Calculs Salariaux Des Fonctionnaires

CALCUL DES SALAIRES
DES FONCTIONNAIRES
EN CÔTE D’IVOIRE
Par
AKOSSO CHRIST
SECRETAIRE ASSISTANT COMPTABLE - INTENDANT DU COLLEGE MODERNE DE ZAGUINASSO
Contacts : +225 07 67 75 19 48 / 05 46 36 33 47
(Version 1.2)
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CALCULS SALARIAUX DES FONCTIONNAIRES EN CÔTE D’IVOIRE PAR AKOSSO CHRIST
AVANT PROPOS
En Côte d’Ivoire, chaque année, nombreux sont les candidats qui s’inscrivent aux concours
tant directs que professionnels d’accès aux emplois dits de la fonction publique.
Ainsi, pour les candidats aux concours directs, bien que se lançant dans l’aventure pour
assouvir leurs quêtes d’emplois, il se pose souvent la question relative aux salaires :
« Quel sera mon salaire si je suis admis au concours direct auquel je candidate ? ».
De même pour les candidats déjà fonctionnaires, bien que se lançant dansl’aventure en
quête d’une promotion, il se pose souvent également la question relative aux salaires : « Quel
sera mon salaire une fois admis au concours professionnel auquel je candidate ? ».
Aussi pour certains en dehors de ceux-ci, pratiquement les mêmes interrogations subsistent:
 Elèves fonctionnaires : « Quel sera mon salaire une fois en fonction ? »
 Nouveaux fonctionnaires en attente des premiers mandatements : « Combien
sera viré sur mon compte ? »
 Fonctionnaires : « N’y aurait-il pas une erreur sur mon bulletin ? Combien
percevrais-je après mon avancement ? Quel concours professionnel serait
financièrement avantageux pour la suite de ma carrière ? »
En outre, l’annonce de la réforme des impôts sur les traitements et salaires (ITS) faite au soir
du conseil de ministre du 13 septembre 2023, a engendré de nombreuses rumeurs qui ne
cessent d’alimenter les débats sur la question de l’incidence individuelle de la réforme sur
les salaires des fonctionnaires.
Toutes ces interrogations ont donc motivé l’édition de cet ouvrage en espérant qu’il puisse leur
apporter efficacement des réponses promptes à les satisfaire.
Notons cependant, qu’il a été conçu dans un esprit généraliste, même si nous nous ferons fort
d’étayer nos propos avec des exemples et données précis. Ainsi, nous n’aborderons pas le
sujet des primes spécifiques à chaque emploi, corps de métiers ou attribuées en
considération du ministère de tutelle car étant des données variables qui pourront être
ajoutées à la guise de l’usager relativement à sa situation qui prévaut.
Enfin, précisons à toutes fins utiles, que le contenu de cet ouvrage ne concerne que les
fonctionnaires, c’est-à-dire les agents soumis au Statut Général de la Fonction Publique
(SGFP) de l’Etat de Côte d’Ivoire.
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Table des matières
PREMIERE PARTIE : Calculs salariaux des fonctionnaires avant la réforme des ITS ................................................................. 4
1. LES NOTIONS DE BASE ........................................................................................................................................................................ 5
1.1. L’indice (I) ............................................................................................................................................................................................... 5
1.2. L’indice Référentiel De Base (IRB)............................................................................................................................................... 5
1.3. Les Catégories des fonctionnaires ............................................................................................................................................... 5
1.4. Les grades .............................................................................................................................................................................................. 5
1.5. Les classes et échelons ................................................................................................................................................................... 6
2. LES GAINS................................................................................................................................................................................................. 7
2.1. LES COMPOSANTS DES GAINS ................................................................................................................................................... 7
2.1.1. Le Salaire Indiciaire de Base (SIB)............................................................................................................................................. 7
2.1.2. L’indemnité De Résidence (IR)................................................................................................................................................... 7
2.1.3. L’indemnité Contributive de Logement ................................................................................................................................. 7
2.1.4. La Prime de transport ...................................................................................................................................................................... 7
2.1.5. L’Allocation Familiale (AF) ........................................................................................................................................................... 7
2.2. LES MASSES DE CALCULS DES GAINS ................................................................................................................................. 7
2.2.1. Le Salaire Brut Imposable (SBI) .................................................................................................................................................. 7
2.2.2. Salaire Net Imposable (SNI) ......................................................................................................................................................... 8
3. LES RETENUES .................................................................................................................................................................................. 8
3.1. LES RETENUES FISCALES .......................................................................................................................................................... 8
3.1.1. Impôts Sur Salaire (IS) .................................................................................................................................................................... 8
3.1.2. Contribution Nationale (CN)........................................................................................................................................................ 8
3.1.3. L’impôt General sur le Revenu (IGR) .................................................................................................................................... 10
3.2. LES RETENUES SOCIALES ...................................................................................................................................................... 10
3.2.1. La Retenue pour Pension de Retraite ................................................................................................................................... 10
3.2.2. La retenue MUGEFCI-CMU ........................................................................................................................................................... 11
EXEMPLE D’APPLICATION DE SYNTHESE N°1 ............................................................................................................................. 11
EXEMPLE D’APPLICATION DE SYNTHESE N°2 ........................................................................................................................... 14
DEUXIEME PARTIE : Calculs salariaux des fonctionnaires après la réforme des IT ................................................................ 20
1. CONTEXT ET GENERALITE .............................................................................................................................................................. 21
2. LES MECANISMES DE DETERMINATION DU NOUVEL IMPOT SUR LES TRAITEMENT ET SALAIRES (ITS) ......... 21
2.1. L’IMPOT BRUT SUR SALAIRE (IBS) .............................................................................................................................................. 21
2.2. LA REDUCTION D’IMPOT POUR CHARGES DE FAMILLE (RICF) ......................................................................................... 22
2.3. LE NOUVEL IMPOT SUR LES TRAITEMENTS ET SALAIRES (ITS) ....................................................................................... 23
3
PREMIERE PARTIE :
Calculs salariaux des
fonctionnaires avant
la réforme des ITS
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1. LES NOTIONS DE BASE
1.1. L’indice (I)
L’indice est un nombre de points attribués à chaque fonctionnaire en fonction de son emploi,
son grade, sa classe et son échelon qui sert de base de calcul de son salaire indiciaire.
1.2. L’indice Référentiel De Base (IRB)
Il désigne la valeur financière d’une unité d’indice d’un fonctionnaire lambda, fixée à
233,457 Francs CFA.
1.3. Les Catégories des fonctionnaires
Les fonctionnaires sont classés en fonction de leurs niveaux de formation et de leur

