THEME I: LES CONTRATS PREPARATOIRES DE

TRAVAIL
LEÇON II : LE CONTRAT A L’ESSAI
I- Définition du contrat à l’essai

Encore appelé engagement à l’essai, le contrat à l’essai est un contrat par lequel des
parties à un futur contrat de travail définissent une période afin de permettre à
l’employeur d’apprécier les compétences du travailleur et au travailleur de s’assurer que
les conditions de travail lui conviennent.

II- La forme du contrat à l’essai

Le contrat à l’essai doit toujours être écrit.

III- La durée du contrat à l’essai

Le contrat à l’essai est limité dans le temps.

La durée du contrat à l’essai est fixée en fonction des catégories professionnelles.

Les travailleurs sont classés dans 12 catégories professionnelles.

Catégories Durée
I à II 15 jours
III à IV (employés de maison toutes 1 mois
catégories)
V à VI 2 mois
VII à IX 3 mois
X à XII 4 mois

IV- La fin du contrat à l’essai

Le contrat à l’essai peut être rompu à tout moment par l’une des parties sans préavis ni
indemnité.

Remarque : Si les relations de travail se poursuivent au-delà de la période d’essai, le contrat à

l’essai se transforme en un contrat à durée indéterminée.