citer le recours aux travailleurs intérimaires (ceux-ci sont bien salariés, mais de l'entreprise de
travail temporaire, et le contrat entre l'entreprise et l'entreprise de travail temporaire est un contrat commercial),
ou à l' externalisation des activités annexes à la production (gardiennage, restauration, transport, nettoyage,
etc.).
La flexibilité quantitative interne s'obtient par la variation de la durée de l'activité en fonction de la production :
variation des horaires de travail, utilisation de temps partiels, annualisation de la durée du travail (les "creux "
dans l'activité de l'entreprise sont compensés par les périodes de "boom" ce qui évite le recours aux heures
supplémentaires plus onéreuses).
Dans la flexibilité qualitative interne, encore appelée flexibilité fonctionnelle,des travailleurs polyvalents sont
utilisés en fonction des besoins de la production, sur les postes ou dans les ateliers ou bureaux où il y a le plus de
travail.
Il faut mentionner enfin une forme particulière de flexibilité qui est celle des salaires ou des rémunérations, qui
peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise.
Indicateurs
La flexibilité du marché du travail recouvrant des réalités très diverses, il n'existe pas un indicateur unique
pouvant le résumer. Toutefois, l'OCDE utilise fréquemment un indicateur de rigidité de l' emploi qui est une
moyenne de nombreux indicateurs particuliers qui concernent la réglementation des contrats de travail
permanents (procédures de licenciement, coût de ces licenciements, etc.) , celle des contrats temporaires (cas
autorisés, possibilité de cumul, restriction au renouvellement, etc.) et celle des licenciements collectifs (délais,
coûts, etc.).
Pour ce qui concerne la flexibilité salariale, on peut mesurer la variation des salaires lorsque les prix eux-mêmes
varient et/ou lorsque le taux de chômage lui-même varie.
Tendances
Flexibilité accrue semble-t-il dans les pays de l'OCDE. Mais évidemment, selon les pays la flexibilisation
concerne plutôt le recours à des contrats temporaires comme en Allemagne. Pour la France, les indicateurs ne
donnent pas d'évolution très sensible. Cependant, on sait qu'il y a eu un développement très important des formes
particulière d'emplois (FPE).
Dans certains pays d'Europe du nord, notamment au Danemark, s'est développée une situation résumée sous le
terme de flexisécurité dans la quelle il existe une forte flexibilité pour les employeurs (grande facilité pour
licencier) et une sécurité plus grande pour les travailleurs avec des allocations chômage généreuses et une
politique de formation des chômeurs importante.
Enjeux
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