qualification en quatre (04) catégories résumées ci-après :
CATEGORIES FONCTIONS DIPLOMES
Etudes générales, de conception,de Enseignement supérieur général, technique et

A
direction et de supervision. professionnelle.
B Application Enseignement secondaire du 2nd cycle général et

technique (BAC, BT) ou diplômes équivalents.
C Exécution Enseignement secondaire du 1er cycle (BEPC) ou
diplôme équivalent.
D Exécution Enseignement primaire.
1.4. Les grades
Le grade est le titre acquis par le fonctionnaire à l’intérieur de sa catégorie et qui lui donne
vocation à occuper un emploi d’un certain niveau, dans sa spécialité et dans la hiérarchie
administrative. Le grade est désigné par une lettre qui est celle de la catégorie suivie d’un
chiffre. Ils sont donc représentés hiérarchiquement par ordre décroissant comme suit :
CATEGORIES GRADES
A7
A6
A A5
A4
A3
B3
B
B1
C3
C2
C
C1
D2
D
D1
5
1.5. Les classes et échelons
A chacun des grades correspond une échelle de traitement qui comprend des classes etdes
échelons ci-après par ordre croissant :
 La deuxième (2ème) classe comprenant 4 échelons (1er, 2ème, 3ème et 4ème échelon)
 La première (1ère) classe comprenant 3 échelons (1er, 2ème, 3ème et 4ème échelon)
 La classe principale comprenant 3 échelons (1er, 2ème et 3ème échelon) ;
 La classe exceptionnelle comprenant 3 échelons (1er, 2ème et 3ème échelon).
NB : Le fonctionnaire bénéficie d’un avancement (d’échelon/classe) tous les deux ans, hors mis
cas particuliers (principalement les sanctions qui peuvent augmenterla durée de l’avancement
ou l’annuler carrément).
TABLEAUX DE SYTHESE DES CATEGORIES, CLASSES, ECHELLONS ET INDICES
Cas des emplois dits d’administration générale
Cas des emplois de la famille éducation-formation
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2. LES GAINS
2.1. LES COMPOSANTS DES GAINS
2.1.1. Le Salaire Indiciaire de Base (SIB)
A la Fonction Publique ivoirienne, le salaire indiciaire de base (SIB) correspond au produit de

la valeur indiciaire par l’indice d’où :
SIB = I × IRB
2.1.2. L’indemnité De Résidence (IR)
Conformément aux dispositions du Statut Général de la Fonction Publique (SGFP), tout

fonctionnaire ivoirien a droit à une indemnité de résidence correspondant à 15% de son
salaire indiciaire de base d’où :
IR = SIB × 15%
2.1.3. L’indemnité Contributive de Logement
Conformément aux dispositions prises en conseils des ministres et annoncées le 06 aout

2022, tout fonctionnaire ivoirien a droit à une indemnité contributive de logement fixée
comme suit :
 Du grade D1 à A3 : 60.000 F.CFA
 Grade A4 : 70.000 F.CFA
 Du grade A5 à A7 : 90.000 F.CFA
2.1.4. La Prime de transport

2022, tout fonctionnaire ivoirien a droit à une prime de transport fixée comme suit :
 20.000 F.CFA pour les fonctionnaires exerçant à Abidjan
 15.000 F.CFA pour les fonctionnaires exerçant à Bouaké et les autres Chefs-Lieux
de région.
 10.000 F.CFA pour les fonctionnaires exerçant dans les zones hors de cellescitées ci-
dessus.
2.1.5. L’Allocation Familiale (AF)

2022, tout fonctionnaire ivoirien a droit à une allocation familiale équivalent à 7.500 Francs
CFA par enfant à charge dans la limite de 6 enfants. On a donc :
AF = NOMBRE D’ENFANT × 7 500
2.2. LES MASSES DE CALCULS DES GAINS
2.2.1. Le Salaire Brut Imposable (SBI)
Il s’agit du total additionné des éléments suivants :

 Salaire Indiciaire de Base (SIB)
 L’indemnité de résidence
7
NB : La prime de transport, l’allocation familiale et l’indemnité contributive de logement sont
exonérés d’impôts donc n’entrent pas dans la base de calcul du Salaire Brut Imposable (SBI).
2.2.2. Salaire Net Imposable (SNI)
Il s’agit de la base de calcul de l’Impôt sur Salaire (IS) et de la Contribution Nationale

(CN). Il est déterminé en faisant subir au Salaire Brut Imposable (SBI) un abattement de 20%,
d’où:
SNI = SBI × 80%
3. LES RETENUES
3.1. LES RETENUES FISCALES
3.1.1. Impôts Sur Salaire (IS)
Il se calcule de 2 manières différentes mais aboutissant au même résultat :

