5 QUESTIONS

INÉVITABLES EN
TRETIEN
D'EMBAUCHE
PARTIE 1
PARLEZ-MOI DE VOUS
Question classique de début d’entretien

Enjeu pour le candidat :

Être synthétique
Ordonner sa présentation

Attente du recruteur :
une présentation rapide, claire et
fluide
 POURQUOI
AVEZ-VOUS POSTULÉ
DANS NOTRE
ENTREPRISE ?
Enjeu pour le candidat :
Montrer que l’on s’intéresse à
l’entreprise
Expliquer pourquoi on s’y projette
Démontrer sa motivation sur le
poste

Attente du recruteur :
Voir si le candidat se projette dans
l’entreprise à moyen ou long terme
Voir si le candidat a vraiment un
intérêt pour l’entreprise ou s’il est
focalisé uniquement sur son poste.
 QU'AVEZ-VOUS
COMPRIS DU POSTE ?
Enjeu pour le candidat :
Montrer que l’on a bien saisi
les missions et les contours
du poste.

Attente du recruteur :
Evaluer en quelques minutes
si le candidat a bien compris
ce que l’on attendait de lui
sur les missions.
 POUVEZ-VOUS ME
CITER UNE RÉUSSITE
PROFESSIONNELLE ET
CE QUE CELA VOUS A
APPORTÉ ?
Enjeu pour le candidat :
Mettre en valeur
Prouver ses compétences sur un
succès professionnel concret.

Attente du recruteur :
Voir si le candidat sait analyser
ses projets passés et ce qu’il en
retient.
Voir également quels sont ses
critères de réussite.
 AVEZ-VOUS DÉJÀ FAIT
FACE À UNE SITUATION
PROFESSIONNELLE
COMPLIQUÉE ?
COMMENT VOUS EN ÊTES-VOUS SORTI
ET QU’AVEZ-VOUS RETENU ?
Enjeu pour le candidat :
Prouver que l’on peut faire face à
des problèmes sans perdre pied.
Prouver sa capacité de résilience
et d’apprentissage.

Attente du recruteur :
Voir comment le candidat a pu
réagir face à une situation difficile
ou d’échec potentiel.
LA SUITE DANS UN
PROCHAIN
CARROUSEL !
 LE RECRUTEMENT
C'EST NOTRE QUOTIDIEN !
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ALEXANDRE DUCROS

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