 Sur la base du Salaire Net Imposable (SNI) :
IS = SNI × 1,5%
 Sur la base du salaire brut (SBI) :
IS = SBI × 1,2%
3.1.2. Contribution Nationale (CN)
Cet impôt se calcule en étalant le SNI par tranche cumulative (en additionnant le résultat de
chaque tranche successive) sur le barème suivant :
TRANCHES SALARIALES TAUX D’IMPOSITION
0 à 50.000 0%
50.001 à 130.000 1,5%
130.001 à 200.000 5%
200.001 à plus 10%
Pour le calcul des valeurs des tranches hors mis la première qui est toujours 0, on
applique :
Le taux de la tranche sur la soustraction de la borne inférieure de la bornesupérieure si le
SNI sature toute la tranche concernée ;
Le taux de la tranche sur la soustraction du SNI de la borne inférieure si le SNI nesature pas
entièrement la tranche concernée.
Exemples :
 Cas de SNI 45.000 F.CFA

La seule tranche applicable est la 1ère car le SNI y est compris d’où CN=0.

Nous aurons 2 tranches :
o 1ère tranche : cn1= 0
o 2ème tranche : cn2 : (70.000-50.000) ×1,5% = 300
CN = 0 + 300 = 300 F CFA.
8
NB : Pas de 3ème et 4ème tranche car le SNI est compris dans la 2ème tranche.

o 2ème tranche : cn2 : (130.000-50.000) ×1,5% = 1.200
CN = 0 + 1200 = 1.200 F CFA.

NB : Pas de 3ème et 4ème tranche car le SNI est compris dans la 2ème tranche.

o 2ème tranche : cn2 : (130.000-50.000) × 1,5% = 1.200
o 3ème tranche : cn3 : (150.000-130.000) × 5% = 1.000
CN = 0 + 1200 + 1.000 = 2.200 F CFA

NB : Pas de 4ème tranche car le SNI est compris dans la 3ème tranche.

o 2ème tranche : cn2 : (130.000-50.000) × 1,5% = 1.200
o 3ème tranche : cn3 : (200.000-130.000) × 5% = 3.500
CN = 0 + 1200 + 3.500 = 4.700 F CFA
NB : Pas de 4ème tranche car le SNI est compris dans la 3ème tranche.

o 1ère tranche : CN1= 0
o 2ème tranche : CN2 : (130.000-50.000) × 1,5% = 1.200
o 3ème tranche : CN3 : (200.000-130.000) × 5% = 3.500
o 4ème tranche : CN4 : (300.000-200.000) × 10% = 10.000
CN = 0 + 1200 + 3.500 + 10.000 = 14.700 F CFA
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3.1.3. L’impôt General sur le Revenu (IGR)
Cet impôt est calculé sur la base de certains éléments :
 Soit R le revenu imposable IGR avec R = 85% [SNI-(IS+CN)]
 N le nombre de parts attribuées à chaque fonctionnaire selon le barème suivant :
Situation Enfants à Nombre de

Correctifs Eventuels
Matrimoniale Charge Parts
Cas général 1 part
Cas particulier : Salarié ayant :
 Enfant(s) majeur(s)
 Enfant(s) décédé(s)
Célibataire  Pension de 40 % au moins pour
Sans enfant
Divorcé ou Veuf invalidité de guerre ou invalidité de 1,5 part
travail
 pension de veuve de guerre
Célibataire ou  Pour lui-même 1,5 part
Avec enfant (s)
Divorcé  Pour chaque enfant 0,5 part
Cas général 2 parts
Cas particulier : Femme mariée
Marié Sans enfant 1 part
imposée distinctement du chef de famille
 Pour lui-même 2 parts
Marié ou Veuf Avec enfant (s)
 Pour chaque enfant 0,5 part
 Soit Q le quotient familial avec Q = R/N
Si :
 Q ≤ 25 000 : IGR = 0
 25.000 < Q ≤ 45.583 alors IGR = (R*10/110) – (2 273 * N)
 45.584 < Q ≤ 81.583 alors IGR = (R*15/115) – (4 076 * N)
 81.584 < Q ≤ 126.583 alors IGR = (R*20/120) – (7 031 * N)
 126.584 < Q ≤ 220.333 alors IGR = (R*25/125) – (11 250 * N)
 220 334 < Q ≤ 389 083 alors IGR = (R*35/135) – (24 306 * N)
 389 084 < Q ≤ 842 166 alors IGR = (R*45/145) – (44 181 * N)
 Q > 842 167 alors IGR = (R*60/160) – (98 633 * N)
NB : Pour le calcul de l’IGR, on ne choisit que l’intervalle dans lequel il se situecontrairement à

la CN pour laquelle on cumule les tranches.
3.2. LES RETENUES SOCIALES
3.2.1. La Retenue pour Pension de Retraite
Elle se calcule sur la base du Salaire Indiciaire Brut (SIB) avec un taux de 8,33% d’où :
RPR= SIB × 8,33 %
10
3.2.2. La retenue MUGEFCI-CMU
Elle est calculée sur la base du Salaire Indiciaire Brut (SIB) avec un taux de 3% d’où :
RETENUE MUFECI-CMU = SIB × 3 %
NB : Elle est plafonnée à 7004 Francs CFA correspondant à un indice 1.000 donc un Salaire
Indiciaire Brut de 233.457 Francs CFA.
3.2.3. La Retenue pour Retraite Complémentaire (RRC)
Elle se calcule sur la base du Salaire Indiciaire Brut (SIB) avec un taux de 5% d’où :
LA RRC = SIB × 5 %
NB : Elle est revêt un caractère obligatoire pour les fonctionnaires dont la 1ere prise de
service s’est faites à partir de 2020. Pour les autres, elle est facultative.
EXEMPLE D’APPLICATION DE SYNTHESE N°1
Mr DUPONT LAGAFFE, est instituteur ordinaire ayant pris fonction le 24 Janvier 2021.
Confus et impatient après réception de son 1er mandatement le 25/12/2021, il souhaite
savoir précisément le montant de sa solde qui lui sera virée en janvier 2022 afin de faire des
planifications et d’avoir une idée nette de son salaire mensuel. Notons que ce dernier est
célibataire sans enfant à charge et est affecté dans un établissement scolaire de la région
d’Abidjan.
RESOLUTION :
Déterminons ces paramètres propres à son emploi :
L’emploi d’instituteur ordinaire est un emploi du secteur éducation/formation, de grade B3

indice 995. Ayant pris fonction à la date du 24/01/2021, Mr DUPONT LAGAFFE est donc du
1er échelon de la 2ème classe de son grade à la date du 25/01/2022, date à laquelle il
souhaite avoir l’idée deson salaire qui sera viré.
Déterminons donc :
1. SES GAINS
1.1. SON SALAIRE INDICIAIRE DE BASE (SIB)
SIB = I × IRB
SIB = 995 × 233,457
SIB = 232 290
1.2. SON INDEMNITE DE RESIDENCE (IR)
IR = SIB × 15%
IR = 232 290 × 15%
IR = 34 844
1.3. SON INDEMNITE CONTRIBUTIVE DE LOGEMENT
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Selon son grade (B3), son indemnité contributive de logement est de 60.000 F.CFA.
1.4. SA PRIME DE TRANSPORT
Au regard de son lieu de service (Abidjan), sa prime de transport est de 20.000 F.CFA.
1.5. SON SALAIRE BRUT IMPOSABLE (SBI)
SBI = 232 290+34 844

SBI = 267 134
1.6. SON SALAIRE NET IMPOSABLE (SNI)
SNI = SBI × 80%

SNI = 267 134 × 80%
SNI = 213 707
NB : Pas d’allocation familiale car, il n’a pas d’enfant à charge.
2. SES RETENUES
2.1. SON IMPOT SUR SALAIRE (IS)
Sur la base du Salaire Net Imposable (SNI) :
IS = SNI × 1,5%
IS = 213 707 × 1,5%
IS = 3 206
Sur la base du salaire brut (SBI) :
IS = SBI × 1,2%
IS = 267 134 × 1,2%
IS = 3 206
2.2. SA CONTRIBUTION NATIONALE (CN)
SNI = 213 707 donc nous avons 4 tranches :
 1ère tranche : cn1 = 0

 2ème tranche : cn2 : (130.000-50.000) × 1,5% = 1.200
 3ème tranche : cn3 : (200.000-130.000) × 5% = 3.500
 4ème tranche : cn4 : (213 707-200.000) × 10% = 1.371
CN = 0 + 1200 + 3.500 + 1.371 = 6 071 F CFA
2.3. SON IMPOT GENERAL SUR LE REVENU (IGR)
R = 85% [SNI-(IS+CN)]
R = 85% [213 707-(3 206+6 071)]
R = 173 766
Il est célibataire sans enfant donc N = 1 part.
12
Q = R/N
Q = 173 766/1
Q = 173 766
En encadrant Q dans le barème IGR on a donc 126.584 < Q ≤ 220.333 alors

IGR = (R*25/125)– (11 250 * N) d’où :
IGR = (173 766 × 25/125) - (11 250 × 1)
IGR = 34 753 – 11 250
IGR = 23 503
2.4. SA RETENUE POUR PENSION DE RETRAITE
RETENUE POUR PENSION DE RETRAITE = SIB × 8,33%

RETENUE POUR PENSION DE RETRAITE = 232 290 × 8,33 %
RETENUE POUR PENSION DE RETRAITE = 19 350
2.5. SA RETENUE MUGEFCI-CMU

RETENUE MUFECI-CMU = 232 290 × 3 %
RETENUE MUFECI-CMU = 6 969
2.6. SA RETENUE POUR RETRAITE COMPLEMENTAIRE

Il a pris service le 24 janvier 2021, ultérieurement à 2020 donc cette retenue lui est imposée
d’office.
LA RETENUE POUR RETRAITE COMPLEMENTAIRE = SIB × 5 %
LA RETENUE POUR RETRAITE COMPLEMENTAIRE = 232 290 × 5 %
LA RETENUE POUR RETRAITE COMPLEMENTAIRE = 11 615
Son bulletin va donc se présenter comme suit (Présentation non-conventionnelle):
BULLETIN DE Mr DUPONT LAGAFFE (Janvier 2022)

Emploi : Instituteur Ordinaire Situation matrimoniale : Célibataire sans
enfant
Grade : B3 2ème classe et 1er Echelon Lieu de service : ABIDJAN
DESIGNATIONS GAINS RETENUES
Solde base 232 290 -
Transport 20 000 -
Indemnité de logement 60 000 -
Indemnité de résidence 34 844 -
Impôt général sur le revenu - 23 503
Impôt sur salaire - 3 206
Contribution nationale - 6 071
Retenue de pension - 19 350
Retenue MUFECI-CMU - 6 969
Retenue pour retraite complémentaire - 11 615
TOTAUX 347 134 70 714
NET A PAYER 276 420 F.CFA
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Mr DUPONT LAGAFFE, en bon tireur, chemin faisant, à engrosser sa concubine dont l’une de
ses échographies révèle que cette dernière attend des jumeaux. Gentleman de son état, Mr
DUPONT lui propose alors de l’épouser dans le mois suivant son accouchement prévu en fin
juin 2027, surtout que selon des rumeurs qui courent, le mariage octroie de l’argent au
fonctionnaire.
Mr DUPONT LAGAFFE, toujours dans cet esprit de prévisions vous demande donc de lui
déterminer son salaire en fin juillet 2027, en tenant compte de sa situation qui prévaudra
après avoir accompli toutes les formalités administratives s’y afférant, tout en précisant qu’il
a été muté dans un établissement de Bouaké dans le courant 2025.
RESOLUTION :
NB : LE MARIAGE N’OCTROIE PAS DIRECTEMENT DE L’ARGENT AU FONCTIONNAIRE. SON

INCIDENCE EST SIMPLEMENT UNE AUGMENTATION DES PARTS IGR QUI PAR RICOCHET,
REDUIT SIGNIFICATIVEMENT L’IGR ET DONC FAIT AUGMENTER LE SALAIRE NET COMME
NOUS LE VERRONS CI-APRES.
L’emploi d’instituteur ordinaire est un emploi du secteur éducation/formation, de grade B3

indice 995 en début de carrière (1er échelon, 2ème classe).
Cependant, ayant pris fonction à la date du 24/01/2021, Mr DUPONT LAGAFFE s’il n’a pas
faitl’objet de sanction a franchi les échelons suivants :
 Du 24/01/2021 au 24/01/2023 : Il est passé au 2ème échelon de la 2ème classe.

Le 31/07/2027, date à laquelle il souhaite connaitre son salaire, il est donc du 4ème
échelon dela 2ème classe de son grade (B3), indice 1220.
Déterminons donc :
1. SES GAINS
SIB = I × IRB
SIB = 1220 × 233,457
SIB = 284 818
IR = SIB × 15%
IR = 284 818 × 15%
IR = 42 723

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Selon son grade (B3), son indemnité contributive de logement est de 60.000 F.CFA.
1.4. SON ALLOCATION FAMILIALE
Pour ses jumeaux (02 enfants) son allocation familiale, sera déterminée comme suit :
ALLOCATION FAMILIALE = NOMBRE D’ENFANT × 7 500
ALLOCATION FAMILIALE = 2 × 7 500
ALLOCATION FAMILIALE = 15 000
Au regard de son lieu de service (Bouaké), sa prime de transport est de 15.000 F.CFA.
SBI = 284 818 + 42 723

SBI = 327 541
SNI = SBI × 80%

SNI = 327 541 × 80%
SNI = 262 033
2. SES RETENUES
 Sur la base du Salaire Net Imposable (SNI) :

IS = SNI × 1,5%
IS = 262 033 × 1,5%
IS = 3 930
 Sur la base du salaire brut (SBI) :

IS = SBI × 1,2%
IS = 327 541 × 1,2%
IS = 3 930

o 1ère tranche : cn1 = 0
o 2ème tranche : cn2 : (130.000-50.000) × 1,5% = 1.200
o 3ème tranche : cn3 : (200.000-130.000) × 5% = 3.500
o 4ème tranche : cn4 : (262 033-200.000) × 10% = 6 203
CN = 0 + 1200 + 3.500 + 6.203 = 10 903 F CFA
R = 85% [SNI-(IS+CN)]
R = 85% [262 033-(3 930+10 903)]
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R = 210 120
Il sera marié avec 02 enfants donc :

N = 3 part (2 pour lui et 0.5 pour chaque enfant).
Q = R/N
Q = 210 120/3
Q = 70 040

IGR = (R*15/115)– (4 076 * N) d’où :
IGR = (210 120 × 15/115) - (4076 × 3)
IGR = 27 407 – 12 228
IGR = 15 179
RETENUE POUR PENSION DE RETRAITE = SIB × 8,33 %

RETENUE POUR PENSION DE RETRAITE = 284 818× 8,33 %
SA RETENUE MUGEFCI-CMU

RETENUE MUFECI-CMU = 8.545
D’où RETENUE MUFECI-CMU = 7 004
d’office.
BULLETIN DE Mr DUPONT LAGAFFE (Juillet 2027)

Emploi : Instituteur Ordinaire Situation matrimoniale : Marié 02 enfants
Grade : B3 2ème classe et 4ème Echelon Lieu de service : BOUAKE
Transport 15 000 -
Allocation familiale 15 000
TOTAUX 417 541 74 982
16
Mr DUPONT LAGAFFE, courant 2027, Lassé des craies, envisage, si les conditions le lui
permettent de démissionner afin de présenter le concours direct d’attaché administratif
dans un ministère quelconque, pourvu qu’il laisse la craie.
Il souhaiterait donc savoir à quoi s’attendre en terme de salaire au terme de la procédure s’il
était affecté dans un service quelconque à Zaguinasso dans le département de Kouto.
RESOLUTION :
L’emploi d’attaché administratif est un emploi dit d’administration générale, de grade A3

indice 830 en début de carrière (1er échelon, 2ème classe).
Déterminons donc :
1. SES GAINS
SIB = I × IRB
SIB = 830 × 233,457
SIB = 193 769
IR = SIB × 15%
IR = 193 769 × 15%
IR = 29 065
Selon son grade (A3), son indemnité contributive de logement est de 60.000 F.CFA.
1.4. SON ALLOCATION FAMILIALE

Au regard de son lieu de service (Zaguinasso), sa prime de transport est de 10.000 F.CFA.
SBI = 193 769 + 29 065

SBI = 222 834
17
SNI = SBI × 80%

SNI = 222 834 × 80%
SNI = 178 268
2. SES RETENUES
 Sur la base du Salaire Net Imposable (SNI) :

IS = SNI × 1,5%
IS = 178 267 × 1,5%
IS = 2 674
 Sur la base du salaire brut (SBI) :

IS = SBI × 1,2%
IS = 222 834 × 1,2%
IS = 2 674

o 1ère tranche : cn1 = 0
o 2ème tranche : cn2 : (130.000-50.000) × 1,5% = 1.200
o 3ème tranche : cn3 : (178 268-130.000) × 5% = 2.413
CN = 0 + 1200 + 2413 = 3 613 F CFA
R = 85% [SNI-(IS+CN)]
R = 85% [178 268-(2674+3613)]
R = 146 183
Il est marié avec 02 enfants donc :

N = 3 part.
Q = R/N
Q = 146 183/3
Q = 48 727

IGR = (R*15/115)– (4 076 * N) d’où :
IGR = (146 183× 15/115) - (4076 × 3)
IGR = 19 067 – 12 228
IGR = 6 839

18

d’office.

BULLETIN DE Mr DUPONT LAGAFFE
Emploi : Attaché Administratif Situation matrimoniale : Marié 02 enfants

Grade : A3 2ème classe et 1er Echelon Lieu de service : Zaguinasso

Transport 10 000 -
TOTAUX 307 834 44 768
19
DEUXIEME PARTIE :
Calculs salariaux des
fonctionnaires après la
réforme des ITS
20
1. CONTEXT ET GENERALITE
Dans ce contexte d’inflation galopante, le système d’imposition des salaires ivoiriens jusque-là en vigueur
a longtemps été critiqué pour de nombreuses raisons (caducité, taux élevés, complexité des calculs, etc…).
Il a donc paru nécessaire à notre administration fiscale d’opérer des changements majeurs dont les
objectifs sont les suivants :
 Adoption d’une taxation progressive permettant de :
o Simplifier le mode de détermination de l’impôt sur les salaires,
o Minimiser l’impact de la réforme sur le revenu des salariés tout en tenant compte des
intérêts de l’Etat.
 Fusion des trois cédules (IS, CN, IGR) en un impôt unique : ITS
 Adoption d’une taxation progressive en lieu et place de la taxation mixte (proportionnelle et
progressive)
 Adoption d’un seul barème contre les deux barèmes actuels (CN et IGR/Salaires) ;
 Adoption d’un système de taux d’imposition progressif par tranche de salaires ;
 Institution d’un mécanisme de réduction d’impôt pour charges de famille en substitution au quotient
familial permettant de tenir compte desdites charges, en fonction de la situation matrimoniale du
salarié et du nombre d’enfants ;
 Maintien du nombre de parts en vigueur allant de 1 à 5
Il se dégage alors de ce qui précède, que la réforme étant uniquement portée sur l’imposition salariale,
l’aspect des gains abordé dans la première partie demeure inchangée. C’est donc à juste titre, que cette
seconde partie de cet ouvrage traitera principalement de la question de l’impôt sur les traitements et
salaires (ITS) et son impact sur le revenu des fonctionnaires ivoirien.
2. LES MECANISMES DE DETERMINATION DU NOUVEL IMPOT SUR LES

TRAITEMENT ET SALAIRES (ITS)
2.1. L’IMPOT BRUT SUR SALAIRE (IBS)

Il se calcule par tranche cumulative et successive (en additionnant le résultat de chaque tranche) par
étalement du salaire brut imposable (SBI) sur le barème suivant :
TRANCHES SALARIALES TAUX D’IMPOSITION

0 à 75.000 0%
75.001 à 240.000 16%
240.001 à 420.000 21%
420.001 à 1.000.000 25%
1.000.001 à 2.700.000 28%
2.700.000 à 5.500.000 31%
5.000.001 à plus 32%
De par sa similitude de calcul avec l’ancienne Contribution Nationale (CN), son principe de calcul est
exactement le même aux seules différence de l’étalement cette fois du Salaire Brut Imposable (SBI) sur le
nouveau barème.
Ainsi, Pour le calcul des valeurs des tranches hors mis la première qui est toujours 0,
onapplique :
 Le taux de la tranche sur la soustraction de la borne inférieure de la borne supérieure

si le SBI sature toute la tranche concernée ;
 Le taux de la tranche sur la soustraction du SBI de la borne inférieure si le SBI ne

sature pas entièrement la tranche concernée.
21
Exemples :
 Cas de SBI 70.000 F.CFA

La seule tranche applicable est la 1ère car le SBI y est compris d’où IBS=0.

o 1ère tranche : ibs1= 0
o 2ème tranche : ibs2 : (90.000-75.000) ×16% = 2.400
IBS = 0 + 2.400= 2.400 F CFA.
NB : Pas de 3ème , 4ème,5ème,6ème et 7ème tranche car le SBI est compris dans la 2ème tranche.

o 2ème tranche : ibs2 : (240.000-75.000) ×16% = 26.400
IBS = 0 + 26.400= 26.400 F CFA.

, 4 ,5ème,6ème et 7ème tranche car le SBI est compris dans la 2ème tranche.
ème ème
NB : Pas de 3

o 2ème tranche : ibs2 : (240.000-75.000) ×16% = 26.400
o 3ème tranche : ibs3 : (420.000-240.000) ×21% = 37.800
o 4ème tranche : ibs4 : (450.000-420.000) ×25% = 7.500
IBS = 0 + 26.400 + 37.800 + 7500 = 71.700 F CFA.

NB : Pas de 5ème,6ème et 7ème tranche car le SBI est compris dans la 4ème tranche.
2.2. LA REDUCTION D’IMPOT POUR CHARGES DE FAMILLE (RICF)
La Réduction d’Impôt pour Charges de Famille (RICF) est mécanisme de réduction des ITS par la prise en
comptes des charges familiales et matrimoniales du salarié. Cette réduction propre à chaque situation des
salariés, est relative au nombre de parts leur étant attribuées suivant le même barème qui était
précédemment pris en compte par l’IGR. A titre de rappel, ce barème se présentait comme suit :
Situation
Enfants àCharge Correctifs Eventuels Nombre deParts
Matrimoniale
Cas général 1 part
Cas particulier : Salarié ayant :
 Enfant(s) majeur(s)
 Enfant(s) décédé(s)
Célibataire Divorcé ou
Sans enfant  Pension de 40 % au moins pour invalidité de
Veuf 1,5 part
guerre ou invalidité de travail
 pension de veuve de guerre
 Pour lui-même 1,5 part
Célibataire ouDivorcé Avec enfant (s)
Cas général 2 parts
Cas particulier : Femme mariée imposée
Marié Sans enfant 1 part
distinctement du chef de famille
 Pour lui-même 2 parts
Marié ou Veuf Avec enfant (s)
22
Ainsi, chaque nombre de parts, propres à chaque situation énuméré ci-dessus, correspond une Réduction
d’Impôt pour Charges de Famille (RICF) mensuelle résumée ci-après :
NOMBRE DE PARTS Réduction d’Impôt pour Charges de Famille (RICF)

1 0
1,5 5.500
2 11.000
2,5 16.500
3 22.000
3,5 27.500
4 33.000
4,5 38.500
5 44.000
2.3. LE NOUVEL IMPOT SUR LES TRAITEMENTS ET SALAIRES (ITS)
Il représente la différence entre l’Impôt Brut sur Salaire (IBS) et la Réduction d’Impôt pour Charges de
Famille (RICF). D’où :
ITS = IBS - RICF
NB : En cas de résultat négatif, IBS = 0.
Toujours en projet d’occuper l’emploi d’attaché administratif à terme, voici que la nouvelle
de la réforme des ITS est portée à Mr DUPONT LAGAFFE. Alors se basant sur l’estimation
que vous lui avez faite sur le calcul de son salaire d’attaché administratif selon l’ancien
système d’imposition, il vous demande de lui recalculer son salaire de futur attaché
administratif dans la localité de Zaguinasso en tenant compte de la réforme des ITS sachant
qu’il s’est effectivement marié et qu’il n’a plus eu d’enfant en dehors de ses jumeaux
précédents.
RESOLUTION :
Admis au concours direct d’attaché administratif, il sera du grade A3 indice 830 (1er
échelon, 2ème classe).
Déterminons donc :
A. SES GAINS
1. SON SALAIRE INDICIAIRE DE BASE (SIB)
SIB = I × IRB
SIB = 830 × 233,457
SIB = 193 769
23
2. SON INDEMNITE DE RESIDENCE (IR)
IR = SIB × 15%
IR = 193 769 × 15%
IR = 29 065
3. SON INDEMNITE CONTRIBUTIVE DE LOGEMENT
4. SON ALLOCATION FAMILIALE
5. SA PRIME DE TRANSPORT
Au regard de son lieu de service (Zaguinasso), sa prime de transport est de 10.000 F.CFA.
6. SON SALAIRE BRUT IMPOSABLE (SBI)
SBI = 193 769 + 29 065

SBI = 222 834
B. SES RETENUES
1. Son Impôt Brut sur Salaire (IBS)
SBI= 222 834 d’où nous auront 2 tranches :

o 2ème tranche : ibs2 : (222.834-75.000) ×16% = 23 653
IBS = 0 + 23 653 =23.653
2. Sa Réduction d’Impôt pour Charges de Famille (RICF)
Il est marié et père de 2 enfant :

Parts = 2 + (0,5×2) = 3 parts d’où RICF = 22.000
3. Son Impôt sur le Traitement et Salaire (ITS)
ITS = IBS - RICF

ITS = 23.653-22.000
ITS = 1.653

24

d’office.

Emploi : Attaché Administratif Situation matrimoniale : Marié 02 enfants

Grade : A3 2ème classe et 1er Echelon Lieu de service : Zaguinasso

Transport 10 000 -
Impôt sur le Traitement et Salaire (ITS) - 1 653
TOTAUX 307 834 33 295
INTERPRETATION
On constate que la réforme sera bénéfique pour ce fonctionnaire qui voit son
salaire bonifié de 11 473 F.CFA
25
Mr DUPONT LAGAFFE, toujours dans la quête d’une amélioration salariale, vous demande
de lui faire une estimation dans le cas où il envisagerait plutôt de candidater au concours
direct de professeur de lycée afin d’enseigner dans un établissement de la ville d’Abidjan et
d’avoir un enfant supplémentaire avec sa conjointe.
RESOLUTION :
L’emploi de professeur de professeur de lycée est un emploi du secteur éducation-formation.

Il sera titulaire du grade A indice 1330 (1er échelon, 2ème classe).
Déterminons donc :
C. SES GAINS
7. SON SALAIRE INDICIAIRE DE BASE (SIB)
SIB = I × IRB
SIB = 1330 × 233,457
SIB = 310 498
8. SON INDEMNITE DE RESIDENCE (IR)
IR = SIB × 15%
IR = 310 498 × 15%
IR = 46 575
9. SON INDEMNITE CONTRIBUTIVE DE LOGEMENT
10. SON ALLOCATION FAMILIALE
Pour ses jumeaux (02 enfants) et son éventuel enfant supplémentaire son allocation
familiale, sera déterminée comme suit :
ALLOCATION FAMILIALE = 22.500
11. SA PRIME DE TRANSPORT

Au regard de son lieu de service (Abidjan), sa prime de transport est de 20.000 F.CFA.
12. SON SALAIRE BRUT IMPOSABLE (SBI)
SBI = 310 498 + 46 575

SBI = 357 073
26
D. SES RETENUES
4. Son Impôt Brut sur Salaire (IBS)
SBI= 357 073 d’où Nous aurons 4 tranches :

o 2ème tranche : ibs2 : (240.000-75.000) ×16% = 26.400
o 3ème tranche : ibs3 : (357 073-240.000) ×21% = 24 585
IBS = 0 + 26 400 + 24 585 =50 985
5. Sa Réduction d’Impôt pour Charges de Famille (RICF)
Il est marié et sera père de 3 enfant :

Parts = 2 + (0,5×3) = 3,5 parts d’où RICF = 27 500
6. Son Impôt sur le Traitement et Salaire (ITS)
ITS = IBS - RICF

ITS = 50 985-27.500
ITS = 23 485


RETENUE MUFECI-CMU = 9 314 donc 7004
d’office.

27
Emploi : Professeur de lycée Situation matrimoniale : Marié 03 enfants

Grade : A4 2ème classe et 1er Echelon Lieu de service : Abidjan

Transport 20 000 -
Impôt sur le Traitement et Salaire (ITS) - 23 485
TOTAUX 469 573 71 878
NET A PAYER 397 395
28
FAITES-EN BON USAGE !!!
Pour toutes suggestions ou
questions merci de me
contacter uniquement via
WhatsApp au 07 67 75 19 48

Calculs Salariaux Des Fonctionnaires

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CALCUL DES SALAIRES

SECRETAIRE ASSISTANT COMPTABLE - INTENDANT DU COLLEGE MODERNE DE ZAGUINASSO

1.1. L’indice (I)

1.2. L’indice Référentiel De Base (IRB)

1.3. Les Catégories des fonctionnaires

Les fonctionnaires sont classés en fonction de leurs niveaux de formation et de leur

CATEGORIES FONCTIONS DIPLOMES

Etudes générales, de conception,de Enseignement supérieur général, technique et

B Application Enseignement secondaire du 2nd cycle général et

1.4. Les grades

TABLEAUX DE SYTHESE DES CATEGORIES, CLASSES, ECHELLONS ET INDICES

Cas des emplois dits d’administration générale

Cas des emplois de la famille éducation-formation

2.1. LES COMPOSANTS DES GAINS

2.1.1. Le Salaire Indiciaire de Base (SIB)

A la Fonction Publique ivoirienne, le salaire indiciaire de base (SIB) correspond au produit de

2.1.2. L’indemnité De Résidence (IR)

Conformément aux dispositions du Statut Général de la Fonction Publique (SGFP), tout

2.1.3. L’indemnité Contributive de Logement

Conformément aux dispositions prises en conseils des ministres et annoncées le 06 aout

2.1.4. La Prime de transport

Conformément aux dispositions prises en conseils des ministres et annoncées le 06 aout

2.1.5. L’Allocation Familiale (AF)

Conformément aux dispositions prises en conseils des ministres et annoncées le 06 aout

2.2. LES MASSES DE CALCULS DES GAINS

2.2.1. Le Salaire Brut Imposable (SBI)

Il s’agit du total additionné des éléments suivants :

2.2.2. Salaire Net Imposable (SNI)

Il s’agit de la base de calcul de l’Impôt sur Salaire (IS) et de la Contribution Nationale

3.1. LES RETENUES FISCALES

3.1.1. Impôts Sur Salaire (IS)

Il se calcule de 2 manières différentes mais aboutissant au même résultat :

3.1.2. Contribution Nationale (CN)

 Cas de SNI 45.000 F.CFA

 Cas de SNI 70.000 F.CFA

 Cas de SNI 130.000 F.CFA

Nous aurons 2 tranches :

CN = 0 + 1200 = 1.200 F CFA.

 Cas de SNI 150.000 F.CFA

Nous aurons 3 tranches :

CN = 0 + 1200 + 1.000 = 2.200 F CFA

 Cas de SNI 200.000 F.CFA

Nous aurons 3 tranches :

 Cas de SNI 300.000 F.CFA

Nous aurons 4 tranches :

CN = 0 + 1200 + 3.500 + 10.000 = 14.700 F CFA

Cet impôt est calculé sur la base de certains éléments :

 Soit R le revenu imposable IGR avec R = 85% [SNI-(IS+CN)]

 N le nombre de parts attribuées à chaque fonctionnaire selon le barème suivant :

Situation Enfants à Nombre de

 Soit Q le quotient familial avec Q = R/N

NB : Pour le calcul de l’IGR, on ne choisit que l’intervalle dans lequel il se situecontrairement à

3.2. LES RETENUES SOCIALES

3.2.1. La Retenue pour Pension de Retraite

3.2.3. La Retenue pour Retraite Complémentaire (RRC)

EXEMPLE D’APPLICATION DE SYNTHESE N°1

Déterminons ces paramètres propres à son emploi :

L’emploi d’instituteur ordinaire est un emploi du secteur éducation/formation, de grade B3

1.1. SON SALAIRE INDICIAIRE DE BASE (SIB)

1.2. SON INDEMNITE DE RESIDENCE (IR)

1.3. SON INDEMNITE CONTRIBUTIVE DE LOGEMENT

1.4. SA PRIME DE TRANSPORT

1.5. SON SALAIRE BRUT IMPOSABLE (SBI)